組織部策劃模擬面試大賽

1、面試在招聘中起著越來(lái)越重要的作用，招聘面試是用以目測(cè)和問(wèn)答為主要方式，面試在招聘中起著越來(lái)越重要的作用，招聘面試是用以目測(cè)和問(wèn)答為主要方式，選拔所需要的的特殊考核形式。以綜合應(yīng)試者的知識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)及其他素質(zhì)特征。通常安排在筆試和其他考核之后進(jìn)行，面試的成敗對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，往具有“一錘定音”的作用。面試中常引入無(wú)小組、色扮演、管理等情景模擬的甄選，還可應(yīng)者的組織能力、能力等； 還常引入工作演示的方法，還可直接出一些應(yīng)試者的實(shí)際工作能力。而且面試中存在著很技巧，通過(guò)面試的培訓(xùn)和提前的演練，就可以避免面試中的很多問(wèn)題，從而得到更好的效通過(guò)這個(gè)活動(dòng)，讓學(xué)生通過(guò)模擬招聘，不用走出校園就能真受真實(shí)面試

2、的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和本能，從而更好的完善和提高自己，并根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長(zhǎng)合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來(lái)就業(yè)發(fā)展。模擬面試實(shí)際上是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)，有利于增強(qiáng)就業(yè)信心，提高求職幾率。并且搭建生與企業(yè)的交，使企業(yè)深入學(xué)校更好的開(kāi)展人力資源管理，學(xué)生更加了解企業(yè)的需要，及時(shí)調(diào)整自身的就業(yè)方向和水三、可行性分析1、企業(yè)（1）通過(guò)本次模擬面試大賽大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化驗(yàn)，在學(xué)三、可行性分析1、企業(yè)（1）通過(guò)本次模擬面試大賽大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹(shù)立良的培訓(xùn)環(huán)（2）可以提前介招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)，進(jìn)（3）可以讓企業(yè)更好的了解高校教育狀況，有針對(duì)性的展開(kāi)工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)創(chuàng)，提供機(jī)2、學(xué)校：校園生活不但是學(xué)與專業(yè)知識(shí)，更應(yīng)該鍛煉會(huì)適應(yīng)能力，每次活動(dòng)都可以給學(xué)生帶來(lái)不同的收獲，這樣可校的培能力，也能增加學(xué)3、學(xué)生：大學(xué)生都希望能夠得到好的工作，在面試中如魚(yú)得自己的實(shí)力，通過(guò)這次的模擬面試，可以讓大學(xué)生親身體驗(yàn)面試提高在校大學(xué)生面試的技巧和信心。而且通過(guò)這個(gè)模擬面試大也能深入了解目前的市場(chǎng)情況，更清楚的剖析自己，彌點(diǎn)五安（一）.前期1.準(zhǔn)備電腦及計(jì)時(shí)器（王子家2.票箱及打9 9 日晚完成）席卡部（二）.現(xiàn)場(chǎng)1.門(mén)口接應(yīng)）2.電腦及（二）.現(xiàn)場(chǎng)1.門(mén)口接應(yīng)）2.電腦及計(jì)時(shí)（