公司中國分公司職員請假休假管理制度

1、圣班戈公司中國分公司職員請假休假管理制度第一條本公司以下列日期為例假日( 若有變更時預(yù)先公布 ) ，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：( 一) 例假日：元旦；春節(jié)； 3婦女節(jié)(限女性)；4勞動節(jié)；5國慶節(jié)。( 二) 每星期六、星期日。( 三) 其他經(jīng)公司決定的休假日。( 四) 例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種：( 一) 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7 天為限。( 二) 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。 ( 三) 婚假：員工結(jié)婚可請婚假 8 天

2、( 包括例假日 ) 。子女結(jié)婚可請假 2 天( 包括例假日 ) 。兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1 天。( 四) 產(chǎn)假：員工生育可請假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 ( 均包括例假日 ) 。晚婚假加 11 個月，辦理獨生子女手續(xù)再加 3 個月。配偶分娩可請假 1 天。( 五) 喪假：父母配偶喪亡可請喪假 8 天( 包括例假日 ) 。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6 天 ( 包括例假日 ) 。其他直系親屬喪亡可請假 1 天。( 六) 公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。( 七) 特別假：依其服務(wù)年限，可分別給予特別假。第

3、三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支付。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：( 一) 主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理( 主任 ) 核準(zhǔn)。( 二) 主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。( 三) 經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪金照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：( 一) 事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30 天者免職或解雇。( 二) 病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津

4、。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限， 其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時， 可酌情不予給假， 或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注

5、明。第十三條計算全年可請假日數(shù)， 均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假7 天。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：( 一) 每年初

6、 ( 元月 ) 由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)， 自行安排特別休假日期。 特別休假日期表一式兩份， 一份留存原單位， 一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 ( 室 ) 經(jīng)理 ( 主任 ) 核閱后送人事單位備查。( 二) 特別假休假時， 應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) ( 填員工請假記錄卡 ) ，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。( 三) 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時， 可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金， 若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假， 照常工作而不補休假者， 亦可照其未休假天數(shù)的薪金額改發(fā)獎金。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：( 一) 事、病假積計逾 21 天者。( 二) 曠工達 3 天以上

7、者。表 2-17各類假期審批和全勤獎發(fā)放表假細 目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定別一般員工請假2天內(nèi)部門經(jīng)理批，超過第一天扣 50%全勤獎，第二2天主管領(lǐng)導(dǎo)批天扣 100%全勤獎，第三天事2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超過開始，每月扣 20%的浮動工假部門正副經(jīng)理2天總裁或董事長批資，一個月以上取消職務(wù)補高層管理人員總裁或董事長批貼第一天扣 40%全勤獎，第二、病憑醫(yī)院有效證明直接主三天各扣 30%全勤獎，第四假管批天扣 10%的浮動工資，一個月以上取消職務(wù)補貼婚假憑結(jié)婚證明直接主管批婚假 6天產(chǎn)直接主管批一般為 3 個月，晚婚產(chǎn)假加假1 個月，辦了獨生子女手續(xù)的加 3 個月，產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎、浮動工資和職務(wù)補貼哺乳直

8、接主管批產(chǎn)后 1 年內(nèi)每日給予 1 小時哺乳時間喪假直接主管批父母或配偶去世 6 日假，另發(fā) 1000 元補助管董事長每年 12 天董事長辦公室批理高層管理人員每董事長批享受此種假者必須在本公人年 9 天司連續(xù)擔(dān)任管理職務(wù)滿一員部門正副經(jīng)理每年休總裁或董事長批年 6 天假公指元旦、春節(jié)、三八、五一、國按政府規(guī)定辦理假慶等工 傷直接主管批超過一個月者扣除全勤獎假制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實的標(biāo)尺。制度亦并非單純