勞務(wù)派遣合同范本（派遣單位與員工個(gè)人）

1、勞動(dòng)合同管理系列之勞動(dòng)合同管理系列之“勞務(wù)派遣合同范本”勞務(wù)派遣合同范范本（派遣單位與員員工個(gè)人）勞務(wù)派遣合同范范本（派遣單位與員員工個(gè)人）說明：勞務(wù)派遣遣，是指用人人單位與勞務(wù)務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雙雙方根據(jù)中中華人民共和和國勞動(dòng)合同同法、中中華人民共和和國勞動(dòng)法等等法律的相關(guān)關(guān)規(guī)定并結(jié)合合用人單位的的人力資源需需求，由勞務(wù)務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將將員工派遣到到用人單位工工作，向其提提供勞務(wù)服務(wù)務(wù)的一種專業(yè)業(yè)化的人力資資源管理服務(wù)務(wù)活動(dòng)，也是是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體體制下的一種種新型的勞動(dòng)動(dòng)用工形式。其中，派遣員工工往往是由用用人單位自行行選聘或勞務(wù)務(wù)派遣機(jī)構(gòu)推推薦用人單位位錄用，并由由勞務(wù)派遣機(jī)機(jī)構(gòu)與其建立立勞動(dòng)關(guān)系及及簽訂

2、書面勞勞動(dòng)合同后再再派遣到用人人單位方工作作。 公司名稱 合合同編號(hào)： 勞務(wù)派遣合同甲 方： 乙 方： 簽約地點(diǎn)： 年 月 日 勞 務(wù) 派 遣遣 合 同甲方（派遣單位位）： 法定代表人（主主要負(fù)責(zé)人） 聯(lián)系人 聯(lián)系電話話 經(jīng)營地址 乙方（派遣員工工）： 居民身份證號(hào)碼碼： 戶籍類型 ，性別 家庭住址 ，郵政編碼： 居住地址 ，郵政編碼： 戶口地址 ，郵政編碼： 聯(lián)系方式（固定定電話） （移移動(dòng)電話） 緊急聯(lián)系人 聯(lián)系電話話 根據(jù)中華人民民共和國勞動(dòng)動(dòng)法、中中華人民共和和國勞動(dòng)合同同法及有關(guān)法律、法法規(guī)、行政規(guī)規(guī)章和公司依依法制定的規(guī)規(guī)章制度，遵遵循自愿、平平等、協(xié)商一一致的原則，一一致同意訂立

3、立本合同，共共同信守本合合同所列各條條款，并確認(rèn)認(rèn)合同為解決決爭議時(shí)的依依據(jù)。一、勞務(wù)派遣1、甲方為派遣遣單位，接受受派遣的單位為用人單位，甲方按用人單位要求求派遣乙方到到用人單位工作作，并提供相相關(guān)人事管理理服務(wù)。2、乙方為派遣遣員工，同意意接受甲方派遣到用人單單位工作。二、合同期限以以及試用期1、合同期限（1）本合同自自 年 月 日起至 年 月 日止止，共 個(gè)月。（2）甲方派遣遣乙方到用人人單位的派遣遣期限自 年年 月 日開始。 （3）若乙方開開始工作時(shí)間間與合同訂立立時(shí)間不一致致的，以實(shí)際際到乙方工作作之日為合同同起始時(shí)間，建建立勞動(dòng)關(guān)系系。2、試用期（1）甲乙雙方方約定 HYPERLI

4、NK 試用期期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月月。若到崗之之日與試用期期約定上崗之之日不符的，試試用期同時(shí)提提前或順延。鑒于乙方為派遣遣員工，同意意接受甲方派遣到用人單單位工作，因此，前前款約定的試試用期與用人人單位要求的的試用期不同同。（2）乙方在試試用期內(nèi)的工工資標(biāo)準(zhǔn)為：甲方相同崗崗位最低檔工工資（或，本本合同約定工工資的百分之之八十），其其他福利待遇遇詳見工資單單；甲方在用用人單位的試試用期的工資資標(biāo)準(zhǔn)以甲方方與用人單位位的約定為準(zhǔn)準(zhǔn)。（3）簽訂本合合同前，甲方方已經(jīng)向乙方方清楚告知本本合同約定工工作崗位的錄錄用標(biāo)準(zhǔn)（本本合同簡稱“上述錄用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”），對(duì)此，乙乙方明確表示示知悉

5、、接受受無異議，并并同意以上述述錄用標(biāo)準(zhǔn)作作為是否通過過試用期的考考核依據(jù)；乙乙方在用人單單位是否通過過試用期以用用人單位提供供工作崗位的的錄用標(biāo)準(zhǔn)為為考核依據(jù)。（4）乙方試用用期滿前 天，甲方依依照上述錄用用標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方方作出綜合性性考核，該考考核包括乙方方自我考核、乙乙方任職用人人單位考核、甲甲方部門經(jīng)理理考核。若乙乙方對(duì)該考核核結(jié)果有異議議的，可以在在收到該考核核結(jié)論后 天內(nèi)，以以書面形式向向甲方提出，甲甲方將會(huì)同職職工代表大會(huì)會(huì)重新對(duì)乙方方作出綜合考考核。若上述考核結(jié)論論認(rèn)定乙方不不符合本合同同約定崗位的的錄用標(biāo)準(zhǔn)，則則甲方有權(quán)根根據(jù)中華人人民共和國勞勞動(dòng)合同法第第三十九條第第一款的約定

6、定解除本合同同，對(duì)此，乙乙方表示接受受并不持任何何異議。在用人單位要求求的試用期內(nèi)內(nèi)，乙方被證證明不符合錄錄用標(biāo)準(zhǔn)的，按按照甲方依法法制定的規(guī)章章制度執(zhí)行。3、本合同期屆屆滿或提前解解除，本合同同終止，但本本合同第十四四條的約定不不受影響。4、在本合同期期限內(nèi)，若乙乙方未按照中中華人民共和和國勞動(dòng)合同同法的規(guī)定定單方提出解解除本合同或或者違反勞動(dòng)動(dòng)法律法規(guī)、甲甲方規(guī)章制度度以及本合同同約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)賠償甲方方損失。三、用人單位和和工作崗位 1、甲方派遣乙乙方到用人單位從事事： 工作。2、乙方同意根根據(jù)用人單位位工作需要，擔(dān)擔(dān)任具體的崗位(工種)工作作，工作崗位位及內(nèi)容詳見見派遣員工工名單表和和

7、崗位描述述。在履行本合合同過程中，若若乙方違反本本條約定被用用人單位退回回的，則視同同乙方提出解解除與甲方之之間的勞動(dòng)合合同，甲、乙乙雙方之間的的勞動(dòng)關(guān)系即即告終結(jié)，同同時(shí)，乙方同同意甲方無須須支付任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、除臨時(shí)性工工作或者短期期學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出出差外，如用用人單位需要要乙方到本合合同約定以外外的地點(diǎn)或單單位工作和學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)甲方同意意，并以書面面形式確認(rèn)。四、工作內(nèi)容和和工作地點(diǎn) 1、根據(jù)用人單單位的崗位（工工種）作業(yè)特特點(diǎn)，乙方的的工作區(qū)域或或工作地點(diǎn)由由用人單位安排排。2、乙方具體崗崗位職責(zé)由用用人單位根據(jù)據(jù)工作需要依依法確定，乙乙方應(yīng)認(rèn)真履履行用人單位位的崗位職責(zé)責(zé)的要

8、求，按按時(shí)、按質(zhì)、按按量完成其本本職工作；3、未經(jīng)甲方允允許，乙方不不得在其它單單位兼職。4、用人單位因因生產(chǎn)和工作作需要，依據(jù)據(jù)乙方的專業(yè)業(yè)、特長、工工作能力和表表現(xiàn)，需調(diào)整整乙方工作地地點(diǎn)、工作崗崗位及其工作作報(bào)酬的，須須經(jīng)甲方同意意,與乙方協(xié)協(xié)商一致，并并以書面形式式確認(rèn)，但以以下情況乙方方須予以接受受：（1）用人單位位因生產(chǎn)經(jīng)營營服務(wù)需要，產(chǎn)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整及工工藝規(guī)程、組組織機(jī)構(gòu)設(shè)置置等情況發(fā)生生變化需調(diào)動(dòng)動(dòng)乙方工作崗崗位時(shí)，經(jīng)甲甲方同意后乙乙方應(yīng)予接受受；（2） 用人單單位確因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需需要，經(jīng)甲方方同意后可以以臨時(shí)安排乙乙方從事其他他崗位工作，工工作期限由三三方協(xié)商確定

9、定;（3）乙方因技技能、身體等等因素達(dá)不到到生產(chǎn)服務(wù)、工工作質(zhì)量、產(chǎn)產(chǎn)量等指標(biāo)，不不能勝任工作作的。五、工作時(shí)間和和休息休假 1、用人單位安安排乙方執(zhí)行行 工時(shí)制度。 A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制制。B.不定時(shí)工時(shí)時(shí)制。C.綜合計(jì)算工工時(shí)制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制制度的，乙方方每天工作時(shí)時(shí)間不超過88小時(shí)，每周周工作不超過400小時(shí)。 3、乙方在用人人單位工作期期間，依法享享有假期根據(jù)據(jù)用人單位的假假期安排。4、乙方休假應(yīng)應(yīng)獲得用人單單位同意。六、勞動(dòng)報(bào)酬 1、乙方在正常常出勤并付出出正常勞動(dòng)后后，有權(quán)獲得得相應(yīng)得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。參考考我國法律的的有關(guān)規(guī)定和和甲、乙雙方方協(xié)商一致的的工資結(jié)構(gòu)和和標(biāo)準(zhǔn)，確定定乙方的勞動(dòng)動(dòng)

10、報(bào)酬。其中中，甲、乙雙雙方一致同意意：乙方的基基本工資為市市最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，其他福福利待遇詳見見工資單。除前款約定的勞勞動(dòng)報(bào)酬之外外，甲方不再再向乙方支付付任何勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，包括但但不限于工資資、加班工資資、獎(jiǎng)金等，即即甲方在此以以書面形式明明確表示拒付付除前款約定定勞動(dòng)報(bào)酬之之外的任何費(fèi)費(fèi)用。對(duì)此，乙乙方表示明確確知曉。2、甲方于每月月 日前以人人民幣形式支支付乙方上月月工資。3、用人單位負(fù)負(fù)責(zé)乙方的日日?？己?、績績效考核和勞勞動(dòng)紀(jì)律管理理，甲方根據(jù)據(jù)用人單位的考考核結(jié)果按月月發(fā)放工資，代代扣代繳個(gè)人人所得稅。4、用人單位安安排乙方延長長工作時(shí)間或或休息日、法法定休假日工工作的，甲方方將要求用

11、人人單位安排乙乙方補(bǔ)休或支支付相應(yīng)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。5、乙方同意甲甲方根據(jù)乙方方工作崗位的的變更和勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬分配辦辦法調(diào)整乙方方的工資待遇遇，。6、乙方在本合合同未能派遣遣期間，甲方方按市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)支付付乙方報(bào)酬。七、社會(huì)保險(xiǎn)1、甲乙雙方按按國家、省、市的規(guī)規(guī)定參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方方辦理有關(guān)社社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)續(xù)，社保費(fèi)中屬屬個(gè)人承擔(dān)部部分由甲方從從乙方工資中中代扣代繳。甲方按時(shí)為為乙方繳交社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙乙方依法享受受相應(yīng)的社保保待遇。2、乙方患職業(yè)業(yè)病或因工負(fù)負(fù)傷的待遇按按國家和省、市的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方向甲方方提供的個(gè)人人資料及基本本情況必須是是真實(shí)的，不不存在任何瑕瑕疵，否則，造造

12、成社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)無效的，甲甲方不承擔(dān)任任何責(zé)任，同同時(shí)甲方還有有權(quán)向乙方追追究相關(guān)的法法律責(zé)任。4、乙方在此確確認(rèn)：在乙方方入職前，甲甲方已將現(xiàn)有有的勞動(dòng)條件件和采取的勞勞動(dòng)保護(hù)及職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)措施如實(shí)告告知乙方，乙乙方對(duì)上述條條件和措施已已經(jīng)知曉，并并不持任何異異議，同意并并接受上述條條件和措施。乙乙方被派遣到到用人單位后后，用人單位位將告知其現(xiàn)現(xiàn)有的勞動(dòng)條條件和采取的的勞動(dòng)保護(hù)及及職業(yè)危害防防護(hù)措施，乙乙方表示不持持任何異議。八、規(guī)章制度與與勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)當(dāng)遵遵守甲方以及及用人單位的規(guī)規(guī)章制度以及及勞動(dòng)紀(jì)律，乙乙方表示無條條件接受甲方方以及用人單單位的雙重管管理。簽訂本本合同

13、時(shí)，甲甲方已向乙方方出示所有已已依法制定并并實(shí)施的規(guī)章章制度和勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律。乙方方在此明確確確認(rèn)：上述所所有規(guī)章制度度和勞動(dòng)記律律均已經(jīng)過職職工代表大會(huì)會(huì)討論通過后后，向全體員員工公示告知知。若乙方簽簽署本合同，則則表示乙方知知悉上述規(guī)章章制度和勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，并對(duì)對(duì)此無任何異異議，承諾將將嚴(yán)格遵守甲甲方制定的規(guī)規(guī)章制度和勞勞動(dòng)紀(jì)律。甲甲、乙雙方一一致認(rèn)可：甲甲方依法制定定的規(guī)章制度度和勞動(dòng)紀(jì)律律為本合同的的有效組成部部分，與勞勞動(dòng)合同、本本合同均具有有同等法律效效力。2、對(duì)甲方制定定但未實(shí)施的的規(guī)章制度和和勞動(dòng)紀(jì)律，在在規(guī)章制度和和勞動(dòng)紀(jì)律公公告期內(nèi)，乙乙方有權(quán)通過過其選區(qū)的職職工代表以書書面形式

14、向甲甲方提出建議議和意見，并并經(jīng)甲方與職職工代表大會(huì)會(huì)協(xié)商討論一一致后進(jìn)行修修改完善。若乙方未在公告告期內(nèi)提出建建議和意見或或乙方提出的的意見和建議議已經(jīng)由甲方方與職工代表表大會(huì)協(xié)商討討論后解決的的，乙方對(duì)同同一規(guī)章制度度和勞動(dòng)紀(jì)律律提出的建議議和意見，甲甲方有權(quán)不予予接受，且不不影響該規(guī)章章制度和勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施施和生效。3、如乙方在被被派遣到用人人單位過程中中，因乙方的的嚴(yán)重觸犯用用人單位的勞勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)規(guī)章制度導(dǎo)致致被用人單位位退回屬于嚴(yán)嚴(yán)重違反甲方方勞動(dòng)紀(jì)律，甲甲方有權(quán)解除除勞動(dòng)合同。如如因乙方的工工作能力未達(dá)達(dá)到用人單位位的標(biāo)準(zhǔn)而被被退回，第一一次給予警告告處分。乙方方被退回后，如如

15、新的用人單單位工資福利利待遇降低，乙乙方也必須服服從甲方的派派遣。乙方如如因兩次工作作能力未達(dá)到到用人單位標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)而被退回，屬屬于嚴(yán)重違反反甲方勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，甲方則則有權(quán)單方解解除與乙方的的勞動(dòng)合同，乙乙方必須無條條件接受。對(duì)乙方違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律的處理理意見，由部部門主管提出出，然后送人人事部和甲方方的負(fù)責(zé)人做做出決定。相相關(guān)的處理結(jié)結(jié)果，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)告知乙方方。如乙方不不服處理意見見的，可以書書面形式向甲甲方的人事部部提出，否則則，應(yīng)當(dāng)視為為乙方無條件件接受甲方的的處理意見。若若乙方提出書書面異議的，則則甲方人事部部應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職職工代表大會(huì)會(huì)重新審核對(duì)對(duì)乙方的處理理結(jié)果，職工工代表大會(huì)做做出的結(jié)果具具

16、有終局性。4、嚴(yán)格遵守安安全操作規(guī)程程,保證安全生生產(chǎn)，愛護(hù)用用人單位的財(cái)財(cái)物。如因乙乙方故意或過過失給用人單單位造成損失失，乙方應(yīng)依依法承擔(dān)賠償償責(zé)任。5、保守甲方與與用人單位的商商業(yè)秘密，未未經(jīng)用人單位位同意，不得得非法向外界界提供用人單單位的任何文文件、資料和和其他信息，否否則，乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任。6、維護(hù)甲方和和用人單位的利利益和聲譽(yù)，服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，不得無理取鬧。7、用人單位依依法制定的規(guī)規(guī)章制度、員員工手冊(cè)及崗崗位職責(zé)等規(guī)定，乙方方應(yīng)嚴(yán)格遵守守。乙方有以以下情形之一一的，屬于嚴(yán)嚴(yán)重違反甲方及用人單單位勞動(dòng)紀(jì)律律、規(guī)章制度度，乙方因違違反以下制度度而被用人

17、單單位退回，屬屬于嚴(yán)重違反反甲方勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，甲方則則有權(quán)單方解解除與乙方的的勞動(dòng)合同，乙乙方必須無條條件接受。（1）服務(wù)態(tài)度度差，打架斗斗毆，在群眾眾中造成惡劣劣影響的；（2）挪用、貪貪污或偷竊用用人單位或同同事財(cái)物的；（3）出賣或泄泄露用人單位位機(jī)密文件和和有關(guān)信息的的；（4）在工作場(chǎng)場(chǎng)所攜帶武器器、炸藥或易易燃易爆品的的；（5）在用人單單位工作場(chǎng)所所或宿舍從事事賭博等其他他違法犯罪行為的；（6）不服從工工作崗位職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)的工工作任務(wù)安排的；（7）連續(xù)曠工工三天或者一一年內(nèi)累計(jì)曠曠工五天以上上的；（8）因乙方故故意或過失給給用人單位造成成重大經(jīng)濟(jì)損損失的；（9）故意損壞壞用人單位設(shè)備備、工

18、具，浪浪費(fèi)原材料、能能源的；（10）嚴(yán)重違違反法律、法法規(guī)及用人單單位規(guī)章制度度的其他情形形。8、由于乙方違違反國家法律律法規(guī)或甲方方和用人單位位制定的規(guī)章制制度和勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，致使甲甲方單方解除除勞動(dòng)合同的的，甲方有權(quán)權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，乙乙方應(yīng)當(dāng)無條條件同意。九、勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù) 1、甲方應(yīng)當(dāng)要要求用人單位位根據(jù)生產(chǎn)崗崗位的需要，按按照國家有關(guān)關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)衛(wèi)生的規(guī)定為為乙方配備必必要的安全防防護(hù)措施，發(fā)發(fā)放必要的勞勞動(dòng)保護(hù)用品品。如乙方工工作過程中可可能產(chǎn)生職業(yè)業(yè)病危害，甲甲方應(yīng)要求用用人單位如實(shí)實(shí)告知乙方，并并切實(shí)按職職業(yè)病防治法法的規(guī)定，保保護(hù)乙方的健健康及其相

19、關(guān)關(guān)權(quán)益。2、甲方應(yīng)當(dāng)要要求用人單位位根據(jù)國家有有關(guān)法律、法法規(guī)，建立安安全生產(chǎn)制度度，并對(duì)乙方方進(jìn)行安全衛(wèi)衛(wèi)生教育；乙乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格格遵守甲方和和用人單位的的勞動(dòng)安全制制度，嚴(yán)禁違違章作業(yè)，防防止勞動(dòng)過程程中的事故，減減少職業(yè)危害害。3、乙方對(duì)用人人單位管理人人員違章指揮揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)權(quán)拒絕執(zhí)行對(duì)對(duì)危害生命安安全和身體健健康的行為,有權(quán)提出批批評(píng)、檢舉和和控告，但乙乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)將情況告知知甲方，便于于甲方及時(shí)與與用人單位進(jìn)行行協(xié)調(diào)。十、勞動(dòng)合同的的變更、終止止、解除1、發(fā)生下列情情形下之一的的，本合同的的相關(guān)內(nèi)容可可以變更：（1）、因甲方方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整整生產(chǎn)工作、改改變生產(chǎn)任務(wù)務(wù)的需

20、要；（2）、甲、乙乙雙方協(xié)商同同意，且不損損害國家和甲甲、乙雙方利利益的；（3）、乙方被被用人單位退回回；（4）、由于不不可抗拒力致致使本合同無無法履行的；2、發(fā)生下列情情形下之一的的，甲方可以以解除勞動(dòng)合合同：（1）、在試用用期內(nèi)證明乙乙方不符合錄錄用條件的；（2）、乙方違違反或不履行行勞動(dòng)合同的的；（3）、乙方嚴(yán)嚴(yán)重失職，營營私舞弊，對(duì)對(duì)甲方利益造造成損害的；（4）、乙方嚴(yán)嚴(yán)重違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或甲方方規(guī)章制度，泄泄漏甲方商業(yè)業(yè)秘密的；（5）、乙方被被依法追究刑刑事責(zé)任、勞勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）、乙方向向甲方提供虛虛假的個(gè)人資資料或不真實(shí)實(shí)的個(gè)人簡歷歷；（7）同時(shí)與其其他用人單位位建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，

21、對(duì)完成成用人單位的工工作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人單單位提出，拒拒不改正的；（8）、乙方患患病或者非因因工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后不不能從事原工工作，也不能能從事由甲方方另行安排的的工作的；（9）、乙方不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；（10）、因甲甲方投資發(fā)展展計(jì)劃的需要要或變更；（11）、因違違反第十條第第七款被用人人單位退回的的。當(dāng)甲方依照勞動(dòng)動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)或本合同的的約定提出與與乙方解除本本合同時(shí)，可可在三天內(nèi)通通知乙方，并并按甲、乙雙雙方的約定或或者公司規(guī)章章制度進(jìn)行結(jié)結(jié)算工資、加加班費(fèi)及補(bǔ)償償?shù)荣M(fèi)用。在工傷后恢復(fù)工工作或者患職職業(yè)病期間，若若乙方

22、出現(xiàn)我我國勞動(dòng)法第第二十五條的的情形，甲方方無需向乙方方任何補(bǔ)償、賠賠償和不承擔(dān)擔(dān)其他責(zé)任。3、關(guān)于我國勞勞動(dòng)法律、法法規(guī)因解除勞勞動(dòng)合同而出出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，根據(jù)協(xié)協(xié)商一致和自自愿的原則，甲甲、乙雙方對(duì)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡臉?biāo)準(zhǔn)可以另另行協(xié)商。4、下列情況下下，乙方可以以解除勞動(dòng)合合同：（1）、在試用用期內(nèi)；（2）、甲方以以暴力、威脅脅或者非法限限制人身自由由的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的；（3）、甲方未未支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或者提供供勞動(dòng)條件的的。5、出現(xiàn)下列情情形之一的，甲甲、乙雙方可可以協(xié)商一致致，自愿解除除勞動(dòng)合同：（1）、乙方患患職業(yè)病或者者因工負(fù)傷并并被確認(rèn)喪失失或者部分喪喪失勞動(dòng)能力力的；（2）、乙方患

23、患病或者負(fù)傷傷，在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的的；（3）、乙方在在婚期、孕期期、產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)的；但是假如甲甲、乙雙方并并未協(xié)商解除除本合同的，在在婚期、孕期期、產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)乙方方可自愿采用用停薪留職的的形式保持與與甲方的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。當(dāng)婚期、懷孕期期、產(chǎn)期、哺哺乳期結(jié)束后后，甲方可以以根據(jù)當(dāng)時(shí)的的實(shí)際需要重重新安排乙方方的工作崗位位；（4）、法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。如甲、乙雙方協(xié)協(xié)商同意解除除本合同時(shí)，相相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償或者社會(huì)會(huì)保障福利待待遇則由雙方方協(xié)商解決；倘若乙方先先提出解除本本合同時(shí)，法法律法規(guī)賦予予相關(guān)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償或者社社會(huì)保障福利利待遇，乙方方應(yīng)當(dāng)自愿放放棄。6、發(fā)生下列

24、情情形之一的，乙乙方不得解除除勞動(dòng)合同：（1）、由甲方方出資培訓(xùn)，培培訓(xùn)后為甲方方服務(wù)期未滿滿的；（2）、屬于技技術(shù)骨干，承承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)點(diǎn)工程的建設(shè)設(shè)、改造任務(wù)務(wù)或科研項(xiàng)目目而任務(wù)未結(jié)結(jié)束的；7、本合同期限限屆滿，甲、乙乙雙方之間勞勞動(dòng)合同關(guān)系系自然終結(jié)。依照中華人民民共和國勞動(dòng)動(dòng)合同法的的規(guī)定，甲方方在此明確表表示：本合同同期限屆滿后后，甲方仍愿愿意以本合同同約定的同等等條件與乙方方續(xù)簽勞動(dòng)合合同，甲方無無須另行發(fā)函函或以其他方方式向乙方告告知。若乙方方有意以本合合同約定的同同等條件與甲甲方續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)個(gè)月以書面形形式向甲方提提出，否則視視為乙方不接接受甲方提出出的續(xù)簽勞

25、動(dòng)動(dòng)合同之條件件，不愿與甲甲方繼續(xù)簽訂訂勞動(dòng)合同，本本勞動(dòng)合同則則自然終止，乙乙方同意甲方方無須支付任任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金或賠償金金。當(dāng)甲、乙雙方連連續(xù)訂立了兩兩次固定期限限勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，依照中中華人民共和和國勞動(dòng)合同同法的規(guī)定定，若乙方已已經(jīng)根據(jù)前款款約定，在第第二次固定期期限勞動(dòng)合同同期限屆滿前前一個(gè)月以書書面形式向甲甲方提出愿意意續(xù)簽勞動(dòng)合合同的，則乙乙方應(yīng)當(dāng)同時(shí)時(shí)以書面的形形式向甲方明明確續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的期限限，否則視為為乙方自愿與與甲方再次簽簽訂固定期限限勞動(dòng)合同。8、交接手續(xù)（1）若乙方被被用人單位退回回，乙方應(yīng)將將用人單位交給給乙方使用、保保管的物品、工工具及其他財(cái)財(cái)物等如數(shù)交交還用

26、人單位位或辦理移交交手續(xù)，如有有遺失或損壞壞應(yīng)向用人單單位作出賠償償。交還用人單位的的物品或辦理理移交手續(xù)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在本合同同終止或解除除之日起三天天內(nèi)完成，若若因乙方原因因致使交還或或移交的時(shí)間間受到拖延，乙乙方應(yīng)當(dāng)賠償償用人單位的損損失（具體損損失由用人單單位出具為準(zhǔn)準(zhǔn)）。（2）、若本合合同終止或者者解除，乙方方應(yīng)將甲方交交給乙方使用用、保管的物物品、工具及及其他財(cái)物等等如數(shù)交還甲甲方或辦理移移交手續(xù)，如如有遺失或損損壞應(yīng)向甲方方作出賠償。交還甲方的物品品或辦理移交交手續(xù)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在本合同終終止或解除之之日起三天內(nèi)內(nèi)完成，若因因乙方原因致致使交還或移移交的時(shí)間受受到拖延，乙乙方應(yīng)當(dāng)賠償償甲方的

27、損失失（具體損失失由甲方出具具為準(zhǔn)）。十一、合同的暫暫時(shí)停止履行行1、乙方涉嫌違違法犯罪被公公安機(jī)關(guān)收容容審查、拘留留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。2、暫時(shí)停止履履行本合同期間，甲甲方不承擔(dān)本合同規(guī)定的的相應(yīng)義務(wù)。十二、離職手續(xù)續(xù)1、勞動(dòng)合同解解除或終止的的，乙方應(yīng)到到甲方辦理離離職手續(xù)。由由乙方提出離離職而解除勞勞動(dòng)合同的，辦辦理離職手續(xù)續(xù)時(shí)應(yīng)提供用用人單位審批批同意的離職職申請(qǐng)單。2、甲方可在解解除或終止本本合同時(shí)為乙方方出具解除或或終止勞動(dòng)合合同的證明、為乙方辦理理檔案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。十三、通知和送送達(dá)甲乙雙方在本合合同履行過程程中相互發(fā)出出

28、或者提供的的所有通知、文文件、文書、資資料等，均可可以當(dāng)面交付付或以本合同同所列明的通通訊地址履行行送達(dá)義務(wù)。一一方如果遷址址或變更電話話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)書面通知另另一方。十四、特別條款款1、保密條款：乙方保證對(duì)對(duì)甲方及用人人單位的商業(yè)業(yè)秘密負(fù)有保保密的義務(wù)。若若因乙方的原原因?qū)е录追椒交蛴萌藛挝晃坏纳虡I(yè)秘密密泄露，乙方方應(yīng)向甲方支支付違約金，違違約金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為甲方因此此而受到的損損失。甲方及用人單位位的商業(yè)秘密密是指甲方及及用人單位經(jīng)營營活動(dòng)未對(duì)外外公開的資料料、生產(chǎn)經(jīng)營營計(jì)劃、與產(chǎn)產(chǎn)品有關(guān)的技技術(shù)資料、電電腦技術(shù)數(shù)據(jù)據(jù)資料、經(jīng)營營收支情況等等。2、乙方已經(jīng)明明確知悉有關(guān)關(guān)職工代表大大會(huì)的一切事事宜，包括但但不限于職工工代表大會(huì)選選舉的有關(guān)規(guī)規(guī)定、職工代代表大會(huì)的工工作章程程序序等有關(guān)規(guī)定定、現(xiàn)任職工工代表大會(huì)的的代表名單等等。對(duì)此，乙乙方表示同意意接受并不持持任何異議。同同時(shí)，乙方認(rèn)認(rèn)可和同意乙乙方所處選區(qū)區(qū)的現(xiàn)任職工工代表的代表表資格。3、在簽訂本合合同前，甲方方已經(jīng)如實(shí)向向乙方告知與與本合同有關(guān)關(guān)的一切事宜宜，包括但不不限于工作內(nèi)內(nèi)容、工作條條件、工作地地點(diǎn)、職業(yè)危危害、安全生生產(chǎn)狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬，以以及乙方要