公司法務(wù)工作內(nèi)容（范文）

1、公司法務(wù)工作內(nèi)容（精選范文）公司法務(wù)工作內(nèi)容的范疇不是一個(gè)靜止的狀態(tài)，不僅與一個(gè)國家的法治開展密切相關(guān)， 更是取決于一個(gè)公司具體的性質(zhì)。整體來講，公司法務(wù)主要有以下幾個(gè)方面的職責(zé)：.涉及到公司與其他相對(duì)方所簽合同的審查市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的最大特點(diǎn)就是交 易，而交易的法律表現(xiàn)形式主要是合同。法律工作者接觸最多的就是合同，從準(zhǔn) 備初稿，再經(jīng)過討價(jià)還價(jià)的一系列過程，法務(wù)人員的法律思維以及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí) 盡顯其中。多數(shù)情況下是公司相關(guān)部門，如采購、財(cái)務(wù)等提供合同文本征求法務(wù) 部門的法律意見。采購合同、租賃合同、技術(shù)服務(wù)合同等是比擬常見的合同類型。.參與公司與其他單位的商業(yè)談判商業(yè)談判中，企業(yè)家考慮的主要是經(jīng)濟(jì) 上

2、的可行性，很少顧及法律上的風(fēng)險(xiǎn)。為保證在談判過程中不違反法律，同時(shí)防 范相對(duì)方的欺詐，在一些較為重大的商業(yè)談判中，企業(yè)會(huì)要求法務(wù)人員參與其中。.企業(yè)管理制度的法律融入公司的管理制度一般包括公司勞動(dòng)紀(jì)律、財(cái)務(wù) 制度、人事制度、員工制度、保衛(wèi)制度、行政管理制度、合同管理制度、檔案制 度、有關(guān)會(huì)議制度等，這些制度的制定應(yīng)融入公司法、勞動(dòng)法、合同法、 刑法、檔案法、會(huì)計(jì)法等法律、法規(guī)的規(guī)定，而且有的制度內(nèi)容就是直 接采用法律規(guī)定的方法才可以到達(dá)效果，如職工解除合同、公司股東會(huì)議程序、 合同簽定履行的要求等等，公司按制度運(yùn)行基本就是依法運(yùn)行，當(dāng)然法律風(fēng)險(xiǎn)就 會(huì)減少。公司法務(wù)人員應(yīng)在公司管理制度建立及完善

3、過程中把好“合法”關(guān)。.負(fù)責(zé)公司員工的法律培訓(xùn)由于員工職務(wù)行為的法律后果由公司承當(dāng)，員 工不法行為往往給公司帶來不利影響。很多公司尤其是一些管理制度比擬健全的 大型公司非常重視對(duì)員工的法律培訓(xùn)，當(dāng)與公司運(yùn)營有關(guān)的新法公布時(shí)，公司法 務(wù)人員要第一時(shí)間掌握該法的規(guī)制行為及對(duì)本公司各方面的影響，然后組織對(duì)員 工的法律培訓(xùn)。如反壟斷及其實(shí)施細(xì)那么的出臺(tái)，讓一些大型的外資企業(yè)很是 重視，法律培訓(xùn)也是法務(wù)人員的必須工作。5.處理公司經(jīng)營過程中所遇到的相關(guān)法律糾紛公司在開展業(yè)務(wù)及其他活動(dòng) 時(shí)，難免遇到法律糾紛，在此種情況下，公司會(huì)第一時(shí)間通知法務(wù)部門來處理。 公司起訴或被訴時(shí)，法務(wù)人員可代理公司參加訴訟。以

4、上幾個(gè)方面只是對(duì)公司法 務(wù)工作內(nèi)容的大體介紹，具體到某一個(gè)公司，可能會(huì)因公司性質(zhì)、業(yè)務(wù)活動(dòng)的不 同而有不同的側(cè)重。在一個(gè)處于擴(kuò)展階段的公司中，有可能接觸到一個(gè)比擬大的 并購工程，其中就會(huì)涉及談判、合同、設(shè)立新公司、申請(qǐng)相關(guān)政府部門批文、反 壟斷審查等等，這些都需要法務(wù)人員參與其中。1、合同文本的bai制定、修du改，對(duì)客戶、員工、供應(yīng)商合同之?dāng)M定、修 改、審核；2、處理及收集zhi整理資料配合律師處理公司有關(guān)法律事務(wù);收集、分析與 本公司業(yè)務(wù)相關(guān)之法律信息并結(jié)合公司情況提出專業(yè)意見，針對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問 題及時(shí)提出預(yù)防措施；3、為公司提供咨詢和法務(wù)意見書，提供客戶及員工的法律問題咨詢，負(fù)責(zé)制 訂

5、公司的各類法律文件。擴(kuò)展資料法務(wù)專員最早出現(xiàn)在大型外資企業(yè)。外商在中國投資，必須遵守中國法律， 而且中國正在加速推進(jìn)法制化建設(shè)，因此，設(shè)置專門處理相關(guān)法律事務(wù)的法務(wù)專 員，對(duì)外企來說尤為重要。法務(wù)專員作為一種新興職業(yè)，未來就業(yè)前景相當(dāng)廣闊。企業(yè)法務(wù)專員作為企業(yè)的一名員工，需要其全身心投入到企業(yè)事務(wù)中去，除 了處理一些力所能及的法律糾紛和風(fēng)險(xiǎn)防范，還要能夠?qū)I(yè)化地整合各種法律資 源。法務(wù)與律師的區(qū)別在于：1、法務(wù)是單位的員工，律師是獨(dú)立于單位外聘的法律工作人員；2、法務(wù)可以不通過司法考試，律師必須通過司法考試并領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)資格。一.熟悉公司的制度，厘清工作思路開展工作之前，首先要做的是去熟悉公司

6、 既存的各項(xiàng)管理制度，無論這些制度合理與否，首先應(yīng)對(duì)此做到心中有數(shù)。而且, 法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注公司已經(jīng)制訂即將出臺(tái)的各項(xiàng)制度措施，應(yīng)當(dāng)從公司運(yùn)營 的角度以及個(gè)人的法律專業(yè)角度提出可行的建議或意見。以此為契機(jī)，找到開展 法務(wù)管理工作的最正確切入點(diǎn)。二.密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，既然已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)做法務(wù)經(jīng)理，那么對(duì)企業(yè)所處行業(yè) 的政策以及法律法規(guī)務(wù)必要做到心中清楚。三.主動(dòng)介入公司日常運(yùn)營，法務(wù)經(jīng)理不但要有工作的主動(dòng)性，而且既然是 法務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，必然要有獨(dú)當(dāng)一面的能力。同時(shí)，由于法律部門涉及到公司 方方面面的行為和利益，因此，必須和其他部門做好溝通和協(xié)調(diào)工作。由于在公 司里，法務(wù)經(jīng)理一般是向分管副總或

7、者總經(jīng)理直接匯報(bào)，因此高管層對(duì)法務(wù)經(jīng)理 的定位就顯得尤為重要。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)主動(dòng)列席企業(yè)召開的各類會(huì)議，增加公司運(yùn) 營活動(dòng)的參與度。只有更多的了解公司，才能為公司決策提供更有針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn) 防控方面的建議。四.明確法務(wù)工作職責(zé)，理順法務(wù)工作流程。法務(wù)經(jīng)理不像律師，由于身處 公司，工作的獨(dú)立性不像律師那么強(qiáng)。但是，法務(wù)經(jīng)理必須要對(duì)自己的工作流程 和工作職責(zé)要十分清楚，日常經(jīng)濟(jì)合同審查、公司對(duì)外行文把關(guān)、公司涉訟案件 處理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理、訴訟卷宗的整理與歸檔、外聘律師的聯(lián)絡(luò)與溝通等等； 合同審查做到嚴(yán)格把關(guān)，決不讓風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)在審查環(huán)節(jié)中，另外所提出的審查意見 要具有針對(duì)性和可操作性。五.積極參與重大投資

8、工程，公司經(jīng)營活動(dòng)不能離開公司內(nèi)部法務(wù)經(jīng)理的風(fēng) 險(xiǎn)控制，尤其是重大投資或商務(wù)合作。合同條款要反復(fù)斟酌和修改，同時(shí)有些項(xiàng) 目，法律人員還要參與談判，不說是全程參與談判，但對(duì)于關(guān)鍵環(huán)節(jié)的把關(guān)不可 缺失，以便為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警網(wǎng)是國內(nèi)領(lǐng)先的基于法律大數(shù)據(jù) 應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)信息平臺(tái)，匯集了司法訴訟信息、行政處分執(zhí)法信息、民間維權(quán)等方面 的法律信息，收錄的信息量遠(yuǎn)超國內(nèi)其他同類數(shù)據(jù)庫，可以幫助客戶在交易前預(yù) 防風(fēng)險(xiǎn)、在交易后監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)變化。六.重視涉訟案件的處理工作雖然說,法務(wù)經(jīng)理的最主要工作應(yīng)是公司法律風(fēng) 險(xiǎn)防控，減少或防止發(fā)生訴訟才是最大的追求。但是一旦發(fā)生訴訟，或者有時(shí)是 被動(dòng)訴訟，那么法務(wù)

9、經(jīng)理也需介入較深。大多數(shù)公司有外聘的律師或者法律顧問, 涉訟案件全部交律師所代理，法務(wù)經(jīng)理主要是配合證據(jù)，往往做的打打下手 的工作，而且案件做完之后也不注重總結(jié)和吸取教訓(xùn)。應(yīng)該說，公司的合同糾紛 類型比擬單一，無非是合同糾紛（較多的為買賣合同糾紛）、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，大一 些的公司或品牌企業(yè)可能會(huì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的糾紛，如商標(biāo)權(quán)糾紛和專利權(quán)糾紛， 至于其他糾紛那么很少。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)積極參與到案件處理過程中去，加強(qiáng)訴訟技能 的培養(yǎng)，另一方面也能更好的防控風(fēng)險(xiǎn)。收錄海量各級(jí)人民法院判決文書、企業(yè) 個(gè)人案件信息、法院執(zhí)行信息、稅務(wù)信息、行政執(zhí)法信息、催欠信息等并每日更 新。信息完整，內(nèi)容真實(shí)，查詢簡(jiǎn)便，實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)的工商變更、經(jīng)營異常、開庭 公告、裁判文書、失信信息、網(wǎng)貸逾期信息，環(huán)保執(zhí)法信息，股權(quán)出質(zhì)、動(dòng)產(chǎn)抵 押、股權(quán)凍結(jié)等信息，幫助用戶及時(shí)掌握企業(yè)異常情況。法務(wù)部門