公司日常管理制度商務(wù)行為及操守準(zhǔn)則

1、商務(wù)行為及操守準(zhǔn)則（一）基本原則公司員工必須自覺(jué)遵守黨的方針、政策和國(guó)家法律以及地方性的法規(guī)，堅(jiān)持合乎社會(huì)道德原則的商務(wù)行為。公司會(huì)嚴(yán)格地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)處理任何違反公司商務(wù)行為及操守準(zhǔn)則的員工。（二）利益沖突1公司員工或其近親屬有下列行為之一時(shí)，將視同與公司構(gòu)成利益沖突：1）在供貨商、經(jīng)銷商、顧客、競(jìng)爭(zhēng)者或?yàn)楣咎峁┓?wù)者那里擁有經(jīng)濟(jì)上的權(quán)益；2）從供貨商、經(jīng)銷商、顧客、競(jìng)爭(zhēng)者或?yàn)楣咎峁┓?wù)者那里收取實(shí)質(zhì)性的得益；3）代表任何一位供貨商、經(jīng)銷商、顧客、競(jìng)爭(zhēng)者或提供服務(wù)者的利益。2員工若發(fā)現(xiàn)有上述情況之一時(shí)，必須立刻向公司操守委員會(huì)報(bào)告。操守委員會(huì)由部分公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表和公司法律顧問(wèn)

2、等人員組成；操守委員會(huì)辦公室設(shè)在總經(jīng)理辦公室。3員工不得有以下行為：1）利用自己在公司中的職權(quán)謀取個(gè)人利益或?qū)驹斐蓳p害；2）利用公司財(cái)物為個(gè)人謀取經(jīng)濟(jì)利益；3）將售賣公司財(cái)物所得轉(zhuǎn)為個(gè)人收入或?yàn)槠渌怂茫?）將公司財(cái)物贈(zèng)送給朋友、親戚、家庭成員或其他個(gè)人；5）將公司財(cái)產(chǎn)或產(chǎn)品低價(jià)賣給親戚或朋友；6）利用個(gè)人在公司的職權(quán)向供貨商、經(jīng)銷商、顧客、零售商或任何其他人謀取私利。（三）貿(mào)易活動(dòng)1所有員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)商貿(mào)方面的法律和省市所公布的有關(guān)法規(guī)；自覺(jué)遵守國(guó)家關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定 。2員工不得向政府官員或其他任何人行賄或提供回扣。3員工不得用商業(yè)賄賂手段銷售或采購(gòu)商品。4員工

3、不得索取或收受任何暗中回扣。5員工不得進(jìn)行任何帳面外或無(wú)記錄的經(jīng)濟(jì)交易活動(dòng)。6員工不得涂改、偽造任何公司或政府文件。7員工必須遵守國(guó)家有關(guān)銷售、廣告、促銷和公平競(jìng)爭(zhēng)的法律規(guī)定。8員工應(yīng)具有良好的商業(yè)道德。（四）接受禮品或旅游1員工不得從與公司商業(yè)交往的人士那里接受不適當(dāng)?shù)亩Y品。2員工可以保留象征性的小額禮品。3員工必須向操守委員會(huì)辦公室報(bào)告任何價(jià)值超過(guò)100 元人民幣的禮品，并由操守委員會(huì)決定如何處置。4如員工接受供貨商、顧客或經(jīng)銷商支付的度假或休閑性旅游，必須事先得到操守委員會(huì)的批準(zhǔn)。（五）餐飲及娛樂(lè)1如果餐飲不隆重或不昂貴，員工象征性地接受了此等餐飲主辦者的邀請(qǐng)，可不作接受禮品處理；2無(wú)正

4、當(dāng)理由， 員工不得接受與公司有經(jīng)濟(jì)關(guān)系單位的昂貴宴會(huì)或晚上不正常的娛樂(lè)活動(dòng)。（六）受禁止活動(dòng)1員工嚴(yán)禁與公司供應(yīng)商（或服務(wù)商。包括現(xiàn)有的或潛在的）的任何人進(jìn)行麻將牌賭博或其他金錢賭博性質(zhì)的游戲；2員工必須如實(shí)填報(bào)各種與商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的報(bào)銷單據(jù)，嚴(yán)禁篡改記錄，欺騙公司。（七）贈(zèng)送或接受員工的禮品1管理人員在沒(méi)有事先批準(zhǔn)的情況下，不得用公司的開(kāi)支給下屬贈(zèng)送個(gè)人禮品。2員工在任何時(shí)候都沒(méi)有義務(wù)送禮給上級(jí)主管，管理人員任何時(shí)候都不應(yīng)要求下屬員工送禮請(qǐng)客。（八）贈(zèng)送給商業(yè)伙伴的禮品經(jīng)管理部門批準(zhǔn)后，可以在以下情況贈(zèng)送禮品給商業(yè)伙伴：1春節(jié)或國(guó)慶日2建立商業(yè)關(guān)系3紅白喜事（九）贈(zèng)送給政府官員的禮品1贈(zèng)送禮品

5、不得與商業(yè)操守準(zhǔn)則發(fā)生沖突，而且必須遵守國(guó)家法律和地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。2禮品的價(jià)值必須適中、恰當(dāng)、合理。3除經(jīng)操守委員會(huì)批準(zhǔn)外，絕對(duì)禁止員工用任何有價(jià)值的物品款待、提供或贈(zèng)予政府官員。（十）鼓勵(lì)性獎(jiǎng)金1任何由使用公司名義而獲得的贈(zèng)品或獎(jiǎng)金均屬于公司財(cái)物，由操守委員會(huì)處置，個(gè)人不得私吞。2員工在收到不正常的贈(zèng)品或獎(jiǎng)金時(shí)，必須向操守委員會(huì)報(bào)告。（十一）遵守商業(yè)操守1員工每年須填寫(xiě)公司發(fā)出的操守聲明，填寫(xiě)好后密封交操守委員會(huì)。員工有責(zé)任報(bào)告任何有關(guān)個(gè)人或其他員工的利益沖突情況或其它受禁止的商業(yè)活動(dòng)。3員工檢舉有關(guān)違規(guī)的報(bào)告將由公司負(fù)責(zé)保密，并慎重處理。4員工若違反公司規(guī)定或知道其他人違反公司規(guī)定而沒(méi)

6、有向公司報(bào)告，將受公司處分，包括解雇。5員工若弄虛作假舉報(bào)他人，目的為連累無(wú)辜、打擊報(bào)復(fù)或耗損公司資源， 將受公司處分，包括解雇。6不遵守法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的員工以及竊取公司財(cái)物的員工將被公司解雇，觸犯法律者將送交地方司法機(jī)關(guān)處理。版本修訂記錄修訂次數(shù)1修訂日期2007 年月 12 月修訂內(nèi)容根據(jù)勞動(dòng)合同法作相應(yīng)修改附則，您對(duì)本手冊(cè)的修改建議：制度說(shuō)明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)