個人剖析材料

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 個人剖析材料 下面是我為大家整理的個人檢視問題剖析材料 個人剖析材料,供大家參考。 個人檢視問題剖析材料 個人剖析材料 個人檢視問題剖析材料按照“*”專題教導工作的總體部署和要求，采取下發(fā)征求觀法表、個別訪談、談心談話等方式，廣泛聽取觀法建議，深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”，專心的查找了自身存在的突出問題，深刻剖析查找產(chǎn)生問題的深層次理由和思想根源。形成材料如下：一、存在的主要問題專心檢查梳理匯總以下五個方面10個問題。 （一）在思想政治創(chuàng)辦方面存在的問題（3條） 1.主動學習少，被動采納多。片面的認為學好中心組安置的內(nèi)容就好，自己學不學都可以，

2、沒有充分熟悉到自主學習也是一項制度，沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠，這一不良習慣致使學習收效不大。 2.對黨建工作重視不夠?？傉J為抓好安好生產(chǎn)就是對礦井進展的最大責任，忽略了本身兼職黨委工作的崗位職責，對黨建工作重視不夠。 3.干部思想創(chuàng)辦不到位。個別干部意志品質(zhì)薄弱，擔不起責任，對于干部的追責問責狠不下心，對一些干部因安好隱患或事故的處理不肅穆，造成干部在管理上紀律不嚴格。 （二）在擔當作為方面存在的問題（2條） 4.責任擔當意識薄弱。雖 然工作中想作為、愿作為，當有時考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)由的擔當，與我所肩負的責任由很大差距。 5.進取精神有所弱化。得

3、志于完成任務(wù)目標，進取意識不強，在新形勢下面對新問題斟酌的不夠，站位不高，眼界不寬，抓工作缺乏創(chuàng)新，缺乏亮點。 （三）在作風形象方面存在的問題（2條） 6.工作推進效率不高。有想干事的激情，但在一些工作上口號多、概括做事少，安置部署多，檢查促使少，工作的籌劃性不夠強，思路不夠明顯。 7.主動深入基層不夠。下基層段隊少，下井和工人主動交流少，深入實際調(diào)查少，有時在井下聽到有工人反映夜間摩托車棚不亮、生產(chǎn)區(qū)吃水難等問題，說明這些工作理應(yīng)主動去征求工人的觀法，而不理應(yīng)等工人來反映。 （四）在才能素質(zhì)方面存在的問題（3條） 8.開拓精神不強。對高質(zhì)量進展理念理解不夠透徹，思想還沒有完全解放，觀念還沒有

4、做到與時俱進，礦井進展措施還沒有形成系統(tǒng)思路。 9.“釘釘子”精神缺乏。對一些事情僅得志，安置了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，缺少“一本經(jīng)念畢竟、一件事抓出頭”的韌勁。 （五）在從嚴治黨方面方面存在的問題（1條） 10.干部隊伍監(jiān)管不夠。統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導班子和干部隊伍創(chuàng)辦還不夠深入，導致個別干部員工存在 思想熟悉不到位、專業(yè)素質(zhì)不達標，落實上級指示精神要求時,展現(xiàn)消極應(yīng)付、做外觀文章等現(xiàn)象。 二、剖析產(chǎn)生問題的理由針對存在的上訴問題，專心分析其產(chǎn)生的根源，主要表現(xiàn)在以下五個方面： 1.夢想信念還不夠堅強。由于對政治理論學習的重要性熟悉缺乏，不自覺地放松了政治理論學習，自以為有很強的

5、實際工作閱歷，履職盡責沒有問題，展現(xiàn)了學習新理論、新學識愿望減弱現(xiàn)象。在日常工作中，把入井解決生產(chǎn)問題當成硬任務(wù)，把政治理論學習變成軟任務(wù)，總認為自己不是理論工，沒有必要去深鉆細研，只要熟知一些根本觀點、根本原理能適應(yīng)工作就行，“閱歷主義”的思想導致理論學習興趣不濃。 2.黨性修養(yǎng)有所減弱。反思我在五個方面存在的問題，一個深層次的理由，就是近年來在嚴格黨性修養(yǎng)上所下的力氣不夠，繁重奮斗的思想有所淡薄。隨著工作環(huán)境的變化，主觀主義多些，久而久之，對職工的了解不夠深入，研究解決一些沖突和問題不夠徹底。 3.宗旨意識較為冷漠。認為自己在煤礦工作多年，加之工作、事務(wù)纏身，以致學習理論的勁頭缺乏。深入剖

6、析這種思想根源，還是隨著礦井經(jīng)營才能逐步平穩(wěn)，有時放松要求，想問題的角度發(fā)生了變化，與員工群眾交流不深，對下級交任務(wù)、壓擔子多，深入交流較少，展現(xiàn)了群眾觀念淡化的思想意識。 4.進取精神退化，“領(lǐng)頭雁”意識不強。對新形勢新要求把握不夠，對 面臨的危機和差距熟悉缺乏，主要還是對高質(zhì)量進展了解不透徹，在產(chǎn)業(yè)提升、轉(zhuǎn)型進展等工作中步伐邁不開，效果不明顯。有了“歇一歇、等一等”的消極想法，與“領(lǐng)頭雁”的作風和作為相去甚遠。 5.釘釘子”力度不夠。在工作推進和作風創(chuàng)辦上，沒有真正做到“*，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大工程工程，憑閱歷決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善