智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)分析

1、智聯(lián)招聘網(wǎng)絡招聘的優(yōu)勢智聯(lián)招聘的品牌優(yōu)勢：從1994年在北京的一起外資獵頭公司起家，到目前成為過內(nèi)招聘行業(yè)的領軍企業(yè)，我們積累與沉淀了大量的高端簡歷及優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作客戶，我們有著行業(yè)里公認的質(zhì)量最好、數(shù)量最多的龐大的簡歷庫。瀏覽量和點擊量是衡量一個招聘網(wǎng)站有效性最核心的標準，就這兩個標準而言智聯(lián)招聘在國內(nèi)特別是在東北、及華北地區(qū)與行業(yè)的其他企業(yè)相比，我們有著毋庸置疑的優(yōu)勢（詳情見附件）；售后服務方面，智聯(lián)招聘采用的是（本地化客服+北京總部監(jiān)督）模式，我們在大連地區(qū)的客戶服務團隊70人左右，這個規(guī)模是前程是2倍以上，中華英才在本地沒有客服人員，完全依賴北京的銷售及客服。從市場推廣及品牌建設方面，我

2、們從2003年與央視合作的絕對挑戰(zhàn)、2005年與央視最具影響力的新聞評論節(jié)目東方時空聯(lián)合打造的專業(yè)職場調(diào)查第一品牌到2007年與鳳凰衛(wèi)視合作的魯豫有約特別節(jié)目-職場人生及2008年北京奧運會期間作為智聯(lián)招聘作為唯一的人力資源服務商參與奧運志愿者的招募、選拔、培訓錄用等一系列重要活動；智聯(lián)招聘通過這樣一系列有效的活動在求職人群及企業(yè)中樹立了專業(yè)的人力資源服務商的形象，5智聯(lián)招聘RD后臺操作的整體優(yōu)勢明顯：支持多個用戶同時在線、可以設置多個用戶權限便于集團內(nèi)部的分工管理，可以設置HR自動回復，支持多關鍵字搜索，客戶按照簡歷收件箱進行管理便于提升企業(yè)HR的工作效率。6穩(wěn)定的服務團隊，及專業(yè)的服務技能

3、與精神是良好招聘效果的保障。智聯(lián)與主要競爭對手的差異：前程無憂，做報紙起家網(wǎng)絡只是其附加業(yè)務，日資控股企業(yè)，簡歷更新的速度比較低且以低端職位為主。中華英才，被MS收購后重點轉(zhuǎn)利潤，更多的服務于大客戶，做校園招聘起家一學生的簡歷居多。智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才百度指數(shù)，習詵跖中華英才前程無憂用尸關注度.kM1OOOOOJkl!.r,ihI1Bi-恤sna.A1J1jJliJ11HQf1/200002010年口月必月了-9月10-12片媒體關注度400-H-200hJ_5Jhp*k-:2；亠2009-12-10至2010-12-10數(shù)據(jù)來源：百度2010-12-11智聯(lián)招聘相關數(shù)據(jù)分析（數(shù)據(jù)更新時間-調(diào)查項目智聯(lián)招聘平均日瀏覽量萬平均日瀏覽人數(shù)萬注冊簡歷數(shù)