某公司競聘管理辦法

1、競聘管理辦法目的充分挖掘公公司內(nèi)部部人才，引入競爭機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位。原則堅(jiān)持公平、公公正、公公開與平平等、競競爭、擇擇優(yōu)相結(jié)結(jié)合，員員工參與與和工作作需要相相結(jié)合的的原則。適用范圍和和對(duì)象公司中層管管理職位位。華光集團(tuán)所所有符合合條件的的正式員員工均可可參加。競聘者可以以競聘任任一符合合條件的的職位。組織實(shí)施競聘期間由由執(zhí)行董董事、總總經(jīng)理、總總工、總總會(huì)計(jì)師師、總經(jīng)經(jīng)濟(jì)師及及有關(guān)人人員組成成競聘評(píng)評(píng)審小組組，其職職責(zé)是：制定競競聘政策策、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、方式式，競聘聘資格審審查、評(píng)評(píng)定和最最終聘任任人選的的決定，并并對(duì)爭議議做出裁裁決。人力資源部部作為

2、辦辦事機(jī)構(gòu)構(gòu)，負(fù)責(zé)責(zé)競聘小小組會(huì)議議的組織織，競聘聘材料、文文件的準(zhǔn)準(zhǔn)備、收收集、保保存等。競聘條件與與資格基本條件為人正派，有有強(qiáng)烈的的事業(yè)心心和責(zé)任任感，較較強(qiáng)的組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力，具具備擬任任職位必必須具備備的業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，身身體健康康。具體條件競聘年齡：根據(jù)具具體崗位位在公告告中明確確限定。一般應(yīng)具有有本公司司三年以上上連續(xù)工工齡和兩兩年以上上基層工工作經(jīng)歷歷。上年度考核核為合格格以上（含含合格）。連連續(xù)兩年年考核為為合格以以下（不不含合格格）員工工不具備備聘任資資格。其他任職資資格如學(xué)學(xué)歷、職職稱要求求、專業(yè)業(yè)要求等等以相應(yīng)應(yīng)職位的的要求為為準(zhǔn)。競聘流程發(fā)布競聘公公告人力資源部部須就競競

3、聘職位位發(fā)布競競聘公告告，公告告中須按按職務(wù)說說明書界界定競聘聘人基本本條件與與資格及及其他競競聘相關(guān)關(guān)事項(xiàng)，張張貼于公公司公告告欄（辦辦公地點(diǎn)點(diǎn)不在總總部的另另行發(fā)布布）或公公司內(nèi)部部網(wǎng)，確確保每位位員工均均能獲悉悉公告信信息。如同期有多多個(gè)職位位空缺需需競聘，可可視情況況發(fā)布于于同一公公告中。競聘者申請(qǐng)請(qǐng)人力資源部部將競競聘職位位報(bào)名表表（可可參照應(yīng)應(yīng)聘申請(qǐng)請(qǐng)表）下下發(fā)到各各部門，申申請(qǐng)人本本著自愿愿的原則則于所在在部門領(lǐng)領(lǐng)取此表表，在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)填寫寫上交人人力資源源部。申請(qǐng)人資格格審查人力資源部部將所有有申請(qǐng)表表予以匯匯總審查查，確定定競聘人人員并將將其報(bào)名名表送交交評(píng)審小小組。對(duì)對(duì)

4、不符合合競聘條條件者，需需將報(bào)名名表返還還本人，說說明返還還原因，個(gè)個(gè)人對(duì)此此有申訴訴的權(quán)利利。業(yè)務(wù)理論及及能力測測試評(píng)審小組對(duì)對(duì)競聘人人進(jìn)行相相應(yīng)崗位位的專業(yè)業(yè)能力和和管理能能力的測測試，測測試形式式可為筆筆試、面面試或二二者結(jié)合合。競聘演講、答答辯競聘者根據(jù)據(jù)人力資資源部安安排在完完全公開開的環(huán)境境下進(jìn)行行演講和和答辯，任任何員工工均可列列席，評(píng)評(píng)審小組組負(fù)責(zé)提提問并根根據(jù)演講講和答辯辯的情況況進(jìn)行評(píng)評(píng)定。列列席員工工均可現(xiàn)現(xiàn)場提出出個(gè)人意意見和問問題供評(píng)評(píng)審小組組參考。考察人力資源部部對(duì)競聘聘者的實(shí)實(shí)際表現(xiàn)現(xiàn)予以實(shí)實(shí)地考察察、核實(shí)實(shí)，并廣廣泛征求求其員工工意見，將將考察結(jié)結(jié)果反饋饋評(píng)審小

5、小組。人員聘用評(píng)審小組結(jié)結(jié)合業(yè)務(wù)務(wù)理論及及能力測測試、競競聘演講講答辯和和考察的的結(jié)果和和相應(yīng)權(quán)權(quán)重（建建議三者者權(quán)重分分別為330、550、220）對(duì)對(duì)每個(gè)競競聘者進(jìn)進(jìn)行最終終評(píng)分，最最終確定定聘任人人員。就任及儲(chǔ)備備華光人力資資源部公公布評(píng)審審小組評(píng)評(píng)定的聘聘任結(jié)果果，一周周內(nèi)如員員工有重重大意見見反饋上上交評(píng)審審小組，根根據(jù)實(shí)際際情況可可推遲上上崗；無無特殊情情況則被被聘任人人員在與與用人單單位簽訂訂聘任合合同后正正式上崗崗就職。對(duì)于競聘過過程中表表現(xiàn)優(yōu)異異但因名名額限制制未能被被聘任者者，將被被列入公公司重要要人才儲(chǔ)儲(chǔ)備中，并并由公司司對(duì)其職職業(yè)發(fā)展展給予特特別指導(dǎo)導(dǎo)。本管理辦法法由人

6、力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋。附件：內(nèi)部部競聘公公告內(nèi)部競聘公公告編號(hào)：_公告日期：_ 結(jié)束束日期：_在_部門門中有一一全日制制職位 _，級(jí)級(jí)別為_。此職職位對(duì)/不對(duì)外外部應(yīng)聘聘者開放放。薪金支付水水平： 最低低： 最高:一職責(zé)：（參見所附附職務(wù)說說明書。）二應(yīng)具備備的能力力或技術(shù)術(shù)：（應(yīng)聘者必必須具備備此職位位所要求求的技術(shù)術(shù)和能力力，否則則不予考考慮）在現(xiàn)在/過過去的工工作崗位位上具有有良好的的工作業(yè)業(yè)績；有能力及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確確地完成成任務(wù)；能夠通過創(chuàng)創(chuàng)新來改改善產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)的質(zhì)量量；能夠跟得上上專業(yè)技技術(shù)進(jìn)步步的步伐伐；能進(jìn)行有效效的溝通通，同他他人合作作共事；有較強(qiáng)的組組織能力力和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力(如果該該職位是是管理崗崗位)。三應(yīng)聘者者如具備備以下能能力和技技術(shù)，將將可優(yōu)先先考慮：（這些技術(shù)術(shù)和能力力將使候候選人更更具有競競爭力）四應(yīng)聘程程序如下下：所有符合招招聘條件件者都可可在人力力資源部部領(lǐng)取內(nèi)內(nèi)部工作作申請(qǐng)表表和履歷歷表；_年_月_日日前將填填好的內(nèi)內(nèi)部工作作申請(qǐng)表表連同截截止到目目前的履履歷表一一同交至至人力資資源部；