外企應(yīng)聘三部曲

1、Word 外企應(yīng)聘三部曲 外資大公司由于其牌子硬、名氣響（假如你有這些大公司二三年的工作經(jīng)受，將對(duì)你今后的進(jìn)展有相當(dāng)大的便利）和薪酬福利待遇好（一般要比合資企業(yè)的薪酬高出倍）而成為擇業(yè)求職者的抱負(fù)目標(biāo)，更是應(yīng)屆畢業(yè)生們所幻想和追求的。這些大公司的聘請(qǐng)工作雖自成體系、各不相同，但在聘請(qǐng)中國(guó)雇員時(shí)也有相對(duì)固定的模式。在外企面試如何闖關(guān)呢？ 第一，應(yīng)聘資料。怎樣做好面試預(yù)備呢？首先千萬(wàn)不能小看個(gè)人應(yīng)聘資料，它是敲開(kāi)外資大公司大門(mén)的第一塊敲門(mén)磚。外商大公司對(duì)應(yīng)聘的個(gè)人資料的基本要求是簡(jiǎn)潔、明白，突出個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)、特長(zhǎng)，而不喜愛(ài)拖沓的、面面俱到的自傳。有一家外資公司的人力資源部經(jīng)理說(shuō)過(guò)，在一般狀況下，他們

2、盼望收到的個(gè)人 簡(jiǎn)歷 只有一頁(yè)，而不是洋洋灑灑的幾大張。由于濃縮人生精華也是應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的基本力量。據(jù)阿華了解，在一次聘請(qǐng)中會(huì)引來(lái)眾多的應(yīng)聘者，面對(duì)這些積累成山的應(yīng)聘信，外資大公司不大可能一封一封地細(xì)看。誰(shuí)的信簡(jiǎn)潔，誰(shuí)更能突出重點(diǎn)，誰(shuí)就可能占廉價(jià)。當(dāng)然，還有一個(gè)不上臺(tái)面的細(xì)節(jié)也可以提示應(yīng)聘者參考，目前外資大公司的人力資源部的頭兒大部是華裔外籍人士擔(dān)當(dāng)，比較信任面相，所以假如你能在應(yīng)聘信上貼上一張好面相的照片，或許能幫你敲開(kāi)外資公司的大門(mén)。 其次，情商智商測(cè)試。用一份簡(jiǎn)潔明白、突出重點(diǎn)的個(gè)人資料敲開(kāi)了外資公司的大門(mén)后，接下來(lái)必定要過(guò)的關(guān)是第一、其次輪 面試 。這幾輪 面試 ，用人單位主要是測(cè)試

3、應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)，從總體上來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者是否符合公司的要求。這些 面試 的內(nèi)容可能包括：外語(yǔ)水平的測(cè)試、規(guī)律推理、解決問(wèn)題的力量、合作與溝通力量及團(tuán)隊(duì)合作精神、應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)力量等等。 外語(yǔ)力量是每家外資大公司對(duì)應(yīng)聘者的最基本的要求。一般狀況下，聘請(qǐng)單位比較注意的是通用外語(yǔ)的水平，較少考核專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的力量。由于假如你的通用外語(yǔ)能達(dá)到肯定的水平，那么經(jīng)過(guò) 培訓(xùn) 和工作實(shí)踐，專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的水平會(huì)很快達(dá)到要求。對(duì)外語(yǔ)有較高要求的公司會(huì)支配兩種測(cè)試，第一種是口試，看似簡(jiǎn)潔的幾個(gè)回合，你的聽(tīng)講水平將無(wú)法掩蓋。要過(guò)這一關(guān)，啞巴 英語(yǔ) 確定要吃大虧。至于筆試，一般與該公司的主要業(yè)務(wù)有關(guān)，因此認(rèn)真討論該公司的英文介紹，

4、確定對(duì)外語(yǔ)的筆試有好處。據(jù)了解，越來(lái)越多的外資公司采納情景模擬的方法來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)，也就是讓?xiě)?yīng)聘者在模擬的工作環(huán)境中來(lái)表現(xiàn)自己。除了一對(duì)一問(wèn)答式的面試外，越來(lái)越多的公司則實(shí)行把應(yīng)聘者編組，用一二個(gè)問(wèn)題讓大家爭(zhēng)論，從中選擇出佼佼者。在這種測(cè)試中，最關(guān)鍵的是把握表現(xiàn)自己的度，話(huà)不在多，而在點(diǎn)子上，道理不在高深，而在能勸說(shuō)大家。過(guò)于緘默寡言或過(guò)于搶鏡頭，都是不行取的。假如說(shuō)從一份好的 簡(jiǎn)歷 到面試是百里挑一的話(huà)，那么從其次階段到最終階段的面試是十里挑一，因此，任何環(huán)節(jié)上的小小失誤都有可能導(dǎo)致應(yīng)聘的失敗，而聘請(qǐng)者決不會(huì)由于你的不當(dāng)心而再給你機(jī)會(huì)。 另類(lèi)求職面試技巧現(xiàn)在來(lái)說(shuō)真的越來(lái)越重要了。 第三，人品。假如你能進(jìn)入最終的面試，那么你應(yīng)聘勝利的可能已經(jīng)上升到。最終的面試這出壓軸戲一般由應(yīng)聘崗位所在部門(mén)的經(jīng)理或干脆由公司的老總來(lái)唱。假如說(shuō)前幾輪的 考試 主要在于力量素養(yǎng)的硬件的話(huà)，那么這最終的測(cè)試則在于人品這個(gè)軟件了。因此這種面試會(huì)在比較輕松的氣氛中進(jìn)行，但在這不經(jīng)意的輕松談話(huà)中，有水平的老總能掂量出你的人品。因此，你不妨實(shí)行內(nèi)緊外松的策略，不該講的話(huà)不講，不該問(wèn)的問(wèn)不問(wèn)；當(dāng)然也不