公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)

1、PAGE PAGE 27公司管理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條 公公司員工工必須遵遵紀(jì)守法法、做維維護(hù)社會(huì)會(huì)公德的的模范，公公司絕對(duì)對(duì)不允許許違背公公德、違違反法律律的現(xiàn)象象存在。二、愛(ài)崗敬敬業(yè)第二條 愛(ài)愛(ài)崗敬業(yè)業(yè)：熱愛(ài)愛(ài)自己的的工作，勤勤奮努力力，不斷斷提高工工作效率率和工作作質(zhì)量。第三條 盡盡職盡責(zé)責(zé)：要求求員工必必須做到到三負(fù)責(zé)責(zé)，即對(duì)對(duì)社會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)，對(duì)對(duì)公司負(fù)負(fù)責(zé)，對(duì)對(duì)自己負(fù)負(fù)責(zé)。全全力以赴赴地完成成工作任任務(wù)和履履行職能能，對(duì)自自己的失失誤承擔(dān)擔(dān)責(zé)任。第四條 服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：?jiǎn)T工工必須服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排，與與領(lǐng)導(dǎo)保保持一致致把工作作做好，不不與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)背道行行事。第五條 逐逐級(jí)上報(bào)

2、報(bào)：?jiǎn)T工工有事應(yīng)應(yīng)向所屬屬直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)，除直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有重大大失誤或或特別情情形下，不不得越級(jí)級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作第六條 緊緊密團(tuán)結(jié)結(jié)，精誠(chéng)誠(chéng)合作，工工作中相相互協(xié)調(diào)調(diào)，相互互支持，建建立起融融洽的人人際關(guān)系系。第七條 嚴(yán)嚴(yán)以律己己寬以待待人，相相互關(guān)心心，相互互尊敬，開(kāi)開(kāi)展批評(píng)評(píng)與自我我批評(píng)。第八條 不不搞小團(tuán)團(tuán)體、小小幫派，倡倡導(dǎo)同事事間密切切和諧的的關(guān)系。第九條 不不撥弄是是非，無(wú)無(wú)中生有有，挑撥撥離間，說(shuō)說(shuō)不利于于團(tuán)結(jié)的的話。第十條 保保持積極極的生活活態(tài)度和和工作態(tài)態(tài)度，以以積極包包容的心心態(tài)對(duì)待待公司管管理中的的問(wèn)題，主主動(dòng)提出出改進(jìn)性性的建議議和意見(jiàn)見(jiàn)，以成成熟的方方法解決

3、決問(wèn)題。四、遵守紀(jì)紀(jì)律第十一條 下級(jí)服服從上級(jí)級(jí)是公司司管理的的基本原原則，員員工應(yīng)自自覺(jué)服從從領(lǐng)導(dǎo)的的安排和和工作調(diào)調(diào)動(dòng)，不不得公開(kāi)開(kāi)頂撞領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，不不得無(wú)故故拒絕、拖拖延、敷敷衍或擅擅自終止止領(lǐng)導(dǎo)安安排的工工作。第十二條 遵守公公司制定定的作息息時(shí)間，不不遲到，不不早退，上上下班要要打考勤勤卡。第十三條 公司員員工必須須嚴(yán)格遵遵守工作作紀(jì)律，上上班下班班時(shí)間不不擅離職職守，不不串崗及及私自外外出、不不聊天、聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)、吃吃零食、嬉嬉鬧、大大聲喧嘩嘩。未經(jīng)經(jīng)他人允允許，不不得翻閱閱他人文文件、資資料，動(dòng)動(dòng)用他人人物品。第十四條 工作時(shí)時(shí)間要專專心工作作、精神神振作、緊緊張有序序，不用用辦公電電話

4、打私私人電話話、上班班期間不不在公司司崗位接接待親友友、不辦辦理個(gè)人人私事，不不在禁煙煙區(qū)吸煙煙，不閱閱讀與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的雜志志書(shū)刊和和不做其其他與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的事。五、誠(chéng)實(shí)自自律第十五條 遵守職職業(yè)道德德，不貪貪污受賄賄，自覺(jué)覺(jué)抵制社社會(huì)上的的不正之之風(fēng)。第十六條 不得利利用職務(wù)務(wù)和工作作之便向向他人索索取錢財(cái)財(cái)和為個(gè)個(gè)人親友友謀私利利。第十七條 不得挪挪用公司司財(cái)物，更更不得利利用職務(wù)務(wù)之便將將公司財(cái)財(cái)務(wù)占為為己有或或轉(zhuǎn)送他他人。第十八條 對(duì)于其其他有業(yè)業(yè)務(wù)往來(lái)來(lái)的公司司和個(gè)人人贈(zèng)送給給公司或或個(gè)人的的禮品、財(cái)財(cái)物，必必須上交交到公司司辦公室室、財(cái)務(wù)務(wù)部。六、安全保保密第十九條 要隨時(shí)時(shí)隨

5、地地地注意防防火安全全，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不安全全隱患要要及時(shí)報(bào)報(bào)告處理理。每個(gè)個(gè)員工都都要熟知知防火設(shè)設(shè)施的位位置和使使用方法法。第二十條 注意公公司現(xiàn)金金和貴重重物品、財(cái)財(cái)物的安安全存放放，辦公公室無(wú)人人時(shí)要隨隨手關(guān)門門。第二十一條條 嚴(yán)格格執(zhí)行公公司的保保密制度度，嚴(yán)守守公司秘秘密。七、儀表大大方第二十二條條 員工工必須儀儀表端莊莊、整潔潔。頭發(fā)：職員員頭發(fā)要要經(jīng)常清清洗，保保持清潔潔，男職職員不留留長(zhǎng)發(fā)。指甲：應(yīng)經(jīng)經(jīng)常注意意修剪指指甲。胡子：不留留胡須，保保持面部部清潔?？谇唬罕３殖智鍧?，上上班前不不能喝酒酒或吃有有異味食食品。女職員化妝妝應(yīng)給人人清潔健健康的印印象，不不能濃妝妝艷抹，不不宜用香香

6、 味濃濃烈的香香水。第二十三條條 工作作場(chǎng)所的的服裝應(yīng)應(yīng)清潔、方方便，不不追求修修飾。辦辦公室男男員工在在工作日日內(nèi)要求求穿西裝裝打領(lǐng)帶帶，女員員工應(yīng)穿穿正裝。其其他按照照公司崗崗位安排排著工作作裝。襯衫：無(wú)論論什么顏顏色，襯襯衫的領(lǐng)領(lǐng)子與袖袖口不得得有污垢垢。領(lǐng)帶：外出出前或要要在眾人人面前出出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)應(yīng)佩帶領(lǐng)領(lǐng)帶，并并注意與與西裝、襯襯衫的顏顏色相配配。領(lǐng)戴戴不得骯骯臟、破破損或歪歪斜松弛弛。鞋子應(yīng)保持持清潔。女員工要保保持服裝裝淡雅得得體，不不得過(guò)分分華麗，不不穿過(guò)于于露的衣衣服，不不帶裝飾飾品。 八、言言行文明明第二十四條條 在公公司內(nèi)職職業(yè)應(yīng)保保持優(yōu)雅雅的姿勢(shì)勢(shì)和動(dòng)作作。站姿：會(huì)見(jiàn)見(jiàn)

7、客戶或或出席儀儀式站立立場(chǎng)合，或或在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、上級(jí)級(jí)面前，不不得把手手交叉抱抱在胸前前。坐姿：坐下下后，應(yīng)應(yīng)盡量端端正，把把雙腿平平行放好好，不得得傲慢地地把腿向向前或向向后伸，或或俯視前前方。公司內(nèi)與同同事相遇遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)點(diǎn)頭行禮禮表示致致意，以以職務(wù)稱稱呼上司司。握手時(shí)用普普通站姿姿，并目目視對(duì)方方的眼睛睛，脊背背要挺直直，不彎彎腰低頭頭，要大大方熱情情，不卑卑不亢。出入房間的的禮貌：進(jìn)入房房間，要要先輕輕輕敲門，聽(tīng)聽(tīng)到應(yīng)答答再進(jìn)。進(jìn)進(jìn)入后，回回手關(guān)門門，不能能大力、粗粗暴。進(jìn)進(jìn)入房間間后，如如對(duì)方正正在講話話，要稍稍等靜候候，不要要中途插插話，如如必須要要打斷說(shuō)說(shuō)話，也也要看準(zhǔn)準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而而且要

8、說(shuō)說(shuō)：“對(duì)不起起，打斷斷一下您您們的談?wù)勗挕?。遞交文件：如遞文文件等，要要把正面面、文字字對(duì)著對(duì)對(duì)方的方方向遞上上去，如如是筆、小小刀、剪剪刀等，要要把尖銳銳的一面面對(duì)著自自己，使使對(duì)方容容易接。走通道、走走廊時(shí)要要放慢腳腳步。無(wú)無(wú)論是在在自己公公司還是是訪問(wèn)的的公司，在在通道和和走廊里里不能一一邊走，一一邊大聲聲說(shuō)話更更不能唱唱歌或吹吹口哨等等。遇到到上司或或顧客、客客戶要禮禮讓，不不得搶行行。第二十五條條 待人禮禮貌。在規(guī)定的接接待時(shí)間間內(nèi)，不不得缺席席；有客客來(lái)訪，馬馬上起身身接待，并并讓坐，接接待時(shí)要要主動(dòng)、熱熱情、大大方、微微笑服務(wù)務(wù)。直接見(jiàn)面介介紹的場(chǎng)場(chǎng)合下，應(yīng)應(yīng)先把地地位低者者介

9、紹給給地位高高者。若若難以判判斷，可可把年輕輕的介紹紹給年長(zhǎng)長(zhǎng)的。在在自己公公司和其其他公司司關(guān)系上上，可把把本公司司的人先先介紹給給別的公公司的人人。一個(gè)人介紹紹給很多多人時(shí)，應(yīng)應(yīng)先介紹紹其中地地位最高高的人或或酌情而而定。男女間的介介紹，應(yīng)應(yīng)先把男男性介紹紹給女性性。男女女地位、年年齡有很很大差別別時(shí)，若若女性年年輕，可可先把女女性介紹紹給女性性。名片應(yīng)先遞遞給齡長(zhǎng)長(zhǎng)或上級(jí)級(jí)，把自自己的名名片遞出出時(shí)，應(yīng)應(yīng)把文字字向著對(duì)對(duì)方，雙雙手拿出出，一邊邊遞交，一一邊清楚楚的說(shuō)出出自己的的名字。接受對(duì)方的的名片時(shí)時(shí)，應(yīng)雙雙手去接接，拿到到手后，要要馬上看看，準(zhǔn)確確記住對(duì)對(duì)方姓名名后，將將名片收收起。

10、第二十六條條 電話話接聽(tīng)處處理辦公人員和和接待人人員接聽(tīng)聽(tīng)電話時(shí)時(shí)必須禮禮貌用語(yǔ)語(yǔ)，應(yīng)有有較強(qiáng)的的隨機(jī)應(yīng)應(yīng)變能力力。重要電話接接聽(tīng)?wèi)?yīng)做做好電話話記錄工工作，將將電話接接聽(tīng)內(nèi)容容并及時(shí)時(shí)傳達(dá)、回回復(fù)。語(yǔ)言要求：規(guī)范禮禮貌、簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔耐心心。電話接聽(tīng)時(shí)時(shí)要說(shuō)：“您好+單位名名稱”；電話話結(jié)束時(shí)時(shí)要說(shuō)：“再見(jiàn)”。對(duì)方打錯(cuò)電電話時(shí)，不不要說(shuō)：“打錯(cuò)了了”就馬上上掛電話話，而應(yīng)應(yīng)禮貌的的說(shuō)：“我想你你撥錯(cuò)號(hào)號(hào)碼了”。接聽(tīng)電話要要及時(shí)，一一般電話話響鈴不不得超過(guò)過(guò)3聲。為防止電話話長(zhǎng)時(shí)間間占線，接接聽(tīng)電話話一般不不宜超過(guò)過(guò)3分鐘鐘（特殊殊情況可可以適當(dāng)當(dāng)延長(zhǎng)）。不允許用辦辦公電話話打私人人電話，接接聽(tīng)私人人電

11、話不不得超過(guò)過(guò)3分鐘鐘。領(lǐng)導(dǎo)無(wú)暇接接聽(tīng)電話話或拒絕絕接聽(tīng)電電話時(shí)，要要靈活處處理，可可詢問(wèn)對(duì)對(duì)方詳細(xì)細(xì)情況與與來(lái)電事事由以決決定領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)是否接接聽(tīng)。九、美化環(huán)環(huán)境第二十七條條 養(yǎng)成成講衛(wèi)生生的美德德，不隨隨地吐痰痰、丟紙紙屑、果皮、煙煙頭及雜雜物，不不亂涂亂亂畫(huà)，如如在辦公公室區(qū)域域發(fā)現(xiàn)紙紙屑、雜雜物等應(yīng)應(yīng)隨手拾拾起來(lái)。第二十八條條 創(chuàng)造造優(yōu)美的的辦公環(huán)環(huán)境，不不得損壞壞公司配配置的各各種器具具、設(shè)施施，不得得隨意亂亂堆亂掛掛各種物物品，不不得隨便便帶人進(jìn)進(jìn)入辦公公現(xiàn)場(chǎng)。第二十九條條 保持持辦公環(huán)環(huán)境的肅肅靜，不不要在辦辦公區(qū)域域內(nèi)大聲聲暄嘩、聊聊天或隨隨意制作作噪音，接接打手機(jī)機(jī)、電話話盡量保

12、保持輕聲聲輕語(yǔ)，不不影響他他人。第三十條 保持清清潔衛(wèi)生生，及時(shí)時(shí)清理辦辦公用品品。處理理完畢的的文件、資資料應(yīng)及及時(shí)銷毀毀或存檔檔，不得得堆積在在辦公現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)。第三十一條條 辦公公用品實(shí)實(shí)行定位位管理，以以利于提提高工作作效率。愛(ài)惜財(cái)物第三十二條條 愛(ài)護(hù)護(hù)公司財(cái)財(cái)物，養(yǎng)養(yǎng)成勤儉儉節(jié)約的的良好習(xí)習(xí)慣，提提高成本本意識(shí)。不浪費(fèi)水、電電、紙等等資源和和辦公易易耗品。按照相關(guān)要要求使用用辦公用用品和公公司各種種設(shè)備，下下班后要要關(guān)好設(shè)設(shè)備再離離開(kāi)公司司。愛(ài)護(hù)公司財(cái)財(cái)物，不不隨便損損壞公司司財(cái)務(wù)，不不得隨便便損壞公公司財(cái)務(wù)務(wù)，不得得隨意挪挪用公司司財(cái)物。第二章員工行為規(guī)規(guī)范通過(guò)制定本本準(zhǔn)則可可以尊重重員

13、工的的正當(dāng)權(quán)權(quán)益，界界定公司司利益與與員工個(gè)個(gè)人利益益，避免免二者發(fā)發(fā)生沖突突。員工工違反本本準(zhǔn)則可可能導(dǎo)致致公司與與之解除除勞動(dòng)合合同。員員工違反反本準(zhǔn)則則給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，公司司將依法法追索經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償。員工工行為涉涉及刑事事犯罪的的，公司司將報(bào)告告司法機(jī)機(jī)關(guān)處理理。職務(wù)權(quán)責(zé)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 員工應(yīng)守守法、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)地履履行自己己的職責(zé)責(zé)，任何何私人理理由都不不應(yīng)成為為其職務(wù)務(wù)行為的的動(dòng)機(jī)。 維護(hù)公司司利益是是員工的的義務(wù)。員員工不得得從事、參參與、支支持、縱縱容對(duì)公公司有現(xiàn)現(xiàn)實(shí)或潛潛在危害害的行為為。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司利利益受到到損害，員員工應(yīng)向向公司匯匯報(bào)，不不得拖延延或隱瞞瞞。 在未經(jīng)授授權(quán)的情

14、情況下，員員工不得得超越本本職業(yè)務(wù)務(wù)和職權(quán)權(quán)范圍從從事經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理活活動(dòng)。 除本職日日常業(yè)務(wù)務(wù)外，未未經(jīng)公司司授權(quán)或或批準(zhǔn)，員員工不得得從事下下列活動(dòng)動(dòng)：以公司名義義進(jìn)行考考察、談?wù)勁?、簽簽約、招招投標(biāo)、競(jìng)競(jìng)拍等；以公司名義義提供擔(dān)擔(dān)保、證證明；以公司名義義對(duì)新聞聞媒介發(fā)發(fā)表意見(jiàn)見(jiàn)、消息息；代表公司出出席公眾眾活動(dòng)； 員工須嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司頒頒發(fā)的各各項(xiàng)制度度。員工工認(rèn)為公公司制度度明顯不不適用，應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向公司或或制定和和解釋該該制度的的部門反反映。公公司鼓勵(lì)勵(lì)員工就就工作充充分發(fā)表表意見(jiàn)或或提出合合理化建建議。 遵循管理理流程接接受上級(jí)級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)是員工工的職責(zé)責(zé)。員工工應(yīng)服從從上級(jí)的的指示。

15、員員工如認(rèn)認(rèn)為上級(jí)級(jí)的指示示有違法法律及商商業(yè)道德德，違害害公司利利益，有有權(quán)越級(jí)級(jí)匯報(bào)。 遇到各種種職責(zé)交交叉或模模糊不清清的事項(xiàng)項(xiàng)，公司司鼓勵(lì)勇勇于承擔(dān)擔(dān)責(zé)任和和以公司司利益為為重的行行為，倡倡導(dǎo)主動(dòng)動(dòng)積極地地行動(dòng)，推推動(dòng)工作作完成。在在工作緊緊急和重重要的情情況下，員員工不得得以分工工不明為為由推諉諉。 嚴(yán)禁員工工超出公公司授權(quán)權(quán)范圍或或崗位指指引的要要求，對(duì)對(duì)客戶和和業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位做出書(shū)書(shū)面和口口頭承諾諾。在公公司內(nèi)部部，員工工應(yīng)實(shí)事事求是地地對(duì)工作作做出承承諾，并并努力兌兌現(xiàn)。 員工有貪貪污、受受賄或作作假欺騙騙公司的的行為，無(wú)無(wú)論是否否給公司司造成損損失，公公司均可可無(wú)條件件與之

16、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。資源使用 員員工未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，不不得將公公司資產(chǎn)產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓、出出租、出出借、抵抵押給其其他單位位或個(gè)人人。 員員工對(duì)股股市的辦辦公設(shè)備備、交通通工具、通通信及網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)或其他他資產(chǎn)，不不得違反反使用規(guī)規(guī)定，做做任何不不適當(dāng)?shù)牡挠猛尽?公公司的一一切書(shū)面面資料和和電子資資料、檔檔案資料料，均有有知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，職職員未經(jīng)經(jīng)授權(quán)，不不得對(duì)外外傳播。 員員工因職職務(wù)取得得的商業(yè)業(yè)和技術(shù)術(shù)信息、發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造、研究究成果，權(quán)權(quán)益歸公公司所有有。 員員工對(duì)任任何公司司財(cái)產(chǎn)，包包括配備備給個(gè)人人使用的的辦公桌桌、保險(xiǎn)險(xiǎn)柜、文文件柜，乃乃至儲(chǔ)存存在公司司設(shè)備內(nèi)內(nèi)的電子子資料，不不具有隱隱私權(quán)

17、。公公司有權(quán)權(quán)進(jìn)行檢檢查和調(diào)調(diào)配。保密義務(wù)公司一切未未經(jīng)公開(kāi)開(kāi)披露的的業(yè)務(wù)信信息、財(cái)財(cái)務(wù)資料料、人事事信息、招招投標(biāo)資資料、合合同文件件、客戶戶資料、設(shè)設(shè)計(jì)方案案、營(yíng)銷銷方案、管管理文件件、會(huì)議議記錄和和內(nèi)容等等，均屬屬公司秘秘密，員員工有保保守該秘秘密的義義務(wù)。當(dāng)當(dāng)不確定定某些具具體內(nèi)容容是否為為公司秘秘密時(shí)，應(yīng)應(yīng)由公司司鑒定其其實(shí)質(zhì)。員工薪酬屬屬于個(gè)人人隱私，任任何員工工不得公公開(kāi)或私私下詢問(wèn)問(wèn)、議論論。掌握握此信息息的員工工，不得得以任何何方式泄泄露。員工接受外外部邀請(qǐng)請(qǐng)參加涉涉及本公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)性質(zhì)的的活動(dòng)，應(yīng)應(yīng)事先經(jīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，并就就可能涉涉及的有有關(guān)公司司業(yè)務(wù)的的主要內(nèi)內(nèi)容征

18、求求上級(jí)意意見(jiàn)。員工應(yīng)對(duì)各各種工作作密碼保保密，不不對(duì)外提提供和泄泄露。嚴(yán)嚴(yán)禁盜用用他人密密碼。內(nèi)外交往員工須謹(jǐn)慎慎處理內(nèi)內(nèi)外部的的各種宴宴請(qǐng)和交交際應(yīng)酬酬活動(dòng)。應(yīng)應(yīng)謝絕參參加的活活動(dòng)包括括：施工單位、材材料供應(yīng)應(yīng)商和投投標(biāo)單位位的宴請(qǐng)請(qǐng)和娛樂(lè)樂(lè)活動(dòng)；設(shè)有彩頭的的牌局或或其他賭賭博性質(zhì)質(zhì)的活動(dòng)動(dòng)；涉及違法及及不良行行為的活活動(dòng)；公司對(duì)外的的交際應(yīng)應(yīng)酬活動(dòng)動(dòng)，應(yīng)本本著禮貌貌大方、簡(jiǎn)簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)實(shí)的原則則，不應(yīng)應(yīng)鋪張浪浪費(fèi)。公公司內(nèi)部部的接待待工作，應(yīng)應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)簡(jiǎn)樸。員員工在安安排交際際活動(dòng)時(shí)時(shí)須考慮慮以下幾幾個(gè)因素素：是否屬于工工作需要要；費(fèi)用、頻率率和時(shí)機(jī)機(jī)是否恰恰當(dāng)；消費(fèi)項(xiàng)目是是否合法法；公司對(duì)外

19、支支付押金金、回扣扣、酬金金，或提提供招待待、饋贈(zèng)贈(zèng)等，應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持以以下原則則：不違反相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定；符合一般的的道德標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和商商業(yè)慣例例；員工不得以以任何名名義或形形式索取取或者收收受業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位和個(gè)個(gè)人的利利益。員員工在對(duì)對(duì)外活動(dòng)動(dòng)中，遇遇業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位和個(gè)人人按規(guī)定定合法給給予的回回扣、傭傭金或其其它獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，一律律上交公公司辦公公室或財(cái)財(cái)務(wù)部，不不得據(jù)為為己有。對(duì)對(duì)于對(duì)方方饋贈(zèng)的的禮物，只只有當(dāng)價(jià)價(jià)值小（價(jià)價(jià)值不超超過(guò)500元人民民幣），接接受后不不會(huì)影響響正確處處理與對(duì)對(duì)方的義義務(wù)關(guān)系系，且拒拒絕對(duì)方方會(huì)被視視為失禮禮的情況況下，才才可以在在公開(kāi)的的場(chǎng)合下下接受，并并應(yīng)在事事后及

20、時(shí)時(shí)報(bào)告上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。尊重客戶、業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位同同事是基基本的職職業(yè)準(zhǔn)則則。員工工不得在在任何場(chǎng)場(chǎng)合詆毀毀任何單單位和個(gè)個(gè)人。第四條 個(gè)個(gè)人與公公司的利利益沖突突員工未經(jīng)公公司安排排或批準(zhǔn)準(zhǔn)，員工工不得在在外兼任任獲取報(bào)報(bào)酬的工工作。在任何情況況下，禁禁止下列列情形的的兼職（包包括不獲獲取報(bào)酬酬的兼職職）：在公司內(nèi)從從事外部部的兼職職工作；兼職于公司司的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位、客客戶和商商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手；所兼任的工工作構(gòu)成成對(duì)公司司的商業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；因兼職影響響本職工工作或有有損公司司形象；主管級(jí)以上上職員兼兼職；公司鼓勵(lì)員員工在業(yè)業(yè)余時(shí)間間參加社社會(huì)公益益活動(dòng)。但但如利用用公司資資源或可可能影響響到工

21、作作，員工工應(yīng)事先先獲得公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)。特殊關(guān)系的的回避公司堅(jiān)持舉舉賢避親親的人事事原則。員員工不得得錄用或或調(diào)動(dòng)親親屬到自自己所管管轄范圍圍內(nèi)工作作。向公公司內(nèi)任任何部門門推薦自自己的親親屬或好好友的，應(yīng)應(yīng)提前向向公司辦辦公室、人人事部門門提前申申明。已經(jīng)存在親親屬關(guān)系系的職業(yè)業(yè)，不得得在同一一崗位工工作，并并回避有有業(yè)務(wù)往往來(lái)的崗崗位。新新的親屬屬關(guān)系產(chǎn)產(chǎn)生一個(gè)個(gè)月內(nèi)，須須向公司司辦公室室、人事事部門書(shū)書(shū)面申明明。公司不提倡倡職員與與自己的的親屬、好好友所在在的單位位建立業(yè)業(yè)務(wù)合作作關(guān)系。有有正當(dāng)理理由建立立業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)系的，要要主動(dòng)向向公司辦辦公室書(shū)書(shū)面申報(bào)報(bào)自己的的親友關(guān)關(guān)系，并并應(yīng)在相相關(guān)

22、的業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)動(dòng)中回避避。員工應(yīng)避免免工作之之外與業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位的的經(jīng)營(yíng)往往來(lái)，不不得利用用職務(wù)影影響力在在業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位安排親親屬、接接受勞務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)服務(wù)或或獲取其其它利益益。如確確實(shí)無(wú)法法回避，應(yīng)應(yīng)事先向向公司辦辦公室主主管部門門申報(bào)。 投訴和舉舉報(bào)公司內(nèi)部的的投訴和和舉報(bào)，可可以向總總經(jīng)辦、管管理辦以以及主管管領(lǐng)導(dǎo)提提出。受受理的部部門和人人員，應(yīng)應(yīng)認(rèn)真調(diào)調(diào)查處理理投訴和和舉報(bào)，并并為投訴訴人和舉舉報(bào)人保保密。第三章員工管理制制度第一節(jié) 考考勤管理理制度總 則為了加強(qiáng)公公司員工工考勤管管理，提提高工作作效率，特特制定本本制度。本制度為公公司及所所屬各部部門分（子子）公司司、部門門考勤

23、管管理基本本制度。各各部門、分分（子）公公司依照照?qǐng)?zhí)行或或在本制制度也許許范圍內(nèi)內(nèi)根據(jù)部部門具體體工作性性質(zhì)自行行規(guī)定，自自定的考考勤規(guī)定定報(bào)公司司核準(zhǔn)后后生效?？记谌藛T公司各部門門均要設(shè)設(shè)一名兼兼職考勤勤管理員員，負(fù)責(zé)責(zé)本部門門考勤的的管理和和匯報(bào)工工作，對(duì)對(duì)本部門門考勤的的準(zhǔn)確性性、及時(shí)時(shí)性負(fù)責(zé)責(zé)；各部門考勤勤員應(yīng)于于每月55號(hào)前將將上月考考勤表遞遞交辦公公室人事事部，以以備核查查；遞交考勤表表時(shí)，員員工當(dāng)月月的請(qǐng)假假單、出出差單、異異常出勤勤處理單單、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)處罰單單及相關(guān)關(guān)證明等等作為附附件匯總總備查，若若手續(xù)不不完備，將將視為曠曠工。考勤方式員工采取上上、下班班指紋打打卡的方方式考勤勤

24、；所有員工必必須遵照照其服務(wù)務(wù)崗位所所規(guī)定的的時(shí)間，按按時(shí)上、下下班，做做到不曠曠工、不不遲到、不不早退。員工上、下下班考勤勤員工應(yīng)打卡卡考勤，以以記錄出出勤時(shí)間間。員工如果未未按規(guī)定定打卡，將將視為缺缺勤，并并扣除相相應(yīng)的基基本工資資。除經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)和因工工作特殊殊情況，可可免打卡卡。批準(zhǔn)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽簽名后方方有效，否否則視為為曠工。工作時(shí)間，因因工作性性質(zhì)不能能嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司規(guī)定的的上、下下班時(shí)間間的部門門、人員員可適當(dāng)當(dāng)調(diào)整，但但須到辦辦公室管管理部門門核準(zhǔn)、備備案。遲到（早退退）超出正常規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間到到達(dá)（以以打卡時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)準(zhǔn)）視為為遲到；員工非非工作需需要提前前下班的的視為早

25、早退。遲到時(shí)間11030分分鐘的，每每次扣款款20元元；超過(guò)過(guò)30分分鐘的，每每次按半半天事假假論；扣扣除半天天工資。因公務(wù)關(guān)系系而遲到到（早退退）者，須須提前請(qǐng)請(qǐng)示所屬屬部門主主管，并并在當(dāng)日日填寫(xiě)員員工異常常出勤處處理意見(jiàn)見(jiàn)表交部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批，再再交辦公公室人事事部門核核準(zhǔn)，否否則按遲遲到（早早退）處處理。因公外出不不能打卡卡的員工工，處理理同本條條三，否否則按事事假處理理。員工經(jīng)常遲遲到（早早退），月月累計(jì)33次者，或或全年110次者者，公司司予以立立即辭退退，而不不要事先先通知并并不給予予任何補(bǔ)補(bǔ)償。曠工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)無(wú)故不上上班或假假滿未續(xù)續(xù)假而擅擅自不到到職者為為曠工。員工無(wú)故曠曠工

26、1天天，扣除除當(dāng)天工工資，另另扣款1100元元。員工一個(gè)月月曠工33日，或或年內(nèi)累累計(jì)7日日者，公公司予以以立即辭辭退，而而不需要要任何事事先通知知或給予予賠償。請(qǐng)假、休假假管理假期類別，公公司假期期分為休休假、法法定節(jié)假假、事假假、病假假、補(bǔ)休休假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、陪陪護(hù)假、工工傷假等等。所請(qǐng)請(qǐng)各假，如如遇休假假日，不不另補(bǔ)假假。休假休假是指休休息日，員員工每周周享有11天休息息日，以以周為原原則，員員工調(diào)休休應(yīng)提前前征得部部門負(fù)責(zé)責(zé)人同意意并安排排好工作作方可休休假。法定節(jié)假日日員工每年享享有共計(jì)計(jì)十個(gè)工工作日的的法定休休假：元元旦一天天、春節(jié)節(jié)三天、勞勞動(dòng)節(jié)三三天、國(guó)國(guó)慶節(jié)三三天

27、。請(qǐng)假規(guī)則 員員工請(qǐng)假假須提前前填寫(xiě)請(qǐng)請(qǐng)假單，并并按規(guī)定定審批權(quán)權(quán)限呈報(bào)報(bào)，批準(zhǔn)準(zhǔn)后將請(qǐng)請(qǐng)假條報(bào)報(bào)考勤人人員作考考勤憑證證。特殊殊情況，應(yīng)應(yīng)先用電電話申請(qǐng)請(qǐng)，并與與復(fù)工當(dāng)當(dāng)日填寫(xiě)寫(xiě)請(qǐng)假單單交部門門主管補(bǔ)補(bǔ)簽后，遞遞交辦公公室人事事部門核核準(zhǔn)。 第十一條條 公司司員工請(qǐng)請(qǐng)假審批批權(quán)限如如下：部門負(fù)責(zé)人人以上（含含副總）人人員請(qǐng)假假必須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人人以下員員工請(qǐng)假假，3天天內(nèi)（含含3天）由由分管負(fù)負(fù)責(zé)人核核準(zhǔn)，33天以上上的由公公司辦公公室人事事部門審審批后由由辦公室室負(fù)責(zé)人人核準(zhǔn)后后生效。病假須有醫(yī)醫(yī)院病歷歷及醫(yī)生生開(kāi)具的的休息證證明，并并須經(jīng)直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后方可。第十二條

28、事假員工請(qǐng)事假假應(yīng)事先先由部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)，事事先未得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)的，按按曠工處處理。因事必須本本人處理理者可請(qǐng)請(qǐng)事假，一一年累計(jì)計(jì)不得超超過(guò)7天天，超過(guò)過(guò)7天的的須經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，事事假期間間不發(fā)放放薪資。第十三條 病假公司職工因因患病或或非因工工負(fù)傷，需需要停止止工作醫(yī)醫(yī)療時(shí)，在在公司工工作年限限5年以以下的為為3個(gè)月月；5年年以上的的為六個(gè)個(gè)月。在在規(guī)定的的醫(yī)療時(shí)時(shí)間內(nèi)，工工資按550發(fā)放；超過(guò)規(guī)規(guī)定時(shí)間間的按基基本工資資的500。（必必須有市市級(jí)醫(yī)院院出具的的證明）在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)康復(fù)，但但不能從從事原工工作的，可可作換崗崗或解聘聘處理。超超出期限限仍未復(fù)復(fù)工的將將解除勞勞動(dòng)關(guān)系

29、系。第十四條 婚假員工本人結(jié)結(jié)婚，可可準(zhǔn)假115天。婚假工資按按基本工工資的550發(fā)放，但但須提前前10個(gè)個(gè)工作日日向公司司人事部部門提出出書(shū)面申申請(qǐng)，并并提供結(jié)結(jié)婚證明明。第十五條 喪假如員工的父父母（含含家屬父父母）、家家屬或子子女去世世，憑醫(yī)醫(yī)院死死亡通知知書(shū)，公公司將給給予員工工最長(zhǎng)33天喪假假，路程程另計(jì)。員工請(qǐng)喪假假，須提提前通知知辦公室室人事部部門。喪假期間工工資按基基本工資資的500計(jì)發(fā)。第十六條 產(chǎn)假女員工生育育，可享享受產(chǎn)假假90天天，晚婚婚晚育者者增加產(chǎn)產(chǎn)假300天。難產(chǎn)、多胎胎等根據(jù)據(jù)政府規(guī)規(guī)定給假假。所以女員工工必須與與孕后一一個(gè)季度度之內(nèi)告告知部門門負(fù)責(zé)人人。休產(chǎn)假

30、必須須于產(chǎn)期期前100周向辦辦公室人人事部門門申請(qǐng)，并并出示醫(yī)醫(yī)院出具具的證明明。產(chǎn)假工資按按政府規(guī)規(guī)定生育育標(biāo)準(zhǔn)辦辦理。第十七條 補(bǔ)休假假經(jīng)部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)在法定定假日不不能安排排休息的的，只能能在當(dāng)月月補(bǔ)休，不不能跨月月累計(jì)補(bǔ)補(bǔ)休。員工補(bǔ)休，需需提前向向辦公室室負(fù)責(zé)人人申請(qǐng)，未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)強(qiáng)行休休假者，按按曠工論論處，情情節(jié)嚴(yán)重重的，按按公司獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度處理。當(dāng)月不能補(bǔ)補(bǔ)休的，在在年終考考評(píng)時(shí)給給予適當(dāng)當(dāng)加分。第十八條 工傷假假，員工工在工作作過(guò)程中中發(fā)生人人生傷害害，其期期限可依依據(jù)國(guó)家家相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。工傷傷處理與與工傷待待遇按照照企業(yè)業(yè)工傷管管理制度度執(zhí)行行。第二節(jié)在職員工薪薪酬福

31、利利第一條 工工資構(gòu)成成一、員工的的工資總總額由基基礎(chǔ)工資資、績(jī)效效工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼組成成，有特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)的員工工經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)增加貢貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1、基礎(chǔ)工工資包括括基本工工資、技技能等級(jí)級(jí)工資、崗崗位職務(wù)務(wù)工資，按按月核發(fā)發(fā)。2、績(jī)效工工資指也也月目標(biāo)標(biāo)責(zé)任書(shū)書(shū)完成率率1000掛鉤的的工資，按按月核發(fā)發(fā)。3、獎(jiǎng)金是是指與各各種經(jīng)營(yíng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)創(chuàng)造的價(jià)價(jià)值及利利潤(rùn)掛鉤鉤的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，具體體標(biāo)準(zhǔn)按按照年度度目標(biāo)責(zé)責(zé)任書(shū)約約定執(zhí)行行，年終終一次性性發(fā)放。4、津貼是是指因?yàn)闉楣ぷ餍栊枰鶕?jù)職務(wù)務(wù)級(jí)別、崗崗位性質(zhì)質(zhì)等不同同特點(diǎn)而而設(shè)定的的各類補(bǔ)補(bǔ)貼，包包括交通通補(bǔ)貼、通通訊補(bǔ)貼貼、餐貼貼等，按按月核發(fā)發(fā)

32、。二、個(gè)人所所得應(yīng)繳繳納所得得稅，由由公司代代扣代繳繳。第二條 工工資支付付一、公司以以貨幣形形式按月月支付員員工的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。1、工資發(fā)發(fā)放實(shí)行行先做后后付制度度，即當(dāng)當(dāng)月工資資次月發(fā)發(fā)放。2、公司按按員工實(shí)實(shí)際工作作天數(shù)支支付薪金金，付薪薪日為每每月10015日日，支付付上月薪薪金。若若付薪日日遇節(jié)假假日或休休息日，則則在最近近的工作作日支付付。二、公司按按規(guī)定從從員工當(dāng)當(dāng)月工資資收入中中扣除個(gè)個(gè)人所得得稅。三、薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)屬于于保密范范疇，本本公司員員工不得得向其他他員工泄泄露自己己的工資資標(biāo)準(zhǔn)，也也不得打打聽(tīng)其他他員工的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第三條 福福利一、休假員工享有公公司規(guī)定定的各種種假

33、期。詳詳見(jiàn)本章章第一節(jié)節(jié)考勤勤管理制制度的的有關(guān)規(guī)規(guī)定。二、社會(huì)保保險(xiǎn)公司按規(guī)定定給員工工辦理基基本社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，并并承擔(dān)公公司應(yīng)繳繳納部分分個(gè)人應(yīng)應(yīng)繳納部部分由公公司代繳繳，并從從員工當(dāng)當(dāng)月薪資資中扣除除。三、培訓(xùn)與與職工活活動(dòng)1、公司針針對(duì)不同同類型的的員工提提供不同同的培訓(xùn)訓(xùn)。例如如新員工工的培訓(xùn)訓(xùn)、工作作績(jī)效突突出的管管理人員員和員工工的培訓(xùn)訓(xùn)以及后后備管理理人員的的培訓(xùn)等等等。2、公司所所有員工工均有參參與會(huì)與與公司內(nèi)內(nèi)定期或或不定期期舉行的的各項(xiàng)活活動(dòng)，例例如公司司的春節(jié)節(jié)聯(lián)歡晚晚會(huì)、生生日活動(dòng)動(dòng)、郊游游以及各各種比賽賽活動(dòng)。第四條 工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基本工資：9600元/月月?？?jī)效工資：

34、按實(shí)際際績(jī)效核核發(fā)。三、 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：按按年利潤(rùn)潤(rùn)和職務(wù)務(wù)比例核核發(fā)。（公公司無(wú)利利潤(rùn)則不不發(fā)）四、 補(bǔ)補(bǔ)（津）貼貼標(biāo)準(zhǔn)：1、餐貼：1500元/月月。2、交通補(bǔ)補(bǔ)貼：550元/月。3、通訊補(bǔ)補(bǔ)貼：550元/月。4、考勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：1150元元/月。5、崗位津津貼：按按實(shí)際崗崗位性質(zhì)質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎(jiǎng)懲管管理?xiàng)l例例 獎(jiǎng)懲理念念旨在塑造公公司的文文化，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勤罰懶懶，糾正正員工不不良習(xí)慣慣。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方式多多樣，對(duì)對(duì)本職工工作業(yè)績(jī)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)體現(xiàn)在在指標(biāo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金中，員員工在圓圓滿完成成本職工工作外做做出特別別貢獻(xiàn)的的情況下下，將獲獲得特殊殊的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。有下列事跡跡之一者者，給予予通報(bào)表表?yè)P(yáng)并予予相應(yīng)嘉嘉獎(jiǎng)：工作表

35、現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀，認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)，工作作成績(jī)突突出者；愛(ài)惜公物，厲厲行節(jié)約約，成績(jī)績(jī)顯著者者；發(fā)現(xiàn)事故隱隱患，及及時(shí)采取取措施，防防止重大大事故發(fā)發(fā)生者；對(duì)外服務(wù)創(chuàng)創(chuàng)造良好好聲譽(yù)者者；關(guān)心公司發(fā)發(fā)展，提提出合理理化建議議，經(jīng)采采納實(shí)施施有顯著著成效者者；為保護(hù)公司司財(cái)產(chǎn)及及人們生生命安全全，見(jiàn)義義勇為事事跡突出出者；對(duì)損害公司司利益的的人阻止止或舉報(bào)報(bào)屬實(shí)者者；善于鉆研，有有技術(shù)突突破者；在外做做好事，為為公司贏贏得良好好聲譽(yù)者者。有下列事跡跡之一者者，給予予嘉獎(jiǎng)并并可申報(bào)報(bào)晉職或或晉級(jí)。圍繞“兩主主四輔”（兩主主：創(chuàng)造造利潤(rùn)、造造就人才才。四輔輔：誠(chéng)信信、務(wù)實(shí)實(shí)、開(kāi)拓拓、跨越越。）管管理思想想，即在在

36、創(chuàng)造利利潤(rùn)、造造就人才才兩個(gè)方方面有重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)，積極極開(kāi)拓經(jīng)經(jīng)營(yíng)范圍圍，創(chuàng)造造了可觀觀的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益；解決重大經(jīng)經(jīng)營(yíng)難題題，使工工程項(xiàng)目目得以實(shí)實(shí)施。對(duì)項(xiàng)目方案案提出合合理化建建議，經(jīng)經(jīng)過(guò)實(shí)施施為公司司節(jié)省大大量資金金；保護(hù)國(guó)家和和公司財(cái)財(cái)產(chǎn)利益益不受侵侵害，并并做出突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)；對(duì)改革公司司管理、擴(kuò)擴(kuò)大公司司信譽(yù)、提提高服務(wù)務(wù)質(zhì)量有有重大貢貢獻(xiàn)；在減少浪費(fèi)費(fèi)，降低低成本方方面的措措施效果果顯著者者；培養(yǎng)和舉薦薦人才方方面成績(jī)績(jī)顯著者者；對(duì)提高公司司整體經(jīng)經(jīng)營(yíng)，管管理水平平有突出出貢獻(xiàn)者者懲罰懲罰的類型型包括但但不限于于經(jīng)濟(jì)處處罰、警警告、嚴(yán)嚴(yán)重警告告、記過(guò)過(guò)、記大大過(guò)、解解聘。經(jīng)濟(jì)處罰：有下

37、列列情形之之一者，給給予降級(jí)級(jí)處罰，并并酌情扣扣除當(dāng)月月部分獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。公司開(kāi)會(huì)無(wú)無(wú)故遲到到、不退退、違反反其他會(huì)會(huì)議制度度；無(wú)正當(dāng)理由由不參加加工作組組織的各各項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)；公共區(qū)域大大聲喧嘩嘩，影響響他人工工作；隨地吐痰、亂亂丟廢棄棄物；未打招呼，隨隨便帶陌陌生人進(jìn)進(jìn)入辦公公區(qū)域；行為不檢點(diǎn)點(diǎn)、語(yǔ)言言經(jīng)常不不文明；不履行請(qǐng)假假手續(xù)，擅擅自離崗崗；工作時(shí)間看看小說(shuō)、看看與工作作無(wú)關(guān)的的報(bào)刊、玩玩游戲等等做與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的事。違反公司規(guī)規(guī)定的其其他行為為。警告：有下下列情形形之一者者，給予予警告處處分。經(jīng)濟(jì)處罰33次以上上者；在工作時(shí)間間，與同同事之間間或外人人發(fā)生激激烈爭(zhēng)吵吵，影響響他人工工作者；在

38、禁止吸煙煙區(qū)域內(nèi)內(nèi)吸煙者者；多次不按時(shí)時(shí)完成上上級(jí)布置置的工作作，工作作進(jìn)度不不及時(shí)匯匯報(bào)；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允允許，工工作中脫脫崗（半半小時(shí)）辦辦私事；未經(jīng)許可私私自打長(zhǎng)長(zhǎng)途電話話；被上級(jí)有關(guān)關(guān)部門檢檢查出工工作問(wèn)題題；擅自開(kāi)啟或或使用非非工作范范圍內(nèi)的的設(shè)備、儀儀器或設(shè)設(shè)施等；嚴(yán)重警告：有下列列情形之之一者，給給予嚴(yán)重重警告。受過(guò)3次（包包括3次次）警告告以上；不服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)管理造造成不良良影響；因工作服務(wù)務(wù)質(zhì)量差差，給公公司造成成聲譽(yù)和和經(jīng)濟(jì)損損失，別別客人投投訴到公公司者；隨意用、拿拿公司物物品，數(shù)數(shù)額較大大者（550元以以上）；不愛(ài)惜公物物及設(shè)備備使公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失；利用職權(quán)報(bào)報(bào)復(fù)他人人；

39、違反公司其其他相關(guān)關(guān)管理制制度，行行為較嚴(yán)嚴(yán)重的； 記過(guò)：有下下列情形形之一者者，給予予記過(guò)處處分。對(duì)其他有損損公司利利益的行行為和個(gè)個(gè)人不及及時(shí)匯報(bào)報(bào)；搬弄是非，無(wú)無(wú)中生有有，挑撥撥離間，影影響員工工團(tuán)結(jié)；經(jīng)過(guò)指正，員員工仍視視制度而而不顧的的行為；違反公司其其他制度度、規(guī)定定較為嚴(yán)嚴(yán)重行為為；超越職權(quán)范范圍，擅擅自作出出決定或或?qū)εc本本職工作作無(wú)關(guān)的的事宜隨隨便作答答，造成成影響和和損失。記大過(guò)：有有下列情情形之一一者，給給予記大大過(guò)處分分。1、一年內(nèi)內(nèi)受過(guò)兩兩次嚴(yán)重重警告；2、工作玩玩忽職守守，造成成公司和和名譽(yù)損損失；3、故意說(shuō)說(shuō)假話，做做假事，造造成不良良影響；4、發(fā)現(xiàn)公公司物品品被

40、偷或或設(shè)備被被損壞，不不及時(shí)上上報(bào)；5、拒絕接接受任務(wù)務(wù)，不服服從正常常調(diào)動(dòng)，經(jīng)經(jīng)勸說(shuō)無(wú)無(wú)效。六、解聘：有下列列情形之之一者，予予以辭退退或開(kāi)除除并立即即解除勞勞動(dòng)合同同，公司司不給予予任何補(bǔ)補(bǔ)償。造造成公司司損失的的，還須須進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償。1、經(jīng)常完完不成工工作任務(wù)務(wù)，不勝勝任擔(dān)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ髯?，又不不服從換換崗或換換崗后仍仍不能勝勝任工作作；2、一個(gè)月月內(nèi)曠工工3天（含含3天）以以上或一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工7天以以上（含含7天）；3、工作時(shí)時(shí)間飲酒酒滋事、打打架斗毆?dú)徽_陷陷、暴力力脅迫上上級(jí)或同同事，影影響惡劣劣；4、煽動(dòng)或或參與怠怠工、罷罷工；5、蓄意破破壞公司司資產(chǎn)損損害公司司利益；6、濫用職職權(quán)，玩玩忽職守守，不負(fù)負(fù)責(zé)任或或不遵守守操作流流程，給給公司造造成較大大經(jīng)濟(jì)損損失；7、背叛公公司，向向外界泄泄露公司司機(jī)密材材料；8、嚴(yán)重違違反規(guī)章章制度造造成重大大經(jīng)濟(jì)損損失或嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)合合同有關(guān)關(guān)條款；9、在求職職申請(qǐng)或或其他已已簽署的的文件中中提供假假資料；10、有私私拿回扣扣、貪污污受賄、損損公肥私私、挪用用公款及及嚴(yán)重侵侵占公司司財(cái)物等等行為，有有盜竊、詐詐騙等不不良行為為或有其