XXXX年廣東宇星銻業(yè)有限公司薪資管理制度

1、薪資管理制度核準(zhǔn): 審核核: 制訂訂: 頁碼1/9版次1.01、目的：為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬對(duì)人才引進(jìn)、維持和激勵(lì)的作用，結(jié)合公司的實(shí)際支付能力和成本控制，特制定本制度。2、薪酬原則 2.11 薪酬酬體系內(nèi)內(nèi)部體現(xiàn)現(xiàn)公平與與平衡性性，薪酬酬水平外外部與同同行業(yè)同同地區(qū)企企業(yè)保持持一定競(jìng)競(jìng)爭力； 2.22 彈性性、激勵(lì)勵(lì)原則：突出績績效薪資資在薪資資總額中中所比重重；激勵(lì)勵(lì)先進(jìn)、注注重實(shí)效效；3.3 合合法、規(guī)規(guī)范：遵遵循國家家相關(guān)勞勞動(dòng)、社社保法規(guī)規(guī)，符合合國家相相關(guān)勞工工福利標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。3、職等職職級(jí)劃分分3.1所有有崗位分分為四類：管理理類、專專業(yè)類、技術(shù)類類、營銷銷類。3.2，

2、管管理類分分為5個(gè)職等等，專業(yè)業(yè)類分55個(gè)職等等，技術(shù)類類（包含含操作類類）分為為10個(gè)個(gè)職等，營營銷6個(gè)個(gè)職等；共355個(gè)職級(jí)級(jí)，同一一職級(jí)不不同類別別崗位薪薪資總額額相同；35級(jí)為為最高職職級(jí)亦為為最高薪薪資等級(jí)級(jí)。3.3按照照崗位價(jià)價(jià)值評(píng)估估，確定定各崗位位層級(jí)，按按任職人人員崗位位結(jié)合任任職人員員資歷情情況確定定職等職職級(jí)。4、職等職職級(jí)明細(xì)細(xì) 4.1職等等職級(jí)表表 M管理類P專業(yè)類T技術(shù)類S營銷類薪資等級(jí)薪資額其它管理崗崗位副總營銷副總3530000034250000技術(shù)總監(jiān)33210000技術(shù)總監(jiān)、營營銷總監(jiān)監(jiān)、財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)、人人力總監(jiān)監(jiān)、生產(chǎn)產(chǎn)總監(jiān)32180000經(jīng)理廠長營銷經(jīng)理3

3、11400003013100029123000高級(jí)研發(fā)員員28115000副經(jīng)理、區(qū)區(qū)域經(jīng)理理高級(jí)專員區(qū)域經(jīng)理27100000268500主管257100研發(fā)員246800236500專員226200215900副主管助理研發(fā)員員區(qū)域主管205600195300助理專員185000組長174200高級(jí)技術(shù)員員163900153600辦事員143300技術(shù)員銷售工程師師133000副組長122800班長112600102400助理辦事員員助理技術(shù)員員92200銷售代表82000一級(jí)作業(yè)員員7185061700作業(yè)員5160041500初級(jí)作業(yè)員員314002130011200 4.2崗崗位對(duì)照照

4、表M管理類對(duì)應(yīng)崗位P專業(yè)類對(duì)應(yīng)崗位T技術(shù)類對(duì)應(yīng)崗位S營銷類對(duì)應(yīng)崗位薪資等級(jí)薪資額副總副總經(jīng)理、分分公司負(fù)負(fù)責(zé)人營銷副總營銷副總、營營銷總監(jiān)監(jiān)3530000034250000技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)、首首席研發(fā)發(fā)師3321000032180000經(jīng)理廠長部門經(jīng)理、工工廠廠長長營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理、大大區(qū)經(jīng)理理311400003013100029123000高級(jí)研發(fā)員員資深研發(fā)員員28115000高級(jí)專員總經(jīng)理特別別助理、總總經(jīng)辦主主任區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理、片片區(qū)經(jīng)理理27100000268500主管財(cái)務(wù)主管、人人事行政政主管、生生產(chǎn)主管管257100研發(fā)員研發(fā)員246800236500專員總經(jīng)理助理理、審計(jì)計(jì)專

5、員226200215900助理研發(fā)員員助理研發(fā)員員、資深深實(shí)驗(yàn)員員區(qū)域主管銷售主管205600195300助理專員資深會(huì)計(jì)、行行政專員員、人事事專員、資資深采購購、總經(jīng)經(jīng)辦助理理185000組長生產(chǎn)組長、客客服組主主管、品品檢組主主管174200高級(jí)技術(shù)員員實(shí)驗(yàn)員、化化驗(yàn)員163900153600辦事員會(huì)計(jì)、出納納、采購購員、行行政文員員、人事事文員、倉倉管員、總總經(jīng)辦文文員143300技術(shù)員銷售工程師師資深業(yè)務(wù)員員、業(yè)務(wù)務(wù)員133000122800班長生產(chǎn)班長112600102400助理辦事員員倉管文員、生生產(chǎn)文員員、助理技術(shù)員員助理實(shí)驗(yàn)員員、測(cè)試試員、品品檢員、電電工、司司機(jī)92200銷售

6、代表試用業(yè)務(wù)員員82000一級(jí)作業(yè)員員操作工、司司機(jī)、電電工、保保安員、廚廚工7185061700作業(yè)員5160041500初級(jí)作業(yè)員員清潔工、雜雜工、臨臨時(shí)工3140021300112005、薪資結(jié)結(jié)構(gòu)5.1 員員工薪金金由：基基本工資資、職務(wù)務(wù)工資、績績效工資資、工齡齡獎(jiǎng)、全全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)補(bǔ)貼組成成。5.2基本本工資、職務(wù)工資為固定金額與薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)；績效工資基數(shù)與薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)，實(shí)際拿到的績效工資實(shí)額與任職人當(dāng)月績效得分掛鉤（具體按績效管理辦法執(zhí)行）。5.3 其其它津貼貼：定薪薪校補(bǔ)用用，或其其它專項(xiàng)項(xiàng)津貼。（注注：“定薪校校補(bǔ)”，如新新招一個(gè)個(gè)財(cái)務(wù)主主管，談?wù)労玫男叫劫Y為443000，但對(duì)對(duì)

7、應(yīng)的MM17級(jí)級(jí)為42200，多多出來的的1000元放到到“其它津津貼”中）5.4 工工齡獎(jiǎng)：入職5年年以下，工工齡工資資每滿一一周年上上調(diào)500元/月月；入職職5年及及以上，工工齡工資資每年上上調(diào)800元/月月；工齡齡獎(jiǎng)6000元封封頂；全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)：全月月滿勤者者給500元。5.5 補(bǔ)補(bǔ)貼：包包括伙食食費(fèi)補(bǔ)貼貼 元/天天，（其其它補(bǔ)貼貼另定）。5.6 薪薪資等級(jí)級(jí)分解表表： MM、管理理類崗位位位薪資資分解表表薪資等級(jí)M管理類對(duì)應(yīng)崗位其它管理崗崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)M35副總副總經(jīng)理、分分公司負(fù)負(fù)責(zé)人3000001100001000009000M342500009000900070

8、00M33技術(shù)總監(jiān)、營營銷總監(jiān)監(jiān)、財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)、人人力總監(jiān)監(jiān)、生產(chǎn)產(chǎn)總監(jiān)210000760076005800M32180000660066004800M31經(jīng)理廠長部門經(jīng)理、工工廠廠長長140000550053003200M30131000510051002900M29123000480048002700M28副經(jīng)理、區(qū)區(qū)域經(jīng)理理115000450045002500M27100000400038002200M268500350032001800M25主管財(cái)務(wù)主管、人人事行政政主管、生生產(chǎn)主管管7100310028001200M246800300027001100M2365002900260010

9、00M22620028002500900M21副主管590026002400900M20560025002200900M19530024002100800M18500023002000700M17組長生產(chǎn)組長、客客服組主主管、品品檢組主主管420020001600600M16390019001500500M15360019001200500M14330017001150450M13副組長30001600950450M1228001600800400M11班長生產(chǎn)班長26001500750350M1024001400700300M922001300650250M820001200600200M7

10、18501100550200M61700M51600M41500M31400M21300M11200P、專業(yè)類類崗位薪薪資分解解表薪資等級(jí)P專業(yè)類對(duì)應(yīng)崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)P35300000P34250000P33210000P32180000P31140000P30131000P29123000P28115000P27高級(jí)專員總經(jīng)理特別別助理、總總經(jīng)辦主主任100000400038002200P268500350032001800P257100310025001500P246800300024001400P236500290023001300P22專員總經(jīng)理助理理、審計(jì)計(jì)專員62

11、00280023001100P215900260021501050P205600250021001000P19530024002000900P18助理專員資深會(huì)計(jì)、資資深外貿(mào)貿(mào)員、資資深采購購、HRR專員、行行政專員員、總經(jīng)經(jīng)辦助理理500022001950850P17420022001300700P16390021001150650P15360019001100600P14辦事員會(huì)計(jì)、出納納、采購購員、外外貿(mào)員、行政文員、人事文員、倉管員、總經(jīng)辦文員330017001100500P1330001600950450P1228001600750450P1126001500700400P10240

12、01350700350P9助理辦事員員倉管文員、生生產(chǎn)文員員、22001200650350P820001150550300P718501100450300P617001100350250P516001100300200P415001100200200P31400P21300P11200T、技術(shù)類類崗位薪薪資分解解表 薪資等級(jí)T技術(shù)類對(duì)應(yīng)崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)T35300000T34250000T33技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)、首首席研發(fā)發(fā)師210000690061008000T32180000620052006600T31140000460042005200T3013100044003900

13、4800T29123000420037004400T28高級(jí)研發(fā)員員資深研發(fā)員員115000390035004100T27100000340030003600T268500300025003000T257100250021002500T24研發(fā)員研發(fā)員6800245020002350T236500235019002250T226200225018002150T215900215017002050T20助理研發(fā)員員助理研發(fā)員員、資深深實(shí)驗(yàn)員員5600205016001950T195300195015001850T185000185014001750T174200150013001400T16高級(jí)

14、技術(shù)員員實(shí)驗(yàn)員、化化驗(yàn)員3900150011001300T153600130011001200T14330013009001100T13技術(shù)員300011009001000T1228001100850850T1126001100700800T1024001100600700T9助理技術(shù)員員助理實(shí)驗(yàn)員員、測(cè)試試員、品品檢員、電電工、司司機(jī)22001100450650T820001100400500T7一級(jí)作業(yè)員員操作工、司司機(jī)、電電工、保保安員、廚廚工18501050450350T617001000400300T5作業(yè)員16001000350250T415001000250250T3初級(jí)作業(yè)員員

15、清潔工、雜雜工、臨臨時(shí)工1400960240200T21300960140200T1120096090150S、營銷類類崗位薪薪資分解解表薪資等級(jí)S營銷類對(duì)應(yīng)崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)S35營銷副總營銷副總、營營銷總監(jiān)監(jiān)3000001000008500115000S34250000830073009400S33210000690061008000S32180000620052006600S31營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理、大大區(qū)經(jīng)理理140000460042005200S30131000440039004800S29123000420037004400S28115000390035004100S2

16、7區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理、片片區(qū)經(jīng)理理100000340030003600S268500300025003000S257100250021002500S246800245020002350S236500235019002250S226200225018002150S215900215017002050S20區(qū)域主管銷售主管5600205016001950S195300195015001850S185000185014001750S174200150013001400S163900150011001300S153600130011001200S14330013009001100S13銷售工程師師資深業(yè)

17、務(wù)員員、業(yè)務(wù)務(wù)員300011009001000S1228001100850850S1126001100700800S1024001100600700S922001100550550S8銷售代表試用業(yè)務(wù)員員20001100500400S718501100400350S617001000400300S516001000350250S415001000250250S31400S21300S112005.7年薪薪制5.6.11 職級(jí)級(jí)在277級(jí)以上上（含227級(jí)）的的高層管管理、技技術(shù)人員員視實(shí)際際需要可可實(shí)行年年薪制；5.6.22 年薪薪制由每每月發(fā)放放的固定定基本薪薪加年終終目標(biāo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金組成成；5.

18、6.33 每月月發(fā)放的的固定薪薪原則上上設(shè)置占占年薪總總額的比比例在665%至至75%之間；5.6.44 年終終目標(biāo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金根據(jù)據(jù)年終目目標(biāo)完成成情況綜綜合確定定。 5.8 業(yè)務(wù)提提成獎(jiǎng)金金：營銷銷人員（含含外貿(mào)人人員）按按其自身身實(shí)際銷銷售業(yè)績績自計(jì)業(yè)業(yè)務(wù)提成成獎(jiǎng)金，具具體計(jì)提提辦法按按業(yè)務(wù)員員銷售售提成分分配方案案和電電子商務(wù)務(wù)部電電子商務(wù)務(wù)部提成成分配方方案執(zhí)執(zhí)行。6、定薪與與調(diào)薪 6.1按任任職崗位位定薪，不不管哪一一崗位其其薪資只只能是該該崗位對(duì)對(duì)應(yīng)的薪薪資等級(jí)級(jí)中的其其中一級(jí)級(jí)；例如如新招一一名“會(huì)計(jì)”其定薪薪范圍是是：專業(yè)業(yè)10118級(jí)（PP10118）中的的一級(jí)；原則上上不能超超

19、出這個(gè)個(gè)范圍定定薪。 6.2 內(nèi)內(nèi)部晉升升人員，其其在新崗崗位，原原則上應(yīng)應(yīng)從該崗崗位最低低級(jí)別薪薪資起定定薪；如如一操作作工晉升升為班長長，在班班長的崗崗位上應(yīng)應(yīng)從最低低級(jí)別的的M7級(jí)（管管理6級(jí)級(jí)）定薪薪。 但但有一個(gè)個(gè)特列，當(dāng)當(dāng)新崗位位的最低低級(jí)別薪薪資比該該員工原原先的工工資還要要低或是是相同時(shí)時(shí)，按新新崗位所所對(duì)應(yīng)的的高一級(jí)級(jí)別薪資資定薪；例如一一個(gè)資深深會(huì)計(jì)（原原薪P118級(jí)）晉晉升為財(cái)財(cái)務(wù)主管管后，定定薪為MM19級(jí)。 6.3 新新招人員員按其資資歷、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)確定定其擔(dān)任任崗位中中所對(duì)應(yīng)應(yīng)的具體體薪資級(jí)級(jí)別，原原則上新新入職員員工不得得定薪為為任職崗崗位所對(duì)對(duì)應(yīng)的最最高級(jí)別別薪資。

20、 6.4員工工加薪通通常情況況下每次次只得調(diào)調(diào)高一個(gè)個(gè)級(jí)別，不不得跳級(jí)級(jí)加薪（職職務(wù)晉升升時(shí)不受受此限）。 6.5 員員工在公公司服務(wù)務(wù)每滿一一周年，其其主管可可視其現(xiàn)現(xiàn)有工資資水平結(jié)結(jié)合平時(shí)時(shí)工作表表現(xiàn)（每每月績效效考評(píng)結(jié)結(jié)果為參參考依據(jù)據(jù)），對(duì)對(duì)他做一一個(gè)綜合合的評(píng)估估，決定定是否為為他申請(qǐng)請(qǐng)加薪，申申請(qǐng)經(jīng)過過人事行行政部審審核、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)后生效效。6.6薪資資普調(diào)： 公司原原則上每每兩年（三三月份）普普調(diào)一次次；但公公司整體體效益、業(yè)業(yè)績下滑滑時(shí)停止止普調(diào)。普調(diào)幅度： 參照照廣東省省企業(yè)工工資指導(dǎo)導(dǎo)線，結(jié)結(jié)合公司司效益、業(yè)業(yè)績成長長確定。 試用用期內(nèi)人人員不參參與普調(diào)調(diào) 7、試用期期薪

21、資7.1 公公司新招招員工試試用期一一般為二二個(gè)月，特特殊情況況下可以以延長，最最長不得得超過六六個(gè)月。7.2試用用期不參參與績效效考核，績績效獎(jiǎng)金金按績效效基數(shù)*1000% 發(fā)發(fā)放。7.3 試試用期員員工無伙伙食補(bǔ)貼貼。8、薪資計(jì)計(jì)算與支支付 8.1 薪薪資采用用法定貨貨幣支付付；薪資資發(fā)放日日期為每每月8日日發(fā)放上上月薪資資（遇節(jié)節(jié)假日順順延）； 8.2 執(zhí)執(zhí)行月薪薪制的員員工，日日薪統(tǒng)一一按“月薪/26天天”計(jì)算； 8.4 以以下款項(xiàng)項(xiàng)直接從從員工薪薪資中扣扣除：8.4.11員工個(gè)個(gè)人應(yīng)繳繳部分社社保費(fèi)用用；8.4.22 達(dá)到到個(gè)稅交交納標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，個(gè)稅稅代扣部部分 8.4.33法律、法法規(guī)規(guī)定定的以及及公司規(guī)規(guī)章制度度規(guī)定的的應(yīng)從工工資中扣扣除的款款項(xiàng)（如如罰款） 8.