高級(jí)員工正式聘用合同(通用3篇)

1、第 高級(jí)員工正式聘用合同(通用3篇) 【篇1】高級(jí)員工正式聘用合同 聘請(qǐng)方：*有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方） 受聘方： （以下簡(jiǎn)稱乙方） 為發(fā)展*有限公司的事業(yè)，便于受聘方的成就與發(fā)展，甲、乙雙方本著自愿、平等、互利的原則，達(dá)成如下協(xié)議； 一、聘用期限 第一條：合同有效期自20 xx年一月一日起至20 xx年十二月三十一日止。聘用期為五年。 二、聘用職務(wù) 第二條：甲方聘乙方為*有限公司總經(jīng)理職務(wù)，工作期間行使總經(jīng)理權(quán)利，并承相關(guān)責(zé)任及義務(wù)。 三、聘薪標(biāo)準(zhǔn) 第三條：乙方在擔(dān)任*有限公司總經(jīng)理職務(wù)期間，每月基本工資為（大寫）_元人民幣,每月工資于次月20日發(fā)放，遇節(jié)假日提前或者順延。 第四條：甲方可定期

2、考核乙方，根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評(píng)估，對(duì)乙方基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 四、工作范圍及職責(zé) 第五條：1、是否有對(duì)外簽定合同的權(quán)利？ 2、決策權(quán)及管理權(quán)限？ 3、資金授權(quán)？ 4、工作目標(biāo)或年利潤(rùn)？（制定詳細(xì)并具有衡量性的標(biāo)準(zhǔn)） 5、乙方全面負(fù)責(zé)公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向總裁匯報(bào)工作情況及問題。 6、管理工作期間資金的運(yùn)用，需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行，涉及金額較大款項(xiàng)，乙方須向總裁請(qǐng)示，待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，或與相關(guān)部門研究后，由財(cái)務(wù)部配合執(zhí)行。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，保費(fèi)由公司承擔(dān)；合同期滿不續(xù)簽，余下未交的保險(xiǎn)費(fèi)由乙方自行承擔(dān)。

3、第七條：乙方享受國(guó)家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。 第八條：，乙方在甲方工作一年以上、并且成績(jī)突出，甲方將在每年的適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，給予乙方有薪年休假的獎(jiǎng)勵(lì)。 六、雙方義務(wù)及職責(zé) 第九條：乙方有義務(wù)對(duì)公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權(quán)向公司匯報(bào)工作，有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為。 第十條：乙方盡職盡責(zé)做好本職工作，并對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的情況下，公司根據(jù)其表現(xiàn)，可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；乙方在工作期間完不成公司整體目標(biāo)效益80（再推敲）的情況下，公 司有權(quán)在其工資數(shù)額內(nèi)，給予工資總額的10（再推敲）的資金懲罰。乙方在完不成公司整體目標(biāo)效益60的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方。 第十一

4、條：乙方主動(dòng)辭職，需在三個(gè)月前向甲方提出申請(qǐng)，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個(gè)人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權(quán)延長(zhǎng)交接時(shí)間；未按 規(guī)定提前申請(qǐng)，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資（及獎(jiǎng)金等）公司不予發(fā)放；如自動(dòng)離職，對(duì)未結(jié)的工資（及獎(jiǎng)金等）不予發(fā)放；有以上任何情形之一者,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違 約金，違約金為(大寫)_元人民幣。 第十二條：合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；協(xié)商不一致,勞動(dòng)關(guān)系隨即解除. 七、保守商業(yè)秘密 第十三條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護(hù)甲方形象，如乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。 第十四條：乙方在*有限公司離職(或解聘、辭

5、退)后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理或相關(guān)工作。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止。 第十五條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。 第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的 第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第十八條：甲方

6、不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以隨時(shí)解除合同。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如 發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第二十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同一經(jīng)雙方簽字，即為生效。 甲() 方：*有限公司 甲方法人：20 xx年一月七日 甲方法律顧問：20 xx年一月七日 乙方：20 xx年一月七日 【篇2】高級(jí)員工正式聘用合同 甲方（用人單位）（以下稱 甲方 ） 單位名稱：

7、法定代表人： 委托代理人： 乙方（受聘人）（以下稱 乙方 ） 姓名： 丙方（部門）（以下稱 丙方 ） 部門名稱： 部門負(fù)責(zé)人： 根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方從事經(jīng)營(yíng)管理工作事宜達(dá)成協(xié)議如下： 第一條：崗位 1、甲、丙方聘用乙方在崗位（職位）從事經(jīng)營(yíng)管理工作（如從事項(xiàng)目工作的，由項(xiàng)目部門具體管理），乙方行政或?qū)I(yè)技術(shù)職級(jí)為：。 乙方崗位職責(zé)詳見公司配發(fā)相應(yīng)年度崗位（職位）規(guī)范細(xì)則。 2、聘用期間，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位及薪酬水平，乙方應(yīng)予以服從。 第二條：聘用期限 1、聘用期限與甲方和乙方簽訂的勞動(dòng)合

8、同確定的期限一致， 即自年月日起至年月日止。 （其中自年月日起至年月日為試用期） 2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。三方有意續(xù)簽，在甲方和乙方簽訂新勞動(dòng)合同后，由甲、乙、丙三方重新簽訂本協(xié)議。 第三條：勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利 1、根據(jù)甲方和乙方簽署的勞動(dòng)合同，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，享受下列薪酬： （1）試用期內(nèi)乙方每月稅前薪酬為元人民幣（包括住房補(bǔ)貼及個(gè)人應(yīng)繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金）； （2）正式聘用后乙方每月稅前薪酬為元人民幣（包括住房補(bǔ)貼及個(gè)人應(yīng)繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金） 2、根據(jù)甲方和乙方簽署的勞動(dòng)合同，乙方在受聘期間，由甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老

9、保險(xiǎn)、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。 3、聘用期間，乙方享受國(guó)家規(guī)定的有薪假期和醫(yī)療期限。 第四條：勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲、丙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。 第五條：工作紀(jì)律、保密要求等 1、聘用期間，乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵循甲、丙方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益的活動(dòng)；不得利用職權(quán)收取賄賂或者謀求其他非法報(bào)酬。 2、聘用期間，乙方對(duì)甲、丙方的秘密（包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密）以及規(guī)章制度中列入甲、丙方秘密（包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密）的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得將甲、丙方的秘密（包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密）擅自公開或出讓。在終

10、止或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將所有公司經(jīng)營(yíng)管理工作記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交甲、丙方歸檔。 3、乙方掌握甲、丙方的秘密（包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密）的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前個(gè)月通知甲、丙方。在此期間，甲、丙方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。 4、乙方離開甲、丙方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，乙方離開聘用單位3年內(nèi)，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。不得非法使用甲、丙方的技術(shù)及商業(yè)成果和資料，不得侵犯甲、丙方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。 5、乙方違反保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付甲、丙方違約金為元，乙方違反保密義務(wù)給甲、丙方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時(shí)，應(yīng)賠償甲、丙方全部損失。 6

11、、本協(xié)議履行期間，不得從事與公司產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，甲、丙方認(rèn)為有必要時(shí)，可以與乙方簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 7、其他約定： a、乙方簽署并遵守陜西華創(chuàng)貿(mào)易有限責(zé)任公司保密協(xié)議； b、乙方簽署并遵守陜西華創(chuàng)貿(mào)易有限責(zé)任公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議書。 c、乙方陳述和保證如下：其保證所提供的個(gè)人資料內(nèi)容的真實(shí)性；其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，其與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對(duì)第三方的責(zé)任。 第六條：過失性解除協(xié)議的情形 乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立即解聘乙方： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲、丙方聘用要求的； 2、嚴(yán)重違反甲、丙方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的； 3、乙方連續(xù)

12、曠工超過10日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20日； 4、乙方公派留學(xué)或因私出境逾期不歸的； 5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲、丙方利益造成重大損害的； 6、違反本協(xié)議第一條第2款的規(guī)定，不服從甲、丙方工作安排的； 7、為取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虛假個(gè)人資料或隱瞞其他真實(shí)情況的； 8、被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被強(qiáng)制戒毒的； 9、被司法機(jī)關(guān)依法勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。 第七條：非過失性解除協(xié)議的情形 凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲、丙方另行安排的工

13、作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 3、崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的； 4、年度考核不合格的。 第八條：乙方解除協(xié)議的情形 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國(guó)家另有規(guī)定的除外： 1、乙方在試用期內(nèi)； 2、乙方能夠證實(shí)甲、丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的； 3、乙方能夠證實(shí)由于甲、丙方的原因而未獲得勞動(dòng)報(bào)酬或甲、丙方未提供協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的； 4、乙方提前三十天向甲、丙方提出辭職申請(qǐng)，并獲得甲、丙方批準(zhǔn)的。 第九條：經(jīng)甲、乙、丙

14、三方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。 第十條：有下列情形之一的，本協(xié)議終止： 1、協(xié)議約定的聘期期滿的； 2、甲、丙方解散或者被撤銷的； 3、乙方退休、退職、死亡的。 第十一條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的，甲、丙方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)乙方在丙方工作年限，每滿一年給予乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過十二個(gè)月。 1、甲、丙方依據(jù)本協(xié)議第七條的規(guī)定提出解除協(xié)議的； 2、乙方依據(jù)本協(xié)議第八條第2項(xiàng)、第3項(xiàng)的規(guī)定提出解除協(xié)議的； 3、甲、丙方依據(jù)本協(xié)議第九條規(guī)定提出與乙方協(xié)商解除本協(xié)議的，但由乙方提出協(xié)商解除本協(xié)議的除外； 第十二條解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任 乙方違反本協(xié)議第八條

15、第4項(xiàng)的規(guī)定未提前三十天向甲、丙方提出辭職申請(qǐng)，由此給甲、丙方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十三條：其他事項(xiàng) 1、乙方如為甲、丙方出資招用或接收甲、丙方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的，可在本協(xié)議第十三條第5款中或在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。 2、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。 3、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。 4、甲、乙、丙三方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成，

16、可以依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院起訴。 5、其他需要約定的事項(xiàng)： 第十四條：本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后正式生效；本協(xié)議一式三份，由甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，三份具有同等法律效力。 乙方：（簽字）丙方：（簽字） 甲方：（蓋章） 法定代表人或委托代理人：（簽字） 簽訂日期：年月日 【篇3】高級(jí)員工正式聘用合同 甲方（聘用單位）名稱: 地址: 法定代表人（委托代理人）: 聯(lián)系電話: 乙方（被聘用者）姓名: 身份證號(hào)碼: 身份證地址: 家庭住址: 聯(lián)系電話: 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方公司決議、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司_一職，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守下

17、列條款： 第一條聘用期限 1._年_月_日起至_年_月_日止。聘用期_年。其中試用期為_至_個(gè)月。 2.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件 乙方的工作職責(zé)、工作目標(biāo)及績(jī)效考核指標(biāo)參看職位說明書、公司績(jī)效考核制度及其他有關(guān)規(guī)定； 第三條乙方薪金及福利待遇 1.聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報(bào)酬，年薪由月度工資、年終獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。 2.計(jì)算方式為：年薪=月度工資+年終獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 3.年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_(tái)萬元（含個(gè)人所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)等），達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減。 4.崗位工資：為_元/月，按月發(fā)放，每月工資采取月

18、薪后發(fā)制，于次月15日左右由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5.年終獎(jiǎng)金：為人民幣_(tái)萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。 6.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)為乙方按本協(xié)議履行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過總體目標(biāo)利潤(rùn)的，或年度公司技術(shù)、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度，獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。 7.提成/傭金：乙方管轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核、管理提傭、個(gè)人業(yè)績(jī)提傭等參照公司績(jī)效考核辦法執(zhí)行。 8.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部

19、門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。 9.其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。 第四條乙方的禁止行為： 1.乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密）擅自公開或出讓；如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。 2.未經(jīng)甲方同意，無權(quán)對(duì)甲方財(cái)產(chǎn)擅自處置，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等； 3.協(xié)議期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)； 4.乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為； 5.乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的財(cái)物為

20、乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)單方面解除聘用協(xié)議；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。 第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 1.本合同期限屆滿，即行終止； 2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。 （2）連續(xù)一年考核不合格。 （3）嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。 （4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任。 4.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方： （1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。 （2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。 （3）乙方不能履行合同。 5.甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。 6.