某教育科技制度匯編

1、PAGE 34/34浙江出出頭教育育科技制制度匯編編人力資源部部編制201701100目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc269030229 浙江出頭教教育制度度匯編2 HYPERLINK l _Toc269030230 一、工作人人員行為為規(guī)范3 HYPERLINK l _Toc269030231 （一）工作作紀(jì)律方方面 PAGEREF _Toc269030231 h 3 HYPERLINK l _Toc269030232 （二）工作作態(tài)度方方面 PAGEREF _Toc269030232 h 4 HYPERLINK l _Toc269030233 （三）工作

2、作作風(fēng)方方面4 HYPERLINK l _Toc269030234 二、 工作作人員守守則5 HYPERLINK l _Toc269030235 （一）道德德標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc269030235 h 5 HYPERLINK l _Toc269030236 （二）紀(jì)律律規(guī)范6 HYPERLINK l _Toc269030237 （三）儀容容儀表7 HYPERLINK l _Toc269030238 （四）環(huán)境境衛(wèi)生8 HYPERLINK l _Toc269030239 三、考勤管管理規(guī)定定9 HYPERLINK l _Toc269030240 （一）休假假管理 PAGEREF _To

3、c269030240 h 9 HYPERLINK l _Toc269030241 （二）考勤勤管理12 HYPERLINK l _Toc269030244 四、辦公用用品管理理制度 PAGEREF _Toc269030244 h 14 HYPERLINK l _Toc269030246 五、周例會(huì)會(huì)制度14 HYPERLINK l _Toc269030247 六、獎(jiǎng)懲管管理制度度17 HYPERLINK l _Toc269030248 （一）獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)規(guī)定 PAGEREF _Toc269030248 h 18 HYPERLINK l _Toc269030249 （二）獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)形式： PAGEREF

4、_Toc269030249 h 18 HYPERLINK l _Toc269030250 （三）處罰罰規(guī)定 PAGEREF _Toc269030250 h 19 HYPERLINK l _Toc269030253 七、人事管管理制度度20 HYPERLINK l _Toc269030254 （一）新員員工入職職程序20 HYPERLINK l _Toc269030255 （二）入職職引薦21 HYPERLINK l _Toc269030256 （三）新員員工試用用22 HYPERLINK l _Toc269030257 （四）轉(zhuǎn)正正管理辦辦法23 HYPERLINK l _Toc2690302

5、60 （五）離職職管理辦辦法24 HYPERLINK l _Toc269030260 （六）離職職手續(xù)辦辦理25 HYPERLINK l _Toc269030260 （七）考勤勤及假期期管理26 HYPERLINK l _Toc269030260 （八）工資資管理28 HYPERLINK l _Toc269030260 （九）員工工關(guān)系以以及溝通通29 HYPERLINK l _Toc269030260 （十）附則則以及簽簽收29 HYPERLINK l _Toc269030260 （十一）簽簽字確認(rèn)認(rèn)函30浙江出頭教教育制度度匯編總 則浙江出頭頭教育制制度匯編編下稱稱匯編，是是浙江出出頭教育

6、育工作人人員行為為規(guī)范，包包括生活活行為和和工作行行為兩類類。公司司人力資資源部是是規(guī)范的的制定者者、考核核者、執(zhí)執(zhí)行者、解解釋者。一、工作人人員行為為規(guī)范（一）工作作紀(jì)律方方面1、所有工工作人員員必須遵遵守國家家法律法法規(guī)，遵遵守浙江江出頭教教育制定定的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，認(rèn)認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)浙江出出頭教育育的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行浙江出出頭教育育的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。2、嚴(yán)明工工作紀(jì)律律，儀表表端莊，舉舉止文明明。統(tǒng)一一佩戴工工作牌，講講究個(gè)人人衛(wèi)生和和環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，保保持個(gè)人人衛(wèi)生和和環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生。3、做好保保密工作作，根據(jù)據(jù)浙江出出頭教育育的企業(yè)業(yè)屬性，做做好保密密工作主主要體現(xiàn)現(xiàn)在以下下幾個(gè)

7、方方面：A、信息技技術(shù)；BB、信息息內(nèi)容；C、技技術(shù)研發(fā)發(fā)；D、商商業(yè)信息息；（二）工作作態(tài)度方方面1、所有工工作人員員必須具具有崇高高的責(zé)任任心、責(zé)責(zé)任感，做做到工作作態(tài)度端端正，克克己奉公公，不得得損害集集體利益益，不得得損壞公公司的社社會(huì)形象象、公眾眾形象。2、勤儉節(jié)節(jié)約，反反對(duì)浪費(fèi)費(fèi)，杜絕絕浪費(fèi)，打打擊浪費(fèi)費(fèi)，愛護(hù)護(hù)公共財(cái)財(cái)物，保保護(hù)公共共財(cái)物。 33、所有有工作人人員不得得利用工工作之便便，損公公肥私，收收受賄賂賂，出賣賣公司利利益。（三）工作作作風(fēng)方方面1、所有工工作人員員必須做做到工作作作風(fēng)優(yōu)優(yōu)良，工工作作風(fēng)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)和專業(yè)業(yè)知識(shí)，加加強(qiáng)學(xué)習(xí)習(xí)，善于于學(xué)

8、習(xí)，體體現(xiàn)出工工作人員員的良好好風(fēng)范。2、所有工工作人員員必須做做到責(zé)任任心強(qiáng)，使使命感強(qiáng)強(qiáng)，在遇遇到問題題時(shí)，勇勇于承擔(dān)擔(dān)責(zé)任，大大膽承擔(dān)擔(dān)責(zé)任，不不得推卸卸責(zé)任，真真正做到到工作作作風(fēng)優(yōu)良良。3、所有工工作人員員必須長長期開展展批評(píng)與與自我批批評(píng)活動(dòng)動(dòng)，善于于發(fā)現(xiàn)工工作中的的主要矛矛盾和次次要矛盾盾，利用用矛盾，平平衡矛盾盾，解決決矛盾，不不得制造造矛盾。二、 工作作人員守守則（一）道德德標(biāo)準(zhǔn)1、 遵守守公共道道德規(guī)范范，樹立立正確的的榮辱觀觀、價(jià)值值觀、道道德觀。2、 熱愛愛企業(yè)，忠忠于職守守。保障障公司利利益，塑塑造公司司形象，維維護(hù)公司司聲譽(yù)。遵遵守公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，恪恪守職

9、業(yè)業(yè)道德。3、認(rèn)真遵遵守國家家和公司司的保密密規(guī)定，具具體包括括：（1）嚴(yán)格格遵守國國家保保密法和和公司有有關(guān)保密密規(guī)定，自自覺保守守國家秘秘密、通通信行業(yè)業(yè)秘密和和企業(yè)商商業(yè)秘密密；嚴(yán)禁禁復(fù)制、傳傳播國家家秘密文文件，需需閱知或或辦理時(shí)時(shí)，不得得擅自擴(kuò)擴(kuò)大范圍圍。（2）除工工作需要要外，工工作人員員不得以以任何形形式持有有或復(fù)制制公司包包含秘密密信息的的文件，不不得以任任何形式式將包含含秘密信信息的文文件攜帶帶至辦公公場所以以外的地地方。工工作人員員離職時(shí)時(shí)應(yīng)向公公司徹底底移交和和清理其其所擁有有的含有有保密信信息的書書面、磁磁盤、光光盤文件件。（3）各類類新聞媒媒體的接接待、聯(lián)聯(lián)絡(luò)和采采訪

10、安排排遵循歸歸口管理理的原則則，按照照公司相相關(guān)審批批流程處處理，工工作人員員不得擅擅自接受受采訪和和披露公公司信息息。（4）工作作人員在在向各類類媒體投投稿、對(duì)對(duì)外合作作等涉及及公司信信息披露露的對(duì)外外交流活活動(dòng)中，要要符合公公司信息息披露管管理的相相關(guān)規(guī)定定，披露露內(nèi)容要要經(jīng)過審審核把關(guān)關(guān)，防止止泄露企企業(yè)秘密密。（5）工作作人員不不得向同同事、客客戶或與與公司有有業(yè)務(wù)往往來的人人索取或或收受任任何與其其職務(wù)有有關(guān)的利利益，包包括傭金金、禮物物、借貸貸、報(bào)酬酬、職位位、契約約和其他他利益；一經(jīng)查查出，將將嚴(yán)肅處處理，如如觸犯國國家法律律，將依依法律程程序處理理。（6）禁止止工作人人員在受受

11、聘期內(nèi)內(nèi)，以任任何理由由從事其其他任何何單位全全職或兼兼職的工工作。（二）紀(jì)律律規(guī)范1、工作人人員須認(rèn)認(rèn)真了解解公司考考勤管理理辦法, 遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律,不不遲到、不不早退。2、嚴(yán)格服服從勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，切切實(shí)遵守守工作規(guī)規(guī)程，認(rèn)認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)，全全神貫注注地投入入工作，不不得馬虎虎大意、瀆瀆職失責(zé)責(zé)。3、堅(jiān)守崗崗位，不不得在工工作時(shí)間間擅自離離崗、串串崗，不不得從事事與本職職工作無無關(guān)的事事務(wù)，不不得利用用公司設(shè)設(shè)施處理理私人事事務(wù)。4、愛護(hù)公公共財(cái)物物，公私私分明。不不得私自自占有和和浪費(fèi)辦辦公用具具等公共共物品。5、厲行節(jié)節(jié)約，樹樹立勤儉儉辦企業(yè)業(yè)的意識(shí)識(shí)，注意意節(jié)約費(fèi)費(fèi)用開支支，養(yǎng)成

12、成良好的的節(jié)約習(xí)習(xí)慣。6、工作期期間不得得閑談喧喧嘩，電電話聯(lián)絡(luò)絡(luò)應(yīng)簡明明扼要，不不得在通通話中聊聊天。除除非在必必須及緊緊急的情情況下，工工作時(shí)間間內(nèi)應(yīng)盡盡量避免免撥打或或接聽私私人電話話。7、準(zhǔn)時(shí)參參加會(huì)議議和各種種學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)等活活動(dòng)，并并將通訊訊工具調(diào)調(diào)為無聲聲狀態(tài)，重重要會(huì)議議應(yīng)關(guān)機(jī)機(jī)；如不不能出席席應(yīng)事先先請(qǐng)假，無無正當(dāng)理理由不得得缺席、遲遲到和早早退。8、嚴(yán)格遵遵守公司司關(guān)于網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理的相關(guān)關(guān)規(guī)定，禁禁止在辦辦公室電電腦操作作與公司司工作無無關(guān)的內(nèi)內(nèi)容；不不得在網(wǎng)網(wǎng)上查閱閱國家和和公司明明令禁止止的內(nèi)容容。9、不得濫濫用公司司名義對(duì)對(duì)外進(jìn)行行虛假承承諾。10、未經(jīng)經(jīng)許可不不得私

13、自自操作他他人電腦腦，確因因工作需需要，應(yīng)應(yīng)經(jīng)所有有者或其其領(lǐng)導(dǎo)同同意后方方可操作作；未經(jīng)經(jīng)許可不不得隨意意翻閱他他人文件件、資料料或私拿拿他人物物品。11、培養(yǎng)養(yǎng)良好的的工作和和生活習(xí)習(xí)慣，上上班時(shí)間間內(nèi)不得得吃零食食，非因因商務(wù)應(yīng)應(yīng)酬事宜宜，不得得飲酒；未經(jīng)批批準(zhǔn)，不不得在公公司留宿宿；不得得無故將將親友或或無關(guān)人人員帶入入工作場場所。（三）儀容容儀表1、形象大大方，精精神飽滿滿，著裝裝得體，上上班穿職職業(yè)裝，不不得穿著著無袖上上裝、背背心、吊吊帶上裝裝、運(yùn)動(dòng)動(dòng)裝、超超短裙、短短褲及過過于露透透的服裝裝。不得得穿拖鞋鞋上班。2、工作期期間須佩佩戴工卡卡，著裝裝整潔，衣衣扣整齊齊，大方方得體

14、。3、儀表保保持端莊莊、整潔潔，不佩佩戴奇異異的飾物物；男士士不得留留披肩發(fā)發(fā)、剃光光頭及怪怪異發(fā)型型。女士士不得濃濃妝艷抹抹，工作作期間一一律束發(fā)發(fā)，不留留奇異的的發(fā)型。不不留長指指甲、不不涂抹指指甲油。（四）環(huán)境境衛(wèi)生1、講究個(gè)個(gè)人衛(wèi)生生，培養(yǎng)養(yǎng)良好的的飲食、作作息等生生活習(xí)慣慣。2、公司工工作人員員應(yīng)自覺覺維護(hù)辦辦公場所所及周邊邊環(huán)境的的衛(wèi)生，個(gè)個(gè)人辦公公區(qū)域應(yīng)應(yīng)保持清清潔整齊齊，共同同創(chuàng)造健健康、幽幽雅、愉愉快的工工作空間間。3、不得在在明示“禁止吸吸煙”的場所所吸煙；需要抽抽煙要到到指定的的吸煙區(qū)區(qū)，并自自覺保持持環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生。4、下班前前將本人人辦公桌桌收拾整整齊，各各類文件件妥善放

15、放置，關(guān)關(guān)閉本人人使用的的用電設(shè)設(shè)備。最最后離開開辦公場場所的工工作人員員必須關(guān)關(guān)閉辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)的電源源、水源源和鎖好好門窗。5、按照規(guī)規(guī)定，科科學(xué)操作作各種辦辦公工具具和設(shè)備備，全力力防范安安全隱患患，杜絕絕事故的的發(fā)生。6.公司實(shí)實(shí)行日常常衛(wèi)生輪輪流制，值值班人員員人員都都需要定定期做值值日，維維護(hù)公司司日常衛(wèi)衛(wèi)生環(huán)境境。三、考勤管管理規(guī)定定（一）休假假管理1、 工作作人員應(yīng)應(yīng)在積極極完成自自身工作作任務(wù)，服服從企業(yè)業(yè)經(jīng)營管管理需要要的前提提下，按按照休假假程序，經(jīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)同意后后，方可可安排休休假。2、法定節(jié)節(jié)假日根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法的的規(guī)定，公公司在下下列法定定節(jié)日，可可安排工工作

16、人員員休假。（1）元旦旦；（2）春節(jié)節(jié)；（3）國際際勞動(dòng)節(jié)節(jié)；（4）國慶慶節(jié)；（5）婦女女節(jié)；（6）端午午節(jié)；（7）中秋秋節(jié)；法定節(jié)假日日休假期期間，工工作人員員薪酬、福福利待遇遇不受影影響。3、其它各各類帶薪薪假婚假（1）工作作人員達(dá)達(dá)到法定定結(jié)婚年年齡可持持結(jié)婚證證申請(qǐng)婚婚假。（2）婚假假一般33天。（3）婚假假期間的的法定假假日和公公休日應(yīng)應(yīng)連續(xù)計(jì)計(jì)算。（4）婚假假期間工工作人員員薪酬福福利待遇遇不變。產(chǎn)假（1）女工工作人員員的產(chǎn)假假為988天，女女方法定定產(chǎn)假期期滿后，享享受300天的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)假，不不影響晉晉級(jí)、調(diào)調(diào)整工資資，并計(jì)計(jì)算工齡齡;（2）女工工作人員員懷孕不不滿四個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)的

17、，根根據(jù)醫(yī)療療單位建建議給予予15天天到300天的產(chǎn)產(chǎn)假；懷懷孕滿四四個(gè)月以以上流產(chǎn)產(chǎn)的給予予42天天產(chǎn)假。（3）工作作人員配配偶分娩娩的，男男方享受受15天護(hù)護(hù)理假，工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和其其他福利利待遇照照發(fā).（4）有不不滿周歲歲嬰兒的的女工作作人員，每每天工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)給予其其兩次哺哺乳時(shí)間間，每次次三十分分鐘。一一天工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)的兩次次哺乳時(shí)時(shí)間可以以合并使使用。產(chǎn)假期間停停止發(fā)放放工作人人員的各各類薪資資和獎(jiǎng)金金，將國國家醫(yī)療療保險(xiǎn)制制度實(shí)施施。喪假（1）工作作人員的的直系親親屬（父父母、子子女、配配偶），可可給予喪喪假3天天；到外外地辦理理喪事的的，可根根據(jù)實(shí)際際路程所所需時(shí)間間，另給

18、給路程假假。（2）喪假假期間薪薪酬福利利待遇不不變。4、其它假假類病假病假期間薪薪酬福利利待遇按按以下規(guī)規(guī)定執(zhí)行行：（1）休病病假4天及以以內(nèi)，基基本工資資和相關(guān)關(guān)福利待待遇不變變，但應(yīng)應(yīng)按比例例扣減當(dāng)當(dāng)月考績績效工資資；（2）休病病假3天天以上到到25天天以內(nèi)的的，基本本工資和和相關(guān)福福利待遇遇不變，從從病假第第4天起起按比例例扣減休休假期間間的月考考核獎(jiǎng)金金和績效效獎(jiǎng)金； （3）一年年累計(jì)病病假255天（含含25天天）以上上的，視視為自動(dòng)動(dòng)辭職，須須入住醫(yī)醫(yī)院的按按醫(yī)保保條例規(guī)規(guī)定辦理理。事假（1）工作作人員確確因急事事需請(qǐng)事事假的，各各單位或或部門可可根據(jù)工工作情況況酌情批批準(zhǔn)。 （2）

19、事假假期間不不享受工工資待遇遇，即按按事假時(shí)時(shí)數(shù)或天天數(shù)扣除除工資；（3）一年年內(nèi)請(qǐng)事事假200天（含含20天天）以上上的，視視為自動(dòng)動(dòng)辭職。5、請(qǐng)銷假假管理（1）除法法定節(jié)假假日和公公休假外外，其他他各類休休假，工工作人員員應(yīng)嚴(yán)格格按程序序辦理請(qǐng)請(qǐng)銷假手手續(xù)。（2）工作作人員請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)事事先填寫寫工作作人員請(qǐng)請(qǐng)假單，注注明請(qǐng)假假種日期期、時(shí)間間、事由由，必要要時(shí)應(yīng)附附上相關(guān)關(guān)證明，并并交相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審審批，最最后留人人行部備備案；工工作人員員請(qǐng)假前前需安排排好本人人所負(fù)責(zé)責(zé)的工作作后，方方可休假假，未辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)的的，不得得自行休休假。除除特別緊緊急事項(xiàng)項(xiàng)，一般般不得委委托他人人代辦手手續(xù)。

20、（3）工作作人員請(qǐng)請(qǐng)假不超超過3天天，須提提前1天天辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)；請(qǐng)假假3天及及3天以以上的，須提前2天辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)總經(jīng)理審批。（4）工作作人員休休假期滿滿后應(yīng)及及時(shí)到人人行部銷銷假，未未及時(shí)銷銷假的作作事假處處理。（5）如發(fā)發(fā)現(xiàn)以虛虛假事由由請(qǐng)假者者，一經(jīng)經(jīng)查實(shí)，即即作曠工工處理。（二）考勤勤管理1、工作時(shí)時(shí)間的管管理（1）實(shí)行行每月休休息6天天工作制制和綜合合工時(shí)制制；（2）法定定休假日日和公司司福利休休假日，依依據(jù)總公公司相關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理；（3）工作作日作息息時(shí)間為為上午99:0012:00，下下午1:305:330。2、考勤要要求（1）工作作人員須須在每日日上班前前和下班班后

21、各刷刷卡一次次；（2）工作作人員在在早上99:00后300分鐘以以內(nèi)的,視為遲到到；遲到到30分分鐘以上上視為曠曠工。（3）每日日上班前前以第一一次刷卡卡記錄為為準(zhǔn)，下下班后以以最后一一次刷卡卡記錄為為準(zhǔn)，人人行部門門根據(jù)考考勤打卡卡機(jī)自動(dòng)動(dòng)生成的的記錄進(jìn)進(jìn)行考勤勤統(tǒng)計(jì)；（4）工作作人員在在發(fā)生忘忘打卡等情情況時(shí)，均均須及時(shí)時(shí)報(bào)人行行部備案案，無故故不打卡且未未填寫空空卡單的的均按曠曠工處理理；（5）工作作人員因因特殊情情況外出出公干出出現(xiàn)無打打卡記錄錄，一時(shí)時(shí)無法按按正常上上下班時(shí)時(shí)間打卡卡的，須須口頭報(bào)報(bào)部門經(jīng)經(jīng)理同意意,并于于第二天天上午下下班前填填寫空空卡單報(bào)報(bào)人行部部備案；（6）上班

22、班時(shí)間需需外出辦辦事的人人員需填填寫外外出登記記表。 （7）凡超超過上班班時(shí)間者者計(jì)遲到到一次；下班時(shí)時(shí)間未到到未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假提前前下班者者計(jì)早退退一次；每次扣扣30元元，一個(gè)個(gè)月不得得累計(jì)超超過6次次及以上上。無故故曠工半半天且未未告知上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或人事事部門的的，扣一一天工資資，無故故曠工一一天，且且沒有告告知上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或或者人事事部門的的，扣三三天工資資，或者者勸退。（8）工作作人員在在上班時(shí)時(shí)間不得得擅自離離崗、串串崗；禁禁止工作作時(shí)間在在工作場場所從事事與工作作無關(guān)的的活動(dòng)；禁止工工作人員員帶親友友在辦公公室聊天天、上機(jī)機(jī)等。（9）各項(xiàng)項(xiàng)違規(guī)處處罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：處罰事由處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退退30

23、分分鐘之內(nèi)內(nèi)扣款30元元一次遲到、早退退30分分鐘以上上按扣半天工工資處罰罰曠工半天扣除當(dāng)天工工資曠工一天、兩兩天扣除三天工工資或者者勸退一個(gè)月內(nèi)累累計(jì)曠工工三天或或一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工時(shí)間間超過八八天視為自動(dòng)離離職或作作除名處處理上班時(shí)間從從事與工工作無關(guān)關(guān)的活動(dòng)動(dòng)通報(bào)批評(píng)，并并罰款550元/次四、辦公用用品管理理制度1.目的為加強(qiáng)公司司辦公用用品申購購、領(lǐng)用用、發(fā)放放管理，本本著“節(jié)約成成本，提提高效率率，規(guī)范范流程，明明確責(zé)任任”的原則則，倡導(dǎo)導(dǎo)“健康優(yōu)優(yōu)質(zhì)、綠綠色環(huán)保保、勤儉儉節(jié)約”的現(xiàn)代代辦公方方式，特特制定本本辦法。2.適用范范圍 2.1本管管理制度度適用于于浙江出出頭教育育科技有有

24、限公司司全體員員工.2.2設(shè)立立辦公公用品領(lǐng)領(lǐng)用記錄錄表，由由辦公室室發(fā)放、公公司辦公公用品保保管員統(tǒng)統(tǒng)一管理理，于領(lǐng)領(lǐng)用時(shí)登登記，嚴(yán)嚴(yán)格控制制辦公用用品領(lǐng)用用。3.辦公用用品是指指辦公場場所使用用的低值值易耗品品。公司司實(shí)行定定期采購購。4.辦公用用品實(shí)際際先申請(qǐng)請(qǐng)后領(lǐng)用用，先入入庫再出出庫的管管理原則則。5.公司辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)責(zé)辦公報(bào)報(bào)批、采采購、驗(yàn)驗(yàn)收入庫庫、調(diào)配配、領(lǐng)用用、保管管及盤存存統(tǒng)計(jì)等等工作，并并負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)物品質(zhì)質(zhì)量、價(jià)價(jià)格、服服務(wù)等方方面的考考察。原原則上要要求采購購與出入入庫分開開。6.辦公室室對(duì)辦公公用品實(shí)實(shí)行定期期采購每每月一次次，原則則上其他他時(shí)間不不零星采采購。每

25、每個(gè)部門門應(yīng)于當(dāng)當(dāng)月5號(hào)號(hào)前把本本部門所所需的辦辦公用品品進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)并填填寫物物品申購購單，提提交辦公公室徐蘇蘇娟處。7.辦公室室收到各各部門的的物品品申購單單并經(jīng)經(jīng)行統(tǒng)計(jì)計(jì)審核后后，報(bào)送送分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后，由由辦公室室于當(dāng)月月15號(hào)號(hào)前統(tǒng)一一采購到到位。8.辦公用用品必須須根據(jù)采采購清單單驗(yàn)收入入庫并在在相關(guān)單單據(jù)上簽簽字確認(rèn)認(rèn)，并登登記辦公公用品臺(tái)臺(tái)賬。辦辦公室憑憑購入發(fā)發(fā)票、采采購清單單及申購購單填寫寫報(bào)銷憑憑證到財(cái)財(cái)務(wù)室辦辦理報(bào)銷銷審批手手續(xù)。9.通知相相關(guān)部門門根據(jù)物物品申購購單辦辦理領(lǐng)用用手續(xù)，并并做好領(lǐng)領(lǐng)用登記記工作。10.保管管員須清清楚掌握握庫存情情況，經(jīng)經(jīng)常整理理盤點(diǎn)物物

26、品，做做到賬、物物一致。每每月3號(hào)號(hào)前應(yīng)把把上月各各部門物物品領(lǐng)用用統(tǒng)計(jì)表表上報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)部部。11.適用用的部門門（使用用人）負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)辦辦公用品品的管理理和使用用。使用用部門（使使用人）應(yīng)應(yīng)厲行節(jié)節(jié)約、杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)，保證證物盡其其用；不不得將公公司物品品挪為私私用或贈(zèng)贈(zèng)送他人人使用。12.人員員離職等等原因，辦辦公用品品由辦公公室統(tǒng)一一辦理回回收及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移使用用等手續(xù)續(xù)。附：物品品申購單單 物物品領(lǐng)用用統(tǒng)計(jì)表表會(huì)議管理制制度1.目的 為提高公公司整體體工作效效率、信信息充分分共享，樹樹立全體體員工的的精神風(fēng)風(fēng)貌和工工作作風(fēng)風(fēng)，特制制定此會(huì)會(huì)議管理理制度2.會(huì)議分分類及時(shí)時(shí)間安排排 會(huì)議包含含月會(huì)議

27、議，周會(huì)會(huì)議，日日會(huì)議。月月會(huì)議有有晨會(huì)制制和夕會(huì)會(huì)制，月月會(huì)議的的晨會(huì)定定于每月月1號(hào)（009:330）舉舉行一次次（遇節(jié)節(jié)假日或或休息日日順延），月月會(huì)議的的夕會(huì)在在當(dāng)天的的（177:300）舉行行。周會(huì)會(huì)議和日日會(huì)議時(shí)時(shí)間由各各部門主主管自行行決定。月會(huì)議晨會(huì)會(huì)安排（1）由總總經(jīng)理主主持，所所有管理理部門人人員必須須參加?？偨?jīng)理理傳達(dá)公公司重要要安排及及指示。（2）各部部門匯報(bào)報(bào)上個(gè)月月的工作作情況，以以及需提提請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理或其其它部門協(xié)調(diào)調(diào)解決的的問題，工作總總結(jié)，以以及安排排下月工作計(jì)劃劃；（3）由總總經(jīng)理對(duì)對(duì)本周各各部門的的工作進(jìn)進(jìn)行講評(píng)評(píng)，提出出下月工作計(jì)劃劃的要點(diǎn)點(diǎn)，并進(jìn)進(jìn)行布置

28、置和安排排。參會(huì)者在會(huì)會(huì)上要暢暢所欲言言各持己己見，允允許持有有不同觀觀點(diǎn)和保保留意見見，但會(huì)會(huì)上一旦旦形成決決議，無無論個(gè)人人同意與與否，都都應(yīng)認(rèn)真真貫徹執(zhí)執(zhí)行。44. 月月會(huì)議夕夕會(huì)安排排：全體體員工必必須參加加，會(huì)議議主要是是總結(jié)上上月成果果與不足足，制定定本月工工作安排排及目標(biāo)標(biāo)。5. 周會(huì)會(huì)議及日日會(huì)議安安排由各各部門主主管根據(jù)據(jù)各自情情況自行行決定。6. 會(huì)議議紀(jì)律（1）與會(huì)會(huì)人員必必須認(rèn)真真嚴(yán)肅對(duì)對(duì)待會(huì)議議，禁止止無故缺缺席、早早退或無無理取鬧鬧；關(guān)閉閉佩帶的的通訊工工具。（2）要嚴(yán)嚴(yán)格遵守守會(huì)議的的開始時(shí)時(shí)間，提提前3分分鐘到達(dá)達(dá)會(huì)議現(xiàn)現(xiàn)場。不不得缺席席、遲到到、早退退。7.

29、本制制度由人人事部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋，如有有未盡事事宜，將將按公司司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行六、員工日日常獎(jiǎng)罰罰制度1.總則：為嚴(yán)明明紀(jì)律，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲分明明，調(diào)動(dòng)動(dòng)員工工工作積極極性，提提高工作作效率和和經(jīng)濟(jì)效效率；本本著公平平競爭，公公正管理理的原則則，進(jìn)一一步貫徹徹公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度、強(qiáng)強(qiáng)化工作作流程、明明確崗位位職責(zé)，公公司根據(jù)據(jù)各部門門之間協(xié)協(xié)作事項(xiàng)項(xiàng)與工作作流程，特特制定本本獎(jiǎng)懲制制度。2.公司獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)結(jié)合，有有功必獎(jiǎng)獎(jiǎng)，有過過必罰”的原則則，與員員工崗位位職責(zé)掛掛鉤，與與公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益相結(jié)合合。3. 適用用范圍：本獎(jiǎng)懲懲制度，貫貫穿于公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度中中，公司司所有員員工

30、須自自覺遵守守并相互互進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督。4.獎(jiǎng)勵(lì)或或處罰方方式：（1）處罰罰方式：現(xiàn)金處處罰（從從當(dāng)月工工資中扣扣除并通通報(bào)）；（2）獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)方式：現(xiàn)金獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（在在當(dāng)月工工資中增增加）；5.員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)主要要有通報(bào)報(bào)表揚(yáng)和和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，程程序如下下：（1員工推推薦、本本人自薦薦或部門門提名。（2)辦公公室、部部門審核核。 (3)總總經(jīng)理辦辦公會(huì)議議會(huì)審。 (4)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。6.處罰辦辦法，員員工如果果損害公公司利益益，視情情節(jié)輕重重，分別別給予以以下處罰罰： (1) 警警告(2) 通報(bào)批批評(píng)；(3) 經(jīng)濟(jì)處處罰；(4） 降降級(jí)；（5) 辭辭退、開開除。7. 有下下列表現(xiàn)現(xiàn)的員工工應(yīng)給予予獎(jiǎng)勵(lì)，公公司

31、給予予一定的的現(xiàn)金獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)： （1） 向向公司提提出合理理化建議議被公司司采納后后，并取取得一定定經(jīng)濟(jì)效效益的。（2)維護(hù)護(hù)公司利利益，為為公司掙掙得榮譽(yù)譽(yù)，提升升公司知知名度。 (3)其其他對(duì)公公司做出出特殊貢貢獻(xiàn)者，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理認(rèn)定的的。8.員工有有以下行行為的給給予警告告處分：（1）在工工作時(shí)間間聊天、嬉嬉戲、打打瞌睡或或從事與與工作無無關(guān)的事事情；（2）工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)擅離工工作崗位位者或無無故遲到到、早退退；（3）因過過失以致致發(fā)生工工作錯(cuò)誤誤情節(jié)輕輕微者；（4）無故故不參加加公司安安排的培培訓(xùn)課程程；（5）初次次不服從從主管人人員指揮揮；（6）浪費(fèi)費(fèi)公物情情節(jié)輕微微；（7）檢查查或監(jiān)督

32、督人員未未認(rèn)真履履行職責(zé)責(zé)；（8）保持持辦公室室工作環(huán)環(huán)境的整整潔衛(wèi)生生，按值值日輪班班制，未未打掃者者或者當(dāng)當(dāng)天衛(wèi)生生打掃不不干凈的的罰款550元/次，下下班后保保持自已已辦公桌桌面的干干凈整齊齊，未做做到者扣扣款200元/次次。（9）發(fā)生生其他未未列明事事項(xiàng)，經(jīng)經(jīng)公司主主管發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合合公司規(guī)規(guī)章制度度的，情情節(jié)輕微微的事項(xiàng)項(xiàng)。9.員工有有下列行行為的應(yīng)應(yīng)給與通通報(bào)批評(píng)評(píng)并處相相應(yīng)的罰罰金1000元，同同時(shí)造成成經(jīng)濟(jì)損損失的由由當(dāng)事人人負(fù)責(zé)賠賠償。 (1) 經(jīng)常性性遲到、早早退的罰罰款；每每個(gè)月遲遲到、早早退在33次以上上者（含含3次）。 (2) 在工作作場所喧喧嘩、嬉嬉戲、吵吵鬧妨害害他

33、人工工作，他他人提醒醒仍未改改正。 (3) 對(duì)上級(jí)級(jí)指示或或有期限限之命令令，未申申報(bào)正當(dāng)當(dāng)理由而而未如期期完成或或不處理理者。 (4）涂涂改考勤勤卡，代代替他人人打卡或或接受他他人打卡卡各自處處罰。（5）初次次對(duì)同仁仁惡意攻攻擊或誣誣告，影影響團(tuán)隊(duì)隊(duì)凝聚力力的。（6）未經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)過失失把公司司或員工工文件/物品/工具（價(jià)價(jià)值在550元以以內(nèi)）帶帶回家或或私擁者者，主動(dòng)動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)錯(cuò)誤，情情節(jié)輕微微者。（7）工作作期間觀觀看與工工作無關(guān)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)娛樂性性動(dòng)漫、圖圖片、網(wǎng)網(wǎng)頁者，玩玩游戲者者或電腦腦中裝載載游戲者者 ，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次處罰一一次。（8）利用用公司職職務(wù)之便便辦理私私事者，如如打私人人

34、電話、復(fù)復(fù)印、打打印、接接受傳真真等。（9）下班班后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)未關(guān)閉閉自己電電腦電源源者，最最后離開開辦公室室的人員員未及時(shí)時(shí)關(guān)閉空空調(diào)、電電燈等公公用電器器設(shè)備的的電源、未未及時(shí)鎖鎖門者。（10） 因個(gè)人人原因遺遺失公司司重要資資料、文文件、物物品等（價(jià)價(jià)值2000元以以內(nèi)）的的。10.員工工有以下下行為者者，給予予降級(jí)、辭辭退或開開除處分分，對(duì)處處以辭退退、開除除處分的的員工，公公司不予予任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，并按按其給公公司造成成的損失失情況酌酌情賠償償公司損損失。（1）于受受聘時(shí)虛虛報(bào)資料料，使本本公司遭遭受損害害。（2）違反反公司規(guī)規(guī)章制度度或工作作要求，情情節(jié)嚴(yán)重重。（3)蓄意意損壞公公司

35、或他他人財(cái)物物。 (4)泄泄漏公司司機(jī)密，從從中謀取取利益，致致使公司司蒙受損損害。 (5)拒拒不執(zhí)行行公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決定定，干擾擾他人工工作的。(6)濫用用職權(quán)，違違反財(cái)經(jīng)經(jīng)紀(jì)律，揮揮霍浪費(fèi)費(fèi)公司資資財(cái)，損損失肥私私，造成成經(jīng)濟(jì)損損失的。(7)挑動(dòng)動(dòng)是非，破破壞團(tuán)結(jié)結(jié)，損害害他人名名譽(yù)或領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)威信信，影響響惡劣的的。(8)利用用職權(quán)對(duì)對(duì)員工打打擊報(bào)復(fù)復(fù)或包庇庇員工違違法亂紀(jì)紀(jì)行為的的。(9)一個(gè)個(gè)月內(nèi)曠曠工3天天以上的的或從事事其它兼兼職的。(10)散散布謠言言，損害害公司聲聲譽(yù)，組組織、煽煽動(dòng)怠工工，或采采取不正正當(dāng)手段段要挾領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，擾擾亂公司司秩序的的。(11).違反反反公司規(guī)規(guī)定超過過3次

36、及及以上，屢屢教不改改的。(12)其其它重大大過失或或不當(dāng)行行為，導(dǎo)導(dǎo)致嚴(yán)重重后果的的。(13)其其他未列列支事項(xiàng)項(xiàng)，經(jīng)公公司主管管會(huì)議討討論后，可可給予相相應(yīng)的處處罰，情情節(jié)嚴(yán)重重的，觸觸犯刑律律的，同同時(shí)應(yīng)提提交司法法部門依依法處理理。11. 員員工對(duì)所所受懲罰罰存異議議者，應(yīng)應(yīng)在處分分決定形形成后33日內(nèi)陳陳述理由由申辯，并并以申辯辯后之核核定作為為公司最最后之決決定，當(dāng)當(dāng)事者不不得再存存異議。12.本制制度最終終解釋權(quán)權(quán)歸公司司人事部部所有。13. 本本制度人人事部制制定，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后公布之之日起施施行，修修正亦同同。七、人事管管理制度度（一）新員員工入職職程序：1、出示你你的

37、身份份證，學(xué)學(xué)歷證，資資質(zhì)證書書，暫住住證等相相關(guān)證件件掃描，繳繳納到人人事部；2、現(xiàn)場拍拍攝一張張藍(lán)底寸寸照，同同時(shí)發(fā)電電子檔給給人事部部；3、工作人人員核實(shí)實(shí)你的個(gè)個(gè)人資料料并發(fā)給給你新員員工入職職手冊；4、三天觀觀察期后后簽訂入入職承諾諾書勞勞動(dòng)合同同保保密協(xié)議議等；5、填寫相相關(guān)表格格，錄入入指紋領(lǐng)領(lǐng)取相關(guān)關(guān)辦公用用品；6、公司統(tǒng)統(tǒng)一組織織新人入入職培訓(xùn)訓(xùn)，并安安排一名名老同事事帶你。7、新員工工辦理入入職注意意事項(xiàng)： （1）當(dāng)當(dāng)員工個(gè)個(gè)人資料料有以下下更改或或者補(bǔ)充充時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)于一個(gè)個(gè)月內(nèi)將將變更的的材料交交到人力力資源部部，以確確保員工工有關(guān)的的各項(xiàng)權(quán)權(quán)益：姓姓名，家家庭住址址，電話

38、話，婚姻姻狀況，出出現(xiàn)事故故或者緊緊急情況況的聯(lián)系系人，培培訓(xùn)結(jié)業(yè)業(yè)，進(jìn)修修畢業(yè)。 （2）公公司提倡倡誠信，并并保留審審查員工工所提供供個(gè)人資資料的權(quán)權(quán)利，個(gè)個(gè)人資料料如有虛虛假除由由員工本本人一概概承擔(dān)由由此引發(fā)發(fā)的后果果及責(zé)任任外，同同時(shí)終止止或者接接觸勞動(dòng)動(dòng)合同。(二)入職職引薦：1.人事部部：將向向你介紹紹公司情情況，各各部門基基本職能能；2.部門經(jīng)經(jīng)理將做做以下事事情：(1)向你你介紹所所在部門門的負(fù)責(zé)責(zé)人，分分管經(jīng)理理，以及及直接主主管；(2)向你你介紹主主要崗位位職責(zé)以以及工作作目標(biāo)；(3）向你你介紹指指定為你你安排的的入職引引導(dǎo)人。3.入職引引導(dǎo)人將將做以下下事情： （1）引引

39、導(dǎo)你進(jìn)進(jìn)入辦公公工位；(2)向你你介紹部部門同事事以及主主要責(zé)任任；(3)向你你介紹打打印機(jī)，復(fù)復(fù)印機(jī)，飲飲水機(jī)等等辦公設(shè)設(shè)備的簡簡單使用用方法；(4)協(xié)助助了解本本公司有有關(guān)規(guī)章章制度；(5)積極極解答你你提出的的所有問問題；(6)第一一天與你你共進(jìn)午午餐。(三）新員員工試用用： 1.新新員工從從入職之之日起進(jìn)進(jìn)入試用用期；試試用期一一周內(nèi)簽簽定試用用期勞動(dòng)動(dòng)合同。 2.試試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)，銷售售部一般般試用期期是為期期兩個(gè)月月（考核核后轉(zhuǎn)正正）；職職能部門門為三個(gè)個(gè)月。 3.試試用期間間，不需需理由，新新員工及及公司雙雙方均可可隨時(shí)提提出解除除合同； 4.新新員工試試用階

40、段段，無論論何種原原因離職職，需按按照公司司規(guī)定辦辦理離職職手續(xù)； 5.試試用期間間，用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人根根據(jù)崗位位職責(zé)，會(huì)會(huì)對(duì)新員員工進(jìn)行行試用期期考核，考考核合格格者經(jīng)過過審批后后辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)。 （四）轉(zhuǎn)正正管理辦辦法： 1.試試用期滿滿，人力力資源將將通知該該員工部部門負(fù)責(zé)責(zé)人辦理理轉(zhuǎn)正的的有關(guān)手手續(xù)，并并提供給給該部門門新員員工試用用期工作作總結(jié)表表新新員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正面談?wù)劚硇滦聠T工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批表； 2.新員員工認(rèn)真真填寫新新員工試試用期工工作總結(jié)結(jié)表完完成后，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或者直接接主管與與新員工工進(jìn)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正談話話，并有有部門負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫新新員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正面談?wù)劚硇滦聠T工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批

41、批表，填填寫完畢畢之后，經(jīng)經(jīng)員工本本人簽字字，將表表格交至至人力資資源部，逐逐級(jí)簽字字； 3.轉(zhuǎn)正正審批表表逐級(jí)審審批后，有有人力資資源協(xié)同同用人部部門辦理理新員工工轉(zhuǎn)正手手續(xù)； 4.如果果新員工工考核不不合格，公公司將與與其解除除勞動(dòng)合合同，不不予以繼繼續(xù)聘用用； 5.申請(qǐng)請(qǐng)轉(zhuǎn)正前前，部門門負(fù)責(zé)人人需向人人力資源源部門提提前申請(qǐng)請(qǐng)轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)材料料；（五）離職職管理辦辦法：1.員工辭辭職按規(guī)規(guī)定應(yīng)提提前300天向公公司提出出書面申申請(qǐng)，公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)后辦理理離職手手續(xù)；2.有下列列情形之之一的，予予以辭退退：(1)試用用期內(nèi)被被證明不不勝任工工作崗位位的；(2)嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度或或操作

42、規(guī)規(guī)程的；(3)嚴(yán)重重失職，徇徇私舞弊弊，對(duì)公公司利益益造成重重大損失失的；(4)被追追究心是是責(zé)任或或者勞動(dòng)動(dòng)改造的的；(5)按照照營銷人人員管理理制度，營營銷人員員沒有完完成業(yè)績績要求被被辭退的的，由人人事部具具體執(zhí)行行，實(shí)施施。3.有下列列情形之之一的，公公司提前前15日日以書面面形式通通知員工工予以辭辭退，并并按照國國家相關(guān)關(guān)規(guī)定支支付相應(yīng)應(yīng)補(bǔ)償金金：(1)員工工患病或或者非因因公負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，對(duì)對(duì)本公司司另外安安排的工工作無法法勝任的的；(2)員工工不能勝勝任工作作，經(jīng)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位后任不不能勝任任工作的的；(3)公司司因經(jīng)營營狀況發(fā)發(fā)生變化

43、化而需要要裁員的的。（六）離職職手續(xù)辦辦理：1.離職員員工按照照相應(yīng)的的離職流流程到相相關(guān)部門門辦理有有關(guān)手續(xù)續(xù)；2.正式員員工需提提前三十十天遞交交辭職職報(bào)告，并并填寫員員工辭職職申請(qǐng)表表；3.用人部部門提供供給離職職員工離離任工作作交接表表，按按管理規(guī)規(guī)程進(jìn)行行簽批；4.試用期期內(nèi)員工工可以隨隨時(shí)提出出辭職，但但仍需按按上述規(guī)規(guī)定進(jìn)行行工作交交接；5.離職者者交接工工作完畢畢后，方方可結(jié)算算當(dāng)月薪薪資。6.員工離離職、辭辭退、開開除的需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字同意。(七）考勤勤及假期期管理：1.工作時(shí)時(shí)間公司執(zhí)行每每月調(diào)休休六天的的工作制制，特殊殊部門由由部門進(jìn)進(jìn)行相關(guān)關(guān)調(diào)整。2.考勤（1）員工工應(yīng)該遵遵守公司司考勤制制度，不不遲到早早退，上上午上班班，下午午下班實(shí)實(shí)施打卡卡方式進(jìn)進(jìn)行考勤勤，打卡卡記錄作作為員工工的考勤勤的依據(jù)據(jù)；（2）員工工早上超超過9:00未未打卡視視為遲到到，晚上上17:30之之前打卡卡視為早早退，時(shí)時(shí)間差超超過300分鐘，視視為曠工工。（3）員工工上下班班無故不不打卡視視為曠工工；3.假期管管理（1）員工工假期有有國家法法定假期期，病假假，事假假，年休休假，婚婚假，喪喪假，產(chǎn)