東財人力資源管理單元作業(yè)三答卷

1、東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）-0020試卷總分:100得分：100一、單選題（共20道試題，共80分）.改革開放以來，所有制結構得到了調整，勞動關系也相應出現(xiàn)新情況（）。A.勞動關系的類型多樣化B.不同類型的勞動關系發(fā)展有一定的趨同性C.勞動關系的雙方當事人的利益沖突趨于明顯D.勞動立法越來越受到重視正確答案是:A.企業(yè)在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體 現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B.招聘是在獲得一種資源C.篩選工作的地位越來越重要D.招聘工作的內容越來越擴大E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用正確答案是

2、:C.工作績效考評簡稱（）。A.考評B.考核C.考績D.無簡稱正確答案是:C.職位分析是在（）的基礎上進行的。A.職位描述B.工作描述C.職位調查D.其他正確答案是:C.對于員工而言，考核本身也是一種（）。A.威脅因素B.壓力C.激勵因素口.限制正確答案是:C.在職位調查表中，以下哪一個欄目需要被調查人來填寫（）。A.填表人填寫的內容是否全面B.本職位需要的資格及條件C.職位概況D.填表人填寫的內容是否真實正確答案是:C.員工培訓在內容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓的（）特點。A.復雜性.實用性C.靈活性D.長期性正確答案是:B8.勞動爭議也稱為（）。A.勞動紛爭.勞動爭執(zhí)C.勞動糾

3、紛D.不能確定正確答案是:C.職業(yè)生涯通常有（）類型。A.5種B.4種C.3種D.2種正確答案是:B.職業(yè)計劃的類型及其主要內容隨著（）的不同階段而有所不同。A.員工年齡B.員工參加工作C.員工職業(yè)生涯D.其他正確答案是:C.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特 點。A.能動性B.生物性C.時效性D.社會性正確答案是:C.（）是支配人行為的直接動力。A.動機B.欲望C.需要口.目標正確答案是:A.激勵有（）基本類型。A.6種B.5種C.4種D.3種正確答案是:C.人力資源的供給預測也稱為（）。A.人才市場預測B.市場預測C.人員擁有量預測D.其他正確答案

4、是:C.幾次的篩選標準或多次的測量結果必須保持的一致性稱為（）。A.效度B.一致性C.信度D.其他正確答案是:C.企業(yè)在招聘過程中應對應聘者一視同仁，招聘過程中不能有歧視行為。這體現(xiàn)了招聘的 （）原則八.雙向選擇B.效率優(yōu)先C.公平競爭，擇優(yōu)錄用D.公正正確答案是:D.人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調動和維持員工的工作積極性和責任心， 保證員工的身體健康。A.培訓|B.保障C.勞動保護D.關系協(xié)調正確答案是:C.職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi) 生學、人機工程學和（）等。A.物理學B.幾何學C.安全系統(tǒng)工程學D.文學正確答案是:C.在員工

5、報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻關系不太大的利益是（）。A.基礎工資B.津貼C.獎金口.福利E.保險正確答案是:D.爭議雙方當事人在自愿前提下，由勞動爭議處理機構在雙方之間進行協(xié)調和疏通目的在 于促使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，從而結束爭議的活動是（）。A.協(xié)調B.調解C.疏通D.其他正確答案是:B二、多選題（共5道試題，共20分）.建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)時，應遵循以下原則（）。A.考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇系統(tǒng)管理手段B.考慮人力資源管理部門的運用及期望程度C.考慮管理人員對人力資源有關數(shù)據(jù)要求掌握的詳細程度D.考慮企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴展性E.考慮一些純技術問題正確答案是:ABCDE.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經營觀念和市場意識研究如何實現(xiàn) 企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面的涵義，即（）和（）。A.人事分開B.因事配人C.因人設事D.因人拓事E.因人配事正確答案是:BD.勞動保護的任務具體體現(xiàn)在以下方面（）。A.保證安全生產，力爭減少或消滅工傷事故B.完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間C.實行女工特殊保護D.做好人員安排工作E.以上說法都不對正確答案是:ABC24.影響行為的環(huán)境因素有（）。A.生活環(huán)境B.工作環(huán)境C.組織中的人際關系D