杭州某公司薪酬福利管理制度

1、杭州愛彼西商務(wù)配送有限公司薪酬福利管理制度一、總則1、工資的的確定必必須與公公司的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略相適應(yīng)應(yīng)，必須須與公司司的整體體效益水水平相適適應(yīng)，通通過具有有競爭力力的工資資體系來來有效地地吸引、留留住、激激勵(lì)公司司發(fā)展所所需要的的員工。2、以員工工崗位責(zé)責(zé)任和崗崗位技能能等綜合合指標(biāo)確確定員工工工資，向向?yàn)楣舅境掷m(xù)創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)值值的員工工傾斜，向向公司的的關(guān)鍵崗崗位和技技術(shù)含量量高的崗崗位傾斜斜。3、構(gòu)造合合理的工工資級(jí)別別，提高高公司的的競爭優(yōu)優(yōu)勢(shì)，調(diào)調(diào)動(dòng)員工工的積極極性，激激勵(lì)員工工發(fā)揮潛潛能，提提升公司司整體業(yè)業(yè)績水平平，提高高公司的的核心競競爭力，確確保公司司整體戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。

2、二、適用范范圍本公司的各各級(jí)從業(yè)業(yè)人員（臨臨時(shí)工作作人員除除外）。三、薪資結(jié)結(jié)構(gòu)與標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1、員工總總收入=基本工工資+績績效工資資+加班班工資+福利?；竟べY：根據(jù)不不同的工工作崗位位設(shè)置的的級(jí)別工工資?？冃ЧべY：根據(jù)工工作能力力、貢獻(xiàn)獻(xiàn)和考核核任務(wù)指指標(biāo)等設(shè)設(shè)置的考考核工資資。加班工資：以基本本工資為為基礎(chǔ)的的法定假假日和公公休日加加班工資資。福利：見員員工福利利津貼表表。2、薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：公公司共設(shè)設(shè)25個(gè)等等級(jí)（11-255級(jí)）工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，分普普工級(jí)、主主管級(jí)、經(jīng)經(jīng)理級(jí)、總總監(jiān)級(jí)、副副總經(jīng)理理級(jí)，每每個(gè)崗位位級(jí)別對(duì)對(duì)應(yīng)五個(gè)個(gè)工資等等級(jí)，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：見員員工薪資資結(jié)構(gòu)表表。第一個(gè)工資資級(jí)

3、別為為該崗位位試用期期/考察察期的工工資，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后升升為第二二個(gè)工資資級(jí)別。特殊人才需要上浮試用期/考察期/轉(zhuǎn)正后工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)報(bào)人力資源部門審核、公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。福利：見員員工福利利津貼表表四、薪資發(fā)發(fā)放1、正常支支付：每每月20日支支付上月月工資；若逢節(jié)節(jié)假日，則則順延至至下一個(gè)個(gè)工作日日發(fā)放。2、提前支支付：1）本人結(jié)結(jié)婚或死死亡時(shí)；2）直系親親屬死亡亡時(shí)；3）女員工工生育；4）非業(yè)務(wù)務(wù)上的傷傷殘疾病??；5）遇不可可抗拒之之意外災(zāi)災(zāi)害而遭遭損失時(shí)時(shí)；6）春節(jié)假假期處于于當(dāng)月的的15日日-200日期間間3、工資發(fā)發(fā)放部門門和形式式：所有人員工工資由財(cái)財(cái)務(wù)部統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放，以工工

4、資卡和和現(xiàn)金兩兩種形式式。五、工資中中直接扣扣除部分分1、個(gè)人工工資所得得稅；2、勞動(dòng)保保險(xiǎn)費(fèi)用用個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)部分分；3、團(tuán)體意意外保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)；4、違反公公司規(guī)定定的罰金金；5、其他法法令所規(guī)規(guī)定的事事項(xiàng)。六、薪金保保密管理理1、本公司司為鼓勵(lì)勵(lì)各級(jí)員員工恪盡盡職守，且且能為公公司贏利利與發(fā)展展積極提提供貢獻(xiàn)獻(xiàn)的實(shí)施施以貢獻(xiàn)獻(xiàn)論酬精精神的薪薪金制度度，為培培養(yǎng)以貢貢獻(xiàn)為爭爭取高薪薪的風(fēng)度度與避免免優(yōu)秀人人員遭到到嫉妒起起見，特特推行薪薪金保密密管理辦辦法。2、各級(jí)管管理人員員應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)所屬人人員養(yǎng)成成不探詢?cè)兯诵叫浇鸬亩Y禮貌、不不評(píng)論他他人薪金金的風(fēng)度度，以工工作表現(xiàn)現(xiàn)爭取同同情的精精神。3、各級(jí)

5、人人員的薪薪金除公公司主辦辦核薪的的人員和和發(fā)薪的的人員外外，一律律保密；如有違反，罰罰則如下下：1）主辦核核薪及發(fā)發(fā)薪人員員，非經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)外外，不得得私自外外泄任何何人薪金金；如有有泄漏，另另調(diào)他職職；2）探詢他他人薪金金者，扣扣發(fā)1/2當(dāng)月月績效工工資；3）吐露本本身薪金金者扣發(fā)發(fā)1/22當(dāng)月績績效工資資，因而而招惹是是非者扣扣發(fā)當(dāng)月月全部績績效工資資；4）評(píng)論他他人薪金金者扣發(fā)發(fā)當(dāng)月全全部績效效工資，因因而招惹惹是非予予以降職職或降級(jí)級(jí)處分。3、薪金計(jì)計(jì)算如有有不明之之處，向向人力資資源部相相關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人查明明處理，不不得自行行理論。七、員工福福利組成成員工福利包包括崗位位津貼、工工齡津貼貼

6、、住房房津貼、伙食津貼、通訊津貼、夜班津貼、高溫津貼、生育津貼、生日津貼。八、員工享享受福利利的條件件1、崗位津津貼、住住房津貼貼、伙食食津貼、通通訊津貼貼：員工工入職后后從事相相關(guān)崗位位即可享享受。新新員工115日前前入職可可享受全全額補(bǔ)貼貼，155日后入入職享受受半月補(bǔ)補(bǔ)貼；月月請(qǐng)假77個(gè)工作作日（不不含）以以上200個(gè)工作作日（含含）以下下者只享受受半月補(bǔ)補(bǔ)貼，月月請(qǐng)假220個(gè)工工作日（不不含）以以上者無無以上四四項(xiàng)津貼貼。2、工齡津津貼：必必須在公公司服務(wù)務(wù)滿一年年后才可可享受，從從工作的的第二年年開始按按月度計(jì)計(jì)算，當(dāng)當(dāng)月工齡齡工資與與每月月工工資一起起發(fā)放，工工齡每增增加一年年，工

7、齡齡工資在在第一年年月工齡齡津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的基基礎(chǔ)上增增加一倍倍，到八八倍不再再增加。3、夜班津津貼：指指運(yùn)營操作作類員工工，經(jīng)常常性夜班班工作的的員工方方可享受受夜班津津貼；高高溫補(bǔ)貼貼：在當(dāng)當(dāng)月有115天以以上氣溫溫高于+35方可享享受高溫溫。4、生育津津貼、生生日津貼貼：要提提供相關(guān)關(guān)證明（出出生證、身身份證），其其中生育津貼貼在生育育第一胎胎享受。福利的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：見員員工福利利津貼表，“”表示示不享受受此項(xiàng)津津貼。本制度經(jīng)本本公司董董事會(huì)批批準(zhǔn)，自20009年2月1日日起實(shí)施施.員工薪資結(jié)結(jié)構(gòu)表崗位級(jí)別工資級(jí)別基本工資績效工資加班工資普工級(jí)1960法定假日加加班工資資為日基基本工資資的三倍倍

8、；公休休日加班班工資為為日基本本工資的的兩倍296010039601604104016051120160主管級(jí)61200200713202008144020091560200101680200經(jīng)理級(jí)111800300122000300132200300142400300152600300總監(jiān)級(jí)162800450173100450183400450193700450204000450副總經(jīng)理級(jí)級(jí)214300600224700600235100600245500600255900600員工福利津津貼表崗位級(jí)別崗位類型崗位津貼工齡住房通訊伙食夜班高溫生育生日審計(jì)、財(cái)務(wù)務(wù)、結(jié)算算30050200200

9、80200100普工級(jí)運(yùn)營操作、信信息處理理100502002008080200100人資、行政政、采購購、ITT1005020020080200100銷售、客服服、宣傳傳、策劃劃1005020020080200100班車司機(jī)750502002008080200100提貨司機(jī)500502002008080200100送貨司機(jī)1005020020080200100主管級(jí)審計(jì)、財(cái)務(wù)務(wù)、結(jié)算算400502008020080200100運(yùn)營操作、信信息處理理200502001002008080200100人資、行政政、采購購、ITT2005020015020080200100銷售、客服服2005020015020080200100宣傳、策劃劃200502008020080200100經(jīng)理級(jí)審計(jì)、財(cái)務(wù)務(wù)、結(jié)算算8005020015020080200100運(yùn)營操作、信信息處理理5005020020020080200100人資、行政政、采購購、ITT4505020020020080200100銷售、客服服4005020025020080200100宣傳、策劃劃4005020010020080200100總監(jiān)級(jí)資財(cái)中心1300