企劃部崗位說(shuō)明書(shū)

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企劃部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)企劃部經(jīng)理理崗位編號(hào)直屬上級(jí)集團(tuán)總經(jīng)理理所屬部門(mén)企劃部工資級(jí)別直接管理人人數(shù) 崗位目的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)企劃部部的全面面工作組織制定集集團(tuán)年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃，并并對(duì)計(jì)劃劃執(zhí)行情情況進(jìn)行行跟蹤分分析。參與審核集集團(tuán)下屬屬子公司司制定的的年度預(yù)預(yù)算。組織制訂對(duì)對(duì)子公司司、事業(yè)業(yè)部的績(jī)績(jī)效考核核辦法和和績(jī)效考考核指標(biāo)標(biāo),并組組織對(duì)其其績(jī)效進(jìn)進(jìn)行年度度考評(píng)。落實(shí)國(guó)家統(tǒng)統(tǒng)配物資資、能源源、機(jī)電電設(shè)備、溶溶劑油等等計(jì)劃，編編報(bào)有關(guān)關(guān)報(bào)表。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和

2、和維護(hù)集集團(tuán)整體體形象和和品牌, 并對(duì)對(duì)各全資資和控股股子公司司企業(yè)形形象和品品牌設(shè)計(jì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行審核核策劃并實(shí)施施集團(tuán)整整體的大大型廣告告和宣傳傳活動(dòng), 并對(duì)對(duì)各全資資和控股股子公司司廣告和和宣傳活活動(dòng)的內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行審核，指指導(dǎo)和協(xié)協(xié)助全資資和控股股子公司司舉辦的的大型促促銷(xiāo)和展展銷(xiāo)活動(dòng)動(dòng)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)團(tuán)整體品品牌宣傳傳所需的的媒體、廣廣告和文文印公司司的關(guān)系系建立和和維護(hù)負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)協(xié)調(diào)和實(shí)實(shí)施對(duì)下下屬公司司的改革革改制工工作負(fù)責(zé)組織和和協(xié)調(diào)對(duì)對(duì)下屬公公司的關(guān)關(guān)、停、并并、轉(zhuǎn)工工作負(fù)責(zé)集團(tuán)的的各類(lèi)法法律事務(wù)務(wù)、協(xié)助助總經(jīng)理理室審定定集團(tuán)重重要經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同、協(xié)協(xié)議，做做好重大大經(jīng)濟(jì)合合同的審審核工

3、作作負(fù)責(zé)編報(bào)集集團(tuán)的生生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表、糧糧食商品品流轉(zhuǎn)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表和商業(yè)業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表與上級(jí)的溝溝通方式式：接受受總經(jīng)理理書(shū)面或或口頭指指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各部門(mén)門(mén)經(jīng)理的的協(xié)調(diào)溝溝通。所予下級(jí)的的指導(dǎo)：對(duì)本部部門(mén)員工工的業(yè)務(wù)務(wù)和工作作指導(dǎo)。崗位資格要要求：教育背景： 大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)： 33年以上上中型企企業(yè)管理理相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能要要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：企業(yè)管理理商業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)法律財(cái)務(wù)能力與技能能：組織能力力協(xié)調(diào)能能力口頭表表達(dá)能力力分析能能力書(shū)面表表達(dá)能力力關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)（KKPI）部門(mén)整體工工作的完完成質(zhì)量量集團(tuán)綜合管管理制度度組織制制定的效效果集團(tuán)綜合經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃的制定定和執(zhí)行行

4、管理的的效果跟跟蹤和分分析報(bào)告告的質(zhì)量量對(duì)子公司和和事業(yè)部部的年度度業(yè)績(jī)考考核的真真實(shí)性與與合理性性集團(tuán)整體品品牌的推推廣效果果企劃部副經(jīng)經(jīng)理崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)崗位名稱(chēng)企劃部副經(jīng)經(jīng)理崗位編號(hào)直屬上級(jí)企劃部經(jīng)理理所屬部門(mén)企劃部工資級(jí)別直接管理人人數(shù) 崗位目的工作職責(zé)：協(xié)助部門(mén)經(jīng)經(jīng)理組織織制定對(duì)對(duì)子公司司和事業(yè)業(yè)部的年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃組織制定對(duì)對(duì)子公司司和事業(yè)業(yè)部管理理者的業(yè)業(yè)績(jī)考核核方案參與對(duì)事業(yè)業(yè)部和子子公司主主要經(jīng)營(yíng)營(yíng)者的業(yè)業(yè)績(jī)考核核組織制訂集集團(tuán)公司司綜合性性的管理理制度配合部門(mén)經(jīng)經(jīng)理完成成其他部部門(mén)工作作 與上級(jí)的溝溝通方式式：接受受部門(mén)經(jīng)經(jīng)理書(shū)面面或口頭頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各部門(mén)門(mén)工作相相關(guān)人

5、員員的協(xié)調(diào)調(diào)溝通。所予下級(jí)的的指導(dǎo)：對(duì)本部部門(mén)員工工的書(shū)面面或口頭頭業(yè)務(wù)指指導(dǎo)。崗位資格要要求：教育背景： 大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)： 33年以上上中型企企業(yè)管理理相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能要要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：企業(yè)管理、商商業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)、法律律、財(cái)務(wù)務(wù)現(xiàn)代公公司治理理、控制制理論、財(cái)財(cái)務(wù)管理理和審計(jì)計(jì)能力與技能能：創(chuàng)新能力、分分析判斷斷能力、表表達(dá)能力力、綜合合能力關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)（KKPI）對(duì)集團(tuán)綜合合管理制制度組織織制定的的成效對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃組組織制定定的質(zhì)量量對(duì)集團(tuán)整體體品牌的的設(shè)計(jì)和和推廣效效果4 部門(mén)經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他工作的的完成質(zhì)質(zhì)量企劃部綜合合管理崗崗位說(shuō)明明書(shū)崗位名稱(chēng)企劃部綜合

6、合管理崗崗位崗位編號(hào)直屬上級(jí)企劃部經(jīng)理理所屬部門(mén)企劃部工資級(jí)別直接管理人人數(shù) 崗位目的工作職責(zé)：協(xié)助起草對(duì)對(duì)下屬企企業(yè)及事事業(yè)部的的目標(biāo)責(zé)責(zé)任書(shū)和和年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)考核核辦法的的初稿和和數(shù)據(jù)處處理負(fù)責(zé)對(duì)下屬屬企業(yè)和和事業(yè)部部進(jìn)行年年終考核核的數(shù)據(jù)據(jù)處理工工作對(duì)進(jìn)出口分分公司的的制度進(jìn)進(jìn)行審查查、修改改和完善善協(xié)助進(jìn)行信信息化建建設(shè)工作作完成部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作與上級(jí)的溝溝通方式式：接受受部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面面或口頭頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：總經(jīng)辦辦、財(cái)務(wù)務(wù)部、審審計(jì)部等等相關(guān)部部門(mén)所予下級(jí)的的指導(dǎo)：崗位資格要要求：教育背景： 大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)： 11年以上上企業(yè)管管理相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。崗位技能

7、要要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 資資產(chǎn)管理理、財(cái)務(wù)務(wù)、企業(yè)業(yè)管理、審審計(jì)能力與技能能：溝通、分析析、表達(dá)達(dá)能力關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)（KKPI）對(duì)下屬企業(yè)業(yè)及事業(yè)業(yè)部的目目標(biāo)責(zé)任任書(shū)和年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)考核辦辦法的初初稿和數(shù)數(shù)據(jù)處理理起草工工作的完完成質(zhì)量量對(duì)下屬企業(yè)業(yè)和事業(yè)業(yè)部進(jìn)行行年終考考核的數(shù)數(shù)據(jù)收集集和處理理工作的的完成情情況對(duì)進(jìn)出口分分公司的的制度的的審查、修修改和完完善工作作的執(zhí)行行效果企劃部法律律事務(wù)管管理崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)崗位名稱(chēng)法律事務(wù)管管理崗位位崗位編號(hào)直屬上級(jí)企劃部經(jīng)理理所屬部門(mén)企劃部工資級(jí)別直接管理人人數(shù) 崗位目的審查法律文文本,參參與集團(tuán)團(tuán)有關(guān)法法律事務(wù)務(wù)工作工作職責(zé)：（1）企業(yè)業(yè)改制方方案的審審

8、核、法法律文本本的審核核以及改改制工作作的督辦辦與協(xié)調(diào)調(diào)；（2）按照照領(lǐng)導(dǎo)安安排，起起草或?qū)弻徍擞嘘P(guān)關(guān)法律文文本，或或參與有有關(guān)法律律事務(wù)的的處理；（3）兼任任有些公公司的董董事，代代表集團(tuán)團(tuán)公司參參與董事事會(huì)議事事；（4）參與與有關(guān)的的建章立立制工作作。與上級(jí)的溝溝通方式式：通過(guò)部部門(mén)會(huì)議議、書(shū)面面或口頭頭進(jìn)行溝溝通同級(jí)溝通：本部門(mén)門(mén)員工及及相關(guān)部部門(mén)員工工所予下級(jí)的的指導(dǎo)：崗位資格要要求：教育背景： 大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)： 11年以上上企業(yè)法法律相關(guān)關(guān)管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能要要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 法法律、財(cái)財(cái)務(wù)、人人力資源源管理能力與技能能：組織協(xié)調(diào)能能力關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)（KKPI）

9、對(duì)企業(yè)改制制方案的的審核、法法律文本本的審核核以及改改制工作作的督辦辦與協(xié)調(diào)調(diào)工作完完成的效效果；對(duì)起草或?qū)弻徍说挠杏嘘P(guān)法律律文本，或或參與有有關(guān)法律律事務(wù)處處理的成成效；作為有些公公司的董董事，對(duì)對(duì)集團(tuán)股股東權(quán)益益的爭(zhēng)取取程度；企劃部采購(gòu)購(gòu)價(jià)格管管理崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)崗位名稱(chēng)企劃部采購(gòu)購(gòu)價(jià)格管管理崗位位崗位編號(hào)直屬上級(jí)企劃部經(jīng)理理所屬部門(mén)企劃部工資級(jí)別直接管理人人數(shù) 崗位目的負(fù)責(zé)大宗原原物料采采購(gòu)價(jià)格格的市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)研和和審核，為為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)當(dāng)好信息息參謀工作職責(zé)：對(duì)子公司上上報(bào)的請(qǐng)請(qǐng)購(gòu)單由由進(jìn)出口口公司或或儲(chǔ)備業(yè)業(yè)務(wù)部通通過(guò)詢(xún)價(jià)價(jià)、比價(jià)價(jià)后，上上傳給企企劃部，有有采購(gòu)價(jià)價(jià)格管理理人員對(duì)對(duì)詢(xún)價(jià)和和比價(jià)后

10、后價(jià)格進(jìn)進(jìn)行最終終審核對(duì)集團(tuán)各子子公司所所需的主主要原物物料通過(guò)過(guò)各種有有效渠道道每天收收集和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析，比較較不同地地區(qū)和不不同時(shí)間間原料的的價(jià)格差差異和變變化趨勢(shì)勢(shì)，作為為價(jià)格審審核的依依據(jù)將統(tǒng)計(jì)分析析的價(jià)格格數(shù)據(jù)定定期上傳傳給相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作作為參考考和經(jīng)營(yíng)營(yíng)決策的的依據(jù)與上級(jí)的溝溝通方式式： 書(shū)面方方式和口口頭方式式同級(jí)溝通：下屬子子公司采采購(gòu)人員員和進(jìn)出出口公司司及儲(chǔ)備備業(yè)務(wù)部部相關(guān)人人員給予下級(jí)的的指導(dǎo)：崗位資格要要求：教育背景： 大大專(zhuān)學(xué)歷歷 、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)和市市場(chǎng)信息息分析相相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 22年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能要要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通統(tǒng)計(jì)相相關(guān)知識(shí)識(shí)，了解解企業(yè)采采購(gòu)

11、管理理和生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況能力與技能能：較好的市場(chǎng)場(chǎng)信息搜搜集能力力、溝通通能力、較較強(qiáng)的分分析能力力、寫(xiě)作作能力，熟熟練使用用計(jì)算機(jī)機(jī)， 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)（KKPI）：對(duì)相關(guān)原物物料市場(chǎng)場(chǎng)價(jià)格信信息的搜搜集能力力所搜集的價(jià)價(jià)格信息息的準(zhǔn)確確性和及及時(shí)性對(duì)市場(chǎng)價(jià)格格信息的的綜合分分析和判判斷能力力對(duì)請(qǐng)購(gòu)單的的審核的的客觀性性和準(zhǔn)確確性企劃部監(jiān)事事管理崗崗位說(shuō)明明書(shū)崗位名稱(chēng)企劃部監(jiān)事事管理崗崗位崗位編號(hào)直屬上級(jí)企劃部經(jīng)理理所屬部門(mén)企劃部工資級(jí)別直接管理人人數(shù) 崗位目的行使監(jiān)事職職能，保保證集團(tuán)團(tuán)資產(chǎn)安安全運(yùn)行行工作職責(zé)：（1）對(duì)子子公司和和事業(yè)部部的主要要經(jīng)營(yíng)者者執(zhí)行職職務(wù)及規(guī)規(guī)章制度度的合法法合規(guī)

12、性性負(fù)責(zé)；（2）對(duì)公公司重大大決策程程序是否否規(guī)范負(fù)負(fù)責(zé)；（3）對(duì)公公司財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)告是是否真實(shí)實(shí)負(fù)責(zé)；（4）對(duì)應(yīng)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未未發(fā)現(xiàn)，應(yīng)應(yīng)報(bào)告未未報(bào)告的的事項(xiàng)承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)責(zé)任與上級(jí)的溝溝通方式式：接受受部門(mén)經(jīng)經(jīng)理書(shū)面面或口頭頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與相關(guān)關(guān)部門(mén)工工作人員員溝通和和協(xié)作所予下級(jí)的的指導(dǎo)：崗位資格要要求：教育背景： 大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)： 11年以上上企業(yè)管管理相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：財(cái)務(wù)、審計(jì)計(jì)知識(shí)、企企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)管理知知識(shí)能力與技能能：良好的政治治素質(zhì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)（KKPI）對(duì)子公司和和事業(yè)部部的主要要經(jīng)營(yíng)者者執(zhí)行職職務(wù)及規(guī)規(guī)章制度度的合法法合規(guī)性性的監(jiān)督督成效對(duì)

13、子公司重重大決策策程序規(guī)規(guī)范性的的執(zhí)行監(jiān)監(jiān)督效果果對(duì)公司財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)告是是否真實(shí)實(shí)的核查查成效企劃部統(tǒng)計(jì)計(jì)崗位說(shuō)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)企劃部統(tǒng)計(jì)計(jì)崗位崗位編號(hào)直屬上級(jí)企劃部經(jīng)理理所屬部門(mén)企劃部工資級(jí)別直接管理人人數(shù) 崗位目的確保信息準(zhǔn)準(zhǔn)確、及及時(shí)，為為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)當(dāng)好信息息參謀工作職責(zé)：負(fù)責(zé)各政府府部門(mén)和和集團(tuán)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)所需需的統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表的的收集和和匯總工工作及時(shí)匯總對(duì)對(duì)子公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)業(yè)績(jī)考核核方法、業(yè)業(yè)績(jī)考核核指標(biāo)完完成情況況等相關(guān)關(guān)數(shù)據(jù)及及報(bào)表，對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)報(bào)報(bào)表準(zhǔn)確確和及時(shí)時(shí)性負(fù)責(zé)責(zé)建立、健全全統(tǒng)計(jì)及及信息傳傳遞管理理制度，并并定期組組織指導(dǎo)導(dǎo)，檢查查和考評(píng)評(píng)定期對(duì)統(tǒng)計(jì)計(jì)人員進(jìn)進(jìn)行上崗崗、業(yè)務(wù)務(wù)、法制制

14、教育培培訓(xùn)編制管理企企業(yè)年度度生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)預(yù)算算目標(biāo)完成上級(jí)交交辦的其其他工作作與上級(jí)的溝溝通方式式： 書(shū)面面方式和和口頭方方式同級(jí)溝通：企劃部員員工、下下屬子公公司信息息統(tǒng)計(jì)人人員給予下級(jí)的的指導(dǎo)：崗位資格要要求：教育背景： 大大專(zhuān)學(xué)歷歷 經(jīng)驗(yàn)： 22年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能要要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通統(tǒng)計(jì)相相關(guān)知識(shí)識(shí)，熟悉悉國(guó)家及及地方的的有關(guān)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)法規(guī)規(guī)，了解解企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況能力與技能能：較好的統(tǒng)計(jì)計(jì)分析能能力、溝溝通能力力，一定定的寫(xiě)作作能力，熟熟悉使用用計(jì)算機(jī)機(jī) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)（KKPI）：對(duì)各政府部部門(mén)和集集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)所需的的統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表的收收集和匯匯總工作作完成的的及時(shí)性性和

15、準(zhǔn)確確性對(duì)子公司的的經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃、業(yè)業(yè)績(jī)考核核方法、業(yè)業(yè)績(jī)考核核指標(biāo)等等相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)的及時(shí)時(shí)性和準(zhǔn)準(zhǔn)確性建立統(tǒng)計(jì)及及信息傳傳遞管理理制度的的完整性性和科學(xué)學(xué)性對(duì)子公司統(tǒng)統(tǒng)計(jì)人員員的業(yè)務(wù)務(wù)、法制制教育培培訓(xùn)的效效果企劃部文檔檔管理崗崗位說(shuō)明明書(shū)崗位名稱(chēng)企劃部文檔檔管理崗崗位崗位編號(hào)直屬上級(jí)企劃部經(jīng)理理所屬部門(mén)企劃部工資級(jí)別直接管理人人數(shù) 崗位目的工作職責(zé)：編制、調(diào)整整集團(tuán)公公司內(nèi)全全資、控控股、參參股企業(yè)業(yè)名冊(cè)（包包括投資資比例、經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)態(tài)）；辦理集團(tuán)公公司內(nèi)房房地產(chǎn)權(quán)權(quán)證收交交、審核核、登記記、借用用等事項(xiàng)項(xiàng)；辦理集團(tuán)公公司內(nèi)重重大買(mǎi)賣(mài)賣(mài)合同的的報(bào)備接接收、資資料匯總總、向上上報(bào)告等等事項(xiàng)

16、；起草領(lǐng)導(dǎo)交交辦的規(guī)規(guī)定、制制度、批批復(fù)、通通知等；辦理部門(mén)文文件、資資料的接接收、運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)、收收集、保保管、歸歸檔等工工作；辦理領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。與上級(jí)的溝溝通方式式：接受受部門(mén)經(jīng)經(jīng)理書(shū)面面或口頭頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：所予下級(jí)的的指導(dǎo)：崗位資格要要求：教育背景： 大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)： 11年以上上企業(yè)管管理相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：法律知識(shí)、企企業(yè)管理理知識(shí)能力與技能能：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)（KKPI）對(duì)集團(tuán)公司司內(nèi)全資資、控股股、參股股企業(yè)名名冊(cè)的編編制、調(diào)調(diào)整完成成質(zhì)量；對(duì)集團(tuán)公司司內(nèi)房地地產(chǎn)權(quán)證證收交、審審核、登登記、借借用等事事項(xiàng)辦理理的準(zhǔn)確確性；對(duì)集團(tuán)公司司

17、內(nèi)重大大買(mǎi)賣(mài)合合同的報(bào)報(bào)備接收收、資料料匯總、向向上報(bào)告告等事項(xiàng)項(xiàng)的執(zhí)行行情況；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的規(guī)定定、制度度、批復(fù)復(fù)、通知知的起草草完成的的質(zhì)量和和及時(shí)性性；企劃部市場(chǎng)場(chǎng)信息分分析崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)崗位名稱(chēng)市場(chǎng)信息分分析崗位位崗位編號(hào)直屬上級(jí)企劃部經(jīng)理理所屬部門(mén)企劃部工資級(jí)別直接管理人人數(shù)崗位目的市場(chǎng)信息的的統(tǒng)計(jì)和和分析工工作,為為集團(tuán)及及子公司司提供有有效的信信息統(tǒng)計(jì)計(jì)和分析析支持.工作職責(zé)：對(duì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)據(jù)和信息息進(jìn)行搜搜集和分分析根據(jù)市場(chǎng)分分析進(jìn)行行市場(chǎng)預(yù)預(yù)測(cè)將市場(chǎng)預(yù)測(cè)測(cè)結(jié)果提提供給相相關(guān)人員員參考與上級(jí)的溝溝通方式式：接受受上級(jí)書(shū)書(shū)面或口口頭指導(dǎo)導(dǎo).同級(jí)溝通：與其他他職能部部門(mén)信息息需求者者和

18、集團(tuán)團(tuán)下屬企企業(yè)的市市場(chǎng)和銷(xiāo)銷(xiāo)售部門(mén)門(mén)信息提提供者進(jìn)進(jìn)行溝通通協(xié)調(diào). 崗位資格要要求：教育背景：本科（或或同等學(xué)學(xué)歷）以以上學(xué)歷歷，市場(chǎng)場(chǎng)或統(tǒng)計(jì)計(jì)、財(cái)務(wù)務(wù)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)、管理理相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè).經(jīng)驗(yàn)：5年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn), 33年以上上大、中型企企業(yè)的調(diào)調(diào)研、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、市市場(chǎng)預(yù)測(cè)測(cè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn).崗位技能要要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通統(tǒng)計(jì)和和市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)的相相關(guān)知識(shí)識(shí); 一一定的財(cái)財(cái)務(wù)知識(shí)識(shí).能力與技能能：優(yōu)秀的調(diào)研研能力, 優(yōu)秀秀的數(shù)據(jù)據(jù)分析能能力, 出色的的溝通能能力，出出色的寫(xiě)寫(xiě)作能力力，熟練練使用計(jì)計(jì)算機(jī).關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo):搜集的市場(chǎng)場(chǎng)數(shù)據(jù)和和信息的的準(zhǔn)確性性和及時(shí)時(shí)性市場(chǎng)預(yù)測(cè)的的準(zhǔn)確性性、及時(shí)時(shí)性企劃部營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)策劃管管理崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)崗位名稱(chēng)營(yíng)銷(xiāo)策劃管管理崗位位崗位編