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文檔簡介
1、- - PAGE 5 -2017 年公司招聘計劃書隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為20162017計劃。一、2016 年度招聘情況回顧及總結2016通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應聘比例較高的情況下,錄用比例卻不容樂觀。同時較高的人員流動量,也是招聘過程中的一個重要問題。2016二、2016 年度崗位需求狀況分析位需求涵蓋各部門現有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面,具體分析如下:12014息如下:(一)、長期人才儲備1、普工類:制造中心各車間、倉庫等;2、技術崗位:
2、沖床、焊工、重點工序領班人員、安裝及售后維修等;3、職能崗位:業(yè)務經理(含廣東省外業(yè)務員(二)、人員空缺:1、管理崗位:技術研發(fā)中心主任2(氬弧焊等、沖床等;3、職能部門:業(yè)務員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文秘;4、由于人員流動造成空缺崗位;5、公司體制改革過程中需要的新設崗位。三、2017 年度招聘需求明細崗位普工類崗位描述男女不限,年齡不限,身體健康,工作認真負責。每周六天八小時工作制待遇底薪+補貼+加班工資+計件工資底薪+提成+新客戶業(yè)務經理男女不限,年齡不限,大專以上學歷。一開發(fā)獎+出差補助+ 年以上渠道銷售經驗優(yōu)先,或有志于銷售 電話補貼公司不行業(yè)的應屆畢業(yè)生,能適應
3、外地出差。接考核業(yè)績,壓力小、待遇高計件工資+補貼底薪+崗位津貼+補貼+績效前臺文員1 文秘、行政管理類專業(yè),大專學歷,做名細心踏實、善于溝通、親和力強底薪+崗位津貼+補貼+績效貼資計件工資底薪+補貼四、招聘方式1、外部招聘:51job惠州招聘網合作,崗位數基本滿足需求。校、惠州市西湖技工學校、惠州市理工學校、惠州外貿學校等;網現場招聘會等;聘。2、內部招聘:人推薦、用人部門考核等。五、招聘費用預算序號1序號1渠道網絡招聘分類明細前程無憂2網絡招聘智聯(lián)招聘3網絡招聘富海人才4網絡招聘卓博網5網絡招聘惠州招聘網6現場招聘富海人才中心7現場招聘中華英才網8校園招聘惠州學院等3980 元201412
4、年)3980 元3800 元2014123800 元3300 元2014113300 元3650 元201463650 元2000 元2014112000 元11250 元201411待定1500 元,2-3 場01500 元0收費項目費用(元)合同到期日收費項目費用(元)合同到期日(元/職位數 100 個,60010060035600職位數無數,簡10050/天全28花邊嶺廣場大型現場招聘會參加各院校校園9戶外招聘招聘會不定期進行0010熟人推薦0011合計海報、展架制作50050018730源中心及用人部門各派代表一名參加。七、招聘的實施1、第一階段:24主,同時高度重視網絡招聘,具體方案
5、如下:(院校有:惠州學院、惠州經濟學院、廣東技師學院、惠州商貿旅游學校、惠州市西湖技工學校、惠州市理工學校、惠州外貿學校等)(目。2-32、 第二階段:57校論文答辯等事宜陸續(xù)結束,畢業(yè)生求職者達到最高水平。這段時間以網絡招聘和校園網絡招聘為主,具體方案如下:堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質量;請面試人員進行聘信息的轉告及代介紹。2-33 、第三階段:710絡招聘為主,必要時參加現場招聘會。具體如下:堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;2-32組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;校園招聘會。4、第四階段:1112以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才
6、,具體如下:5、第五階段:12 月底至 2017 年 1 月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,非緊急空缺或新增崗位,不重點做招聘工作,把工作重心轉移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計劃上。八、錄用決策2知應聘者結果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。九、入職手續(xù)1、新人入職必須證件齊全有效;2、新人入職當天,人事部部應告知基本日常管理規(guī)定。十、招聘效果統(tǒng)計分析1、人力資源中心應及時更新員工花名冊(通訊錄),每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;2、根據效果分析的結果,調整改進工作31十一、招聘原則及注意事項123、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。5、
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