人力資源職位分析實(shí)施辦法_第1頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余2頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

職位分析實(shí)施辦一、工作背與科學(xué)性，特計(jì)劃在 XXXX 年 X 月份在全公司范圍內(nèi)開展職位分析工作，進(jìn)一步細(xì)化完善各職位二、工作意4、明確了上級(jí)與下級(jí)的隸屬關(guān)系，明晰了工作流程，為提高職務(wù)效率提供了保障5、使員工清楚了員工工作的發(fā)展方向，便于員工制定自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃三、預(yù)期目職位分析的目的是為了明確和解決以下問題1、 各職位應(yīng)履行的主要職2、 在各項(xiàng)職責(zé)上所耗費(fèi)時(shí)間的百分3、 應(yīng)達(dá)到的業(yè)績(jī)標(biāo)4、 如何完成此各項(xiàng)工作職責(zé)及完成工作職責(zé)需要具備的條5、 各職位的隸屬關(guān)系及工作權(quán)6、 各崗位應(yīng)具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力要7、 工作條件和工作環(huán)境要8、 工作中需配備的辦公用品及辦公設(shè)四、工作權(quán)XXXX長(zhǎng)員五、工作方采取問卷調(diào)查法與面談法相結(jié)合的方式進(jìn)行基本信息的收集工作，再根據(jù)所收集的信息進(jìn)行有針對(duì)性的面談，最終達(dá)到全面、深入、準(zhǔn)確六、工作時(shí)2003XXXX七、調(diào)查對(duì)XXXXXXXXXXX 公司全體員八、具體實(shí)施辦24a、 bXXXXXX5X九、注意事2

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論