集體合同制度(40張)課件

1、集體合同制度(40張)課件集體合同制度(40張)課件第一節(jié) 集體協(xié)商第二節(jié) 集體合同第三節(jié) 集體合同爭議的處理第一節(jié) 集體協(xié)商一、集體協(xié)商代表二、集體協(xié)商內(nèi)容三、集體協(xié)商程序一、集體協(xié)商代表（一）協(xié)商代表的產(chǎn)生（二）協(xié)商代表的主要職責(zé)（三）協(xié)商代表的主要義務(wù)（四）協(xié)商代表的履職保障 （一）協(xié)商代表的產(chǎn)生（一）職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生 在建立工會的企業(yè)中，職工方協(xié)商代表由本企業(yè)工會通過一定的民主程序產(chǎn)生。一般有下列三種方式：由職工代表大會選舉產(chǎn)生；尚未建立職工代表大會制度的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表可以由全體職工選舉產(chǎn)生；協(xié)商代表候選人由職工民主討論或者由班組推薦，然后由企業(yè)工會委員會集體討論決定。

2、未建立工會的企業(yè)，地區(qū)工會負(fù)有幫助指導(dǎo)職工選舉協(xié)商代表的責(zé)任。協(xié)商代表的產(chǎn)生采取民主選舉的方法，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖酒髽I(yè)百分之五十以上職工的同意方能當(dāng)選。（一）職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生（二）企業(yè)方協(xié)商代表的產(chǎn)生 企業(yè)方協(xié)商代表由其法定代表指派。（二）企業(yè)方協(xié)商代表的產(chǎn)生 參加集體協(xié)商談判；搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；可以根據(jù)協(xié)商的需要有權(quán)了解與協(xié)商有關(guān)的公司情況和資料，并作相關(guān)的調(diào)查研究。 職工方集體協(xié)商代表要主動積極地聽取職工對集體協(xié)商的意見和建議。在集體談判中，協(xié)商代表可以發(fā)表意見、建議，可以對某項議題表示贊成、反對或者棄權(quán)。協(xié)商代表參加集體協(xié)商爭議的處理，監(jiān)督檢查集體合同的履行。 參加集體協(xié)商談判

3、；搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和 密切聯(lián)系職工群眾，及時準(zhǔn)確地反映員工的合理要求和愿望。應(yīng)當(dāng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況及相關(guān)的法律法規(guī)，接受對方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的咨詢。嚴(yán)格遵守公司集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，未經(jīng)公司許可不得泄露公司商業(yè)秘密。不得實施過激、威脅、收買、欺騙的行為。定期或者不定期向會員代表大會報告協(xié)商情況和集體合同履行情況。對員工作好宣傳解釋工作，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序。 密切聯(lián)系職工群眾，及時準(zhǔn)確地反映員工的合理要 集體協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商活動應(yīng)當(dāng)視作提供正常勞動，占用工作時間視為正常出勤。 職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，無正當(dāng)理由不得變更其工作

4、崗位。職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的：用人單位不得與其解除勞動合同：嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。 集體協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商活動應(yīng)當(dāng) 集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：（1）勞動報酬；（2）工作時間；（3）休息休假；（4）勞動安全衛(wèi)生；（5）補充保險和福利；（6）女職工和未成年人工特殊保護(hù)；（7）職業(yè)技能培訓(xùn)；（8）勞動合同管理；（9）獎懲；（10）裁員；（11）集體合同期限；（12）變更、解除集體合同的程序；（13

5、）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（14）違反集體合同的責(zé)任；（15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行集體（一）集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作（二）集體協(xié)商的啟動（三）集體協(xié)商會議（四）集體協(xié)商期間勞資雙方的義務(wù)（一）集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作 啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前十五天內(nèi)用書面形式告知對方。通知書中可以載明參加協(xié)商代表的總?cè)藬?shù)、姓名、首席代表名單。如果邀請本企業(yè)以外人員參加的應(yīng)當(dāng)注明。 啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)

6、商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜， 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：宣布議程和會議紀(jì)律；一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列 集體協(xié)商

7、期間，勞資雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)經(jīng)營或者社會穩(wěn)定的行為，主要有三類行為：一是破壞生產(chǎn)秩序的行為；二是破壞社會秩序的行為；三是侵犯人身權(quán)的行為。 集體協(xié)商期間，勞資雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生一、集體合同的簽訂二、集體合同的生效三、行業(yè)性和區(qū)域性集體合同一、集體合同的簽訂（一）集體合同草案的形成（二）集體合同草案的審議（一）集體合同草案的形成 在協(xié)商會議上經(jīng)雙方協(xié)商代表達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)商結(jié)果形成集體合同草案，經(jīng)過雙方協(xié)商代表確認(rèn)后，由雙方首席代表簽字。 在協(xié)商會議上經(jīng)雙方協(xié)商代表達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)根 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或

8、者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 （一）集體合同審查程序（二）集體合同的生效要件（三）集體合同的效力（一）集體合同審查程序 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同的下列事項進(jìn)行合法性審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；集體合同

9、內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異 生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。依法訂立生效后的集體合同對用人單位及其全體職工具有約束力。用人單位與職工訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表（一）適用范圍（二）協(xié)商的主要內(nèi)容（三）區(qū)域性和行業(yè)性集體合 同草案的審議（四）區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的效力（一）適用范圍 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，

10、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)內(nèi)不具備獨立開展集體協(xié)商條件的用人單位可以組織開展行業(yè)性和區(qū)域性集體協(xié)商，由工會與用人單位方面的代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè) 區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商的主要內(nèi)容有：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資調(diào)整的最低幅度；同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；其他需要進(jìn)行集體協(xié)商的事項。 區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商的主要內(nèi)容有：最低工資 行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

11、 區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。 行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對參加本行業(yè)、本區(qū)域集體協(xié)商并認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對參加本行業(yè) 集體合同爭議主要包括兩類：集體協(xié)商過程中因協(xié)商不成而產(chǎn)生的爭議，即集體協(xié)商爭議，也稱集體合同訂立爭議；依法生效的集體

12、合同履行過程中因一方不履行集體合同約定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議，即集體合同履行爭議。根據(jù)法律規(guī)定，集體協(xié)商爭議通過行政協(xié)調(diào)的方式處理，集體合同履行爭議通過勞動仲裁的方式處理。 集體合同爭議主要包括兩類：集體協(xié)商過程中因協(xié)一、集體協(xié)商爭議的行政協(xié)調(diào)二、集體合同履行爭議的處理 一、集體協(xié)商爭議的行政協(xié)調(diào) 勞動法規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 原勞動保障部集體合同規(guī)定規(guī)定：集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處

13、理。上海市集體合同條例規(guī)定：職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 勞動法規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事（一）行政協(xié)調(diào)的啟動（二）行政協(xié)調(diào)的程序（三）行政協(xié)調(diào)的結(jié)果（一）行政協(xié)調(diào)的啟動 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙

14、方當(dāng)事人不能協(xié)商解 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：受理協(xié)調(diào)處理申請；調(diào)查了解爭議的情況；研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書和協(xié)調(diào)處理意見書。 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方 經(jīng)行政協(xié)調(diào)，就集體協(xié)商雙方達(dá)成一致的內(nèi)容，勞動行政部門制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書，載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果。經(jīng)行政協(xié)調(diào)，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項不能達(dá)成一致的，勞動行政部門制作協(xié)調(diào)處理意見書，要求集體協(xié)商雙方繼續(xù)協(xié)商。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書和協(xié)調(diào)處理意見書，由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和集體

15、協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章后生效，集體協(xié)商雙方均應(yīng)遵守。 經(jīng)行政協(xié)調(diào)，就集體協(xié)商雙方達(dá)成一致的內(nèi)容，勞 對于履行集體合同發(fā)生的爭議，法律規(guī)定通過勞動仲裁方式處理，明確三方組成仲裁庭處理的原則，并賦予企業(yè)工會對集體合同履行的監(jiān)督權(quán)和爭議起訴權(quán)。 對于履行集體合同發(fā)生的爭議，法律規(guī)定通過勞動（一）工會的爭議起訴權(quán)（二）三方原則組成仲裁庭處理爭議 （一）工會的爭議起訴權(quán) 勞動合同法規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。上海市集體合同條例第34條規(guī)定：企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的

16、，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 勞動合同法規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵 人力資源和社會保障部勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定：仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。 人力資源和社會保障部勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)謝謝！謝謝！1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個驚喜，也給自己一個好的交代。3、命運給你一個比別人低的起點是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒有過

17、分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物能減少，自然病就少。思緒中沒有過分欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對人家笑笑，對自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來的塵埃!5、心情就像衣服，臟了就拿去洗洗，曬曬，陽光自然就會蔓延開來。陽光那么好，何必自尋煩惱，過好每一個當(dāng)下，一萬個美麗的未來抵不過一個溫暖的現(xiàn)在。6、無論你正遭遇著什么，你都要從落魄中站起來重振旗鼓，要繼續(xù)保持熱忱，要繼續(xù)保持微笑，就像從未受傷過一樣。7、生命的美麗，永遠(yuǎn)展現(xiàn)在她的進(jìn)取之中;就像大樹的美麗，是展現(xiàn)在它負(fù)勢向上高聳入云的蓬勃生機(jī)

18、中;像雄鷹的美麗，是展現(xiàn)在它搏風(fēng)擊雨如蒼天之魂的翱翔中;像江河的美麗，是展現(xiàn)在它波濤洶涌一瀉千里的奔流中。8、有些事，不可避免地發(fā)生，陰晴圓缺皆有規(guī)律，我們只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改變它的軌跡。9、與其埋怨世界，不如改變自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都強。人生無完美，曲折亦風(fēng)景。別把失去看得過重，放棄是另一種擁有;不要經(jīng)常艷羨他人，人做到了，心悟到了，相信屬于你的風(fēng)景就在下一個拐彎處。10、有些事想開了，你就會明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎樣，最后收拾殘局的還是要靠你自己。11、人生的某些障礙，你是逃

19、不掉的。與其費盡周折繞過去，不如勇敢地攀登，或許這會鑄就你人生的高點。12、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負(fù)能量的抱怨。尋求安慰也無濟(jì)于事，還徒增了別人的煩惱。13、認(rèn)識到我們的所見所聞都是假象，認(rèn)識到此生都是虛幻，我們才能真正認(rèn)識到佛法的真相。錢多了會壓死你，你承受得了嗎?帶，帶不走，放，放不下。時時刻刻發(fā)悲心，饒益眾生為他人。14、夢想總是跑在我的前面。努力追尋它們，為了那一瞬間的同步，這就是動人的生命奇跡。15、懶惰不會讓你一下子跌倒，但會在不知不覺中減少你的收獲;勤奮也不會讓你一夜成功，但會在不知不覺中積累你的成果。人生需要挑戰(zhàn)，更需要堅持和勤奮!16、人生在世：可以缺錢，

20、但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盜名;可以低落，但不能墮落;可以放松，但不能放縱;可以虛榮，但不能虛偽;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪蕩;可以生氣，但不能生事。17、人生沒有筆直路，當(dāng)你感到迷茫、失落時，找?guī)撞窟@種充滿正能量的電影，坐下來靜靜欣賞，去發(fā)現(xiàn)生命中真正重要的東西。18、在人生的舞臺上，當(dāng)有人愿意在臺下陪你度過無數(shù)個沒有未來的夜時，你就更想展現(xiàn)精彩絕倫的自己。但愿每個被努力支撐的靈魂能吸引更多的人同行。1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你1、想要體面生活，又覺得打拼辛苦；想要健康身體，又無法堅持運動。人最失敗的

21、，莫過于對自己不負(fù)責(zé)任，連答應(yīng)自己的事都辦不到，又何必抱怨這個世界都和你作對？人生的道理很簡單，你想要什么，就去付出足夠的努力。2、時間是最公平的，活一天就擁有24小時，差別只是珍惜。你若不相信努力和時光，時光一定第一個辜負(fù)你。有夢想就立刻行動，因為現(xiàn)在過的每一天，都是余生中最年輕的一天。3、無論正在經(jīng)歷什么，都請不要輕言放棄，因為從來沒有一種堅持會被辜負(fù)。誰的人生不是荊棘前行，生活從來不會一蹴而就，也不會永遠(yuǎn)安穩(wěn)，只要努力，就能做獨一無二平凡可貴的自己。4、努力本就是年輕人應(yīng)有的狀態(tài)，是件充實且美好的事，可一旦有了表演的成分，就會顯得廉價，努力，不該是為了朋友圈多獲得幾個贊，不該是每次長篇贅

22、述后的自我感動，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不過是：但行好事，莫問前程。愿努力，成就更好的你！5、付出努力卻沒能實現(xiàn)的夢想，愛了很久卻沒能在一起的人，活得用力卻平淡寂寞的青春，遺憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔軟的心智、讓我們懂得累積時間的力量；那些孤獨沉寂的時光，讓我們學(xué)會守候內(nèi)心的平和與堅定。那些脆弱的不完美，都會在努力和堅持下，改變模樣。6、人生中總會有一段艱難的路，需要自己獨自走完，沒人幫助，沒人陪伴，不必畏懼，昂頭走過去就是了，經(jīng)歷所有的挫折與磨難，你會發(fā)現(xiàn)，自己遠(yuǎn)比想象中要強大得多。多走彎路，才會找到捷徑，經(jīng)歷也是人生，修煉一顆強大的內(nèi)心，做更好的自己！7、“一定要成功”這種內(nèi)在的推動力是我們生命中最神奇最有趣的東西。一個人要做成大事，絕不能缺少這種力量，因為這種力量能夠驅(qū)動人不停地提高自己的能力。一個人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！8、人生的旅途中，最清晰的腳印，往往印在最泥濘的路上，所以，別畏懼暫時的困頓，即使無人鼓掌，也要全情投入，優(yōu)雅堅持。真正改變命運的，并不是等來的機(jī)遇，而是我們的態(tài)度。9、這世上沒有所謂的天才，也沒有不勞而獲的回報，你所看到的每個光鮮人物，其背后都付出了令人震驚的努力。請相信，你的潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有爆發(fā)出來，不要給自己的人生設(shè)限，你自以為的極限，只是別人的起點。寫給渴望突破瓶頸、實現(xiàn)快速跨越的你。10、生活中，有