派遣員工勞動合同

1、派遣員工勞動合同編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:派 遣 員 工勞動合同甲方：名稱 蘇州宏邦人力資源職介有限公司勞務派遣分公司 地址 蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)靈巖山路888號 乙方：姓名 性別 出生年月 身份證號碼 現(xiàn)住地址 根據(jù)中華人民共和國合同法，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則上，就甲方錄用乙方為甲方派遣員工，建立勞動關系的相關事宜，簽訂本勞動合同。1.合同期限和試用期： 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。從乙方到接受派遣單位(以下稱用工單位)正式工作之日起開始。如正式工作之日同本合同期限有變動的，以正式工作之日為準，

2、作相應調整。2工作內容和工作地點：2.1. 甲方根據(jù)用工單位的需要及乙方的求職崗位的意向，首次派遣乙方到 公司從事 操作工 工作，工作地點： 蘇州市 。工作期限按照甲方和用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中的約定為準。乙方應服從用工單位的各項工作安排并按時、按質、按量完成工作任務。2.2. 乙方在用工單位工作期間應遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度，忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理。2.3. 乙方在用工單位履行自己的工作職責，對用工單位提供工作條件、制定的規(guī)章制度、勞動報酬和福利待遇等項內容，確信已無異議。2.4. 在合同期內待派遣期間，乙方應該每天按時到甲方單

3、位報到，接受培訓或其他的臨時性工作，直至派遣到新的用工單位。如未按規(guī)定報到，視同曠工處理。3工作時間和休息休假3.1. 甲方派遣乙方工作的用工單位，實行每天8小時，每周40小時的工作制度或國家允許的其他工時制度。3.2. 休息休假按用工單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.3. 乙方被用工單位退回或結束派遣的，工作時間按甲方制度執(zhí)行。3.4. 乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。4. 勞動報酬和社會保險 4.1. 乙方的勞動報酬按照甲方和用工單位簽訂的派遣協(xié)議約定，基本工資為 元/月。4.2. 加班除安排補休的以外，結算加班薪資的計算標準是：平時加班按基本工資

4、的1.5倍計算；休息日加班按基本工資的2倍計算：國定假日加班按基本工資的3倍計算。4.3. 績效資金按用工單位的規(guī)定，根據(jù)用工單位對乙方的績效考評結算結果發(fā)給。4.4. 甲方根據(jù)用工單位提供的考勤數(shù)據(jù)和乙方的工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以貨幣的形式結算核發(fā)乙方實得工資，按月發(fā)放。4.5. 甲方根據(jù)政府部門的相關規(guī)定和用工單位在政府規(guī)定允許的范圍內對社會保障類別的選擇，按期向社保機構為乙方繳納社會保險費，其中個人繳費部分，由甲方在乙方工資中扣繳。甲方按派遣協(xié)議約定，自收到用工單位結算的社會保險費用之月起扣繳。4.6. 其他法規(guī)規(guī)定須由乙方繳納的稅費，如個人所得稅等，也按規(guī)定由甲方在乙方的工資中代扣代繳。5.

5、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1. 甲方和用工單位的派遣協(xié)議中約定，由用工單位提供符合國家勞動保護相關規(guī)定的勞動保護措施和防護用品；乙方須嚴格按勞動保護的要求穿戴使用勞防用品。乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和用工單位制定的全部安全操作規(guī)章制度。 5.2. 乙方工作崗位的勞動條件，是通過政府衛(wèi)生行政管理部門按職業(yè)衛(wèi)生要求的條件審核符合標準的。5.3. 乙方工作崗位無國家職業(yè)病防治法中所定義的職業(yè)病危害。(如有職業(yè)病危害的則注明)6. 違反規(guī)章制度的處理約定6.1. 乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度；包括且不限于：遵守勞動紀律和考勤請假制度；遵守勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生、安全操

6、作規(guī)程和工作制度；遵守職業(yè)道德，愛護單位的財產和公共設施方面的制度；遵守甲方和用工單位的培訓制度；遵守法紀和維護公共秩序的制度。6.2. 甲方和用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律在簽訂本合同時已告知乙方，對于規(guī)章制度的修正，甲方可用其認為適當?shù)娜魏畏绞?包括但不限于通知、通告、備忘錄)通知乙方。6.3. 乙方如違反用工單位規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位和用工單位的相關規(guī)定，對乙方進行批評、教育、處罰、直至解除本合同。用工單位也可以依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定和事實，將乙方退回甲方，甲方經(jīng)核實后可以按勞動合同法第三十九條相關條款解除勞動合同。7 培訓服務期和保密義務的約定7.1. 甲方或用工單位提供專項培

7、訓費用，對乙方進行培訓的，甲乙雙方應訂立約定服務期的協(xié)議，乙方違反服務期約定的，應當按照協(xié)議約定支付違約金。7.2. 甲方或用工單位有要求乙方保守商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項，另行訂閱保密協(xié)議，約定支付違約金等事項。7.3. 約定服務期和保密的協(xié)議書，為本勞動合同不可分割的組織部分。8 本勞動合同的履行和變更8.1. 本勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務和遵守約定事項。8.2. 任何一方不得擅自變更合同已約定的內容。任何一方如需要變更合同約定的內容時，須和對方協(xié)商一致后方可變更。雙方未達成一致意見的，任何一方均可依法解除本合同。9 本勞動合同的解除和終止9.1. 經(jīng)甲乙

8、雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除或終止勞動關系。9.2. 勞動合同的終止：9.2.1. 本合同期滿前，任何一方未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同滿時即行終止。9.2.2. 下列情形之一的，勞動合同終止：9.2.2.1. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；9.2.2.2. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9.2.2.3. 甲方被依法宣告破產的；9.2.2.4. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撒消或者甲方?jīng)Q定提前解散的。9.2.3. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)，本合同可以終止。9.3. 乙方有下列情況之一的，用工單位可以立即將乙方退回，甲方可以隨時解除勞動合

9、同(甲方不需承擔任何補償或賠償責任)；9.3.1. 乙方在試用期間被證明不符合用工單位借用工錄用條件的或者被證明不符合甲方錄用條件的；如：乙方不能按期提交辦理入職、社會保險等所需材料的、不能完成指定工作任務的；9.3.2. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工單位在違背真實意思的情況下招用該員工的。以上兩項包括但不限于：乙方在填寫個人履歷和簽訂勞動合同時隱瞞或提供不真實的情況(如：姓名、年齡、家庭地址、學歷、主要經(jīng)歷、婚、育、病史、提供假居民身份證、假學歷、他人代體檢的虛假體檢表等)；試用期內培訓考核不合格的或達不成試用期產質量指標的：隱瞞個人犯罪記錄的；和前一單位未解除勞動關系未告知

10、甲方的；在其他單位兼職未告知甲方的等情形； 9.3.3. 乙方嚴重違反甲方或用工單位勞動紀律或者規(guī)章制度的，包括但不限于：多次遲到早退經(jīng)教育不改的；未請假或未經(jīng)批準假擅自不到崗工作，一個月內達3天者：在工廠內或集體宿舍內打架斗毆，酗酒、肇事的；違反安全操作規(guī)程，安全管理規(guī)章，不按規(guī)定穿戴勞防用品，經(jīng)教育不改的或造成嚴重后果的；偷盜或故意損壞公司的私人財產不夠刑事處分的；消極怠工或煽動他人怠工；不服從上級管理、謾罵毆打領導、語言或行動威脅上司的等情形；9.3.4. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損失的。包括但不限于：個人過失造成產品報廢損失較大的：利用職務收受供應商回扣和商業(yè)賄賂的

11、；疏忽大意不負責造成用工單位或甲方較大損失的等情形；9.3.5. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；9.3.6. 乙方因違紀違法行為被依法處理或依法追究刑事責任的；9.3.7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4. 乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同，但應提前三十日以書面通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同；9.4.1. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；9.4.2. 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方另行安排的工作的；9.4.3. 勞動合同訂

12、立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本勞動合同無法履行，甲、乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；9.4.4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.5. 乙方解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知用工單位和甲方，并且在與用工單位完成全部移交手續(xù)后，到甲方辦理相應的退工手續(xù)。9.6. 在合同期內有下列情況之一的，乙方可以書面通知甲方解除合同(合同另有約定的除外)；9.6.1. 在試用期內的：9.6.2. 甲方或用工單位未能根據(jù)合同約定在借用期間向乙方支付勞動報酬的；9.6.3. 甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；9.6.4. 甲方未依法為乙方繳納社會保險的。9.7. 乙

13、方與用工單位借用關系解除或終止的，則本合同同時終止或解除。9.8. 若甲方與用工單位的合同關系終止或解除的，則本合同同時終止或解除。9.9. 乙方要求解除勞動合同，或合同到期不再續(xù)簽者，需提前30天以書面形式通知甲方，且按規(guī)定辦理相關手續(xù)和工作交接，未按規(guī)定辦理相關手續(xù)和工作交接造成甲方不能辦理勞動保障部門的規(guī)定手續(xù)的，甲方有權不予辦理離職手續(xù)，甲方不承擔責任并有權要求乙方賠償因此而造成的損失。10. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償和違約賠償 10.1. 甲、乙雙方解除勞動合同和違約賠償金的支付按照勞動合同法的相關規(guī)定，以及政府部門的規(guī)章執(zhí)行。11. 其他事項約定11.1. 雙方認為需要約定的事項：11.1.1. 甲方因用工單位實際工作需要及乙方的工作能力和工作表現(xiàn)情況，經(jīng)協(xié)商一致后可以調整乙方工作崗位，并相應調整崗位基本工資及福利待遇；11.1.2.償；11.1.3. 乙方發(fā)生工傷事故，按工傷保險條例規(guī)定處理，涉及保險賠付以外的費用，由甲方和用工單位的勞務派遣協(xié)議規(guī)定約定。乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作的也不能從事由甲方另行安排的工作時，經(jīng)雙方一致協(xié)商，則解除勞動合同。11.2. 甲乙雙方若發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。不服從仲裁裁決的