企業(yè)操作勞動合同法技巧

1、勞動合同法企業(yè)操作技巧主講人：左祥琦第一章：概述主講人：左祥琦勞動合同同法與勞勞動法的的關(guān)系 勞動法勞動合同法勞動基準(zhǔn)法社會保險(xiǎn)法促進(jìn)就業(yè)法勞動爭議處理法其他相關(guān)法律用人單位位規(guī)章制制度的制制定程序序用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善規(guī)章制制度用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、勞動安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、職工培培訓(xùn)、勞勞動紀(jì)律律以及勞勞動定額額管理等等直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代代表大會會或者全全體職工工討論，提出方方案和意意見，與與工會或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。在規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定

2、實(shí)實(shí)施過程程中，工工會或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，有?quán)向向用人單單位提出出，通過過協(xié)商予予以修改改完善。用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定公示，或或者告知知?jiǎng)趧诱哒?。傾斜立法法技術(shù)保護(hù)勞動動者加重企業(yè)業(yè)違法成成本勞動合同同法的立法特特點(diǎn)單方解除除勞動合合同權(quán)的的對比：對于勞動動者：可以無理理由解除除，只需需提前30天書面通通知企業(yè)業(yè)。對于用人人單位：不可以無無理由解解除。必須在符符合法定定事由的的情況下下，才可可單方解解除合同同。除過錯(cuò)性性解除合合同外，其他情情形的單單方解除除員工合合同均要要提前30天書面通通知員工工，并支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。舉例說

3、明明立法對對勞動者者的傾斜斜保護(hù)加重企業(yè)業(yè)違法成成本的條條款舉例例建立勞動動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面面勞動合合同。用用人單位位與勞動動者在用用工前訂訂立勞動動合同的的，勞動動關(guān)系自自用工之之日起建建立。已已建立勞勞動關(guān)系系，未同同時(shí)訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書面面勞動合合同。用人單位位自用工工之日起起超過一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，視為用用人單位位與勞動動者已訂訂立無固固定期限限勞動合合同。第二章：勞動合合同的訂訂立主

4、講人：左祥琦締結(jié)勞動動合同過過程中的的知情權(quán)權(quán)所謂知情情權(quán)，簡簡單地說說，就是是指勞動動合同當(dāng)當(dāng)事人相相互了解解有關(guān)信信息的權(quán)權(quán)利。勞動者的的知情權(quán)權(quán)用人單位位招用勞勞動者時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)告告知?jiǎng)趧觿诱吖ぷ髯鲀?nèi)容、工作條條件、工工作地點(diǎn)點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安全生生產(chǎn)狀況況、勞動動報(bào)酬，以及勞勞動者要要求了解解的其他他情況；用人單位位的知情情權(quán)用人單位位有權(quán)了了解勞動動者與勞勞動合同同直接相相關(guān)的基基本情況況，勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說說明。禁止設(shè)定定擔(dān)保和和收取抵抵押金用人單位位招用勞勞動者，不得扣扣押勞動動者的居居民身份份證和其其他證件件，不得得要求勞勞動者提提供擔(dān)保?；蛘咭砸云渌x向勞勞動者收收

5、取財(cái)物物。用人單位位扣押勞勞動者居居民身份份證等證證件的，由勞動動行政部部門責(zé)令令限期退退還勞動動者本人人，并依依照有關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定給予予處罰。用人單位位以擔(dān)保?；蛘咂淦渌x義向勞動動者收取取財(cái)物的的，由勞勞動行政政部門責(zé)責(zé)令限期期退還勞勞動者本本人，并并以每人人五百元元以上二二千元以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款；給勞動動者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。勞動合同同的內(nèi)容容與條款款第十七條條勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備以下條條款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號碼；（三）勞勞動合同同期

6、限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；（五）工工作時(shí)間間和休息息休假；（六）勞勞動報(bào)酬酬；（七）社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)；（八）勞勞動保護(hù)護(hù)、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項(xiàng)。勞動合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動者可可以約定定試用期期、培訓(xùn)訓(xùn)、保守守秘密、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福福利待遇遇等其他他事項(xiàng)。勞動合同同的三種種期限固定期限限勞動合合同，是是指用人人單位與與勞動者者約定合合同終止止時(shí)間的的勞動合合同。無固定期期限勞動動合同，是指用用人單位位與勞動動者約定定無確定定終止時(shí)時(shí)間的勞勞動合同同。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合

7、合同。有下列情情形之一一，勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同的，除勞動動者提出出訂立固固定期限限勞動合合同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動合合同：（一）勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時(shí)時(shí)，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同，且且勞動者者沒有可可以被用用人單位位依法解解除勞動動合同的的情形，續(xù)訂勞勞動合同同的。單位必須須訂立無無固定期期勞動合合同的情情形用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動者

8、訂訂立無固固定期限限勞動合合同的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動動合同之之日起向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。與無固定定期合同同有關(guān)的的過渡期期規(guī)定勞動合同同法自2008年1月1日起實(shí)施施。該法實(shí)施施前已依依法訂立立且實(shí)施施之日仍仍然存續(xù)續(xù)的勞動動合同，繼續(xù)履履行；該該法第十十四條第第二款第第三項(xiàng)規(guī)規(guī)定連續(xù)續(xù)訂立固固定期限限勞動合合同的次次數(shù)，自自實(shí)施后后續(xù)訂固固定期限限勞動合合同時(shí)開開始計(jì)算算。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同或者者勞動合合同期限限不滿三三個(gè)月的的，不得得約定試試用期。同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。試用期包包含在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)

9、。勞動動合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動合合同期限限。勞動者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資或者者勞動合合同約定定工資的的百分之之八十，并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過二個(gè)月三年以上和無固定期限合同不得超過六個(gè)月試用期相相關(guān)規(guī)定定對勞動合合同的無無效或者者部分無無效有爭爭議的，由勞動動爭議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)或者人人民法院院確認(rèn)。勞動合同同部分無無效，不不影響其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。勞動合同法第二十六條勞動法第十八條（一）以欺

10、詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動動合同下列勞動動合同無無效或者者部分無無效：勞動合同同無效后后的處理理第二十八八條勞勞動合同同被確認(rèn)認(rèn)無效，勞動者者已付出出勞動的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付勞動動報(bào)酬。勞動報(bào)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，參參照本單單位相同同或者相相近崗位位勞動者者的勞動動報(bào)酬確確定。第三章：勞動合同同的履行行、變更更、解除除與終止止主講人：左祥琦勞動合同同法第三

11、十條條用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照勞動動合同約約定和國國家規(guī)定定，向勞勞動者及及時(shí)足額額支付勞勞動報(bào)酬酬。用人單位位拖欠或或者未足足額支付付勞動報(bào)報(bào)酬的，勞動者者可以依依法向當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩穹ㄔ荷晟暾堉Ц陡读睿巳嗣穹ㄔ涸簯?yīng)當(dāng)依依法發(fā)出出支付令令。勞動合同同法有關(guān)支付付令的規(guī)規(guī)定民事訴訟訟法第一百八八十九條條規(guī)定：債權(quán)人人請求債債務(wù)人給給付金錢錢、有價(jià)價(jià)證券，符合下下列條件件的，可可以向有有管轄權(quán)權(quán)的基層層人民法法院申請請支付令令：（一一）債權(quán)權(quán)人與債債務(wù)人沒沒有其他他債務(wù)糾糾紛的；（二）支付令令能夠送送達(dá)債務(wù)務(wù)人的。使用這種種法律手手段討債債最大的的好處是是，法院院受理債債權(quán)人的的申請后后就啟動動了法律

12、律程序，不需要要開庭審審理，并并且從受受理、審審查到發(fā)發(fā)出支付付令不超超過天，債債務(wù)人提提出異議議的期限限也是天，其間債債務(wù)人不不提出書書面異議議又不履履行支付付令的，債權(quán)人人可以向向法院申申請執(zhí)行行。有關(guān)支付付令的法法律規(guī)定定勞動合同同的變更更實(shí)踐中勞勞動合同同變更的的原因企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營的的變化和和工作需需要員工勞動動力的升升值或老老化薪酬福利利的變化化變更勞動動合同應(yīng)應(yīng)遵循的的原則用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以變變更勞動動合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動動合同，應(yīng)當(dāng)采采用書面面形式。勞動合同同的解除除解除勞動合同的類型（1）合意解除【第三十六條 】（2） 單 方 解 除員工單方解除權(quán)預(yù)

13、告解除【第三十七條 】即時(shí)解除【第三十八條 】用人單位單方解除權(quán)過錯(cuò)性解除【第三十九條 】非過錯(cuò)解除【第四十條 】裁員【第四十一條 】勞動合同同的合意意解除勞動合同法第三十六 條勞動法二十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。試用期內(nèi)內(nèi)的單方方解除合合同權(quán)勞動者的的單方解解除權(quán)勞動者在在試用期期內(nèi)提前三日日通知用用人單位位，可以解除除勞動合合同。用人單位位的單方方解除權(quán)權(quán)在試用期期間勞動動者被證明不不符合錄錄用條件件的，用人單位位可以隨隨時(shí)解除除勞動合合同。在試用期期中，除除勞動者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定

14、的情情形外，用人單單位不得得解除勞勞動合同同。用人人單位在在試用期期解除勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者說說明理由由。勞動合同法第三十九條勞動法第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的

15、情況下訂立勞動合同的；用人單位位單方解解除權(quán)之之過錯(cuò)性解解除勞動合同法第四十條勞動法第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍海ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

16、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位位單方解解除權(quán)之之非過錯(cuò)性性解除勞動合同法第四十一條勞動法第二十七條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

17、的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位位單方解解除權(quán)之之裁員單方解除除員工勞勞動合同同的程序序性規(guī)定定第四十三三條用用人單位位單方解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)事事先將理理由通知知工會。用人單單位違反反法律、行政法法規(guī)規(guī)定定或者勞勞動合同同約定的的，工會會

18、有權(quán)要要求用人人單位糾糾正。用用人單位位應(yīng)當(dāng)研研究工會會的意見見，并將將處理結(jié)結(jié)果書面面通知工工會。違法解除除員工勞勞動合同同的法律律責(zé)任用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同，勞勞動者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行；勞動動者不要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同或者勞勞動合同同已經(jīng)不不能繼續(xù)續(xù)履行的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照解除勞勞動合同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金標(biāo)準(zhǔn)的的二倍，向勞動動者支付付賠償金金。用人單位位解除勞勞動合同同是否提提前通知知及支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的情形 解除合同類型 時(shí)間要求 補(bǔ)償金 過錯(cuò)性解除 隨時(shí) 不支付補(bǔ)償 非過錯(cuò)性解除提前30天通知或額

19、外支付勞動者一個(gè)月工資 支付補(bǔ)償金 裁員 提前30天通知 支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的） 隨時(shí) （按約定） 支付補(bǔ)償金在預(yù)告解解除條款款上勞動合同同法與勞動法的對照勞動者單單方解除除權(quán)之預(yù)告解除除勞動合同法第三十七條勞動法第三十一條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者單單方解除除合同是是否需要要支付違違約金勞動合同同法規(guī)定，用用人單位位不得與與勞動者者約定由由勞動者者承擔(dān)的的違約金金。但下下列兩種種情形除除外（即即：僅有有下列兩兩種情況況可以給給勞動者者設(shè)定違違約金）：1、單位出出資培訓(xùn)訓(xùn)并與接接

20、受培訓(xùn)訓(xùn)的員工工約定服服務(wù)期后后，員工工違反服服務(wù)期約約定的，可以設(shè)設(shè)定違約約金。2、勞動者者違反競競業(yè)限制制約定的的，可以以設(shè)定違違約金。勞動合同法第三十八條勞動法第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，

21、或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。勞動者單單方解除除權(quán)之即時(shí)解除除有下列情情形之一一，勞動動者解除除勞動合合同的，用人單單位應(yīng)該該支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金：企業(yè)未按按照勞動動合同約約定提供供勞動條條件，未未提供合合格的安安全生產(chǎn)產(chǎn)條件的的；企業(yè)未及及時(shí)足額額支付勞勞動報(bào)酬酬的；企業(yè)未依依法為勞勞動者繳繳納社會會保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的

22、；企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動動者權(quán)益益的；企業(yè)乘人人之危，使勞動動者在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動合合同的；企業(yè)以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由手手段強(qiáng)迫迫勞動者者勞動的的；企業(yè)違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的。員工行使使即時(shí)解解除合同同權(quán)時(shí)，企業(yè)也也要付補(bǔ)補(bǔ)償金勞動合同同終止的的情形第四十四四條有有下列情情形之一一的，勞勞動合同同終止：（一）勞勞動合同同期滿的的；（二）勞勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；（三）勞勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；（四）用用人單位位被依

23、法法宣告破破產(chǎn)的；（五）用用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形 勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的； 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； 企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。 勞動合同期滿，員工不續(xù)訂的； 員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 勞動合同同終止是是否支付付補(bǔ)償金金勞動合同同法第四十六六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動動者在本本單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個(gè)月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動者支支付。六六個(gè)月以以上不滿滿一年的的，按一一年計(jì)算算；

24、不滿滿六個(gè)月月的，向向勞動者者支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。本條所稱稱月工資資是指勞勞動者在在勞動合合同解除除或者終終止前十十二個(gè)月月的平均均工資勞動者月月工資高高于用人人單位所所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級人民民政府公公布的本本地區(qū)上上年度職職工月平平均工資資三倍的的，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職工工月平均均工資三三倍的數(shù)數(shù)額支付付，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)哪晗尴拮罡卟徊怀^十十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償有關(guān)關(guān)的過渡渡期規(guī)定定勞動合同同法自2008年1月1日起施行行。該法實(shí)施施之日仍仍然存續(xù)續(xù)的勞動動合同在在實(shí)施后后解除或或者終止止，依照照該法第第四十六六條規(guī)定定應(yīng)

25、當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡模?jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償年年限自施施行之日日起計(jì)算算；施行行前按照照當(dāng)時(shí)有有關(guān)規(guī)定定，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡模凑照债?dāng)時(shí)有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。勞動合同法第四十二條勞動法第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法

26、定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對弱勢群群體的特特殊保護(hù)護(hù)條款第四十五五條勞動合同同期滿，有本法法第四十十二條規(guī)規(guī)定情形形之一的的，勞動合同同應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延至相相應(yīng)的情情形消失失時(shí)終止止。員工培訓(xùn)訓(xùn)及服務(wù)務(wù)期第二十二二條用用人單位位為勞動動者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以

27、與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動者支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。與競業(yè)限限制相關(guān)關(guān)的問題題對負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動動者，用用人單位位可以在在勞動合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動者者約定競競業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動動合同后后，在競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動動者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者者違反競競業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。在解除或或者

28、終止止勞動合合同后，前款規(guī)規(guī)定競業(yè)業(yè)限制期期限，不不得超過過二年。競業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級級管理人人員、高高級技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員。競業(yè)限限制的范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動動者約定定，競業(yè)業(yè)限制的的約定不不得違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定。勞動關(guān)系系結(jié)束的的合同后后義務(wù)用人單位位的合同同后義務(wù)務(wù)用人單位位應(yīng)當(dāng)在在解除或或者終止止勞動合合同時(shí)出出具解除除或者終終止勞動動合同的的證明，并在十十五日內(nèi)內(nèi)為勞動動者辦理理檔案和和社會保保險(xiǎn)關(guān)系系轉(zhuǎn)移手手續(xù)。用人單位位對已經(jīng)經(jīng)解除或或者終止止的勞動動合同的的文本，至少保保存二年年備查。勞動者的的合同后后義務(wù)勞

29、動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定，辦辦理工作作交接。用人單單位依照照本法有有關(guān)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，在在辦結(jié)工工作交接接時(shí)支付付。第四章：特別規(guī)定定主講人：左祥琦集體合同同定義集體合同同，是指指用人單單位與本本單位職職工根據(jù)據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的的規(guī)定，就勞動動報(bào)酬、工作時(shí)時(shí)間、休休息休假假、勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利等等事項(xiàng)，通過集集體協(xié)商商簽訂的的書面協(xié)協(xié)議；集體合同同的簽署署集體合同同由工會會代表企企業(yè)職工工一方與與用人單單位訂立立；尚未未建立工工會的用用人單位位，由上上級工會會指導(dǎo)勞勞動者推推舉的代代表與用用人單位位訂立。（一）勞勞動報(bào)酬酬；（二）工工作時(shí)間

30、間；（三）休休息休假假；（四）勞勞動定額額；（五）勞勞動安全全與衛(wèi)生生；（六）補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利；（七）女女職工和和未成年年工特殊殊保護(hù)；（八）職職業(yè)技能能培訓(xùn)；（九）勞勞動合同同管理；（十）規(guī)規(guī)章制度度；（十一）職工就就業(yè)保障障;（十二）集體合合同期限限；（十三）變更、解除、終止集集體合同同的條件件；（十四）履行集集體合同同發(fā)生爭爭議時(shí)的的協(xié)商處處理辦法法；（十五）違反集集體合同同的責(zé)任任；（十六）履行集集體合同同的監(jiān)督督檢查制制度；（十七）雙方認(rèn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)當(dāng)協(xié)商的的其他內(nèi)內(nèi)容。集體合同同的內(nèi)容容一、雙方方當(dāng)事人人不同。二、合同同內(nèi)容不不同。三、作用用不同。四、合同同的產(chǎn)生生方式不不同。五、發(fā)生生法律效效力的時(shí)時(shí)間不同同。六、期限限不同。集體合同同與勞動動合同的的區(qū)別勞動合同同約定的的工資不不能低于于集體合合同勞動合同同法第五十五五條集體合同同中勞動動報(bào)酬和和勞動條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩裾?guī)規(guī)定的最最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；用人人單位與與勞動者者訂立的的勞動合合同中勞勞動報(bào)酬酬和勞動動條件等等標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于集體合合同規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度勞動合同集體合同企業(yè)規(guī)章章制度