勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法

1、勞動法勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法李文偉東莞理工學院政法學院副教授廣東法制盛邦律師事務所律師廣州仲裁委員會仲裁員勞動法和和勞動合合同法勞動法自自1995年1月1日日起施行行至今勞動合同同法自2008年1月月1日起起施行至至今勞動法與與勞動合合同法是是一般法法與特別別法的關(guān)關(guān)系，通通常情況況下法律律適用原原則為特別法優(yōu)優(yōu)于一般般法在勞動合同領(lǐng)域域首先適用用勞動動合同法法，勞動合合同法中為對對有關(guān)問問題未做做規(guī)定的的，則適適用勞勞動法，在勞勞動合同同領(lǐng)域外的情況，適用勞動法法勞動合同同法的變變化點1，“用用人單位位”的概概論進一一步延伸伸在原“我我國境內(nèi)內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟組織織”基礎(chǔ)礎(chǔ)上新增增“民

2、辦非企企業(yè)單位等組組織”納納入“用用人單位位”主體體中，預預示著勞勞動法的的適用范范圍更加加廣泛化化2，強化化了勞動動者在其其所在的的企業(yè)中中參政議議政（當當家做主主）的權(quán)權(quán)力第四條用用人單單位在制制定、修修改或者者決定有有關(guān)勞動動報酬、工作時時間、休休息休假假、勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險福利利、職工工培訓、勞動紀紀律以及及勞動定定額管理理等直接接涉及勞勞動者切切身利益益的規(guī)章章制度或或者重大大事項時時，應當當經(jīng)職工工代表大大會或者者全體職職工討論論，提出出方案和和意見，與工會會或者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定?！坝萌藛挝晃粦攲⒅苯由嫔婕皠趧觿诱咔猩砩砝娴牡囊?guī)章制制度和重重大事項項決定公公

3、示，或或者告知知勞動者者?！?，政府府職能部部門的干干預第五條縣縣級以上上人民政政府勞動動行政部部門會同同工會和和企業(yè)方方面代表表，建立立健全協(xié)協(xié)調(diào)勞動動關(guān)系三三方機制制，共同同研究解解決有關(guān)關(guān)勞動關(guān)關(guān)系的重重大問題題勞動合同同的訂立立4，完善善書面勞勞動合同同第七條用用人單單位自用用工之日日起即與與勞動者者建立勞勞動關(guān)系系。用人人單位應應當建立立職工名名冊備查查第十條建建立勞勞動關(guān)系系，應當當訂立書面面勞動合合同第八十二二條用用人單位位自用工工之日起起超過一個個月不滿滿一年未與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，應應當向勞勞動者每月支付付二倍的的工資5，遏制制勞動合合同短期期第十四條條 勞動動

4、者在該該用人單單位連續(xù)工作作滿十年年的；或連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合同同，或除除勞動者者提出訂訂立固定定期限勞勞動合同同外，應應當訂立立無固定定期限勞勞動合同同第十四條條用用人單位位自用工工之日起起滿一年不不與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立立無固定定期限勞動合同同第八十二二條用用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合合同的，自應當當訂立無無固定期期限勞動動合同之之日起向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資6，財務務擔保和和押金第九條用用人單單位招用用勞動者者，不得得要求勞勞動者提提供擔保?；蛘咭砸云渌x向勞勞動者收收取財物物

5、第八十四四條用人人單位違違反本法法規(guī)定，以擔保?；蛘咂淦渌x義向勞動動者收取取財物的的，由勞動行政政部門責責令限期退還還勞動者者本人，并以每每人五百百元以上上二千元元以下的的標準處處以罰款款；給勞勞動者造造成損害害的，應應當承擔擔賠償責責任7，試用用期第十九條條 勞動動合同期期限三個月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個月；勞動合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期不得得超過二二個月；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動合合同，試試用期不不得超過過六個月月。同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。以完成成一定工工作任務務為期限限的勞動動合同或或者勞動

6、動合同期期限不滿滿三個月月的，不不得約定定試用期期。試試用期包包含在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動動合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動合合同期限限第二十條條 勞動動者在試用期的的工資不得低于于本單位位相同崗崗位最低低檔工資資或者勞勞動合同同約定工工資的百百分之八八十，并并不得低低于用人人單位所所在地的的最低工工資標準第二十一一條在在試用期期中，除除勞動者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得解除勞勞動合同同。用人人單位在在試用期期解除勞勞動合同同的，應應當向勞勞動者說說明理由由第八十三三條用用人單位位違反本本法規(guī)定定與勞動

7、動者約定定試用期期的，由由勞動行行政部門門責令改改正；違違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用用人單位位以勞動動者試用用期滿月月工資為為標準，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過法法定試用用期的期期間向勞勞動者支支付賠償償金勞動合同同的履行行和變更更8，拒絕絕錯誤指指令，不不視為違違反勞動動合同第三十二二條勞勞動者拒拒絕用人人單位管管理人員員違章指指揮、強強令冒險險作業(yè)的的，不視視為違反反勞動合合同9，主體變換換不影響勞勞動合同同第三十三三條用用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負責責人或者者投資人人等事項項,不影影響勞動動合同的的履行第三十四四條用用人單位位發(fā)生合合并或者者分立等等情況，原勞動動合

8、同繼繼續(xù)有效效，勞動動合同由由承繼其其權(quán)利和和義務的的用人單單位繼續(xù)續(xù)履行勞動合同同的解除除和終止止10，試試用期內(nèi)內(nèi)勞動者者的限定定第三十七七條勞動動者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前三日日通知用人人單位，可以解解除勞動動合同11，不繳社保保，勞動者者可以終終止合同同第三十八八條用用人單位位未依法法為勞動動者繳納納社會保保險費的的，勞動動者可以以解除勞勞動合同同第四十六六條有有不繳社社保情形形的，用用人單位位應當向向勞動者者支付經(jīng)濟濟補償?shù)谌啪艞l勞勞動者有有下列情情形之一一的，用人單位位可以解除除勞動合合同：(一)在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的;(二)嚴嚴重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度

9、的;(三)嚴嚴重失職職，營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的;(四)勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作作任務造造成嚴重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的;(五)因因本法第第二十六六條第一一款第一一項規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的;(六)被被依法追追究刑事事責任的的。第四十條條有下下列情形形之一的的，用人單位位提前三三十日以書面形形式通知知勞動者者本人或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資后，可以以解除勞勞動合同同：(一)勞勞動者患患病或者者非因工工負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行

10、安安排的工工作的;(二)勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的;13，用用人單位位在解除除合同的的同時需需要向勞勞動者離離職證明明和社保保轉(zhuǎn)移單單第五十條條 用人人單位應應當在解解除或者者終止勞勞動合同同時出具具解除或或者終止止勞動合合同的證證明，并并在十五五日內(nèi)為為勞動者者辦理檔檔案和社社會保險險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)第八十四四條勞動動者依法法解除或或者終止止勞動合合同，用用人單位位扣押勞勞動者檔檔案或者者其他物物品的，依照前前款規(guī)定定處罰的的，由勞勞動行政政部門責責令限期期退還勞勞動者本本人，并并以每人人五百元元以上二二千元以以下的標標準處以以罰款；給

11、勞動動者造成成損害的的，應當當承擔賠賠償責任任特別規(guī)定定14，沒沒有工會會的企業(yè)業(yè)簽訂集集體合同同時，不不能以簡簡單的職職工推薦薦代表與與企業(yè)簽簽訂集體體合同，而需要要有上級級工會指指導推薦薦的代表表才有資資格與用用人單位位簽訂集體合同同第五十一一條集體體合同由由工會代代表企業(yè)業(yè)職工一一方與用用人單位位訂立；尚未建建立工會會的用人人單位，由上級級工會指指導勞動動者推舉舉的代表表與用人人單位訂訂立15，“非全日日制”工工的概念念第七十條條 非全全日制用用工雙方方當事人人不得約定定試用期期第七十二二條非非全日制制用工小時計酬酬標準不得低于于用人單單位所在在地人民民政府規(guī)規(guī)定的最最低小時時工資標標準

12、非全日制制用工勞勞動報酬酬結(jié)算支付周期期最長不得得超過十十五日爭議較多多的幾個個問題一，勞動動報酬和和勞動條條件約定定不明確確第十八條條勞動動合同對對勞動報報酬和勞勞動條件件等標準準約定不不明確，引發(fā)爭爭議的，用人單單位與勞勞動者可可以重新新協(xié)商;協(xié)商不不成的，適用集集體合同同規(guī)定;沒有集集體合同同或者集集體合同同未規(guī)定定勞動報報酬的，實行同同工同酬酬;沒有有集體合合同或者者集體合合同未規(guī)規(guī)定勞動動條件等等標準的的，適用用國家有有關(guān)規(guī)定定二，勞動動合同的的解除和和終止第三十六六條用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以解解除勞動動合同第三十七七條勞勞動者提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位

13、位，可以以解除勞勞動合同同。勞動動者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同第三十八八條用用人單位位有下列列情形之之一的，勞動者可可以解除除勞動合合同(一)未未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護或或者勞動動條件的的(二)未未及時足足額支付付勞動報報酬的(三)未未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費的(四)用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的(五)因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的(六)法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身

14、自自由的手手段強迫迫勞動者者勞動的的，或者者用人單單位違章章指揮、強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的，勞勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同，不需需事先告告知用人人單位第三十九九條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用人單位位可以解解除勞動動合同(一)在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的(二)嚴嚴重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的(三)嚴嚴重失職職，營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的;(四)勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作作任務造造成嚴重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的(五)因因本法第第二十六六條第一一款第一一項規(guī)定定

15、的情形形致使勞勞動合同同無效的的(六)被被依法追追究刑事事責任的的第四十條條有下下列情形形之一的的，用人人單位提提前三十十日以書書面形式式通知勞勞動者本本人或者者額外支支付勞動動者一個個月工資資后，可可以解除除勞動合合同：(一)勞勞動者患患病或者者非因工工負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的;(二)勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的;(三)勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容

16、達成成協(xié)議的的第四十一一條有有下列情情形之一一，需要要裁減人員二二十人以以上或者裁減減不足二二十人但但占企業(yè)業(yè)職工總總數(shù)百分之十十以上的的，用人單單位提前三十十日向工會或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會或或者職工工的意見見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告，可以以裁減人人員(一)依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進進行重整整的(二)生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴嚴重困難難的(三)企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需裁減人人員的(四)其其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的裁減人員員時，應

17、應當優(yōu)先先留用下下列人員員(一)與與本單位位訂立較較長期限限的固定定期限勞勞動合同同的(二)與與本單位位訂立無無固定期期限勞動動合同的的(三)家家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的用人單位位依照本本條第一一款規(guī)定定裁減人人員，在在六個月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員的，應當通通知被裁裁減的人人員，并并在同等等條件下下優(yōu)先招招用被裁裁減的人人員第四十二二條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同(一)從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)

18、醫(yī)學觀察察期間的的;(二)在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負負傷并被被確認喪喪失或者者部分喪喪失勞動能力力的(三)患患病或者者非因工工負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的(四)女女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的(五)在在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的(六)法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形 第四十四四條有有下列情情形之一一的，勞勞動合同同終止：(一)勞勞動合同同期滿的的(二)勞勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的(三)勞勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的(四)用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的(五)用用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)

19、照、責責令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的(六)法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形第四十五五條勞勞動合同同期滿，有本法法第四十十二條規(guī)規(guī)定情形形之一的的，勞動動合同應應當續(xù)延延至相應應的情形形消失時時終止。但是，本法第第四十二二條第二二項規(guī)定定喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力勞動者者的勞動動合同的的終止，按照國國家有關(guān)關(guān)工傷保保險的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行第四十六六條有有下列情情形之一一的，用用人單位位應當向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟補償償：(一)勞勞動者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同的;(二)用用人單位位依照本本法第三三十六條條規(guī)定向向勞動者者提出解解除勞動動合同并并與勞動

20、動者協(xié)商商一致解解除勞動動合同的的;(三)用用人單位位依照本本法第四四十條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同的;(四)用用人單位位依照本本法第四四十一條條第一款款規(guī)定解解除勞動動合同的的;(五)除除用人單單位維持持或者提提高勞動動合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動合同同，勞動動者不同同意續(xù)訂訂的情形形外，依依照本法法第四十十四條第第一項規(guī)規(guī)定終止止固定期期限勞動動合同的的;(六)依依照本法法第四十十四條第第四項、第五項項規(guī)定終終止勞動動合同的的;(七)法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形三，經(jīng)濟濟補償?shù)谒氖咂邨l經(jīng)經(jīng)濟補償償按勞動動者在本本單位工工作的年年限，每滿一年年支付一一個月工工資的標準向向勞動者者支付。

21、六個月月以上不不滿一年年的，按按一年計計算;不不滿六個個月的，向勞動動者支付付半個月月工資的的經(jīng)濟補補償。勞動者月工資高高于用人單位位所在直直轄市、設(shè)區(qū)的的市級人人民政府府公布的的本地區(qū)區(qū)上年度度職工月平均工工資三倍倍的，向其支支付經(jīng)濟濟補償?shù)牡臉藴拾窗绰毠ぴ略缕骄すべY三倍的數(shù)數(shù)額支付付，向其支支付經(jīng)濟濟補償?shù)牡哪晗拮罡卟怀^十二二年本條所稱稱月工資資是指勞勞動者在在勞動合合同解除除或者終終止前十十二個月月的平均均工資第四十八八條用用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同，勞勞動者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同的，用用人單位位應當繼繼續(xù)履行行;勞動動者不要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同

22、同或者勞勞動合同同已經(jīng)不不能繼續(xù)續(xù)履行的的，用人人單位應應當依照照本法第第八十七七條規(guī)定定支付賠賠償金第八十七七條用用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同的，應當依依照本法法第四十十七條規(guī)規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟補償償標準的的二倍向勞動者者支付賠賠償金第八十五五條用用人單位位有下列列情形之之一的，由勞動動行政部部門責令令限期支支付勞動動報酬、加班費費或者經(jīng)經(jīng)濟補償償;勞動動報酬低低于當?shù)氐刈畹凸すべY標準準的，應應當支付付其差額額部分;逾期不不支付的的，責令令用人單單位按應應付金額額百分之之五十以以上百分分之一百百以下的的標準向向勞動者者加付賠償金：(一)未未按照勞勞動合同同的約定定或者國國家

23、規(guī)定定及時足足額支付付勞動者者勞動報報酬的;(二)低低于當?shù)氐刈畹凸すべY標準準支付勞勞動者工工資的;(三)安安排加班班不支付付加班費費的;(四)解解除或者者終止勞勞動合同同，未依依照本法法規(guī)定向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)闹腥A人民民共和國國勞動爭爭議調(diào)解解仲裁法法自2008年5月1日日起施行行第五十二二條事業(yè)單位位實行聘聘用制的的工作人人員與本本單位發(fā)發(fā)生勞動動爭議的的，依照照本法執(zhí)執(zhí)行；法法律、行行政法規(guī)規(guī)或者國國務院另另有規(guī)定定的，依依照其規(guī)規(guī)定第五十三三條勞動爭議議仲裁不不收費。勞動爭爭議仲裁裁委員會會的經(jīng)費費由財政政予以保保障 適用范圍圍第二條中華人民民共和國國境內(nèi)的的用人單單位與勞勞

24、動者發(fā)發(fā)生的下下列勞動動爭議，適用本本法：（一）因因確認勞勞動關(guān)系系發(fā)生的的爭議（二二）因訂訂立、履履行、變變更、解解除和終終止勞動動合同發(fā)發(fā)生的爭爭議（三）因除名名、辭退退和辭職職、離職職發(fā)生的的爭議（四）因因工作時時間、休休息休假假、社會會保險、福利、培訓以以及勞動動保護發(fā)發(fā)生的爭爭議（五）因勞動動報酬、工傷醫(yī)醫(yī)療費、經(jīng)濟補補償或者者賠償金金等發(fā)生生的爭議議（六）法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他勞動爭爭議第九條用人單位位違反國國家規(guī)定定，拖欠欠或者未未足額支支付勞動動報酬，或者拖拖欠工傷傷醫(yī)療費費、經(jīng)濟濟補償或或者賠償償金的，勞動者者可以向向勞動行行政部門門投訴，勞動行行政部門門應當依依法處理

25、理 協(xié)商，調(diào)調(diào)解，仲仲裁，訴訴訟第五條發(fā)生勞動動爭議，當事人人不愿協(xié)協(xié)商、協(xié)協(xié)商不成成或者達達成和解解協(xié)議后后不履行行的，可可以向調(diào)調(diào)解組織織申請調(diào)調(diào)解；不不愿調(diào)解解、調(diào)解解不成或或者達成成調(diào)解協(xié)協(xié)議后不不履行的的，可以以向勞動動爭議仲仲裁委員員會申請請仲裁；對仲裁裁裁決不不服的，除本法法另有規(guī)規(guī)定的外外，可以以向人民民法院提提起訴訟訟證據(jù)第六條發(fā)生勞動動爭議，當事人人對自己己提出的的主張，有責任任提供證證據(jù)。與與爭議事事項有關(guān)關(guān)的證據(jù)屬于于用人單單位掌握握管理的，用人單單位應當當提供；用人單單位不提提供的，應當承承擔不利利后果第三十九九條當事人提提供的證證據(jù)經(jīng)查查證屬實實的，仲仲裁庭應應當將

26、其其作為認認定事實實的根據(jù)據(jù)。勞勞動者者無法提提供由用用人單位位掌握管管理的與與仲裁請請求有關(guān)關(guān)的證據(jù)據(jù)，仲裁裁庭可以以要求用用人單位位在指定定期限內(nèi)內(nèi)提供。用人單單位在指指定期限限內(nèi)不提提供的，應當承承擔不利利后果調(diào)解解第十條發(fā)生勞動動爭議，當事人人可以到到下列調(diào)調(diào)解組織織申請調(diào)調(diào)解：（一一）企業(yè)業(yè)勞動爭爭議調(diào)解解委員會會；（二）依法設(shè)設(shè)立的基基層人民民調(diào)解組組織；（三三）在鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街街道設(shè)立立的具有有勞動爭爭議調(diào)解解職能的的組織。企企業(yè)勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會由職職工代表表和企業(yè)業(yè)代表組組成。職職工代表表由工會會成員擔擔任或者者由全體體職工推推舉產(chǎn)生生，企業(yè)業(yè)代表由由企業(yè)負負責人指指定。企

27、企業(yè)勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會主任任由工會會成員或或者雙方方推舉的的人員擔擔任 自勞動爭爭議調(diào)解解組織收收到調(diào)解解申請之之日起十十五日內(nèi)內(nèi)未達成成調(diào)解協(xié)協(xié)議的，當事人人可以依依法申請請仲裁。第十五條條達成調(diào)解解協(xié)議后后，一方方當事人人在協(xié)議議約定期期限內(nèi)不不履行調(diào)調(diào)解協(xié)議議的，另另一方當當事人可可以依法法申請仲仲裁仲裁裁第二十七七條勞動爭議議申請仲裁裁的時效效期間為為一年。仲裁時時效期間間從當事事人知道或者者應當知知道其權(quán)利被被侵害之之日起計計算前款規(guī)定定的仲裁裁時效，因當事事人一方方向?qū)Ψ椒疆斒氯巳酥鲝垯?quán)權(quán)利，或或者向有有關(guān)部門門請求權(quán)權(quán)利救濟濟，或者者對方當當事人同同意履行行義務而而中斷。從

28、中斷斷時起，仲裁時時效期間間重新計算算因不可抗抗力或者者有其他他正當理理由，當當事人不不能在本本條第一一款規(guī)定定的仲裁裁時效期期間申請請仲裁的的，仲裁裁時效中中止。從從中止時時效的原原因消除除之日起起，仲裁裁時效期期間繼續(xù)計算算勞動關(guān)系系存續(xù)期期間因拖拖欠勞動動報酬發(fā)發(fā)生爭議議的，勞勞動者申申請仲裁裁不受本本條第一一款規(guī)定定的仲裁裁時效期期間的限限制；但但是，勞勞動關(guān)系系終止的的，應當當自勞動關(guān)系系終止之之日起一一年內(nèi)提出第四十三三條仲裁庭裁裁決勞動動爭議案案件，應應當自勞勞動爭議議仲裁委委員會受受理仲裁裁申請之之日起四十五日日內(nèi)結(jié)束。案案情復雜雜需要延延期的，經(jīng)勞動動爭議仲仲裁委員員會主任任批準，可以延延期并書書面通知知當事人人，但是是延長期期限不得得超過十十五日。逾期未未作出仲仲裁裁決決的，當當事人可可以就該該勞動爭爭議事項項向人民民法院提提起訴訟訟仲裁庭裁裁決勞動動爭議案案件時，其中一一部分事事實已經(jīng)經(jīng)清楚，可以就就該部分分先行裁裁決 第四十七七條下列勞動動爭議，除本法法另有規(guī)規(guī)定的外外，仲裁裁裁決為為終局裁決決，裁決書書自作出出之日起起發(fā)生法法律效力力：（一）追索勞勞動報酬酬、工傷傷醫(yī)療費費、經(jīng)濟濟補償或或者賠償償金，不不超過當當?shù)卦伦钭畹凸べY資標準十十二個月月