勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作

1、勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)上員工離職管理實(shí)務(wù)操作1.離職類型型2.離職職補(bǔ)償3.離職職通知4.離職職交接2008年1月1日中華人人民共和和國勞動(dòng)動(dòng)合同法法實(shí)施施2008年1月月1日中華人人民共和和國就業(yè)業(yè)促進(jìn)法法實(shí)施施2008年5月月1日中華人人民共和和國勞動(dòng)動(dòng)爭議調(diào)調(diào)解仲裁裁法實(shí)實(shí)施離職是用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者結(jié)束束勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的最最終階段段，也是是勞動(dòng)爭爭議的高高發(fā)敏感感時(shí)期。勞動(dòng)合同同履行期期間各種種隱藏的的矛盾會(huì)會(huì)在離職職階段集集中出現(xiàn)現(xiàn)。離職管理理1.離職類型型離職是勞勞動(dòng)關(guān)系系的最終終結(jié)束，由于勞勞動(dòng)關(guān)系系結(jié)束原原因的不不同導(dǎo)致致有著不不同的離離職類型型。不同類型型的離職職有不同同的處理理方式。

2、離職類型型離職類型終止解除合同到期結(jié)束合同提前結(jié)束中國的離離職類型型離職類型型1.1勞動(dòng)合同同終止勞動(dòng)法終止期滿終止約定終止無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必備條款法定終止退休終止期滿終止約定終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其他約定法定終止享受養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)合同同法合同終止止勞動(dòng)合同法實(shí)施條例期滿終止用人單位終止固定期限合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；約定終止有其他法律法規(guī)規(guī)定情形出現(xiàn)可以終止不得約定終止條件法定終止勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇可以終止勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡可以終止實(shí)施條例例第13、21、22條離職類型型1.2勞勞動(dòng)合合同解除除中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法解除雙方行為為單方行為為用人

3、單位位勞動(dòng)者過失性解解除39條非過失性性解除40條41條不得解除除42條無過錯(cuò)解解除37條因用人單單位過錯(cuò)解除除38條用人單位位動(dòng)議協(xié)商解除除36條勞動(dòng)者動(dòng)動(dòng)議協(xié)商解除除36條第十八條條有下下列情形形之一的的，依照照勞動(dòng)合合同法規(guī)規(guī)定的條條件、程程序，勞勞動(dòng)者可可以與用用人單位位解除固固定期限限勞動(dòng)合合同、無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同或或者以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同：（一）勞勞動(dòng)者與與用人單單位協(xié)商商一致的的；（二）勞勞動(dòng)者提提前日以書書面形式式通知用用人單位位的；（三）勞勞動(dòng)者在在試用期期內(nèi)提前前日通通知用人人單位的的；中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例（四）用人人單

4、位未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；（五）用用人單位位未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的；（六）用用人單位位未依法法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的；（七）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；（八）用用人單位位以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使勞勞動(dòng)者在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（九）用用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)合同中中免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者者權(quán)利的的；（十）用用人單位位違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的；（十一）用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的

5、手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)的；（十二）用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的；（十三）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他情情形。中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例非過失性性解除勞勞動(dòng)合同同解除類型解除許可條件解除禁止條件解除程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)療期滿解除醫(yī)療期滿在醫(yī)療期內(nèi)；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；工傷喪勞；未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查;15+5;其他法定情形。提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資；事先通知工會(huì)工齡每滿一年支付一個(gè)月工資；工資超社平工資三倍的按三倍計(jì)發(fā),不超過12個(gè)月不能從事原工作也不能從事另行安排的工作不能勝任解除不能勝任

6、工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議過失性解解除勞動(dòng)動(dòng)合同解除原因解除條件試用期間不符合錄用條件試用期間不符合錄用條件嚴(yán)重違紀(jì)違反規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重嚴(yán)重失職失職，營私舞弊用人單位利益造成重大損害的；利益沖突勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；無效解除勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效 刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任2005年，來自自香港的的姜甜進(jìn)進(jìn)入日立立公司辦辦事處工工作，2006年，辦辦事處升升級為子子公司，姜甜與與日立

7、數(shù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)（中國國）公司司簽訂了了無固定定期限勞勞動(dòng)合同同，職務(wù)務(wù)是商務(wù)務(wù)經(jīng)理，主要負(fù)負(fù)責(zé)招投投標(biāo)文件件審核等等工作。2007年起起其年基基本工資資為40.7萬萬元，目目標(biāo)獎(jiǎng)金金為4.7萬元元。2007年中，姜甜根根據(jù)公司司的要求求，承擔(dān)擔(dān)了部分分銷售訂訂單數(shù)據(jù)據(jù)錄入工工作。接接手該工工作一段段時(shí)間后后，有同同事給姜姜甜發(fā)郵郵件，稱稱其錄入入錯(cuò)誤太太多，希希望她能能改正。就此，公司和和姜甜進(jìn)進(jìn)行了多多次溝通通。雙方方對錯(cuò)誤誤產(chǎn)生原原因、應(yīng)應(yīng)由誰承承擔(dān)責(zé)任任、如何何解決問問題產(chǎn)生生分歧。公司認(rèn)為為責(zé)任在在姜甜，既然有有錄入錯(cuò)錯(cuò)誤就該該改正。姜甜則則堅(jiān)持認(rèn)認(rèn)為自己己沒有錯(cuò)錯(cuò)，負(fù)責(zé)責(zé)對數(shù)據(jù)據(jù)審核是

8、是公司財(cái)財(cái)務(wù)的事事情，公公司必須須明確她她的職責(zé)責(zé)范圍。2007年底，在在溝通未未見成效效后，姜姜甜通過過郵件在在公司內(nèi)內(nèi)部宣布布，自己己“不得得不暫停?！变浫肴牍ぷ?，原因是是如果她她錄入和和審核數(shù)數(shù)據(jù)后，必須要要有第三三人復(fù)核核，而不不是由她她自己復(fù)復(fù)核，否否則就違違反了公公司的規(guī)規(guī)章制度度。從此此，姜甜甜便不再再進(jìn)行數(shù)數(shù)據(jù)輸入入工作，但其他他工作仍仍承擔(dān)。隨后，公公司向姜姜甜下達(dá)達(dá)了“業(yè)業(yè)績改進(jìn)進(jìn)通知書書”，通通知書說說明通過過職業(yè)培培訓(xùn)，如如果姜甜甜的業(yè)績績得到改改進(jìn)，公公司將繼繼續(xù)履行行與她的的勞動(dòng)合合同，如如果其業(yè)業(yè)績沒有有得到改改進(jìn)，公公司將正正式下發(fā)發(fā)解除勞勞動(dòng)合同同的通知知書。

9、對對于該通通知，姜姜甜仍表表示拒絕絕。2008年3月月，公司司向姜甜甜發(fā)出了了解除除勞動(dòng)合合同通知知書，稱公司司決定將將從發(fā)出出通知之之日起解解除雙方方的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，公司將將向姜甜甜支付了了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金、提前通通知金、年假工工資等共共計(jì)17萬元。由此產(chǎn)產(chǎn)生勞動(dòng)動(dòng)爭議雙方觀點(diǎn)點(diǎn)：公司認(rèn)為為，姜甜在在工作中中頻繁出出錯(cuò)，并并拒絕做做主要工工作之一一的數(shù)據(jù)據(jù)輸入工工作，還還以不恰恰當(dāng)?shù)姆椒绞礁嬷⒕芙^絕該工作作達(dá)2個(gè)個(gè)多月，造成公公司不得得不另行行招人填填補(bǔ)空缺缺。除此此之外，還拒絕絕參加職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)提升計(jì)計(jì)劃。公公司不得得不與姜姜甜解除除勞動(dòng)合合同。在在解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)，公公司按照照比較

10、高高的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)給了離離職補(bǔ)償償金、提提前通知知金等補(bǔ)補(bǔ)償金及及16天天未休年年假的工工資，給給予了很很大的照照顧。因因此，公公司不同同意繼續(xù)續(xù)履行合合同等訴訴訟請求求。姜甜認(rèn)為為，錄入的的表格是是手工的的，難免免有錯(cuò)誤誤。更重重要的是是，許多多所謂的的“錯(cuò)誤誤”是因因數(shù)據(jù)不不斷更新新，導(dǎo)致致錄入前前后不符符所造成成。自己己暫時(shí)停停止錄入入工作，正是遵遵守公司司規(guī)章制制度的表表現(xiàn)，并并非違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律。而而且在此此期間自自己一直直堅(jiān)持其其他工作作。如果果公司認(rèn)認(rèn)為自己己不勝任任工作，也應(yīng)該該先調(diào)崗崗，不應(yīng)應(yīng)該突然然就直接接把自己己解雇。公司的的行為屬屬于非法法解除。無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同京京城解

11、聘聘第一案案陳某于2005年4月月進(jìn)入某某外資物物業(yè)公司司從事保保安工作作，月薪薪2000元，合同為為每年一一簽，最最后一份份勞動(dòng)合合同的期期限至2008年4月月止。2008年1月月某日凌凌晨，公公司經(jīng)理理查夜時(shí)時(shí)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)陳某在在休息室室觀看他他人打牌牌。根據(jù)據(jù)公司規(guī)規(guī)定，“工作時(shí)時(shí)間內(nèi)擅擅自離開開工作場場所，擅擅離職守守”的可可給予警警告并罰罰款100元，公司遂遂予以警警告處罰罰，兩天天后，公公司又發(fā)發(fā)現(xiàn)陳某某辱罵同同事，根根據(jù)公司司規(guī)定“辱罵或或惡語中中傷、誹誹謗其他他員工”的可可給予警警告并罰罰款100元，公司遂遂予以警警告處罰罰。按照照公司規(guī)規(guī)定，員員工受到到兩次警警告可以以立即解解除

12、勞動(dòng)動(dòng)合同，同時(shí)公公司了解解到陳某某同時(shí)在在另外一一家物業(yè)業(yè)公司工工作，遂遂決定按按嚴(yán)重違違反規(guī)章章制度為為由解除除勞動(dòng)合合同。雙方由此此發(fā)生爭爭議。對比案例例:違紀(jì)紀(jì)員工解解聘陳某訴稱稱，自己己并沒有有違紀(jì)行行為，只只是因?yàn)闉榈米锪肆祟I(lǐng)導(dǎo)，被公司司以莫須須有的理理由解除除了勞動(dòng)動(dòng)合同。要求求公司支支付非法法解除勞勞動(dòng)合同同雙倍賠賠償金12000元，補(bǔ)發(fā)克克扣的工工資200元。公司認(rèn)為為：公司司完全依依據(jù)規(guī)章章制度對對陳某予予以處罰罰。陳某某第一次次違紀(jì)為為擅離職職守，有有當(dāng)值領(lǐng)領(lǐng)班王某某和5名名同事所所寫證明明；第二二次違紀(jì)紀(jì)為辱罵罵他人，有錄象象資料為為證。兩兩次均給給予警告告并各罰罰款1

13、00元。公司規(guī)規(guī)定給予予兩次警警告即可可立即解解除。而而且根據(jù)據(jù)公司了了解，陳陳某同時(shí)時(shí)在另外外一家物物業(yè)公司司工作，有本公公司與另另外一家家公司人人事部門門人員之之間的電電話錄音音為證，根據(jù)公公司規(guī)定定，未經(jīng)經(jīng)許可從從事影響響公司利利益、聲聲譽(yù)的第第二職業(yè)業(yè)，可以以立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。公司的的規(guī)定全全部告知知陳某并并由其簽簽字承諾諾遵守。因此公公司解除除勞動(dòng)合合同的行行為完全全符合法法律和制制度對比案例例:違紀(jì)紀(jì)員工解解聘陳某反駁駁稱，自自己沒有有擅離職職守，而而是根據(jù)據(jù)領(lǐng)班安安排休息息，并提提供了領(lǐng)領(lǐng)班王某某寫的證證明，公公司提供供的那些些證明是是同事迫迫于公司司壓力作作出的，自己對對公

14、司的的警告不不服所以以沒簽警警告處罰罰單。至至于自己己和同事事的爭執(zhí)執(zhí)，公司司提供的的錄象沒沒有聲音音，自己己雖較為為激動(dòng)但但并沒有有罵人，只是同同對方講講大家都都是上班班打工的的，沒有有必要因因?yàn)楣舅镜脑蛞?，故意意針對我我，這次次公司根根本沒有有警告處處罰單。 自己己也確實(shí)實(shí)和別的的物業(yè)公公司有過過接觸，但沒有有去上班班，只是是去面試試。對比案例例:違紀(jì)紀(jì)員工解解聘勞動(dòng)爭議議案件審審理需要要以事實(shí)實(shí)為依據(jù)據(jù)案件事實(shí)實(shí)是可以以為證據(jù)據(jù)所證明明的事實(shí)實(shí)事實(shí)和證證據(jù)舉證責(zé)任任由由誰誰負(fù)責(zé)舉舉證證據(jù)效力力證證據(jù)據(jù)是否有有效證據(jù)證據(jù)效力力證據(jù)要求求：合法取得得真實(shí)有效效與案件有有關(guān)證明觀點(diǎn)點(diǎn)最高人

15、民民法院關(guān)關(guān)于民事事訴訟證證據(jù)的若若干規(guī)定定第65、66條證據(jù)效力力規(guī)則物證 書證證 、證證人證言言、視聽聽資料公文一般書書證檔案、鑒鑒定結(jié)論論、勘驗(yàn)驗(yàn)筆錄 一般般書證經(jīng)過公證證、登記記的書證證 一一般書書證原始證據(jù)據(jù)傳來來證據(jù)直接證據(jù)據(jù)間接接證據(jù)利害關(guān)系系人有利利證言其他證證人證言言最高人民民法院關(guān)關(guān)于民事事訴訟證證據(jù)的若若干規(guī)定定第65、69、77、78離職類型終止解除辭職解雇中國的離離職類型型離職類型型存在辭辭職與解解雇的隱隱性概念念離職類型型存在辭辭職與解解雇的隱隱性概念念解雇性離離職是指指勞動(dòng)者者離職是是由于用用人單位位的解雇雇行為導(dǎo)導(dǎo)致，實(shí)實(shí)行解雇雇保護(hù)，設(shè)立嚴(yán)嚴(yán)格的解解雇條件件、

16、要求求提前通通知、支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金；辭職性離離職指勞勞動(dòng)者的的離職是是由于勞勞動(dòng)者的的主動(dòng)辭辭職行為為導(dǎo)致，實(shí)行解解雇自由由，限制制較少。勞動(dòng)合同同法離離職類型型協(xié)商解除除出現(xiàn)解解雇與辭辭職分化化用人單位位提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同動(dòng)動(dòng)議的支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金勞動(dòng)者提提出解除除勞動(dòng)合合同動(dòng)議議的不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金勞動(dòng)合同同法離離職類型型勞動(dòng)者單單方解除除出現(xiàn)解解雇與辭辭職分化化勞動(dòng)者非非因用人人單位過過錯(cuò)解除除勞動(dòng)合合同應(yīng)為為辭職性性離職勞動(dòng)者因因用人單單位過錯(cuò)錯(cuò)解除勞勞動(dòng)合同同應(yīng)為解解雇性離離職勞動(dòng)合同同法離離職類型型合同期滿滿終止出出現(xiàn)解雇雇與辭職職分化用人單位位期滿終終止支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)

17、償金用人單位位維持或或提高勞勞動(dòng)條件件，勞動(dòng)動(dòng)者拒絕絕續(xù)訂的的無需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金勞動(dòng)合同同法離離職類型型離職類型型1.3事事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系結(jié)束事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系處處理期限狀態(tài)處理待遇1個(gè)月之內(nèi)合法狀態(tài)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。超過1個(gè)月不滿1年未簽合同的違法狀態(tài)，承擔(dān)法律責(zé)任每月支付二倍的工資滿1年未簽合同的合法狀態(tài)，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系期限工資勞動(dòng)合同用工時(shí)未簽合同的實(shí)際工資訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不訂的，應(yīng)當(dāng)終止超過1個(gè)月不滿1年未簽合同的自滿1個(gè)月起每月支付二倍的工資 補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不訂的，應(yīng)當(dāng)終止并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

18、滿1年未簽合同的視為訂立無固定期限勞動(dòng)，應(yīng)補(bǔ)訂合同實(shí)施條例例不同的離離職類型型有不同同的處理理方式離職原因因認(rèn)定不不同離職補(bǔ)償償待遇不不同離職文件件種類不不同離職通知知時(shí)間不不同離職通知知方式不不同離職類型型2.離職職補(bǔ)償離職補(bǔ)償償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金概述述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金年限基數(shù)類型用人單位位在結(jié)束束與勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)依法法律規(guī)定定給予勞勞動(dòng)者的的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金是解解雇保護(hù)護(hù)的方式式之一，在解雇雇性離職職時(shí)發(fā)生生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金本人平均均工資社會(huì)平均均工資三三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金基數(shù)數(shù)勞動(dòng)部原原規(guī)定定依據(jù)企業(yè)業(yè)正常生生產(chǎn)情況況下勞動(dòng)動(dòng)者在解解除合同同前十二二個(gè)月的的月平均均工資確確定勞動(dòng)合同同法勞

19、動(dòng)合同同解除或或者終止止前十二二個(gè)月的的平均工工資。違反和解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法第11條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金基數(shù)數(shù)勞動(dòng)合同同法第17條本人平均均工資社會(huì)平均均工資三三倍本人平均均工資超超過本地地區(qū)上年年度職工工月平均均工資三三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金基數(shù)數(shù)勞動(dòng)合同同法第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償實(shí)施條例例第14、23、27條1、工傷職工工合同終終止支付付就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金和和醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金2、職工工月平均均工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按勞勞動(dòng)合同同履行地地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行用人單位位注冊地地標(biāo)準(zhǔn)高高的，可可約定從從高執(zhí)行行。3、補(bǔ)償償金基數(shù)數(shù)按勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)得得工資計(jì)計(jì)算，不不低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同同法本單位工工作的年年限十二年本人平均

20、均工資超超過本地地區(qū)上年年度職工工月平均均工資三三倍的原規(guī)定企業(yè)因員員工不能能勝任解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的,經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金不超過過12個(gè)個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金計(jì)算算年限勞動(dòng)合同同法第47條違反和解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法第7條條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金計(jì)算算年限勞動(dòng)合同同法本單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個(gè)月工工資單位工作作的年限限六個(gè)月月以上不不滿一年年的，支支付一個(gè)個(gè)月工資資本單位工工作的年年限不滿滿六個(gè)月月的，支支付半個(gè)個(gè)月工資資上海（原原規(guī)定）本單位工工作年限限,滿六六個(gè)月不不滿一年年的,按按一年計(jì)計(jì)算勞動(dòng)部（原規(guī)定定）本單位工工作年限限不滿一一年的,按一年年計(jì)算勞動(dòng)合同同法第47條訓(xùn)練

21、：某員工1998年5月月參加工工作，簽簽有無固固定期限限合同，月薪5000元?，F(xiàn)因年度度績效考考核不合合格，2008年5月月公司按按不能勝勝任予以以解除勞勞動(dòng)合同同，并支支付1個(gè)個(gè)月代通通金和10個(gè)月月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。員工不服服，經(jīng)勞勞動(dòng)爭議議仲裁，判決公公司敗訴訴。如員工要要求支付付賠償金金，單位位應(yīng)支付付多少賠賠償金？A支付0.5個(gè)個(gè)月賠償償金B(yǎng)支付1個(gè)個(gè)月賠償償金C支付10個(gè)月賠賠償金D支付20個(gè)月賠賠償金實(shí)施條例例25、34條條條例：賠賠償金支付了非非法解雇雇賠償金金的，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金不再再支付賠償金計(jì)計(jì)算年限限自用工工之日起起算勞動(dòng)部門門可以責(zé)責(zé)令單位位支付賠賠償金、雙倍工工資離職補(bǔ)償

22、償2.2終終止止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同同期滿終終止支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償用人單位位終止固固定期限限勞動(dòng)合合同用人單位位降低勞勞動(dòng)合同同約定條條件，勞勞動(dòng)者不不同意續(xù)續(xù)訂，終終止固定定期限勞勞動(dòng)合同同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金類型型勞動(dòng)合同同法第44、46條期滿終止止補(bǔ)償金金是勞勞動(dòng)合同同法新新增的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金類型型期滿終止止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限 2007.12.31前無2007.12.31前2008.1.1后有2008.1.1起工齡2008.1.1后新招用 有全部工齡勞動(dòng)合同同法第97、98條2年2年3年討論:2008年1月月1日存存續(xù)的固固定期限限勞動(dòng)合合同在200

23、8年1月1后后期滿，又續(xù)簽簽了兩年年合同，期滿終終止，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金年限限從何時(shí)時(shí)計(jì)算？基數(shù)如如何確定定?2年2年2年2年2008離職補(bǔ)償償2.3解解除除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金新舊規(guī)定定存在區(qū)區(qū)別，導(dǎo)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金計(jì)算較較為復(fù)雜雜補(bǔ)償金類類型不一一致期期滿終止止補(bǔ)償金類類型一致致，計(jì)算算方法不不不一致致不不能勝任任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金討論:某員工1988年進(jìn)入入單位,1998年簽簽訂無固固定期限限合同,2008年因因不能勝勝任工作作被解除除合同。如其月平平均工資資為3000元元,應(yīng)支支付幾個(gè)個(gè)月經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償,基數(shù)如如何計(jì)算算?如其月平平均工資資為10000元,應(yīng)應(yīng)支付幾幾個(gè)月經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償,基數(shù)數(shù)如何計(jì)計(jì)算?1

24、98820081998.離職職通知離職通知知通知是勞勞動(dòng)關(guān)系系一方當(dāng)當(dāng)事人單單方終結(jié)結(jié)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的意意思表示示。勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同需需要通知知對方當(dāng)當(dāng)事人，對于雙雙方當(dāng)事事人合意意終結(jié)勞勞動(dòng)關(guān)系系的，不不需要通通知。通知作為為一種單單方解除除手段，一經(jīng)發(fā)發(fā)出即產(chǎn)產(chǎn)生效力力。離職通知知3.1辭辭職通通知?jiǎng)趧?dòng)者單單方解除除無過錯(cuò)解解除未提提前三十十日通知知曠工工資暫停停賠償損失失單單位舉舉證勞動(dòng)合同同法第90條勞動(dòng)者單單方解除除勞動(dòng)者單單方解除除是勞動(dòng)動(dòng)者單方方作出的的法律行行為，法法律限制制較少，一般不不需要用用人單位位審批許許可。勞動(dòng)者單單方解除除一經(jīng)作作出即發(fā)發(fā)生法律律效

25、力，一般不不得撤回回。勞動(dòng)者如如能證明明因受到到強(qiáng)迫、欺詐導(dǎo)導(dǎo)致單方方解除意意思表示示不真實(shí)實(shí)的，可可以撤回回。2002年4月，北京瀚瀚華凱捷捷技術(shù)開開發(fā)有限限公司與與陳某簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，約定陳陳某擔(dān)任任公司軟軟件工程程師，月月薪3600元元。合同同期限至至2004年4月23日。2003年6月月2日，總經(jīng)理理及主管管收到一一封電子子郵件，該電子子郵件發(fā)發(fā)件人地地址為：chsun，郵件內(nèi)容容為：因因公司將將其絕大大部分工工資改為為津貼，故向公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出離離開公司司，署名名為陳某某。公司司遂同意意陳某辭辭職，并并為其結(jié)結(jié)清了工工資，辦辦理了離離職手續(xù)續(xù)。同時(shí)時(shí)，公司司向陳某某額外給給予其36

26、00元作為為工作獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。雙雙方辦理理完解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系后， 就經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金問題題發(fā)生爭爭議，導(dǎo)導(dǎo)致勞動(dòng)動(dòng)仲裁。陳某向勞勞動(dòng)仲裁裁委訴稱稱，公司司提出解解除其勞勞動(dòng)關(guān)系系，自己己也予以以同意，依據(jù)勞勞動(dòng)部違反和和解除勞勞動(dòng)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償辦法規(guī)定，即：“經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，由用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)根據(jù)據(jù)勞動(dòng)者者在單位位工作年年限，每每滿一年年發(fā)給相相當(dāng)于一一個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，最最多不超超過十二二個(gè)月，工作時(shí)時(shí)間不滿滿一年的的按一年年的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金?！闭埱蟛貌脹Q公司司向自己己支付兩兩個(gè)月的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，而公司司已給予予的3600元元獎(jiǎng)金

27、只只能算是是一個(gè)月月的，在在此基礎(chǔ)礎(chǔ)上還應(yīng)應(yīng)再支付付一個(gè)月月的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金3600元。公司認(rèn)為為陳某主主動(dòng)向公公司提出出辭職申申請，在在此情況況下法律律沒有規(guī)規(guī)定用人人單位必必須向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。在庭審中中，公司司提交了了那封署署名陳某某的辭職職電子郵郵件，并并出示了了北京市市海淀區(qū)區(qū)公證處處作出的的公證，證明電電子郵件件復(fù)印件件與原件件內(nèi)容相相符。陳某抗辯辯上述電電子郵件件地址確確系其名名下，但但他從未未向公司司發(fā)出過過該內(nèi)容容的電子子郵件，否認(rèn)該該電子郵郵件的真真實(shí)性。陳某稱稱，其申申請使用用的是公公共免費(fèi)費(fèi)郵箱，雖然郵郵箱地址址歸其使使用，但但其并不不擁有郵郵箱所在在的服

28、務(wù)務(wù)器系統(tǒng)統(tǒng)和傳輸輸系統(tǒng)，在現(xiàn)有有技術(shù)條條件下也也不可能能確認(rèn)當(dāng)當(dāng)時(shí)郵箱箱所在的的服務(wù)器器系統(tǒng)和和傳輸系系統(tǒng)工作作是否正正常。根根據(jù)免費(fèi)費(fèi)郵箱的的安全狀狀況，不不能排除除有專業(yè)業(yè)人員惡惡意盜用用郵箱的的可能。對勞動(dòng)者者的辭職職通知應(yīng)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)認(rèn)系由其其本人提提出并有有書面簽簽名。辭職通知知由勞動(dòng)動(dòng)者起草草，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎慎審查，對辭職職理由予予以審核核。辭職通知知在離職職階段以以及離職職手續(xù)辦辦理完畢畢后應(yīng)當(dāng)當(dāng)妥善保保管。辭職通知知離職通知知3.2解解除除通知用人單位位必須以以一定形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者不再提提供勞動(dòng)動(dòng),單方方解除通通知應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用可可證明的的通知方方式。書面通知知可以明明確合

29、同同解除終終止性質(zhì)質(zhì)、時(shí)間間，從而而直接影影響申請請仲裁期期限。解雇通知知關(guān)于解除除勞動(dòng)合合同的勞勞動(dòng)爭議議仲裁申申請期限限應(yīng)當(dāng)如如何起算算問題的的批復(fù)最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭爭議案件件適用法法律若干干問題的的解釋(二)第第1條解除類型通知時(shí)間解除時(shí)間用人單位非因勞動(dòng)者過失解除提前30日通知通知發(fā)出30日后解除用人單位因勞動(dòng)者過失解除隨時(shí)通知通知時(shí)即可解除用人單位位單方解解除朱小姐2004年6月月應(yīng)聘進(jìn)進(jìn)入某公公司任招招聘主管管，簽訂訂了一年年期的勞勞動(dòng)合同同，約定定試用期期為3個(gè)個(gè)月至2004年8月月31日日。公司經(jīng)試試用期評評估認(rèn)為為朱小姐姐不能達(dá)達(dá)到崗位位的工作作要求，決定與與其

30、解除除勞動(dòng)合合同。2004年8月月31日日，也就就是試用用期的最最后一天天，朱小小姐因突突患急性性胃腸炎炎去醫(yī)院院就診，醫(yī)院開開具了一一天的病病假單。2004年9月月1日，也就是是試用期期結(jié)束轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后的的第一天天，朱小小姐照常常去公司司上班，卻收到到了公司司的試試用期終終止合同同通知，落款款時(shí)間為為2004年8月31日。雙雙方遂發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭議。朱小姐認(rèn)認(rèn)為，其其于8月月31日日早上打打過電話話給公司司，告知知患了急急性腸胃胃炎，需需請一天天病假，也得到到了公司司的同意意；而公公司在電電話中并并未通知知要與其其解除勞勞動(dòng)合同同。9月月1日上上班后，公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)找其其談話，告知其其公司效效益不好好

31、，她要要么選擇擇降薪要要么選擇擇走人，在都被被其否定定后，公公司開給給了她這這張終止止合同的的通知，并強(qiáng)行行讓其辦辦理了移移交手續(xù)續(xù)。公司司在其已已轉(zhuǎn)正時(shí)時(shí)提出要要與其解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，須提前前一個(gè)月月通知，因此主主張公司司應(yīng)支付付未提前前一個(gè)月月通知的的替代金金。公司認(rèn)為為，公司司于8月月25日日已找朱朱小姐談?wù)勥^，告告知其因因不能達(dá)達(dá)到崗位位的工作作要求，公司要要與其解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，8月31日是是書面正正式通知知。因8月31日朱小小姐未來來公司上上班，所所以無法法將通知知交于朱朱小姐，經(jīng)事后后調(diào)查，公司也也無人接接到過朱朱小姐的的請假電電話。通知時(shí)間間通知時(shí)間間應(yīng)當(dāng)遵遵守法定定的提前前通

32、知時(shí)時(shí)間。通知時(shí)間間應(yīng)當(dāng)注注意不同同離職類類型的特特點(diǎn)，在在超過特特定期限限后不能能使用。應(yīng)當(dāng)在在試用期期內(nèi)解除除的不能能在試用用期后解解除，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在本本合同期期處理的的不能在在下一個(gè)個(gè)合同期期處理。提前通知知員工繼繼續(xù)續(xù)工作三三十日單位工工資資、社保保、福利利、休假假代通金員工立即離職職單位一一個(gè)月月工資勞動(dòng)合同同法非過失解解除允許許使用代代通金勞動(dòng)合同同法第40條合同解除除勞動(dòng)合同法實(shí)施條例非過失解除提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資代替通知代通金按照勞動(dòng)者本人上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定實(shí)施條例例第20條離職通知知3.3終終止通通知?jiǎng)趧?dòng)合同同終止當(dāng)事人雙雙方按照照勞動(dòng)合合同規(guī)定定的條款款實(shí)現(xiàn)和和履

33、行了了相應(yīng)的的權(quán)利義義務(wù)，勞勞動(dòng)合同同因?yàn)榉ǚǘㄔ蛞蚧蚝贤跐M而而終止。勞動(dòng)合同同法并未未規(guī)定終終止的通通知事宜宜勞動(dòng)合同同到期終終止勞動(dòng)合同同到期，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系不會(huì)會(huì)自然消消滅，當(dāng)當(dāng)事人不不愿續(xù)簽簽的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)通知對對方并辦辦理離職職手續(xù)。勞動(dòng)合同同到期，員工繼繼續(xù)在企企業(yè)工作作，則企企業(yè)和員員工之間間仍然存存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。國家對合合同到期期終止并并未規(guī)定定提前通通知期，各地的的地方性性法規(guī)對對提前通通知期有有不同的的規(guī)定合同終止止通知通知形式通知時(shí)間違規(guī)處理上海/廣東無規(guī)定無規(guī)定北京用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用人單位每延遲通知1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金江蘇用人單位每延遲通知1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金天津未提前通知或提前通知不足三十日的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金合同續(xù)簽簽需要考考慮事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系和經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金雙重重因素勞動(dòng)合同同應(yīng)在到到期日前前及時(shí)續(xù)續(xù)簽，對對拖延續(xù)續(xù)簽的應(yīng)應(yīng)在合同同到期日日終止勞勞動(dòng)合同同，以避避免支付付事實(shí)