人事制度表格匯總

1、一B01 制度導(dǎo)入程序圖制度需求提出制度需求提出相關(guān)部門相關(guān)部門登錄、編號建檔、發(fā)行NO登錄、編號建檔、發(fā)行NO會審制度作成制度作成認可認可YESNOYESNO權(quán)責主管權(quán)責主管資 料 室資 料 室推行部門實 施推行部門實 施實 施 準 備實 施 準 備推行部門推行部門說明、訓練說明、訓練推行部門追 蹤 修 訂推行部門追 蹤 修 訂相關(guān)部門標 準 化推行部門相關(guān)部門標 準 化推行部門一B02新新進員工工報到手手續(xù)單姓 名：報到日期：單位職稱職等應(yīng)征資料身份證復(fù)印印件扶養(yǎng)親屬申申報表職工保證書書體檢報告書書審檢證務(wù)工證職工資料卡卡畢業(yè)證書復(fù)復(fù)印件相片經(jīng)辦人簽章章應(yīng)領(lǐng)事項員工手冊或或簡介單單報 簽到

2、人 章識別證制考勤卡及及打卡說說明人事登記人員異動記記錄人員狀況表表勞健保簡易名冊到職通報核薪作業(yè)辦理識別證證核對擔保人人建檔列管總務(wù)協(xié)辦住宿申請經(jīng)辦人領(lǐng)物人領(lǐng)制服經(jīng)辦人領(lǐng)物人領(lǐng)衣柜鑰匙匙經(jīng)辦人領(lǐng)物人說明：1新報到到人員由由人事部部協(xié)助辦辦理報到到手續(xù)； 2各企業(yè)業(yè)依需要要修訂項項目。一B03 新進進員工職職前介紹紹表新進人員姓姓名： 職務(wù)： 報到到日期：內(nèi) 容介紹人時間準備接待1了解他他的工作作經(jīng)驗、教教育程度度與所受受之專業(yè)業(yè)訓練。2他的工工作說明明書，他他的職責責與責任任的說明明都準備備妥當。3將他的的工作場場所、所所需用具具備妥當當。歡迎1放松心心情。2他的從從屬關(guān)系系說明。3他的工工

3、作場所所安排，并并發(fā)給他他所需之之用具。表示關(guān)切1與他討討論他的的背景與與興趣。2詢問居居住有無無問題。3上下班班交通有有無問題題。4在發(fā)薪薪水之前前財務(wù)上上有無困困難。單位之任務(wù)1介紹本本單位之之任務(wù)。2簡介組組織概況況。3解釋他他在本單單位之職職責。4解釋他他與其他他同仁的的關(guān)系。5他的直直屬主管管與他的的屬員。介紹1向原有有同仁介介紹新同同仁并說說明他的的職責。2向他解解釋每位位同仁的的工作并并略加贊贊許。3安排同同仁與他他共進午午餐（第第一日）。主要工作內(nèi)容1逐次指指示他的的工作。2解釋工工作標準準。3指示他他工作場場所。4指示他他當工作作發(fā)生困困難時，何何人可幫幫助他。5將有關(guān)關(guān)工作

4、規(guī)規(guī)定、技技術(shù)手冊冊等交他他閱讀。6指導(dǎo)工工具與裝裝備之使使用。7強調(diào)工工作安全全。8強調(diào)公公司機密密不可外外泄?？冃?查看了了解進步步情形。2鼓勵他他提出疑疑問。3改正錯錯誤并給給予鼓勵勵。其他 人事部部： 單位主主管： 新進人人員：一B04 試用用協(xié)議書書 茲茲協(xié)議下下列條件件： 一一、試用用期間：自 年 月月 日起 至 年年 月 日止止 （計計 月 日） 二二、工作作單位：在 部 課擔擔任 一職。 三三、工作作時間：每日工工作 小時時，如需需加班應(yīng)應(yīng)全力配配合，不不得 以任何何不當理理由拒絕絕。 四四、薪資資：1.依照雙雙方協(xié)議議，月支支 元元，按實實際工 作天數(shù)數(shù)計算（含含星期例例假日

5、），凡凡缺勤或或請假均均依公 司規(guī)定定辦理。 2.薪薪資于每每月5日日固定發(fā)發(fā)放。五、試用：試用期期間應(yīng)遵遵守公司司管理規(guī)規(guī)則，若若任何一一方對其其職不滿滿， 則則可經(jīng)通通知對方方后隨時時終止試試用，并并不得要要求任何何一方賠賠償。 此致致 公 司司 立協(xié)議議書人： 年 月月 日一B05 新員員工試用用表人事資料姓名工號入廠日年齡學歷專 長試用部門試用計劃試用職位試用期限訓練項目督導(dǎo)人員試用結(jié)果考核試用期間：自 至至工作情形： 滿意意 尚可可 差出勤狀況：評語： 擬予予調(diào)薪 擬予予辭退 擬予予轉(zhuǎn)正考核者： 日日期： 主主管： 人事：說明：1依試用用期試用用； 2依規(guī)定定不適任任人員可可于試用用

6、期間隨隨時終止止試用； 3也可于于試用期期滿前提提出。一B06 新員員工試用用評核表表 年年 月 日姓 名部門職務(wù)報到日期預(yù)定轉(zhuǎn)正日日期自我評價主管評價工作態(tài)度：批 準配 合 性性：技 能：審 核可 塑 性性：考核結(jié)果：轉(zhuǎn)正 延長試試用個月月辭退擬 文人事意見分管領(lǐng)導(dǎo)意意見說明：1由用人人部門主主管提出出； 2批準確確定后由由人事部部處理。一B07 聘用用合約 共共5頁 第1頁頁甲方：（單單位名稱稱） 單位位性質(zhì) 乙方方：（職職工姓名名） 職工工家庭住住址 職工工身份證證號碼 甲、 乙雙方方根據(jù)國國家勞動動法律、法法規(guī)規(guī)定定，在平平等自愿愿和協(xié)商商一致的的基礎(chǔ)上上，簽訂訂本合同同：乙方的工種種

7、崗位為為：本合同期限限采取下下列第（ ）種種形式：1有固定定期限。合合同期為為 年，即即從年月日起至至年 月日止，其其中包括括試用期期個月續(xù)訂合合同不改改變乙方方工 種（崗崗位）的的不包括括試用期期，試用用期時間間從本合合同生效效之日起起開始計計 算。 2無固定定期限。合合同期從從年月日起開開始計算算，試用用期為個個 月（采采取此種種形式應(yīng)應(yīng)在本合合同第十十五條規(guī)規(guī)定勞動動合同的的終止條條件）。 共5頁 第2頁頁 3以完成成（生產(chǎn)產(chǎn)工作）為為期限。 三、乙乙方在法法定時間間內(nèi)提供供正常勞勞動的試試用期工工資為 元。月月工資包包 括括：基礎(chǔ)礎(chǔ)（標準準）工資資 元；津貼補補貼 元元（其中中1.元元

8、、 22.元、33.元等等）;其其他元；獎金按按甲方的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；加加 班班加點工工資按法法律規(guī)定定執(zhí)行。乙乙方月工工資不得得低于市市政府每每年7月月 11日公布布的最低低工資標標準。實實行計件件工資（應(yīng)應(yīng)明確乙乙方計件件定額和和 計計件單價價）或提提成工資資等工資資形式的的，必須須進行合合理的折折算，其其相 應(yīng)應(yīng)的折算算額不得得低于時時、日、月月確定的的相應(yīng)的的最低工工資率。上上述勞 動動報酬確確定后，甲甲方根據(jù)據(jù)乙方貢貢獻大小小、技術(shù)術(shù)水平的的提高及及生產(chǎn)經(jīng)經(jīng) 營營情況變變化、內(nèi)內(nèi)部工資資的調(diào)整整適時地地確定乙乙方的工工資水平平。乙方方的 勞勞動報酬酬隨崗位位的變化化而改變變。甲方方發(fā)放

9、工工資的日日期為每每月日。 甲、乙雙方方在合同同期內(nèi)應(yīng)應(yīng)按法律律、法規(guī)規(guī)及有關(guān)關(guān)規(guī)定參參加社會會保險，繳繳納社會會保險費費。甲方應(yīng)按國國家規(guī)定定提供安安全衛(wèi)生生的勞動動條件，對對乙方進進行勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生教育育，按規(guī)規(guī)定做好好女職工工、未成成年工、危危險性較較大的特特種共5頁 第第3頁作業(yè)人員的的勞動保保護。乙乙方在勞勞動過程程中必須須嚴格遵遵守國家家或甲方方 制定的安全全生產(chǎn)操操作規(guī)程程。 六、在在勞動合合同期內(nèi)內(nèi)，雙方方應(yīng)遵守守國家法法律、法法規(guī)及甲甲方制定定的符合合勞 動動法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)章制度度。乙方方違反勞勞動紀律律及法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章 制制定，甲甲方可根根據(jù)情節(jié)節(jié)輕重，給給予

10、不同同的處分分，直至至開除。甲、乙雙方方協(xié)商一一致的，可可以解除除勞動合合同。 八、乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方可以隨隨時解除除勞動合合同：（一）在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；（二）嚴重重違反勞勞動紀律律或者甲甲方規(guī)章章制度的的；（三）嚴重重失職、營營私舞弊弊，對甲甲方利益益造成重重大損害害的；（四）被依依法追究究刑事責責任的；（五）有貪貪污、盜盜竊、賭賭博、打打架斗毆毆等行為為的；（六）犯有有其他嚴嚴重錯誤誤的 。九、有下列列情形之之一的，甲甲方可以以解除勞勞動合同同，但應(yīng)應(yīng)提前三三十日以以書 面面形式通通知乙方方： （一一）乙方方患病或或者非因因工負傷傷，醫(yī)療療期滿后

11、后，不能能從事原原工作也也不能 從從事由甲甲方另行行安排的的工作的的；（二）乙方方不能勝勝任工作作，經(jīng)培培訓或調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；共5頁 第第4頁（三）勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動合 同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動合合同達成成協(xié)議的的。十、甲方瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進行法法定整頓頓期間或或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生生嚴重困困難， 確確需裁減減人員的的，應(yīng)當當提前三三十日向向工會或或者全體體職工說說明情況況， 聽聽取工會會或者職職工的意意見，經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告后，可可以裁減減乙 方方。十一、有下下列情形形之一

12、的的，乙方方可以隨隨時解除除勞動合合同：（一）在試試用期內(nèi)內(nèi)的；（二）甲方方以暴力力威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強迫勞勞動的；（三）甲方方未按照照勞動合合同的約約定支付付勞動報報酬或者者提供勞勞動條件件的；（四）甲方方違反勞勞動合同同，嚴重重侵害乙乙方合法法權(quán)益的的。十二、乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方不得得解除勞勞動合同同：（一）患職職業(yè)病或或者因工工負傷并并被確認認喪失勞勞動能力力的；（二）患病病或者負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；（三）符合合計劃生生育政策策的女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺哺乳期的的；（四）其他他不可抗抗力事件件，使乙乙方不能能履行合合同的。共5頁 第第5頁（五）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。十三、本合合同訂明明的補充充件、附附件和甲甲乙雙方方協(xié)商一一致的有有關(guān)修改改合 同同的文件件以及雙雙方訂立立的培訓訓合同是是本合同同的組成成部分。十四、一方方違反勞勞動合同同，給對對方造成成損失的的，應(yīng)當當根據(jù)損損害后果果和責 任大大小承擔擔違約責責任（違違約金數(shù)數(shù)額應(yīng)在在本合同同第十五五條中訂訂明）。十五、雙方方認為需需要規(guī)定定的其他他事項：十六、其他他事項本本合同沒沒有訂明明的，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行或雙方方協(xié)商解解決。 雙方方當事人人需變更更勞動合合同內(nèi)容容的，應(yīng)應(yīng)當遵循循平等自自愿