試論勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀及其發(fā)展

1、-試論我國(guó)勞務(wù)遣的現(xiàn)狀及存在的問題姓學(xué)班名：號(hào)：級(jí)：試論我國(guó)勞務(wù)遣的現(xiàn)狀及存在的問題 要： 一 更好引 ： 要 勞動(dòng)者 1 務(wù)的產(chǎn)生 是著 于人才的別 參見東方法治文化研究中心著勞務(wù)派遣海人民出版社， 年 月版第 頁-業(yè)追求降 遣工的合 外勞務(wù)派 到 派遣在歐動(dòng) 20 到 年，國(guó)際勞 在 世 年 各國(guó)紛紛 年第 85 屆國(guó)際勞 年 3于 著 國(guó)持 年國(guó)內(nèi)地勞 遣已 帶來了很 ) 個(gè)分公司 40 多 關(guān)于勞務(wù)派遣的起源，也有最早產(chǎn)生于歐洲的說法參見王樺宇、萬江著勞務(wù)派遣法律事務(wù)操作指引國(guó)法制出版社 出版，第 頁- 名 80%以4 : ; 年 月 13 類。 6 類 12 月 類 3 企業(yè)使用 1

2、0 多 ; 30% 1:2 1:1。從合 1 3 國(guó)的法律 勞國(guó) 業(yè)安全衛(wèi)參見楊素芹著我國(guó)勞務(wù)派遣用工存在問題及對(duì)策研究 2007 年 8 月-臘 允許進(jìn)行 理由 化 4 :一 些 年 29 1 月 日 同 條以 條等共 關(guān)于勞務(wù) 57 關(guān)于勞務(wù) 58 條是本法所 派遣單位 當(dāng) 崗位務(wù) 務(wù)派遣單- 法 關(guān)于勞務(wù) 59 遣 以 位 關(guān)于派遣 60 派遣相對(duì) 遣 對(duì) 66 工派 勞務(wù)派遣存在雇傭型派遣和登錄型派遣兩種方式。在雇傭型派遣中，被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間的勞 動(dòng)關(guān)系是相對(duì)穩(wěn)定的，而其與用工單位之間的勞動(dòng)關(guān)系則具有臨時(shí)性，因此被派遣勞動(dòng)者對(duì)派遣單位的依 賴程度大于對(duì)用工單位的依賴程度；而在登錄型派遣中，派遣單位受用人單位的委托而招收勞動(dòng)者，用人 單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系終止時(shí)，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系也隨之終止，因此 被派遣勞動(dòng)者對(duì)接收單位的依賴程度大于對(duì)派遣單位的依賴程度。我國(guó)勞動(dòng)合同法只承認(rèn)了雇傭型派 遣- 勞務(wù)派遣人 ;接 雇 將雇員退種是勞務(wù) 也有 人員的工 派遣 勞定了 萬元中 了注 企業(yè)把勞 業(yè)為僅為 很多 定了用工 是 勞務(wù)派遣- 66 2007 12 月 大法 位為非主 6 6 個(gè)月的崗輔助 代 勞務(wù)派遣 業(yè) 被派遣勞然對(duì)被派 現(xiàn)實(shí)中企 在遇責(zé) 企業(yè) 是 勞動(dòng) 東.上 8 月王.M. 參見東方法治文化研究中心著勞務(wù)派遣海人民出版