《喜馬拉雅人才官-招聘中的面試心經》課后考核試題

《喜馬拉雅人才官-招聘中的面試心經》課后考核您的姓名：[填空題]*_________________________________1.“面試官”是影響面試者選擇企業(yè)的因素之一（）[單選題]*A.是【正確答案】B.否2.“機會數量”是影響面試者選擇企業(yè)的因素之一（）[單選題]*A.是【正確答案】B.否3.關于面試中的“坑”，暈輪效應是指的對某一類人產生的一種比較固定的看法。（）[單選題]*A.是B否【正確答案】4.招聘中，人才畫像能夠幫助我們清晰用人標準，既包括硬件條件，也包括軟件條件，以下是硬件條件的是：（）[單選題]*A.身高【正確答案】B.溝通協調C抗壓能力5.招聘中，人才畫像能夠幫助我們清晰用人標準，既包括硬件條件，也包括軟件條件，以下是軟條件的是：（）[單選題]*A.身高B.英語能力C抗壓能力【正確答案】6.與候選人面試現場五步曲中，哪項占面試時間比重最大？（）[單選題]*A.關系建立B.導入階段C.正題階段【正確答案】7.導入階段主要問候選人什么類型問題？（）[單選題]*A.寒暄類問題B自我介紹【正確答案】8.與候選人面試現場五步曲中，關系建立的正確說法？（）[單選題]*A.開場做B.開場及面試中候選人緊張時【正確答案】9.開場白中面試官要說明面試時間長度，體現了尊重候選人的什么權利？（）[單選題]*A.知情權【正確答案】B.隱私權10.在候選人做自我介紹時，面試官在做什么？（）[單選題]*A.看簡歷B.考察候選人表達邏輯等素質【正確答案】11.在問候選人問題的時候，我們應多提問：（）[單選題]*A，過去的問題【正確答案】B.未來的問題12.講述一件你經歷的特別有挑戰(zhàn)的事情？這個問題有可能考察出候選人的抗壓能力。（）[單選題]*A.是【正確答案】B否13.以下哪個問題更有效？（）[單選題]*A.請講一件能體現你溝通能力的事件？【正確答案】B.假如你的媽媽不同意你參加興趣班，你會怎樣溝通？14.“確認階段”的問題，目的是：（）[單選題]*A.順利過渡到結束B.對不確認打分的素質差漏補缺【正確答案】15.在溝通協調能力考察時，主要考察候選人的表達能力（）[單選題]*A.是B.否【正確答案】16.候選人的什么能力是溝通能力的最高級表現。（）[單選題]*A.理解能力B.傾聽能力C.共識能力【正確答案】17.創(chuàng)造性的解決方案，最好行為表現：（）[單選題]*A.有效分析問題B.產生有效的解決方案【正確答案】18.以下哪些行為說明候選人可能缺乏安全或流程意識？（）[單選題]*A.表達中規(guī)中矩B.反權威【正確答案】19.追問技術中的Star技術，哪個不屬于追問列項？（）[單選題]*A.目標B.行為C.影響【正確答案】20.我在學校品學兼優(yōu)，與他人能和睦相處，優(yōu)勢是學習能力，朋友們都喜歡我。屬于：（）[單選題]*A.欠缺行為B.欠缺結果C.假行為事例【正確答案】喜馬拉雅的“四力”模型，針對不同的層級會有不同的角色描述。針對P7層級，在自驅力方面，喜馬拉雅的勝任行為體現在設定具有挑戰(zhàn)性的目標，推動業(yè)務不斷迭代，努力達成目標。[判斷題]*對【正確答案】錯半結構化面試是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一的要求，如規(guī)定統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而變化，更注重追問，緊緊圍繞能力素質，與崗位勝任力的匹配性。不同的面試方法適用于不同的場景，比如無領導小組的討論經常用于校招高潛員工的篩選，而壓力面試則常常用于工作本身可能面臨巨大壓力的工作，而半結構面試是篩選候選人最為常見的一種方式。[判斷題]*對【正確答案】錯以下哪些是喜馬拉雅的勝任力模型要素，在面試候選人的過程中需著重考核*自驅力【正確答案】自省力【正確答案】賦能力【正確答案】領導力風控力協同力【正確答案】利他力平衡力喜馬拉雅的面試官應當承擔什么角色*人才準入的“守門員”【正確答案】Inhouse獵頭【正確答案】企業(yè)雇主品牌形象大使【正確答案】堅守已見的評判官以下哪些行為是我們喜馬拉雅面試官該有的行為*與應聘者有良好的、認真傾聽的、互動的目光