宏觀勞動力配置考試試題

宏觀勞動力配置總分：96一、單選題（共18題，共18分）1、提高生產(chǎn)力水平、提高經(jīng)濟效益的首要因素是（）（1分）A:合理地配置資本B：提高技術(shù)C:合理地配置勞動力資源D:制度改進(jìn)2、 用于分析勞動力資源在產(chǎn)業(yè)間、地區(qū)間的流向問題時采用的比較科學(xué)的方法是（）（1分）A:規(guī)范分析方法B：實證分析方法C:系統(tǒng)科學(xué)方法論D:歸納分析放3、 勞動力最基本、最主要的含義是（）（1分）A:人的勞動能力B：勞動者C:社會勞動力D:智力4、 反映勞動者從事產(chǎn)品生產(chǎn)的能力和效率的指標(biāo)是（）（1分）A:勞動時間B:生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量C:勞動生產(chǎn)率D:勞動技能5、 1952年我國進(jìn)行了第一次工資改革，廢除了舊中國遺留下來的工資制度，統(tǒng)一作為工資的計算單位的是（）（1分）A:工資“級”B:工資“元”C:工資“角”D:工資“分”6、 在絕大多數(shù)發(fā)達(dá)國家的工業(yè)化過程中，農(nóng)村勞動力空間轉(zhuǎn)移的主要形式是（）（1分）A:就地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移B：向城鎮(zhèn)的易地轉(zhuǎn)移C:向其他農(nóng)村地區(qū)的易地轉(zhuǎn)移D:向海外就業(yè)移民7、 劉易斯勞動力轉(zhuǎn)移模型的核心是（）（1分）A:部門之間生產(chǎn)力不同是造成勞動力流動的原因，并且隨著工業(yè)部門投資的增加，剩余勞動力將會完全被工業(yè)部門吸納B:產(chǎn)業(yè)之間生產(chǎn)力不同是造成勞動力流動的原因，并且隨著工業(yè)部門投資的增加，剩余勞動力將會完全被工業(yè)部門吸納C:行業(yè)之間生產(chǎn)力不同是造成勞動力流動的原因,并且隨著工業(yè)部門投資的增加剩余勞動力將會完全被工業(yè)部門吸納D:地區(qū)之間生產(chǎn)力不同造成勞動力流動的原因，并且隨著工業(yè)部門投資的增加，剩余勞動力將會完全被工業(yè)部門吸納8、 托達(dá)羅認(rèn)為發(fā)展中國家勞動力的供給主要取決于人口的（）（1分）A:規(guī)模和年齡結(jié)構(gòu)B:出生率C:死亡率D:出生率和死亡率9、 勞動力流動的經(jīng)濟界限為流動的凈收益現(xiàn)值（）（1分）A:小于零B:等于零C:不小于零D:不確定10、 我國從20世紀(jì)50年代末一直到改革開始，根據(jù)戶籍管理規(guī)定，一個人出生后，戶籍登記的依據(jù)是（）（1分）A:其母親的戶籍所在地B:其父親的戶籍所在地C:居住地D:祖籍地11、 造成城鄉(xiāng)間勞動力流動的主要經(jīng)濟動因是（）（1分）A:戶籍制度B：城鄉(xiāng)間的收入差距C:人力資本的結(jié)構(gòu)D:勞動力市場的供求信息12、 下列屬于反映就業(yè)結(jié)構(gòu)數(shù)量指標(biāo)的是（）（1分）A:就業(yè)人員的企業(yè)分布B:就業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)C:就業(yè)人員的技能結(jié)構(gòu)D:就業(yè)人員的職稱結(jié)構(gòu)13、 下列哪個部門是國民經(jīng)濟的第一部門，是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)（）（1分）A:農(nóng)業(yè)部門B:工業(yè)部門C:商業(yè)部門D:金融部門14、影響勞動力就業(yè)選擇的主要因素是（）（1分）A:工業(yè)化進(jìn)程B：工資及收入水平C:社會因素D:農(nóng)業(yè)政策15、 資本的技術(shù)構(gòu)成是指（）（1分）A:不變資本和可變資本的比例B：固定資本和流動資本的比例C:生產(chǎn)資料和勞動力的比例D:不變資本和可變成本的比例16、 被國外經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家稱之為第三產(chǎn)業(yè)的新支柱的是（）（1分）A:商業(yè)B：金融業(yè)C:旅游業(yè)D:信息和咨詢業(yè)17、 根據(jù)1985年我國公布的第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)劃分的標(biāo)準(zhǔn)，郵電通信業(yè)和商業(yè)飲食業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)的（）（1分）A:流通部門B:生產(chǎn)和生活服務(wù)部門C:為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門D:為社會公共需要服務(wù)的部門18、 我國20世紀(jì)90年代以來第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于或接近0.8的部門為（）（1分）A:交通運輸業(yè)B:綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)C:批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)D:金融保險業(yè)二、多選題（共5題，共10分）19、 總體來看，黨的十一屆三中全會以來，政府改革了傳統(tǒng)的就業(yè)制度，引入市場機制，在擴大就業(yè)方面取得的成就有（）（2分）A:改變戶籍管理制度，鼓勵農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工B:結(jié)合所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展集體經(jīng)濟和個體經(jīng)營經(jīng)濟，吸納了大量勞動力在這些產(chǎn)業(yè)中就業(yè)C:大力發(fā)展工業(yè)，特別是外資企業(yè)，擴大就業(yè)D:結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴大就業(yè)E:堅持市場化的改革方向，通過市場力量配置勞動力資源20、工資收入是調(diào)節(jié)勞動力優(yōu)化配置的核心因素，目前，我國勞動力市場存在明顯的雙重工資體制、雙軌運行的問題，具體特征有（）（2分）A:政府直接管理企業(yè)工資分配的體制特征仍然存在B：由于存在外部勞動力進(jìn)入的“制度壁壘”，國有經(jīng)濟部門的職工平均實際工資水平（包括貨幣工資、實物工資和各種福利補助）明顯低于由市場所決定的均衡工資水平C:企業(yè)內(nèi)部的工資差別過小D:企業(yè)內(nèi)部的工資差別過大E:行業(yè)之間收入差距過大21、 下列有關(guān)城鄉(xiāng)勞動力資源結(jié)構(gòu)，說法正確的有（）（2分）A:從總體趨勢上看，城鎮(zhèn)就業(yè)人員的相對數(shù)量和絕對數(shù)量都呈上升的趨勢B:從總體趨勢上看，城鎮(zhèn)就業(yè)人員的相對數(shù)量和絕對數(shù)量都呈下降的趨勢C:鄉(xiāng)村就業(yè)人員的相對數(shù)量總體來看呈下降的趨勢，但鄉(xiāng)村就業(yè)人員的絕對數(shù)量仍是龐大的D:鄉(xiāng)村就業(yè)人員的相對數(shù)量總體來看呈上升的趨勢E:鄉(xiāng)村就業(yè)人員的相對數(shù)量和絕對數(shù)量總體來看呈下降的趨勢22、 決定和影響產(chǎn)業(yè)間勞動力配置的因素具體包括（）（2分）A:工資B:城鄉(xiāng)居民的消費結(jié)構(gòu)C:價格D:城鄉(xiāng)居民的消費水平E:利率23、 中國工業(yè)部門勞動力數(shù)量變化的特點有（）（2分）A:工業(yè)增長率一直保持較高水平，而就業(yè)增長率呈現(xiàn)出下降的趨勢B:工業(yè)就業(yè)增長彈性值下降C:工業(yè)就業(yè)增長貢獻(xiàn)率波動較大D:在各次產(chǎn)業(yè)中，工業(yè)是吸納就業(yè)能力最低的行業(yè)之一E:中小企業(yè)對就業(yè)的貢獻(xiàn)率下降三、文字題（共13題，共68分）24、 名詞解釋：系統(tǒng)。（4分）25、 名詞解釋：勞動力資源。（4分）26、 名詞解釋：交易成本。（4分）27、 名詞解釋：資源稟賦結(jié)構(gòu)。（4分）28、 名詞解釋：勞動力流動。（4分）29、 名詞解釋：資本有機構(gòu)成提高的規(guī)律。（4分）30、 簡述改革開放以來，作為我國市場體系重要組成部分的勞動力市場，在建設(shè)上取得的明顯進(jìn)展的具體表現(xiàn)。（5分）31、簡述勞動力遷移理論中的喬根森模型的主要觀點。（5分）32、簡述我國城鄉(xiāng)勞動力配置方式的演變過程.（5分）33、簡述我國農(nóng)業(yè)勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)變動具有的主要特點。（5分）34、簡述影響第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)數(shù)量與結(jié)構(gòu)的因素。（5分）35、試述影響和決定勞動生產(chǎn)率的因素。（9分）36、試述我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中存在的不利于勞動力合理配置的問題，以及促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑。（10分）1401-廣東省-宏觀勞動力配置總分：96一、單選題（共18題，共18分）1、【考點】勞動力資源的合理配置是首要的經(jīng)濟規(guī)律答案：C解析：生產(chǎn)要素的合理配置取決于支配它、利用它的其他資源，這種資源就是具有能動性的勞動力資源，從根本上說，取決于高素質(zhì)的勞動力資源。因此，合理地配置勞動力資源是提高生產(chǎn)力水平，提高經(jīng)濟效益的首要因素。2、【考點】實證分析方法答案：B解析：實證分析方法用于分析宏觀勞動力配置的微觀機理，用于解釋勞動力資源的需求者和供給者的經(jīng)濟行為，如勞動力資源在產(chǎn)業(yè)間、地區(qū)間的流向問題等。3、【考點】勞動力答案：A解析：勞動力這一概念通常有三種解釋：一是指人的勞動能力；二是指具有勞動能力的人，即勞動者；三是指一個國家或地區(qū)從事社會勞動的全部人口，即社會勞動力。其中第一種解釋表達(dá)了勞動力最基本、最主要的含義。4、【考點】勞動生產(chǎn)率的含義答案：C解析：勞動生產(chǎn)率是反映勞動者從事產(chǎn)品生產(chǎn)的能力和效率的指標(biāo)。勞動者的生產(chǎn)能力和效率，用勞動消耗量（勞動時間）與勞動成果的比例來表示。5、【考點】傳統(tǒng)體制下的勞動力配置方式和特點答案：D解析：1952年我國進(jìn)行了第一次工資改革，廢除了舊中國遺留下來的工資制度，統(tǒng)一以工資“分”作為工資的計算單位，工人實行8級工資制，職員實行職務(wù)工資制，對各級政府的供給制工作人員實行津貼制，并規(guī)定了相應(yīng)的等級。6、【考點】勞動力流動的含義答案：B解析：在絕大多數(shù)發(fā)達(dá)國家的工業(yè)化進(jìn)程中，農(nóng)村勞動力的空間轉(zhuǎn)移都是以向城鎮(zhèn)的易地轉(zhuǎn)移為主即非農(nóng)化與城鎮(zhèn)化同時進(jìn)行。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移分為三個層次：（1）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，即非農(nóng)化；（2）地域轉(zhuǎn)移，就是易地非農(nóng)化；（3）身份轉(zhuǎn)移，即城市化。7、【考點】劉易斯模型及其修正答案：A解析：任何提高農(nóng)業(yè)自給部門勞動生產(chǎn)率的做法都會造成資本主義部門實際工資的提高，從而造成資本家剩余的減少和資本積累率的降低。劉易斯模型的核心內(nèi)容是部門之間生產(chǎn)力的差異是造成勞動力流動的原因，并且隨著工業(yè)部門投資的增加，剩余勞動力將會完全被工業(yè)部門吸納。8、【考點】托達(dá)羅模型答案：A解析：托達(dá)羅認(rèn)為不能指望發(fā)展中國家迅速的工業(yè)化能夠?qū)⑥r(nóng)村剩余勞動力吸收殆盡，這首先是由發(fā)展中國家的人口特征所決定的。在這些國家中，勞動力的供給主要取決于人口的規(guī)模和年齡結(jié)構(gòu)，出生率只影響到新生兒的數(shù)目，而死亡率卻影響到各個年齡組。9、【考點】勞動力個人流動的經(jīng)濟界限答案：C解析：如果流動收益大于支出成本，流動就有經(jīng)濟意義；反之，流動就得不償失。用經(jīng)濟學(xué)術(shù)語表達(dá)就是，勞動力流動的經(jīng)濟界限為流動的凈收益現(xiàn)值不小于零。10、【考點】第三節(jié)戶籍制度對城鄉(xiāng)勞動力資源配置的影響答案：A解析：戶籍制度是影響城鄉(xiāng)勞動力流動的主要因素。我國的戶籍管理與其他國家實行的居住地登記制度不同，它把城鄉(xiāng)人口分布和勞動力配置凝固化了。根據(jù)戶籍管理規(guī)定，一個人出生后，依據(jù)其母親的戶籍所在地進(jìn)行戶籍登記。11、【考點】城鄉(xiāng)間勞動力資源配置的變化趨勢及影響因素答案：B解析：城鄉(xiāng)間收入差距、社會保障水平、個人發(fā)展機會等方面的差距越大，城鄉(xiāng)間勞動力流動的動機就越強；反之則越弱。在一定程度上也可以說，消除城鄉(xiāng)差距是減緩勞動力流動的關(guān)鍵措施。從我國發(fā)展的趨勢來看，城鄉(xiāng)間的差距目前仍有擴大的趨勢，這是造成城鄉(xiāng)間勞動力流動的主要經(jīng)濟動因。12、【考點】產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)答案：A解析：反映就業(yè)結(jié)構(gòu)的指標(biāo)可以分為兩類：一是數(shù)量指標(biāo)，如就業(yè)人員的所有制分布、部門分布、企業(yè)分布、城鄉(xiāng)分布等；二是質(zhì)量指標(biāo)，如就業(yè)人員的職業(yè)構(gòu)成、知識結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等。從廣義上看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)包括就業(yè)結(jié)構(gòu)，就業(yè)結(jié)構(gòu)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的一種衡量方法。13、【考點】農(nóng)業(yè)部門是國民經(jīng)濟的第一部門答案：A解析：農(nóng)業(yè)部門是國民經(jīng)濟的第一部門，是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，其產(chǎn)品是人類需要的第一層次，社會勞動力的分配要首先滿足農(nóng)業(yè)部門對農(nóng)業(yè)勞動力的需求。14、【考點】工資及收入水平答案：B解析：工資及收入水平是影響勞動力就業(yè)選擇的主要因素。勞動力總是傾向于流向收入高的地區(qū)和行業(yè)，在勞動力自由流動的前提下，如果農(nóng)業(yè)部門的工資收入水平低于其他產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的收入水平，勞動力就會由農(nóng)業(yè)部門流向非農(nóng)部門出反之亦然。15、【考點】資本有機構(gòu)成提高，引起勞動力需求減少答案：C解析：可以從兩個方面考察資本的構(gòu)成：從物質(zhì)方面看，資本是由生產(chǎn)資料和勞動力構(gòu)成的，二者的比例由生產(chǎn)的技術(shù)條件決定，叫作資本的技術(shù)構(gòu)成。16、【考點】第三產(chǎn)業(yè)的概念答案：D解析：國外經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家把商業(yè)、金融業(yè)、旅游業(yè)和文教衛(wèi)生業(yè)稱為第三產(chǎn)業(yè)原有的四大支柱，而把信息和咨詢業(yè)稱為第三產(chǎn)業(yè)的兩大新支柱。也有人主張把生產(chǎn)、收集、儲存、傳遞等利用知識為人們生產(chǎn)和生活服務(wù)的信息業(yè)稱為第四產(chǎn)業(yè)，把教育稱為第五產(chǎn)業(yè)。17、【考點】第三產(chǎn)業(yè)的概念答案：A解析：第三產(chǎn)業(yè)具體地說主要可分為四個層次。第一層次為流通部門，包括交通運輸業(yè)、郵電通信業(yè)、商業(yè)飲食業(yè)、物資供銷和倉儲業(yè)；第二層次為生產(chǎn)和生活服務(wù)部門，包括金融業(yè)、保險業(yè)、地質(zhì)勘察業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、咨詢信息服務(wù)業(yè)和各類技術(shù)服務(wù)業(yè)等；第三層次為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門，包括教育、文化、廣播電視事業(yè)，科學(xué)研究事業(yè)，衛(wèi)生、體育和社會福利事業(yè)等；第四層次為社會公共需要服務(wù)的部門，包括國家機關(guān)、黨政機關(guān)、社會團體以及軍隊和警察等。18、【考點】第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各行業(yè)就業(yè)彈性分析答案：C解析：就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于或接近0.8的部門。屬于這類的有其他服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)。就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.4的部門。這類部門有金融、保險業(yè)和社會服務(wù)業(yè)。就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.2的部門。這類部門主要指交通運輸、倉儲和郵電通信業(yè)，既包括市場化程度高、競爭性強的公路運輸、倉儲等行業(yè)，也包含市場化程度低的自然壟斷型的航空、鐵路和郵電通信行業(yè)。就業(yè)吸納彈性系數(shù)0.1以下的部門。這類部門包括科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)，衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè)等。二、多選題（共5題，共10分）19、【考點】傳統(tǒng)配置方式的變革答案：BDE解析：總的來看，黨的十一屆三中全會以來，政府改革了傳統(tǒng)的就業(yè)制度，引入市場機制，在擴大就業(yè)方面取得了一些成就。一是結(jié)合所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展集體經(jīng)濟和個體私營經(jīng)濟，吸納了大量勞動力在這些產(chǎn)業(yè)中就業(yè)；二是結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴大就業(yè)；三是堅持市場化的改革方向，通過市場力量配置勞動力資源。勞動力市場已成為勞動力實現(xiàn)就業(yè)的主要渠道，且規(guī)模不斷擴大。20、【考點】工資收入調(diào)節(jié)雙軌運行答案：ACE解析：國有經(jīng)濟主要在工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤前提下實行自主分配、分組管理的體制，盡管已突破了計劃經(jīng)濟的傳統(tǒng)工資模式，但與工資調(diào)節(jié)市場化的要求相比仍然存在明顯的差距。政府直接管理企業(yè)工資分配的體制特征仍然存在，政府直接核定和考核企業(yè)的經(jīng)濟效益指標(biāo)，然后確定工資總額，使企業(yè)未能從根本上擺脫政府附屬物的地位實行自主分配。由于存在外部勞動力進(jìn)入的“制度壁壘”，國有經(jīng)濟部門的職工平均實際工資水平（包括貨幣工資、實物工資和各種福利補助）明顯高于由市場所決定的均衡工資水平。企業(yè)內(nèi)部的工資差別過小，行業(yè)之間收入差距過大，壟斷性特殊行業(yè)的工資收入明顯偏高。21、【考點】城鄉(xiāng)勞動力資源結(jié)構(gòu)答案：AC解析：從總體趨勢上看，城鎮(zhèn)就業(yè)人員的相對數(shù)量和絕對數(shù)量都呈上升的趨勢，鄉(xiāng)村就業(yè)人員的相對數(shù)量總體來看呈下降的趨勢，但鄉(xiāng)村就業(yè)人員的絕對數(shù)量仍是龐大的。從城鄉(xiāng)就業(yè)人員的具體情況來看，城鎮(zhèn)就業(yè)人員數(shù)量經(jīng)歷過幾次波動。22、【主考點】工資【副考點】城鄉(xiāng)居民的消費結(jié)構(gòu)和水平答案：ABCD解析：決定和影響產(chǎn)業(yè)間勞動力配置的因素較為復(fù)雜，有經(jīng)濟因素、社會因素以及其他政治因素等。具體包括：（一）工資價格——工資信號是勞動力市場配置勞動力資源的主要工具。（二）城鄉(xiāng)居民的消費結(jié)構(gòu)和水平23、【考點】中國工業(yè)部門勞動力數(shù)量變化特點答案：ABCD解析：中國工業(yè)部門勞動力數(shù)量變化特點：1.工業(yè)增長率一直保持較高水平，而就業(yè)增長率呈現(xiàn)出下降的趨勢。工業(yè)就業(yè)增長彈性值下降。工業(yè)就業(yè)增長貢獻(xiàn)率波動較大。在各次產(chǎn)業(yè)中，工業(yè)是吸納就業(yè)能力最低的行業(yè)之一。中小企業(yè)對就業(yè)的貢獻(xiàn)率上升。三、文字題（共13題，共68分）24、【考點】系統(tǒng)是具有特定功能的有機集合體答案：系統(tǒng)是由若干既有區(qū)別又有聯(lián)系且相互作用的要素所構(gòu)成，是處在一定的環(huán)境之中，具有特定功能的有機集合體。25、【考點】勞動力資源答案：勞動力資源也被稱為人力資源、勞動資源，它是指一定范圍內(nèi)（一個國家或地區(qū)）在一定時點上擁有的具有勞動能力的人口的總稱。26、【考點】交易成本答案：從狹義上看，交易成本是一項交易所需花費的時間和精力；從廣義上看，它是指協(xié)商談判所需的各種資源的使用，包括制定談判策略所需信息的成本，所花的時間，以及防止受到欺騙所花的成本。27、【考點】勞動力資源答案：資源稟賦結(jié)構(gòu)是指一個經(jīng)濟體中自然資源、勞動力和資本的相對份額。28、【考點】勞動力流動的含義答案：勞動力流動，也稱勞動力遷移或經(jīng)濟活動人口的遷移，一般具有雙重含義，即地域性遷移和行業(yè)性遷移。概括地說，勞動力流動指勞動者以尋找新的就業(yè)機會為主要動機而產(chǎn)生的移動。通俗地講，勞動力流動就是勞動力因變換工作崗位、職業(yè)或工作區(qū)域而產(chǎn)生的移動。29、【考點】資本有機構(gòu)成提高，引起勞動力需求減少答案：隨著社會勞動生產(chǎn)率提高，資本構(gòu)成相應(yīng)提高，使得可變資本在總資本中的比重同不變資本相比越來越少，這一結(jié)果無疑會使資本對勞動力的需求相對減少，從而使勞動力相對過剩。勞動力相對過剩，是在社會化生產(chǎn)條件下由于技術(shù)進(jìn)步所引起的，由經(jīng)濟規(guī)律所決定的客觀發(fā)展趨勢。這一規(guī)律被稱為“資本有機構(gòu)成提高的規(guī)律”。30、【考點】傳統(tǒng)配置方式的變革答案：作為我國市場體系重要組成部分的勞動力市場，在建設(shè)上取得了明顯進(jìn)展，主要表現(xiàn)在：（1）市場機制已成為配置勞動力資源的主要力量。（2）勞動力市場中介機構(gòu)發(fā)展迅速，并在配置社會勞動力方面發(fā)揮著重要作用。（3）勞動力的流動范圍明顯加大，勞動力市場漸趨統(tǒng)一。31、【考點】其他勞動力流動模型答案：喬根森模型的觀點主要有：（1）農(nóng)業(yè)人口和農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)部門轉(zhuǎn)移的根本原因在于消費結(jié)構(gòu)的變化，是消費需求拉動的結(jié)果。（2）他否認(rèn)農(nóng)業(yè)部門存在邊際生產(chǎn)率為零和低于實際工資的剩余勞動。（3）農(nóng)業(yè)剩余是指農(nóng)業(yè)部門產(chǎn)品的增長高于人口的增長，即人均糧食增長率大于人口增長率。（4）在農(nóng)業(yè)人口向城市工業(yè)部門轉(zhuǎn)移的過程中，工資水平并非固定，而是不斷上升的。32、【主考點】1949-1957年，以市場為主的勞動力資源配置【副考點1】1958-1978年，以計劃經(jīng)濟體制為主的勞動力資源配置【副考點2】1979年改革開放以后，勞動力市場逐步得到發(fā)展答案：從配置方式上看，不論是農(nóng)村還是城鎮(zhèn)，根據(jù)勞動力資源的配置手段和方式劃分，大體可以分為以下三個發(fā)展階段：（1）1949-1957