設計師內部合伙人制度

設計師內部合伙人制度設計師內部合伙人制度設計師內部合伙人制度資料僅供參考文件編號：2022年4月設計師內部合伙人制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：第1章設計師內部合伙人制度的目的設計師內部合伙人制度是指由公司內部員工，參與經營、按本人職位及項目股份享受紅利分配的新型股權形式。推行內部合伙人制度目的在于：實現本士廣告公司的管理突破，通過共同經營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風險，共負盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。規(guī)范和完善公司內部的治理機制，規(guī)范合伙人之間的權利、義務，協(xié)調合伙人的責任、利益和風險平衡關系確保公司的順利運作，形成互補能力結構，提升公司的總體競爭力，實現公司永續(xù)經營第2章內部合伙人吸納與股權激勵內部合伙人的基本資格條件如下：在公司工作一年以上職級級以上，并符合崗位任職資格條件業(yè)務能力強，考核優(yōu)秀有成為合伙人的意愿，按協(xié)議商定的項目所占比例合伙人品質要求：合伙人需要共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經合伙人協(xié)商一致同意的。具有較好發(fā)展?jié)摿湍芰パa，但尚未完全滿足基本條件的員工，可由合伙人申請，給合伙人會議破格吸納；第三章內部合伙人的權利和義務經營權利與義務內部合伙人不僅是公司項目的參與者，而且是共同創(chuàng)業(yè)的伙伴，參與公司的經營管理活動，行使合伙人權利；公司有關重大投資、業(yè)務戰(zhàn)略的調整等重大決定的表決公司發(fā)展規(guī)劃及年度經營計劃、分紅等的表決公司組織變革及核心制度表決就公司經營管理提出合理化建議查閱公司有關會議決議合伙人會議擬定的其他權力內部合伙人在公司日常運營中承擔以下義務；遵守公司章程履行合伙人分管職能，完成合伙人會議決議分管的工作任務或業(yè)績指標按時出席合伙人會議，就公司經營發(fā)展出謀劃策接受制度約束，根據個人績效和公司需要的職務調整保守公司商業(yè)機密股份權利與義務內部合伙人持有公司股份，享有以下股份權利；參與制定和修改公司章程；對吸納新合伙人行使表決權（一人一票）；監(jiān)督公司內部及各分支機構經營活動；按照項目股權比例分配紅利，優(yōu)先享有合伙人分紅或股利等優(yōu)惠政策依法分配公司破產、解散和清算后的剩余資產；內部合伙人根據持有股權承擔以下義務：按本制度及合伙協(xié)議完成股權認購、轉讓退出經營時出讓持有股權公司增發(fā)，存量不足或虧損時同比注資以自己的出資承擔風險第4章合伙人發(fā)展計劃合伙人內部創(chuàng)業(yè)內部合伙人可依據公司業(yè)務規(guī)劃積極籌備、拓展咨詢業(yè)務，承擔業(yè)務單元的目標和激勵。獨立合伙人獨立合伙人指的以個人身份與項目公司建立長期緊密合作關系，對雙方合作所操作的項目實行公司化的操作，雙方對項目收入采取按比例分成的方式。內部合伙人有個人發(fā)展意向的，雙方簽定獨立合伙人協(xié)議后，成為公司的獨立合伙人，自負盈虧、直接對公司總裁負責。雙方在工作中采取平等協(xié)商的機制。分公司合伙人內部合伙人可隨公司發(fā)展轉做分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司60%股權，負責區(qū)域范圍內的經營業(yè)務。二、三級合伙人發(fā)展公司合伙人負責獨立核算的業(yè)務團隊的，經合伙人會議批準可在自己股權范圍內發(fā)展二、三級合伙人，具體參見公司相關規(guī)范。第5章內部合伙人退出機制內部合伙人退出合伙人正常退出程序當事人提前一個月書面提出離職和退伙所有合伙人簽字同意辦好必要的股權轉讓或退出手續(xù)合伙人持有項目的股份，在持有人脫離本公司(包括自動離職、被解聘、被開除或死亡等)等情況下，不再參與內部分紅。合伙人自愿離職，提出申請后，不能行使股份購股權。自離職之日起不享受股東權利及分紅權，已定分紅由財務結算后，按勞