企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難情況說(shuō)明怎么寫(xiě)

第企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難情況說(shuō)明怎么寫(xiě)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難情況說(shuō)明怎么寫(xiě)

縣經(jīng)委：

我公司是從事丁基復(fù)合橡膠、丁基內(nèi)胎、活性硅粉、活性劑、白炭黑、防老劑的生產(chǎn)和銷(xiāo)售及丁基內(nèi)胎進(jìn)出口業(yè)務(wù)的化工生產(chǎn)企業(yè)。公司占地面積39畝，現(xiàn)有職工及技術(shù)人員120多人，總資產(chǎn)3023萬(wàn)。受?chē)?guó)際金融危機(jī)的影響，我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到前所未有的挑戰(zhàn)。自去年下半年以來(lái)，由于國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求放緩，我公司所生產(chǎn)的丁基內(nèi)胎不僅價(jià)格大幅下降，而且有價(jià)無(wú)市，到致產(chǎn)品滯銷(xiāo)積壓，企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)滑坡，一時(shí)間訂單驟減，產(chǎn)能過(guò)剩，開(kāi)工不足，產(chǎn)銷(xiāo)萎縮，09年銷(xiāo)售總額2571萬(wàn)，總利潤(rùn)負(fù)53萬(wàn)，企業(yè)從此舉步維艱。

在我們最困難的時(shí)候，縣委政府急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂，適時(shí)制定的一系列惠及企業(yè)政策，對(duì)企業(yè)進(jìn)行了全方位幫助，使我們倍感溫暖。面對(duì)困難，我們迎難而上，采取加強(qiáng)管理、調(diào)整結(jié)構(gòu)、開(kāi)辟市場(chǎng)等措施，努力化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)節(jié)能增效、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、廣泛參展并承諾不減員、不減薪、不拖欠使員工看到未來(lái)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，留住了企業(yè)發(fā)展的希望，也為社會(huì)穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

盡管如此，我們現(xiàn)在仍然沒(méi)有從根本上擺脫困境，經(jīng)常表現(xiàn)出捉襟見(jiàn)肘的窘境，仍需要縣委政府的大力支持，以期在2010年能有一個(gè)良好的前景。

特此申請(qǐng)，請(qǐng)審批。

安徽省華洋橡膠有限公司

20__年_月_日

企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難情況說(shuō)明怎么寫(xiě)__市人力資源和社會(huì)保障局：

__有限公司__成立于2008年，注冊(cè)資金為伍佰萬(wàn)圓，_。

公司始終貫徹以人為本，科學(xué)管理，服務(wù)第一，顧客至上的經(jīng)營(yíng)管理原則，面對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變的大環(huán)境下我國(guó)經(jīng)濟(jì)也受到了嚴(yán)重的沖擊，我公司也面臨巨大的挑戰(zhàn)。在此次沖擊及國(guó)家宏觀政策調(diào)控的大環(huán)境下，目前公司正處于轉(zhuǎn)型期，資金來(lái)源主要依靠房地產(chǎn)項(xiàng)目，近幾年正值國(guó)家整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)不景氣，流動(dòng)資金減少，集團(tuán)公司發(fā)展遇到瓶徑問(wèn)題。截止目前__項(xiàng)目已投資約8億元人民幣，項(xiàng)目投資大、周期長(zhǎng)，流動(dòng)資金的減少、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的惡性循環(huán)使我公司陷入了困境，自2011年至今我商管公司一直處于虧損狀態(tài)，但在面臨種種困境的情況下我公司仍把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按期如數(shù)上交;2008年以來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)拖欠職工工資等違法、侵權(quán)行為;為穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位減少支出公司并沒(méi)有采取裁員措施或盡量減少裁員，目前公司仍保持在50余人左右。

考慮到我公司目前的狀況，單憑自身努力力量很是單薄，在我們面臨困境的情況下__省出臺(tái)了30條措施促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展猶如雪中送炭，其中針對(duì)社保方面出臺(tái)了政策扶持2012年，允許困難企業(yè)緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期限暫定6個(gè)月;可適當(dāng)降低參保企業(yè)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率，一般降幅不低于30%;可使用失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)余基金支付困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額不低于上年度結(jié)余額的30%;參保企業(yè)人均工資低于上年度全省在崗職工平均工資60%的，單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)可按企業(yè)實(shí)際工資總額核定。因此我公司殷切地希望社保局給予緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策支持。

我公司希望領(lǐng)導(dǎo)可以重視目前企業(yè)遇到的資金流動(dòng)難問(wèn)題，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助我企業(yè)擺脫困境。所以希望領(lǐng)導(dǎo)給予重視、給予幫助、給予解決，盡快帶領(lǐng)我們企業(yè)走出經(jīng)營(yíng)中的困境。

___有限公司

20__年_月_日

企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難情況說(shuō)明怎么寫(xiě)一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難如何裁員

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)可能出現(xiàn)的，這時(shí)，不能再像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下那樣，依靠行政手段擺脫困難，而只能依靠企業(yè)自身的力量。如果企業(yè)沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)包括用人權(quán)，就可能使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)更為嚴(yán)重的局面;如果企業(yè)行使上述權(quán)利，則有可能減輕困難并逐步擺脫困境。因此，裁減人員對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可能是不得不作出的選擇。宋某等人所在的企業(yè)因產(chǎn)品滯銷(xiāo)，無(wú)力償還貸款而被宣布瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行整頓，企業(yè)決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、裁員是可以理解的，也是合法的。

但是，企業(yè)裁減人員必須履行法定的程序。勞動(dòng)部[1994]447號(hào)文《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》中指出：

1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、解除或終止合同《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過(guò)十二年(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資)。

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：即勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞功合同的。

(2)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：即用人單位依法裁員。

3、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，《勞動(dòng)合同法》