人力資源專員都有什么職責(zé)

Word———人力資源專員都有什么職責(zé)人力資源專員都有什么職責(zé)（精選20篇）

人力資源專員都有什么職責(zé)篇11、發(fā)布聘請崗位信息，依據(jù)崗位職責(zé)/崗位要求選擇合適的聘請方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請函，支配應(yīng)聘人員進行面試，跟進面試結(jié)果并記錄。提高聘請質(zhì)量，降低聘請費用，確保公司的人力資源存量滿意業(yè)務(wù)進展需要。

2、負責(zé)辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進行入離職數(shù)據(jù)分析。

3、負責(zé)員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止)等分類管理，準(zhǔn)時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。

4、統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，依據(jù)公司制度幫助負責(zé)人核查績效獎金發(fā)放。

5、幫助上級建立健全的聘請、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

6、統(tǒng)計相關(guān)人事報表，根據(jù)上級要求供應(yīng)人事數(shù)據(jù)和資料。

7、幫助各部門及本部門做好培訓(xùn)前的預(yù)備工作及培訓(xùn)檔案管理工作。

8、其他突發(fā)大事處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇21、完善企業(yè)聘請制度、聘請體系及聘請流程;

2、了解物流、供應(yīng)鏈、進出口等用人需求，制定聘請方案并組織實施;

3、擬定聘請方案，組織實施聘請活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的聘請渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定聘請預(yù)算并掌握執(zhí)行，分析、評估聘請效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員都有什么職責(zé)篇31、熟識人力資源各個模塊，擅長統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通;

2、幫助各部門負責(zé)人完善試用期考核追蹤工作;

3、幫助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建完善公司薪酬體系、培訓(xùn)框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;

4、應(yīng)適應(yīng)公司快速進展的需求，準(zhǔn)時調(diào)整工作方案，做好人事服務(wù)功能;

5、幫助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇41、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，甄選合適的人才簡歷，并支配初試;

2、負責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

3、每年依據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更;

4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：

5、每月幫助部門經(jīng)理參加各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;

6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇5完成聘請職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，支配初選合格候選人進行面試工作;

根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

負責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

負責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

負責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、供應(yīng)使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的平安、精確和保密。

落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。

完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

幫助完成根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;

幫助部門經(jīng)理完成果效考核工作;

接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;

幫助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;

完成部門負責(zé)人交辦的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇61、依據(jù)公司的進展需求，幫助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系;

2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并幫助制定相應(yīng)培訓(xùn)方案;

3、負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實;

4、負責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;

5、幫助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理;

6、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式，并對每項培訓(xùn)進行考核評估;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇71.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.負責(zé)聘請渠道拓展，發(fā)布、維護聘請信息，并組織詳細的面試工作;

3.負責(zé)績效考核，并對考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;

4.負責(zé)公司各部門的薪資核算工作;

5.負責(zé)員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

6.負責(zé)員工關(guān)系工作的開展，定期組織團建活動，員工關(guān)懷活動，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇81.依據(jù)公司策略目標(biāo)與人才策略，實施聘請方案和方案，以達成聘請目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成聘請任務(wù)。

2.開拓創(chuàng)新聘請渠道，聘請方式，分析各類聘請渠道，滿意公司用人需求。

3.定期進行聘請效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，依據(jù)報告優(yōu)化聘請策略。

4.樂觀了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，依據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜尋人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5.完善優(yōu)化公司聘請流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇9職責(zé)：

1、辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

2、處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

3、進行機構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關(guān)懷活動籌辦;

4、負責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。

應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、熟識國家法律法規(guī)，有肯定的勞動法律法規(guī)學(xué)問優(yōu)先;

3、良好的溝通力量、細致急躁、思維清楚、責(zé)任感強。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇101、聘請支配

2、公司培訓(xùn)方案制定及實施;

3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會支配、會務(wù)組織、文體活動支配等;

4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇11職責(zé)：

1、負責(zé)聘請渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

2、負責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動;

3、負責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;

4、負責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護，固定資產(chǎn)管理、辦公用品選購，及其他日常行政工作;

5、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上相關(guān)工作閱歷，具有大型企業(yè)工作閱歷者優(yōu)先;

3、組織策劃力量強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的閱歷優(yōu)先;

4、開朗、樂觀向上、抗壓力量強、有急躁、有親和力;

5、福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇121、負責(zé)開拓/維護公司聘請渠道，做好公司人員聘請、人才進展等工作;

2、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行狀況及提出完善建議;

4、精確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

5、幫助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、幫助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇13依據(jù)公司進展需要，幫助公司規(guī)劃和實施聘請需求。

負責(zé)員工合同簽訂和勞動關(guān)系管理

負責(zé)人事檔案建立和管理工作

負責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作

幫助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理

人力資源專員都有什么職責(zé)篇141、依據(jù)公司聘請需求，幫助部門經(jīng)理開展聘請相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)工作方案，幫助各類培訓(xùn)工作的開展，負責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3、負責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作，參加相關(guān)談判、洽商工作。

4、負責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

5、幫助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇151、開展人員聘請工作，簡歷篩選邀約，支配面試;

2、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

4、負責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

5、負責(zé)公司日?？记诘暮藢ぷ?，人員五險一金的繳納;

6、負責(zé)部分日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇161、依據(jù)公司進展規(guī)劃及需求，負責(zé)執(zhí)行聘請信息的發(fā)布、更新，支配應(yīng)聘人員的初篩及面試;

2、負責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;

3、支配組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達成培訓(xùn)效果;

4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;

5、其他人事相關(guān)工作;

人力資源專員都有什么職責(zé)篇171.職位管理：深化業(yè)務(wù)線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布;

2.合理規(guī)劃，拓展和管理聘請渠道;

3.通過人際網(wǎng)絡(luò)，聘請網(wǎng)站，內(nèi)部推舉等多種渠道獵取候選人，并能實施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

4.面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推動聘請進程，并對候選人準(zhǔn)時反饋;

人力資源專員都有什么職責(zé)篇181、人員聘請、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);

2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;

3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上級交辦事項。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇191、幫助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標(biāo)的達成，承接公司策略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構(gòu)建人才梯隊;

3、幫助子公司搭建人才梯隊，識別潛力領(lǐng)導(dǎo)，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培育項目;

4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果嫻熟應(yīng)用;

5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運作，促進策略目標(biāo)達成;

6、日常子公司業(yè)務(wù)運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并準(zhǔn)時識別風(fēng)險并跟蹤處理結(jié)果。

人力資源專員都有什么職責(zé)篇201.深化理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，幫助進行多渠道人才搜尋，并從專業(yè)角度為候選人供應(yīng)說明;

2.負責(zé)面試支配全流程跟進，做到準(zhǔn)時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順當(dāng)，