商貿(mào)公司規(guī)章制度

...wd......wd......wd...南京xx商貿(mào)公司規(guī)章制度為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司開展壯大，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)章制度。公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項(xiàng)決議及工作紀(jì)律。、員工工作準(zhǔn)那么、員工行為標(biāo)準(zhǔn)、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、辭職管理規(guī)定、附那么南京xx商貿(mào)一、員工工作準(zhǔn)那么1、準(zhǔn)時(shí)上班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓。2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)公司的開展。3、樹立團(tuán)隊(duì)觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；防止猜忌，抵抗是非，營造融洽和諧的工作氣氛。4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。5、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守那么。6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。7、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。9、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項(xiàng)。10、精益求精，不斷提高工作績效。11、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。12、保護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)不化公為私。13、本公司員工因過失或成心使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。南京xx商貿(mào)二、員工行為標(biāo)準(zhǔn)1、工作時(shí)間應(yīng)注意個(gè)人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。2、辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。3、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候。4、同事之間互相尊重，對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱〞，對同事用“姓氏稱〞或“姓名稱〞。5、接聽?wèi)?yīng)用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關(guān)的事。6、保護(hù)、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。7、堅(jiān)守工作崗位、不串崗，因公外出時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時(shí)間等；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進(jìn)展。8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進(jìn)食、聊天、高聲喧嘩。9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。10、樹立與加強(qiáng)保密意識，嚴(yán)格尊守各項(xiàng)規(guī)章制度。三、考勤制度工作時(shí)間：1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為南京xx商貿(mào)13時(shí)00分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。遲到、早退：1上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款X元，第二次遲到早退扣款X元；第三次遲到早退扣款X元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。請假：1、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫?請假條?，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否那么相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。部門主管請假，須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。員工生病不能堅(jiān)持工作，請病假1天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工就返崗。5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。南京xx商貿(mào)6、請事假的員工必須提前一天書面申請〔如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須在早晨八點(diǎn)三十分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)〕，如實(shí)說明原因，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否那么按曠工處理。7、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。8、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)工資X元/天。四、獎(jiǎng)懲制度1、上班時(shí)間遲到五分鐘以內(nèi)的罰款20元/次，當(dāng)天遲到30分鐘以上扣除半天工資。早退的按曠工處理。假設(shè)有急事需提前下班或不能準(zhǔn)時(shí)上班的，必須提前向倉庫主管請假。2、上班時(shí)間脫崗，無故缺勤者罰款50元/天。3、不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動(dòng)的協(xié)助倉庫主管完成自己工作的罰款30元/次。假設(shè)對倉庫主管的工作安排有意見，必須完成工作后當(dāng)面向倉庫主管提出，或可向倉庫主管直屬上司投訴。4、收條、出倉單名稱模糊，規(guī)格型號不分，字跡潦草的罰款5元/單。5、在收發(fā)貨過程中，有與貨品不符〔數(shù)量、規(guī)格、重量、品名不符〕而未能發(fā)現(xiàn)，經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)和指出的處分有關(guān)人員30元/次。南京xx商貿(mào)6、貨物整理不及時(shí)，擺放不符合標(biāo)準(zhǔn)罰款5元/次。7、貨物跟蹤不及時(shí)，貨物方案不準(zhǔn)確，人為因素導(dǎo)致斷貨，滯貨的罰款50元/次。8、賬本登記錯(cuò)誤，并且錯(cuò)誤之處，不按規(guī)定改正，或不改正的罰款20元/筆。9、盤點(diǎn)不及時(shí)，盤點(diǎn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的罰款30元/次。10、沒有要求供應(yīng)商按公司相關(guān)文件過磅的罰款50元/次。過鎊時(shí)沒有監(jiān)視執(zhí)行過鎊流程的罰款30元/次。11、伙同司鎊員偽造數(shù)據(jù)，交公司處理。倉庫將拒絕相關(guān)人員繼續(xù)在倉庫上班。12、賬表不符，賬實(shí)不符的罰款10元/筆。13、電腦錄入錯(cuò)誤，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)及更正的，被他人發(fā)現(xiàn)指出后罰款10元/筆。14、報(bào)表數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，上報(bào)不及時(shí)的罰款50元/次。15、材料出、入庫手續(xù)不全，違規(guī)辦理入庫、出庫的視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。16、當(dāng)月累計(jì)出錯(cuò)10次〔筆〕或者罰款超過200元以上者，除罰款外公司另行處理。17、同一錯(cuò)誤屢教不改者，納入工作改進(jìn)方案考察期，考察不合格將辭退處理。18、工作嚴(yán)重失職，給公司造成損失的按公司相關(guān)文件執(zhí)行。南京xx商貿(mào)19、當(dāng)月無出錯(cuò)記錄及罰款記錄的，將在工資績效考評加分獎(jiǎng)勵(lì)。20、對倉庫管理工作提新的建議或意見被采納的，將在工資績效考評中加分獎(jiǎng)勵(lì)。21、對于積極幫助他人改善工作狀況、帶著新員工不遺余力，使得新員工能迅速適應(yīng)獨(dú)立工作的，將在工資績效考核給與加分獎(jiǎng)勵(lì)。22、對公司做出積極奉獻(xiàn)的，將按公司有關(guān)制度進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)。五、辭職管理規(guī)定1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交?辭職申請表?，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部。2、行政部呈總經(jīng)理審批。3、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人。4、申請人向行政部索要?手續(xù)辦理清單?和?工作交接清單?辦理工作移交手續(xù)。5、行政部憑?手續(xù)辦理清單?、?工作交接清單?和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批。6、財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。7、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的?勞動(dòng)合同?，公司扣發(fā)南京xx商貿(mào)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)