公司員工日常管理制度

企業(yè)職工平常管理制度一、總則1二、辦公室管理制度2三、考勤管理制度4四、人事管理制度5五、差旅費(fèi)管理制度7六、合同管理制度7七、檔案管理制度8八、印鑒管理制度9九、保密制度9十、車輛管理制度10十一、辦公用品管理制度10十二、會議管理制度11十三、工作過失責(zé)任追究方法11為加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理，完滿各項(xiàng)工作順利推行，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，保護(hù)企業(yè)優(yōu)異形象，特?cái)M定本管理制度，創(chuàng)立優(yōu)異的企業(yè)文化氛圍。一、總則1、企業(yè)全體職工必定嚴(yán)格遵守企業(yè)管理制度；2、嚴(yán)禁任何部門、個(gè)人做有損企業(yè)利益、形象、聲譽(yù)或破壞企業(yè)發(fā)展的事情；3、企業(yè)經(jīng)過發(fā)揮全體職工的積極性、創(chuàng)立性和提升全體職工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不停完滿企業(yè)的經(jīng)營、管理系統(tǒng)，推行多種形式的責(zé)任制，不停壯大企業(yè)實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益；4、企業(yè)激勵職工積極參加企業(yè)的決講和管理，激勵職工發(fā)揮才干，提出合理化建議；5、企業(yè)提議求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提升工作效率；提議厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；提議員工團(tuán)結(jié)互幫，齊心戮力，弘揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)立精神，加強(qiáng)集體的凝聚力和向心力；6、職工必定保護(hù)企業(yè)紀(jì)律，對任何違犯企業(yè)管理制度的行為，都要予以追究。二、辦公室管理制度1）勞動紀(jì)律1、辦公地域內(nèi)不得高聲喧華、打鬧，不相同意利用計(jì)算機(jī)、CD等高聲播放音樂或歌曲而影響別人工作，也不相同意談?wù)撆c工作沒關(guān)的事及公開對企業(yè)內(nèi)部和外面人員公布直接和間接談?wù)摶蚶悟}；2、個(gè)人通信方式要保留企業(yè)，如有變動應(yīng)及時(shí)通知辦公室進(jìn)行更新，如有急事須及時(shí)回復(fù)，省得耽誤工作；3、保持辦公環(huán)境干凈，不得在辦公地域內(nèi)堆放與辦公沒關(guān)的雜物；不亂扔雜物、煙頭、隨地吐痰；不得在辦公地域用餐、吃東西；下班保持電話、電腦、辦公桌等干凈，座椅歸位；4、不得在企業(yè)電腦上玩游戲、看電影；5、不得在工作時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上聊天、閱讀、網(wǎng)購，下載與工作沒關(guān)的內(nèi)容；6、未經(jīng)贊成不得任意翻動、閱覽別人辦公桌上的文件，荒棄的文件應(yīng)及時(shí)銷毀；7、嚴(yán)禁用企業(yè)電話打個(gè)人電話，工作時(shí)間接聽個(gè)人電話不得高出10分鐘；8、不得利用工作時(shí)間和企業(yè)設(shè)備做與工作沒關(guān)的私事；9、不得在企業(yè)賭博、聚眾惹禍、使用侮辱語言；10、下班后各自檢查并關(guān)閉電源、門窗等；11、未辦理相關(guān)手續(xù)不得將企業(yè)財(cái)產(chǎn)、文件或其他物品帶出；12、來客、來訪人員必定在辦公室內(nèi)進(jìn)行；非企業(yè)人員不得將其帶入辦公室、財(cái)務(wù)室；未經(jīng)贊成非庫房人員不得進(jìn)入庫房；13、晨會會集需在上班前5分鐘內(nèi)會集達(dá)成，所有人必定參加，不得請假。2）文件收發(fā)規(guī)定1、企業(yè)的文件由辦公室擬稿，文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)；2、屬于奧秘的文件，核稿人應(yīng)該注明“奧秘”字樣，并確定報(bào)送范圍。奧秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送；3、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不相同種類編號后，按文印規(guī)定辦理；4、企業(yè)的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果；5、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔；6、外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，按領(lǐng)導(dǎo)批閱的要求送到相關(guān)部門；屬急件的，應(yīng)在接件后及時(shí)報(bào)送；7、文件閱辦部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理達(dá)成，并將辦理狀況反響至辦公室。三日內(nèi)不能夠辦理達(dá)成的，應(yīng)向辦公室說明原因。3）文印管理規(guī)定1、所有文印人員應(yīng)遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的企業(yè)保密事項(xiàng)；2、打印正式文件，必定按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署建議，送辦公室打?。?、文印人員必定準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量達(dá)成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延緩。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班達(dá)成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員校訂清楚；4、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給相關(guān)人員。因積壓延緩而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任；5、嚴(yán)禁擅自為個(gè)人打印、復(fù)印資料，違犯者視情節(jié)輕重恩賜罰款辦理。3）辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定1、辦公用品購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資本使用審批表》

，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置；2、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資本使用審批表》和購貨發(fā)票、清單辦理出入庫手續(xù)，未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)室不予以辦理報(bào)銷；3、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；4、所有職工要節(jié)約節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低耗資和辦公花銷；5、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要穩(wěn)當(dāng)保留，不得任意扔掉和外借，工作調(diào)動時(shí)，必定辦理移交手續(xù)，如有丟掉，照價(jià)賠償。4）服務(wù)規(guī)范1、儀表：職工著裝代表企業(yè)形象，修飾應(yīng)隆重要方、整齊清爽、干凈利落，不得穿拖鞋、吊帶裝等，男士頭發(fā)不得過長；2、微笑服務(wù)：在款待顧客時(shí)要微笑服務(wù)，不能夠沖犯對方；3、現(xiàn)場款待：在款待顧客時(shí)語氣平易，音量適中，不得高聲喧華；款待親朋好友時(shí)，必定經(jīng)部門主管贊成，可在不影響工作的狀況下款待；4、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴聲不得高出三聲，如受話人不能夠接聽電話，離電話近來的職員應(yīng)主動接聽電話，并做好接聽記錄（姓名、地點(diǎn)、什么事情、回復(fù)時(shí)間）同時(shí)轉(zhuǎn)告相應(yīng)人員。三、考勤管理制度1）工作制度1、按規(guī)準(zhǔn)時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不早退、不遲到，上班時(shí)間為：上午

8：00上班，12:00

下班，下午

14:00

上班，17:30

下班；2、高出

1-30

分鐘為遲到每次處罰

10.00元，高出

30分鐘視為曠工，曠工一天處罰

100.00元，連續(xù)曠工3天以上按自動辭職辦理，自動辭職人員不恩賜結(jié)算當(dāng)月薪水。不參加晨會每次處罰20元；3、提前15分鐘內(nèi)下班者為早退每次處罰10.00元，提前1小時(shí)以上下班者按曠工一日處罰；4、企業(yè)職工必定自覺遵守勞動紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離動工作崗位，出門辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人贊成；5、嚴(yán)格請、銷假制度。職工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人贊成；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理贊成；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理贊成。請假職工事畢向贊成人銷假。未經(jīng)贊成而擅離工作崗位的按曠工辦理；6、參加企業(yè)組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必定提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)未到或早退的，依照本制度相關(guān)條款辦理；未經(jīng)贊成擅自不參加的，視為曠工；7、職工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、病假時(shí)，必定憑相關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理贊成；未經(jīng)贊成者按曠工辦理。職工病假時(shí)期只發(fā)給基本薪水；8、職工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行督查、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工職工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰職工的雙倍予以處罰。2）請假、出差等規(guī)定1、事假：職工因有事一訂婚身辦理者可請事假；2、請假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并贊成后，方為有效，一次不得高出天，特別狀況一事一議；3、全年累計(jì)事假不得高出14天，高出視為曠工；4、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明真切后準(zhǔn)予補(bǔ)假；5、凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天薪水，高出4小時(shí)按一天計(jì)扣；6、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假之日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送辦公室；7、請病假一天以內(nèi)者可免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請假一天以上或累計(jì)逾一周者必定檢具當(dāng)日就醫(yī)的單據(jù)證明（個(gè)人醫(yī)院無效）；8、全年病假累計(jì)不得高出30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必定連續(xù)療養(yǎng)者，可酌情恩賜特別病假，但以3個(gè)月為限；9、當(dāng)月請病假一天者，計(jì)扣半天薪水，高出一天者按一天計(jì)扣。10、接班必定于前一日下午5點(diǎn)前提交申請，已贊成的接班者，不得臨時(shí)更換；11、接班職工必定填具申請卡由主管贊成并交辦公室，方為有效；12、接班當(dāng)月內(nèi)一人以3次為限，每次一天以內(nèi)；13、出差者必定提交《出差申請表》，經(jīng)主管贊成交辦公室后方可出發(fā)；14、出差者從單位出發(fā)和回來時(shí)，必定向上級主管報(bào)到，不能夠按期回單位時(shí)，需經(jīng)過電話等與單位聯(lián)系；15、不按規(guī)定提交申請單的視為曠工；16、婚假：自己結(jié)婚者給假

7天。于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假；17、產(chǎn)假：自己分娩者給假

90天（包括節(jié)假日）。請假須于分娩前

1個(gè)月提前申請；18、喪假：自己直屬親人給假

7天，祖父親母親者給假

3天。四、人事管理制度1、企業(yè)對職工推行合同化管理。所有職工都必定與企業(yè)簽署聘、(雇)用合同。職工與企業(yè)的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必定遵守合同；2、企業(yè)人事部負(fù)責(zé)企業(yè)的人事計(jì)劃、職工的培訓(xùn)、獎懲；勞動薪水、勞保福利等各項(xiàng)工作的推行，并辦理職工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)；3、企業(yè)各職能部門，用人推行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤掉，由總經(jīng)理贊成后推行；4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批；5、企業(yè)聘用的職工，一律與企業(yè)簽署聘用合同；6、企業(yè)內(nèi)部如有空缺或有新職時(shí)，可由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)以下狀況進(jìn)行對外招聘；企業(yè)內(nèi)部無合適人選時(shí)；需求量大，內(nèi)部人力不足；需特別技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時(shí)。7、甄選職工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位可否合適而定，并以該職位所需的實(shí)質(zhì)知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技術(shù)及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門核查合格任用；8、新聘(雇)職工，受聘人必定填寫《職工登記表》，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查核查，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月；9、新職工正式上崗前，必定先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)企業(yè)章程及規(guī)章制度，認(rèn)識公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)。職工試用時(shí)期，由人事部會同部門主管察看其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力；10、企業(yè)依照按勞取酬、多勞多得的分配原則，依照職工的崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等狀況綜合考慮決定其薪水；11、企業(yè)有權(quán)辭退不合格的職工。職工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)；12、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦理辭職手續(xù)；13、職工與企業(yè)簽署聘(雇)用合同后，雙方都必定嚴(yán)格履行合同。職工不得任意辭職，用公司也嚴(yán)禁無故辭退職工；14、合同期內(nèi)職工辭職的，必定提前1個(gè)月向企業(yè)提出辭職報(bào)告，由主管簽署建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊成后，由人事部恩賜辦理辭職手續(xù)；15、職工未經(jīng)贊成而自行辭職的，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)；給企業(yè)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；16、職工必定遵從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違犯并經(jīng)教育不改者，企業(yè)有權(quán)予以解聘、辭退；17、企業(yè)對辭退職工持慎重態(tài)度。企業(yè)無正當(dāng)原因不得辭退合同期未滿的職工。確需辭退的，必定填報(bào)《辭退職工審批表》，提出辭退原因，經(jīng)人事部核實(shí)，對吻合聘用合同規(guī)定辭退條件的，報(bào)原贊成聘用的領(lǐng)導(dǎo)贊成后，通知被辭退的職工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)贊成的，不得辭退；18、辭退職工，必定提前1個(gè)月通知被辭退者；19、聘(雇)用期滿，合同即告停止。職工或企業(yè)不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理停止合同手續(xù)；20、職工嚴(yán)重違犯規(guī)章制度、結(jié)果嚴(yán)重也許違紀(jì)犯罪的，企業(yè)有權(quán)予以開除；21、職工辭職、被辭退、被開除或停止聘(雇)用，在走開企業(yè)以前，必定交還企業(yè)的所有財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給企業(yè)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。五、差旅費(fèi)管理制度1、本方法適用于本企業(yè)因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的職工；2、出差人員的住宿費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)，推行分項(xiàng)計(jì)算a)各部門出差人員必定填寫出差申請單，并對出差人員擬定任務(wù)、鑒定人數(shù)、確準(zhǔn)時(shí)間，如因特別狀況，實(shí)質(zhì)出差天數(shù)高出原定計(jì)劃天數(shù)的，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)贊成，否則，對其高出天數(shù)的花銷將不予以報(bào)銷；住宿費(fèi)、交通費(fèi)和餐費(fèi)，均按出差的自然（日歷）天數(shù)計(jì)算；3、市里內(nèi)出差：住宿費(fèi)按60元/天/人、60元/天/2人的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，餐費(fèi)按30元/天/人的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，來回車費(fèi)所有報(bào)銷，坐公車憑票按100%報(bào)銷；4、市里出門差：住宿費(fèi)按80元/天/人、80元/天/2人的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，餐費(fèi)按50元/天/人的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，來回車費(fèi)所有報(bào)銷，坐公車憑票按100%報(bào)銷；5、出差人員無住宿費(fèi)發(fā)票或收據(jù)的，一律不予以報(bào)銷；6、出差人員隨從企業(yè)車輛出差的，車費(fèi)一律不予以報(bào)銷；7、關(guān)于臨時(shí)產(chǎn)生的花銷，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊成，否則，對其花銷不予以報(bào)銷；8、出差人員回來后，須在三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行報(bào)賬，逾期不予以受理。六、合同管理制度1、企業(yè)對外簽署的各樣合同一律適用本制度；2、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，做好合同管理，關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的睜開和經(jīng)濟(jì)利益的獲取，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)以及其他相關(guān)人員，都必定嚴(yán)格遵守、的確執(zhí)行本制度。各相關(guān)部門必定互相當(dāng)合，共同努力，做好企業(yè)以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作；3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對方談判合同；4、簽署合同必定遵守國家的法律、政策及相關(guān)規(guī)定。對外簽署合同，除法定代表人外，必須是擁有法人委托書的法人委托人，法人委托人必定對本企業(yè)負(fù)責(zé)；5、簽約人在簽署合同以前，必定認(rèn)真認(rèn)識對方當(dāng)事人的狀況；6、簽署合同必定貫徹“相同互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則；7、合同對各方當(dāng)事人權(quán)益、義務(wù)的規(guī)定必定明確、詳盡，文字表達(dá)要清楚、正確；8、雙方都必定使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效限時(shí)；9、任何人對外簽署合同，都必定以保護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益和提升經(jīng)濟(jì)效益為要旨，決不相同意在簽署合同時(shí)徇私作弊、損公肥私、牟取私利，違者依法嚴(yán)懲；10、改正、清除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效；11、改正、清除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未贊成以前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特別狀況經(jīng)雙方一致贊成的例外；12、合同管理總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財(cái)務(wù)部、辦公室；13、企業(yè)所有合同均由辦公室一致登記編號、經(jīng)辦人簽字后，按審批權(quán)限分別由總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。七、檔案管理制度1、歸檔范圍：企業(yè)的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、人事檔案、會議記錄、通知、申請、決定、任命書等擁有參照價(jià)值的文件；2、檔案借閱與索?。航栝啓n案必定在辦公室閱讀，不得帶出。做到保持文件整齊、不得涂改、保密性；索取文件時(shí)需由總經(jīng)理贊成后方可領(lǐng)取；3、檔案銷毀：任何組織或個(gè)人未經(jīng)贊成不得任意銷毀檔案資料；若按規(guī)定需要銷毀時(shí)必定經(jīng)總經(jīng)理贊成，并做好銷毀記錄。八、印鑒管理制度1、企業(yè)公章由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)保留；2、企業(yè)公章使用由總經(jīng)理贊成后方可蓋章；3、企業(yè)各部門公章由部門主管負(fù)責(zé)保留，只限本部門使用；4、蓋章后出現(xiàn)不測狀況由贊成人負(fù)責(zé)。九、保密制度1、全體職工都有保守企業(yè)奧秘的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露企業(yè)奧秘，更嚴(yán)禁出賣企業(yè)奧秘；2、企業(yè)奧秘是關(guān)系企業(yè)發(fā)展和利益，在一準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)只限必然范圍的職工知悉的事項(xiàng)。企業(yè)奧秘包括以下奧秘事項(xiàng)：企業(yè)經(jīng)營發(fā)展決策中的奧秘事項(xiàng)；人事決策中的奧秘事項(xiàng)；重要的合同、客戶和合作渠道；企業(yè)非向公眾公開的財(cái)務(wù)狀況、銀行賬戶賬號；總經(jīng)理確定應(yīng)該保守的企業(yè)其他奧秘事項(xiàng)。3、屬于企業(yè)奧秘的文件、資料，應(yīng)注明“奧秘”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳達(dá)、保管，非經(jīng)贊成，嚴(yán)禁復(fù)印、摘抄奧秘文件、資料；4、企業(yè)奧秘應(yīng)依照需要，限于必然范圍的職工接觸。接觸企業(yè)奧秘的職工，未經(jīng)贊成嚴(yán)禁向別人泄露。非接觸企業(yè)奧秘的職工，嚴(yán)禁打聽企業(yè)奧秘；5、記錄有企業(yè)奧秘事項(xiàng)的工作筆錄，擁有人必定穩(wěn)當(dāng)保留。如有丟掉，必定馬上報(bào)告并采取拯救措施；6、工作重地非工作人員不得任意進(jìn)入；工作人員更不能夠任意帶人進(jìn)入。十、車輛管理制度1、企業(yè)車輛由辦公室一致管理、調(diào)動。各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，辦公室依照需要兼?zhèn)浒才排绍嚕?、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、款待任務(wù)，后其他事的原則安排；3、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理贊成后方可安排；4、車輛駕駛推行專人專車，專車專管；5、車輛推行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理贊成；6、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特別狀況需增補(bǔ)油票的，須報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)贊成；7、辦公室應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)，車輛相關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保留；8、有以下違犯交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：無照駕駛；未經(jīng)贊成將車借予別人使用；違犯交通規(guī)則引起的交通闖事；違犯交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)；不測事故、不能夠抗拒原因造成的車輛事故由企業(yè)酌情研究辦理。十一、辦公用品管理制度1、目的：為規(guī)范辦公用品管理；2、辦公用品申請，由各部門主管于每個(gè)月二十五日提出“辦公用品申請單”交辦公室，由辦公室一致采買；3、領(lǐng)用辦公用品需登記領(lǐng)用時(shí)間、名稱、金額、簽字；4、管理品（如：剪刀、計(jì)算機(jī)、電腦、打印機(jī)、座機(jī)）由個(gè)人負(fù)責(zé)保留，辭職時(shí)將所有管理用品交辦公室。十二、會議管理制度1、為進(jìn)一步規(guī)范會議管理，保證會議內(nèi)容和預(yù)定事項(xiàng)獲取有效落實(shí)，以便有效提升企業(yè)營運(yùn)水平，適用于全體職工；2、認(rèn)真記錄會議內(nèi)容；各部門參會人員不得遲到、缺席；遲到5分鐘處罰10.00元，缺席按曠工辦理；3、會場內(nèi)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)制靜音，會議時(shí)期參會人員不得喧華、不竊竊私語等行為，如有違反此規(guī)則每次處罰10.00元，以此類推。十三、工作過失責(zé)任追究方法1、本方法所稱工作過失，是指工作人員因故意也許過失不履行或不正確履行職責(zé)，致使影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害企業(yè)利益的行為；2、工作人員在推行管理與服務(wù)過程中，有以下狀況之一的，應(yīng)該追究工作過失責(zé)任：對吻合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、贊成而不予受理、贊成的；不予受理、贊成不見告原因的；超越權(quán)限推行贊成的；對涉及不相同部門的贊成，不及時(shí)主動協(xié)調(diào)，互相推諉或延誤不辦，也許本部門贊成事項(xiàng)達(dá)成后不移交或延誤移交其他部門的；無正當(dāng)原因在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)未達(dá)成本職工作或達(dá)成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的；對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、延誤不辦的；缺乏檢查研究、工作夸誕，供應(yīng)不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依照，影響經(jīng)營決策正確性的；在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的；其他違犯內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害企業(yè)利益的。3、工作過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；4、承辦人未經(jīng)審查人審查、贊成人贊成，直接作出詳盡工作行為，致使工作過失結(jié)果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任；5、承辦人弄虛作假，致使審查人、贊成人不能夠正確履行審查、贊成職責(zé)，致使工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任；雖經(jīng)審查人審查、贊成人贊成，但承辦人不依照審查、贊成建議推行詳盡工作行為，致使工作過失結(jié)果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任；連續(xù)很多天都是天亮此后才睡覺。別人問我，你夜晚不睡覺都在干嘛。我馬上回答，寫稿啊，書稿還沒交呢。但其實(shí)，我一個(gè)字也沒寫。而之所以熬夜，也但是是因?yàn)樾睦镉袙炷畹娜撕臀赐瓿傻氖掳?。別人問你怎么還不睡，你說不困。其實(shí)熬夜很困，打個(gè)哈欠都會有眼淚流出來，可是心中向來有所希望，有所掛念。就憂如下一秒就會收到喜歡的人的信息，下一秒就能碰到一個(gè)驚喜。又也許，熬了太久卻遲遲得不到自己想要的結(jié)果，漸漸的習(xí)慣了孤單。為什么會熬夜呢，大概是因?yàn)榘滋斓淖约禾碇?，太冷漠，憂如什么都不在意。所以有些情緒和思念，心酸和不舍，是要留到深夜獨(dú)自慢慢消化的。白天的自己和夜晚的自己完好不是同一個(gè)人啊，白天口口聲聲說必然早睡，夜晚卻向來做不到。像失憶相同拿命熬夜，白天高快樂興無憂無慮，夜晚卻愁悶的不能夠。白天感覺我最牛逼，夜晚卻變成世界第一大傻逼?？偢杏X幸福的人是不用熬夜的，每天都有規(guī)律的生活，愛的人就躺在身邊，現(xiàn)在過的是想要的生活，手里牽的是喜歡的人。昨天有人問我，為什么你夜晚不睡覺。我想了許久，已經(jīng)兩三年沒有在兩點(diǎn)以前入睡過了。但我也說不清為什么，那個(gè)人突然給我發(fā)了一段話，我突然感覺，這是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。你總是習(xí)慣熬夜，爾后我也故意很晚都不睡。裝作是和你相同睡不著，這樣就可以和你聊許久，但是你都不知道其實(shí)我要困死了。此后你走了，熬夜的習(xí)慣卻怎么都改不掉。說片面點(diǎn)是熬夜，說實(shí)在點(diǎn)是失眠，說實(shí)話是想你。你有沒有過，為了陪一個(gè)人聊天，其實(shí)下一秒已經(jīng)要睡著，但還是死抓著手機(jī)不肯睡。你有沒有過，因?yàn)橐粋€(gè)人的