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文檔簡介
專家?guī)旃芾磙k法專家?guī)旃芾磙k法第一章總則第一條為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的需要,有效利用外部資源為公司戰(zhàn)略研究和投資決策提供專業(yè)咨詢,以進(jìn)一步控制管理投資風(fēng)險,提高公司決策和運(yùn)營水平,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有全資及控股子公司。第三條專家的使用范圍包括:(一) 公司戰(zhàn)略研究和企業(yè)管理咨詢;(二) 公司投資項目的可行性論證工作;(三) 公司投資項目風(fēng)險控制管理的論證審議工作;(四) 外部主管部門或者機(jī)構(gòu)要求出具專家意見;(五) 公司重點(diǎn)項目或課題需要專家參與專題調(diào)研;(六) 其它需要專家參加的情況。第四條公司戰(zhàn)略和投資發(fā)展委員會(以下簡稱委員會)負(fù)責(zé)專家?guī)斓慕?、管理和使用,日常工作由公司投資發(fā)展部承擔(dān)。第二章專家?guī)斓慕⒌谖鍡l專家?guī)煊上铝蟹矫娴膶<覙?gòu)成:(一) 政府部門和金融機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和專家;(二) 高校和研究機(jī)構(gòu)或中介機(jī)構(gòu)的知名學(xué)者和專家;(三) 有一定社會影響力的企業(yè)家和管理專家;(四) 其它符合條件的專家。第六條入選專家?guī)斓膶<?,?yīng)當(dāng)具備下列條件:(一) 身體健康,能夠承擔(dān)相應(yīng)工作;(二) 在所從事的工作領(lǐng)域,具有較深的閱歷或?qū)I(yè)知識造詣,有一定的權(quán)威性;(三) 熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策,掌握相關(guān)技術(shù)規(guī)范和要求,對行業(yè)發(fā)展有較深入的研究和把握;(四) 有其它特定專長。第七條工作專家由委員會經(jīng)過邀請或推薦方式選擇。第八條采取推薦方式時,能夠由個人推薦、公司內(nèi)部推薦或第三方推薦,推薦時應(yīng)事先征得被推薦人同意。第九條由公司投資發(fā)展部負(fù)責(zé)對擬聘專家資料進(jìn)行整理審核,報委員會主任批準(zhǔn)后,由公司投資發(fā)展部負(fù)責(zé)以公司名義向擬聘專家發(fā)出聘任邀請。專家回復(fù)接受后,由公司公司總經(jīng)理授予正式聘書。第三章專家?guī)斓氖褂玫谑畻l專家?guī)斓氖褂脩?yīng)按以下工作流程進(jìn)行:(一) 由使用單位向委員會提出書面申請,申請應(yīng)包括:擬使用專家的目的和必要性、使用專家工作的主要內(nèi)容、擬邀請專家名單、工作形式、使用時間、專家工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或要求、費(fèi)用預(yù)算等;(二) 公司投資發(fā)展部審核后報委員會主任(或常務(wù)副主任)審批;(三)由公司投資發(fā)展部指導(dǎo)使用單位按照批準(zhǔn)的申請組織實施。第四章專家?guī)斓墓芾淼谑粭l委員會責(zé)成公司投資發(fā)展部具體做好專家?guī)斓墓芾砉ぷ鳌5谑l公司投資發(fā)展部負(fù)責(zé)為每位專家建立個人檔案,檔案中應(yīng)包括下列內(nèi)容:(一) 專家個人情況和工作業(yè)績及相關(guān)證明材料;(二) 專家應(yīng)邀來公司的工作情況記錄和工作情況評價等。第十三條公司投資發(fā)展部應(yīng)定期組織專家參觀考察公司重點(diǎn)項目;參加重要會議或調(diào)研;就公司重點(diǎn)項目和發(fā)展戰(zhàn)略研究舉行論證研討會以及交流聯(lián)誼活動,切實發(fā)揮好專家的作用,為公司發(fā)展服好務(wù)。第十四條聘任專家聘期原則上為一年,期滿后由公司投資發(fā)展部根據(jù)需要提出續(xù)聘或解聘初步意見報委員會主任審批。第十五條專家有下列行為或原因之一的,投資發(fā)展部應(yīng)當(dāng)隨時報委員會主任終止其專家資格,并予以解聘。(一) 泄露受聘過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其它不宜公開情況的;(二) 不負(fù)責(zé)任,弄虛作假,不客觀、公正履行職責(zé)的;(三) 不能勝任相關(guān)工作的;(四) 因個人原因,經(jīng)本人申請不再擔(dān)任專家的;(五)其它不適合繼續(xù)擔(dān)任專家的事項。第五章專家權(quán)利和義務(wù)第十六條聘任專家享有下列權(quán)利:(一) 接受聘請,為公司提供專業(yè)意見;(二) 獨(dú)立進(jìn)行工作,不受任何單位和個人干涉;(三) 在提出專業(yè)意見前,有權(quán)獲得工作內(nèi)容的完整資料;(四) 獲得相關(guān)的勞動報酬。第十七條聘任專家應(yīng)履行下列義務(wù):(一) 恪守職業(yè)道德,公正、公平、客觀、科學(xué)地完成工作;(二) 對工作提出的專業(yè)意見負(fù)責(zé);(三) 對工作內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。第六章專家薪酬管理第十八條聘任專家的工作報酬和食宿交通費(fèi)用按照“誰使用誰承擔(dān)”的原則進(jìn)行處理,具體工作標(biāo)準(zhǔn)如下:(一)短期(工作時間不超過兩個工作日)聘用的專家報酬標(biāo)準(zhǔn)上限:專家等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)計算標(biāo)準(zhǔn)
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