師資隊伍建設(shè)情況-輕工

師資隊伍建設(shè)情況-輕工一、我校師資隊伍建設(shè)基本情況二、外聘兼職教師二、校企合作、校際合作師資隊伍建設(shè)計劃學(xué)歷提升外派學(xué)習(xí)參觀考察國際培訓(xùn)下廠鍛煉多形式、大范圍一、我校師資隊伍建設(shè)情況二、外聘兼職教師1.編制及招聘條件：實訓(xùn)基地編制180，外聘兼職教師60招聘條件：（1）企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作2年以上經(jīng)驗（2）專科以上學(xué)歷（3）高級工以上技能證書2.外聘兼職教師工資構(gòu)成基本工資（元）工作年限本校教齡學(xué)歷技能證書普通大專全日制大專普通本科全日制本科技師高級技師120010元/年50元/年2002503003502003003.管理辦法序號考核項目所占總比例考核方法及所占比例備注1指導(dǎo)教師工作規(guī)范30%（1）課前準備情況、學(xué)生檢查情況占40%（2）教案、設(shè)備使用記錄、學(xué)生考核項目手冊占60%出現(xiàn)安全事故直接為三級；違紀一次扣5分，扣完為止2學(xué)生測評40%（1）每學(xué)期、每個培訓(xùn)班次考評一次，每學(xué)年平均（2）沒有參加指導(dǎo)的班級按平均成績計算培訓(xùn)部組織，成績反饋給車間3領(lǐng)導(dǎo)任檢查與測評30%（1）日常檢查占50%，參加人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)、部長、車間負責(zé)人等。（2）學(xué)年末統(tǒng)一測評占50%。違紀一次扣5分

每學(xué)年末對外聘實訓(xùn)教師進行考核（第三方），成績分為：優(yōu)、良、合格、不合格。優(yōu)占比例30%，良占50%，合格占20%。對于考核優(yōu)秀的獎勵2000元/人，良好的獎勵1500元/人，合格的獎勵1000元/人。4.存在困惑如何吸引優(yōu)秀的企業(yè)人才到學(xué)校？外聘教師分層次，區(qū)別對待（1）高技能人才的引進（2）行業(yè)、企業(yè)優(yōu)秀人才（3）一般輔導(dǎo)教師二、校企、校際合作1.校企合作（1）學(xué)生實習(xí)企業(yè)（2）訂單培養(yǎng)企業(yè)（冠名班）學(xué)校和企業(yè)共同制定教學(xué)計劃，共同安排授課人員對學(xué)生進行培養(yǎng)。我校教師考取心理指導(dǎo)師證書（三級），本學(xué)期考取職業(yè)指導(dǎo)師。（3）深度合作企業(yè)（上海松川、精誠模具）學(xué)校和企業(yè)不僅能夠共同對學(xué)生進行培養(yǎng)，而且學(xué)校教師能夠參與工藝和研發(fā)等工作。A:教師技能強化訓(xùn)練站B:引入第三方考核教師C:現(xiàn)代學(xué)徒制，提高教師水平D:企業(yè)產(chǎn)品移植到學(xué)校生產(chǎn)、組裝（諾利達）2.校際合作依托教育集團和實訓(xùn)基地對教師培訓(xùn)（1）青島市骨干教師培訓(xùn)（中級工、高級工、技師、高級技師）（2）高端培訓(xùn)2012年焊接專業(yè)的DVS培訓(xùn)（15人）2012年暑假