騰訊公司企業(yè)文化課件

騰訊公司企業(yè)文化課件1騰訊公司簡(jiǎn)介騰訊公司企業(yè)文化騰訊公司的招聘錄用騰訊公司簡(jiǎn)介騰訊公司企業(yè)文化騰訊公司的招聘錄用2騰訊公司簡(jiǎn)介騰訊公司簡(jiǎn)介3愿景使命價(jià)值觀經(jīng)營(yíng)理念管理理念騰訊公司的企業(yè)文化愿景使命價(jià)值觀經(jīng)營(yíng)理念管理理念騰訊公司的企業(yè)文化4最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不斷傾聽和滿足用戶需求，引導(dǎo)并超越用戶需求，贏得用戶尊敬通過提升企業(yè)地位與品牌形象，使員工具有高度的企業(yè)榮譽(yù)感和自豪感，贏得員工尊敬推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的健康發(fā)展，與合作伙伴共同成長(zhǎng)，贏得行業(yè)尊敬愿景最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不斷傾聽和滿足用戶需求，引導(dǎo)并超越用戶需5通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)使產(chǎn)品和服務(wù)像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，為人們帶來(lái)便捷和愉悅關(guān)注不同地域、不同群體，并針對(duì)不同對(duì)象提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)打造開放共贏平臺(tái)，與合作伙伴共同營(yíng)造健康的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)環(huán)境。使命和價(jià)值觀

通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)使產(chǎn)品和服務(wù)像水和電一樣源源不6一切以用戶價(jià)值為依歸注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r(jià)值。關(guān)注并深刻理解用戶需求，不斷以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)滿足用戶需求。重視與用戶的情感溝通，尊重用戶感受，與用戶共成長(zhǎng)。經(jīng)營(yíng)理念一切以用戶價(jià)值為依歸注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r(jià)值。7關(guān)心員工成長(zhǎng)為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制。完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得與企業(yè)同步成長(zhǎng)的快樂。充分尊重和信任員工，不斷引導(dǎo)和鼓勵(lì)，使其獲得成就的喜悅。管理理念

關(guān)心員工成長(zhǎng)為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制。完善員工培養(yǎng)8投遞

簡(jiǎn)歷

宣講

會(huì)面試

錄用騰訊公司的招聘2012年9月3日起，登錄，點(diǎn)擊“招聘崗位”查看職位詳情，申請(qǐng)崗位并且注冊(cè)簡(jiǎn)歷。

各甄選環(huán)節(jié)的通過人員名單以及下一步安排通過““動(dòng)態(tài)消息、系統(tǒng)短消息等形式予以及時(shí)發(fā)布。

流程投遞簡(jiǎn)歷宣講9工作環(huán)境工作環(huán)境10工作環(huán)境工作環(huán)境11工作環(huán)境工作環(huán)境12工作環(huán)境工作環(huán)境13工作環(huán)境工作環(huán)境14騰訊學(xué)院騰訊公司的培訓(xùn)發(fā)展

2007年8月，騰訊學(xué)院正式成立，標(biāo)志著騰訊員工培訓(xùn)發(fā)展工作進(jìn)入新的里程碑。從成立到現(xiàn)在，騰訊學(xué)院以成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受尊敬的企業(yè)大學(xué)為愿景，通過開展各類課程與培訓(xùn)，努力成為騰訊員工的成長(zhǎng)顧問與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展伙伴，為騰訊的現(xiàn)在培養(yǎng)人才，更為騰訊的明天培養(yǎng)人才。騰訊學(xué)院是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的第一所企業(yè)大學(xué)，創(chuàng)辦的初衷是為了更好地組織內(nèi)部員工持續(xù)的培訓(xùn)，注重企業(yè)內(nèi)人才的系統(tǒng)發(fā)展與培養(yǎng)，做到內(nèi)容騰訊化，從而形成完善內(nèi)部人才培養(yǎng)體系。騰訊學(xué)院期望做到的，不僅僅是員工培訓(xùn)，而是提升到人才發(fā)展的高度，回歸企業(yè)人才培養(yǎng)的終極目的。騰訊學(xué)院騰訊公司的培訓(xùn)發(fā)展2007年8月，騰訊學(xué)院正式成15騰訊公司企業(yè)文化課件16騰訊從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造了員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系。員工職業(yè)發(fā)展體系騰訊從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造了員工職17根據(jù)員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始，公司就為大家設(shè)計(jì)了全方位的培養(yǎng)體系。員工職業(yè)培養(yǎng)體系根據(jù)員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始，公18薪酬福利薪酬福利19有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬固定工資騰訊根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資，并且每年均會(huì)對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬審閱。年度服務(wù)獎(jiǎng)金年度結(jié)束后，騰訊會(huì)為每一位在公司服務(wù)到年末的員工提供年度服務(wù)獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金年度結(jié)束后，騰訊會(huì)根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)為員工提供年度績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績(jī)效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績(jī)效導(dǎo)向。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，騰訊還提供“星級(jí)員工”、“星級(jí)團(tuán)隊(duì)”等公司級(jí)/系統(tǒng)級(jí)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工/工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。股票期權(quán)騰訊為有志于在公司長(zhǎng)期發(fā)展、且績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工能分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬固定工資騰訊根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)20員工保障計(jì)劃騰訊為員工提供完善的保障計(jì)劃，包括國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團(tuán)體商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使員工在原有社會(huì)保險(xiǎn)之外，還享有意外醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、女性生育保障、團(tuán)體定期壽險(xiǎn)等。員工假期法定假期方面

公司提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪家、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。工作滿一年以上的員工，根據(jù)工作年限可享受7-15天的帶薪年假。員工關(guān)懷與救助計(jì)劃騰訊為員工提供多種福利計(jì)劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計(jì)劃包括:各種員工俱樂部、部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、年度旅游、免費(fèi)班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀(jì)念Q幣、員工救助計(jì)劃等。暑期實(shí)習(xí)對(duì)于暑期實(shí)習(xí)生，若實(shí)習(xí)期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司提供的交通補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼，同時(shí)，實(shí)習(xí)生還享有辦公環(huán)境內(nèi)的公共休閑娛樂設(shè)施，加班宵夜和班車等福利。騰訊還為實(shí)習(xí)生購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

完善的福利

員工保障計(jì)劃騰訊為員工提供完善的保障計(jì)劃，包括國(guó)家規(guī)21點(diǎn)我點(diǎn)我22騰訊公司企業(yè)文化課件23騰訊公司簡(jiǎn)介騰訊公司企業(yè)文化騰訊公司的招聘錄用騰訊公司簡(jiǎn)介騰訊公司企業(yè)文化騰訊公司的招聘錄用24騰訊公司簡(jiǎn)介騰訊公司簡(jiǎn)介25愿景使命價(jià)值觀經(jīng)營(yíng)理念管理理念騰訊公司的企業(yè)文化愿景使命價(jià)值觀經(jīng)營(yíng)理念管理理念騰訊公司的企業(yè)文化26最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不斷傾聽和滿足用戶需求，引導(dǎo)并超越用戶需求，贏得用戶尊敬通過提升企業(yè)地位與品牌形象，使員工具有高度的企業(yè)榮譽(yù)感和自豪感，贏得員工尊敬推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的健康發(fā)展，與合作伙伴共同成長(zhǎng)，贏得行業(yè)尊敬愿景最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不斷傾聽和滿足用戶需求，引導(dǎo)并超越用戶需27通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)使產(chǎn)品和服務(wù)像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，為人們帶來(lái)便捷和愉悅關(guān)注不同地域、不同群體，并針對(duì)不同對(duì)象提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)打造開放共贏平臺(tái)，與合作伙伴共同營(yíng)造健康的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)環(huán)境。使命和價(jià)值觀

通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)使產(chǎn)品和服務(wù)像水和電一樣源源不28一切以用戶價(jià)值為依歸注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r(jià)值。關(guān)注并深刻理解用戶需求，不斷以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)滿足用戶需求。重視與用戶的情感溝通，尊重用戶感受，與用戶共成長(zhǎng)。經(jīng)營(yíng)理念一切以用戶價(jià)值為依歸注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r(jià)值。29關(guān)心員工成長(zhǎng)為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制。完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得與企業(yè)同步成長(zhǎng)的快樂。充分尊重和信任員工，不斷引導(dǎo)和鼓勵(lì)，使其獲得成就的喜悅。管理理念

關(guān)心員工成長(zhǎng)為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制。完善員工培養(yǎng)30投遞

簡(jiǎn)歷

宣講

會(huì)面試

錄用騰訊公司的招聘2012年9月3日起，登錄，點(diǎn)擊“招聘崗位”查看職位詳情，申請(qǐng)崗位并且注冊(cè)簡(jiǎn)歷。

各甄選環(huán)節(jié)的通過人員名單以及下一步安排通過““動(dòng)態(tài)消息、系統(tǒng)短消息等形式予以及時(shí)發(fā)布。

流程投遞簡(jiǎn)歷宣講31工作環(huán)境工作環(huán)境32工作環(huán)境工作環(huán)境33工作環(huán)境工作環(huán)境34工作環(huán)境工作環(huán)境35工作環(huán)境工作環(huán)境36騰訊學(xué)院騰訊公司的培訓(xùn)發(fā)展

2007年8月，騰訊學(xué)院正式成立，標(biāo)志著騰訊員工培訓(xùn)發(fā)展工作進(jìn)入新的里程碑。從成立到現(xiàn)在，騰訊學(xué)院以成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受尊敬的企業(yè)大學(xué)為愿景，通過開展各類課程與培訓(xùn)，努力成為騰訊員工的成長(zhǎng)顧問與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展伙伴，為騰訊的現(xiàn)在培養(yǎng)人才，更為騰訊的明天培養(yǎng)人才。騰訊學(xué)院是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的第一所企業(yè)大學(xué)，創(chuàng)辦的初衷是為了更好地組織內(nèi)部員工持續(xù)的培訓(xùn)，注重企業(yè)內(nèi)人才的系統(tǒng)發(fā)展與培養(yǎng)，做到內(nèi)容騰訊化，從而形成完善內(nèi)部人才培養(yǎng)體系。騰訊學(xué)院期望做到的，不僅僅是員工培訓(xùn)，而是提升到人才發(fā)展的高度，回歸企業(yè)人才培養(yǎng)的終極目的。騰訊學(xué)院騰訊公司的培訓(xùn)發(fā)展2007年8月，騰訊學(xué)院正式成37騰訊公司企業(yè)文化課件38騰訊從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造了員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系。員工職業(yè)發(fā)展體系騰訊從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造了員工職39根據(jù)員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始，公司就為大家設(shè)計(jì)了全方位的培養(yǎng)體系。員工職業(yè)培養(yǎng)體系根據(jù)員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始，公40薪酬福利薪酬福利41有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬固定工資騰訊根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資，并且每年均會(huì)對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬審閱。年度服務(wù)獎(jiǎng)金年度結(jié)束后，騰訊會(huì)為每一位在公司服務(wù)到年末的員工提供年度服務(wù)獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金年度結(jié)束后，騰訊會(huì)根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)為員工提供年度績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績(jī)效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績(jī)效導(dǎo)向。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，騰訊還提供“星級(jí)員工”、“星級(jí)團(tuán)隊(duì)”等公司級(jí)/系統(tǒng)級(jí)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工/工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。股票期權(quán)騰訊為有志于在公司長(zhǎng)期發(fā)展、且績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工能分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬固定工資騰訊根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)42員工保障計(jì)劃騰訊為員工提供完善的保障計(jì)劃，包括國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團(tuán)體商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使員工在原有社會(huì)保險(xiǎn)之外，還享有意外醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、女性生育保障、團(tuán)體定期壽險(xiǎn)等。員工假期法定假期方面

公司提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪家、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。工作滿一年以上的員工，根據(jù)工作年限可享受7-15天的帶薪年假。員工關(guān)懷與救助計(jì)劃騰訊為員工提供多種福利計(jì)劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實(shí)