軟件公司考勤休假及加班管理制度

考勤、休假及加班管理規(guī)定第一條目的 2第二條適用范圍 2第三條工作時(shí)間及考勤 2一工作時(shí)間 2二考勤方式 2三考勤處罰規(guī)定 2第五條各類假期規(guī)定 3一全員法定節(jié)假日 3二部分員工假日 3三帶薪年休假 3四事假 5五病假 5六婚假 6七女員工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 6八男員工陪產(chǎn)假 7九喪假 7第六條非假期考勤規(guī)定 7一因公外出 7二出差 8三調(diào)休 8四加班 8第七條特殊考勤說(shuō)明 9一逆向考勤 9二工作時(shí)間調(diào)整 10第八條：解釋權(quán) 10第九條：生效 10第十條：附件 10第一條目的為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，全面規(guī)范公司員工考勤、休假及加班管理，提高工作效率、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，特制訂本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司所有正式在職員工（不含外包、勞務(wù)崗位）；大區(qū)可視當(dāng)?shù)丶皹I(yè)務(wù)情況參照制定，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。公司在此定義為XXXCorporationLimited軟件有限公司旗下所有直接或間接完全（通過(guò)股權(quán)、表決權(quán)、協(xié)議等實(shí)現(xiàn)）控制的子公司及其分公司。第三條工作時(shí)間及考勤一工作時(shí)間公司實(shí)行8小時(shí)工作制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每日工作時(shí)間為9:00到崗，18:00離崗。工作時(shí)間不包含午餐、午休時(shí)間（中午1個(gè)小時(shí)午餐、午休時(shí)間）二考勤方式公司采用指紋打卡統(tǒng)計(jì)考勤三考勤處罰規(guī)定1.遲到工作日9：00之后，9：30之前到崗為遲到，每月4次（含4次）內(nèi)9：15之前到崗可不計(jì)為遲到，從第5次開始記遲到。有遲到情況者從當(dāng)月工資中扣款，扣款金額及處罰如下：（1）9：00—9：15到崗扣款15元/次；（2）9：15—9：30到崗扣款30元/次；（3）9：30之后到崗視為曠工，參照曠工條款，按實(shí)際曠工時(shí)間扣款；（4）當(dāng)月9：30分之內(nèi)遲到次數(shù)累計(jì)每達(dá)到八次的，記曠工一天。2.早退工作日18:00之前離崗為早退。有早退情況者從當(dāng)月工資中扣款，扣款金額及處罰如下：（1）早退時(shí)間15分鐘扣款20元/次（2）早退15分鐘以上的，視為曠工，參照曠工條款。3.曠工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自不到崗或離崗視為曠工，將給予曠工者包括但不限于扣款的處罰，具體如下：（1）扣款：包括曠工期間的工資扣款和處罰扣款，處罰扣款為扣罰2倍曠工時(shí)間的工資扣款總金額=（個(gè)人月度總額工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8）*曠工時(shí)數(shù)*（1＋2）（2）連續(xù)曠工3個(gè)工作日或財(cái)年內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日者，視為自動(dòng)離職。員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)。4.代打卡、偽造請(qǐng)假單公司嚴(yán)禁代打卡和偽造請(qǐng)假單，有此類行為者當(dāng)事人將視為嚴(yán)重違反公司制度，可受到包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處罰。第五條各類假期規(guī)定公司假期包括：全員法定節(jié)假日、部分員工假日、帶薪年休假、事假、病假、婚假、女員工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、男員工陪產(chǎn)假、喪假；除全員法定節(jié)假日、部分員工假日由公司統(tǒng)一發(fā)布放假通知外，其他假期必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》（附件一）申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可休假。一全員法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定，由全員享受的法定節(jié)假日，包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）二部分員工假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定或公司相關(guān)政策，由部分特定員工享受的假日，包括：1.三八婦女節(jié)：女員工可休假半天（男員工照常上班）；如3月8日恰逢公休日不補(bǔ)假。2.五四青年節(jié)：年滿14周歲以上28周歲（含）以下的員工可休假半天；如5月4日恰逢公休日不補(bǔ)假。3.六一兒童節(jié)，子女在14周歲（不含）以下的員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)可休假半天（其他員工照常上班）；如6月1日恰逢公休日不補(bǔ)假。三帶薪年休假公司帶薪年休假分為：國(guó)家規(guī)定帶薪假、公司福利帶薪假、春節(jié)特別假（入職不滿1周年遇到春節(jié)的員工享受24小時(shí)春節(jié)特別假）。國(guó)家規(guī)定帶薪假和公司福利帶薪假的總時(shí)間數(shù)為員工當(dāng)年度的總帶薪年休假時(shí)間。1.休假單位：以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。2.休假定額和休假時(shí)間：帶薪年休假的休假期間按照員工本人的入職周年計(jì)算。入職不滿1周年享受春節(jié)特別假24小時(shí)；入職滿1周年起享受帶薪年假定額。每個(gè)休假期間的具體可休假定額和休假時(shí)間安排見下表：司齡可休假定額休假時(shí)間安排不滿1周年當(dāng)財(cái)年春節(jié)特別假24小時(shí)春節(jié)時(shí)公司安排24小時(shí)第2周年國(guó)家規(guī)定假40小時(shí)+公司假8小時(shí)春節(jié)時(shí)公司安排24小時(shí)，其他自行申請(qǐng)第3周年國(guó)家規(guī)定假40小時(shí)+公司假16小時(shí)春節(jié)時(shí)公司安排24小時(shí)，其他自行申請(qǐng)第4周年國(guó)家規(guī)定假40小時(shí)+公司假24小時(shí)春節(jié)時(shí)公司安排24小時(shí)，其他自行申請(qǐng)第5周年國(guó)家規(guī)定假40小時(shí)+公司假32小時(shí)春節(jié)時(shí)公司安排24小時(shí)，其他自行申請(qǐng)第6周年國(guó)家規(guī)定假40小時(shí)+公司假40小時(shí)春節(jié)時(shí)公司安排24小時(shí)，其他自行申請(qǐng)第7周年國(guó)家規(guī)定假40小時(shí)+公司假48小時(shí)春節(jié)時(shí)公司安排24小時(shí)，其他自行申請(qǐng)第8周年國(guó)家規(guī)定假40小時(shí)+公司假56小時(shí)春節(jié)時(shí)公司安排24小時(shí)，其他自行申請(qǐng)第9周年國(guó)家規(guī)定假40小時(shí)+公司假64小時(shí)春節(jié)時(shí)公司安排24小時(shí)，其他自行申請(qǐng)第10周年—第19周年國(guó)家規(guī)定假80小時(shí)+公司假24小時(shí)春節(jié)時(shí)公司安排24小時(shí)，其他自行申請(qǐng)20周年以上國(guó)家規(guī)定假120小時(shí)春節(jié)時(shí)公司安排24小時(shí)，其他自行申請(qǐng)3.帶薪休假的使用說(shuō)明（1）不滿1周年享受的春節(jié)特別假必須按照每年公司的統(tǒng)一安排和春節(jié)法定假期連休，不休視為主動(dòng)放棄且不享受補(bǔ)貼。（2）滿1周年的按照以上表格中的定額和時(shí)間享受年休假。如果員工本人在春節(jié)未到時(shí)已經(jīng)將本休假期間的定額使用完畢，造成春節(jié)統(tǒng)一安排的休假無(wú)定額可使用，可將春節(jié)統(tǒng)一安排的24小時(shí)計(jì)為事假。（3）離職當(dāng)周年不再產(chǎn)生新的年假，如已經(jīng)休年假，離職時(shí)扣除已休年假的工資=（個(gè)人工資/離職當(dāng)月工作天數(shù)/8）*已請(qǐng)年假時(shí)數(shù)；（4）帶薪休假優(yōu)先沖抵國(guó)家規(guī)定帶薪假；（5）帶薪休假可用于沖抵病、事假；（6）員工當(dāng)年有資格休帶薪年假（除春節(jié)特別假）而由于工作原因未休假的處理方式：A:國(guó)家規(guī)定帶薪假：按照工資收入的300%支付報(bào)酬，其中包含該期間的工資收入；B:公司福利帶薪假：按照100元/8小時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)；（7）同部門的員工應(yīng)避開集中休假，在時(shí)間和工作安排上，應(yīng)有計(jì)劃錯(cuò)開；（8）員工休假超過(guò)三個(gè)工作日必須向公司提供緊急聯(lián)系方式；休假結(jié)束必須報(bào)人力資源部銷假備案。4.帶薪年假審批流程及權(quán)限（1）普通員工休假，經(jīng)過(guò)直接主管（具審批權(quán)限）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后方可休假；（2）部門經(jīng)理級(jí)以上人員必須由直接主管（總監(jiān)及以上領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后方可休假。（3）回聘人員的帶薪休假：視同的本次新入職員工，按上述規(guī)定計(jì)算年休假時(shí)間。5.未休年假補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)流程公司對(duì)員工應(yīng)休而因?yàn)楣ぷ髟蛭葱莸哪晷菁俣~進(jìn)行補(bǔ)償。休假周期結(jié)束后申請(qǐng)補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，需向單位人力資源部提交《未休年假補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》（見附件四），并附帶上一個(gè)休假周期內(nèi)未能獲批休年假的《請(qǐng)假審批表》，證明自己確因工作原因未能休假，經(jīng)各單位分管VP審批同意后發(fā)放。四事假1.請(qǐng)假單位：以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。2.事假扣款：事假扣款=（個(gè)人崗位工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8小時(shí)）*事假時(shí)數(shù)；事假期間無(wú)獎(jiǎng)金。3.事假審批：上級(jí)應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來(lái)審批事假，簽批權(quán)限具體如下：事假天數(shù)簽批人連續(xù)事假40個(gè)小時(shí)（含）以內(nèi)直接上級(jí)審核，隔級(jí)上級(jí)（總監(jiān)級(jí)以上干部）簽批連續(xù)事假40個(gè)小時(shí)～2個(gè)月（含）直接上級(jí)審核，主管副總裁及以上干部簽批4.連續(xù)事假1個(gè)月以上，經(jīng)主管副總裁審批，可以辦理停薪留職。5.連續(xù)事假1個(gè)月以上且無(wú)故不辦理停薪留職手續(xù)的或一年內(nèi)累計(jì)事假兩個(gè)月以上的按員工主動(dòng)離職處理，員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)。五病假1.請(qǐng)假單位：以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。2.病假工資：病假期間發(fā)放崗位工資的60%，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假期間無(wú)獎(jiǎng)金。3.病假審批請(qǐng)病假需提供由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，由各級(jí)簽批人審批。具體如下：申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)簽批人相關(guān)證明提交8個(gè)小時(shí)以內(nèi)直接上級(jí)（經(jīng)理或以上干部）向簽批人出示<病休證明>連續(xù)8-40（含）個(gè)小時(shí)隔級(jí)上級(jí)（總監(jiān)或以上干部）向簽批人出示并提交<病休證明>至人力資源部備案連續(xù)40個(gè)小時(shí)以上主管副總裁及以上干部向簽批人出示并提交<病休證明>至人力資源部備案4.遇有重大疾病的，部門需及時(shí)知會(huì)人力資源部。5.員工患病符合國(guó)家醫(yī)療期規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.員工有以下行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利：（1）弄虛作假（包括但不限于虛開醫(yī)院病休證明），雖經(jīng)批準(zhǔn)休息但被公司查證的；（2）以生病為由休息，但拒不履行請(qǐng)假手續(xù)的；（3）作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。六婚假1.請(qǐng)假單位：以天為單位，不足1天按1天計(jì)算。2.婚假工資：婚假期間發(fā)放100%崗位工資，但婚假期間無(wú)獎(jiǎng)金。3.婚假天數(shù)：?jiǎn)T工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上），另外獎(jiǎng)勵(lì)7個(gè)工作日帶薪婚假；4.婚假審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，第一次申請(qǐng)休婚假時(shí)需提交將結(jié)婚證復(fù)印件備案。5.婚假的使用：（1）婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期作廢且不予補(bǔ)償；如解除勞動(dòng)關(guān)系，未休婚假不予補(bǔ)償；（2）婚假可以抵充病假、事假；七女員工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假1.產(chǎn)假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策制定，以下休假天數(shù)為北京公司政策，京外公司依據(jù)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策執(zhí)行。2.產(chǎn)假類別：（1）生育產(chǎn)假：女員工正常生育的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；晚育的女員工（已婚婦女年滿24歲初育為晚育），除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。（2）流產(chǎn)假：女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明和結(jié)婚證復(fù)印件，給予15天的產(chǎn)假，最多不超過(guò)30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明和結(jié)婚證復(fù)印件，給予42天產(chǎn)假；流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。其它情況，按照病假處理。（3）產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，每次0.5天，最多不超過(guò)14次，初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查假時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明。（4）哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女員工（哺乳期），每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。（5）節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計(jì)劃生育政策做節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。3.產(chǎn)假工資：女員工在上述各類產(chǎn)假期間的工資按照個(gè)人崗位工資的100％支付，產(chǎn)假期間無(wú)獎(jiǎng)金。4.產(chǎn)假審批：產(chǎn)假應(yīng)一次休完，最早可在產(chǎn)前15天開始，但不應(yīng)晚于生產(chǎn)之日。員工提出申請(qǐng)，并在《請(qǐng)假審批表》的“備注”中注明產(chǎn)假類別，由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，并將產(chǎn)假證明交人力資源部備案。5.產(chǎn)假可抵沖事假、病假。八男員工陪產(chǎn)假1.請(qǐng)假單位：以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。2.陪產(chǎn)假時(shí)間及工資：給予配偶生育產(chǎn)假期間的男員工88小時(shí)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照個(gè)人崗位工資的100％支付，陪產(chǎn)假期間無(wú)獎(jiǎng)金；3.陪產(chǎn)假審批：陪產(chǎn)假在配偶生育產(chǎn)假期間休完，過(guò)期作廢。由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)本人申請(qǐng)進(jìn)行簽批，第一次申請(qǐng)時(shí)需將子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件交人力資源部備案。4.陪產(chǎn)假可以抵充病假、事假。九喪假1.請(qǐng)假單位：以天為單位，不足1天按1天計(jì)算。2.喪假工資：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放100％的崗位工資；3.喪假天數(shù)：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時(shí)，有3個(gè)工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實(shí)際路程車票/機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)）；4.喪假審批：由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)員工申請(qǐng)進(jìn)行簽批；5.喪假需一次休完，不得抵沖事假、病假。 第六條非假期考勤規(guī)定非假期考勤包括因公外出、出差、調(diào)休、加班。一因公外出1.員工若早晨因公需要直接外出辦事不能按時(shí)上班的，應(yīng)在事先一天內(nèi)，填寫《考勤說(shuō)明》（附件二）且在備注說(shuō)明因公事項(xiàng)，由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。2.員工上班期間,因公需要外出辦事,須提前報(bào)告給直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）,若不能及時(shí)通知到直接上級(jí),則需向本部門助理說(shuō)明外出事由及返回時(shí)間。3.員工上班期間，因公需外出或提前下班的，需提前填寫《考勤說(shuō)明》郵件，由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。4.如有以下行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利：（1）弄虛作假（包括但不限于虛構(gòu)因公事項(xiàng)），雖經(jīng)批準(zhǔn)因公外出但被公司查證的；（2）以因公為由外出，但拒不履行手續(xù)的；（3）作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。二出差1.員工出差前須填寫《考勤說(shuō)明》且在備注說(shuō)明出差事項(xiàng)由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。2.緊急原因不能提前填寫《考勤說(shuō)明》由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案的，可以在結(jié)束出差后第一天按規(guī)定補(bǔ)填、提交《考勤說(shuō)明》由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案（以交通工具票據(jù)時(shí)間為起始依據(jù)）。3.員工可以在出發(fā)前3小時(shí)（正常上班期間）提前打卡下班，但須填寫《考勤說(shuō)明》由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案，在《考勤說(shuō)明》中予以說(shuō)明提前打卡原因。4.出差返回時(shí)間及對(duì)應(yīng)的抵達(dá)公司上班時(shí)間： 返回時(shí)間上班時(shí)間18：00-24：00次日下午13：000：00-18：00次日上午9：00三調(diào)休1.為完成某項(xiàng)任務(wù)，由上級(jí)安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間的工作，且未申請(qǐng)加班報(bào)酬的情況下，在完成任務(wù)時(shí)，可向上級(jí)申請(qǐng)調(diào)休，是否同意調(diào)休申請(qǐng)，由具簽批權(quán)限的上級(jí)決定。2.為保證員工的職業(yè)健康與安全，對(duì)于休息日由上級(jí)安排工作的，只能安排同等時(shí)間的調(diào)休予以補(bǔ)償（調(diào)休沒有加班費(fèi)，特殊情況需向人力資源部特殊申請(qǐng)）；3.審批：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)，在《考勤說(shuō)明》中選擇休假類型為“因公”，并在“備注”中注明調(diào)休原因；上級(jí)需根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間情況簽批。4.調(diào)休時(shí)限：?jiǎn)T工休假必須優(yōu)先沖減調(diào)休時(shí)間，調(diào)休應(yīng)該在任務(wù)完成后一個(gè)月內(nèi)完畢；若有特殊情況未能按時(shí)休完，最遲在任務(wù)完成后3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。四加班1.定義和原則（1)指因業(yè)務(wù)需要，由上級(jí)安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作；對(duì)于已領(lǐng)取補(bǔ)貼的出差以及參加基于提升個(gè)人能力或增進(jìn)公司/部門/團(tuán)隊(duì)成員間相互了解的培訓(xùn)、會(huì)議及活動(dòng)等情況，不屬于加班；（2)總監(jiān)或同等級(jí)別及以上人員、逆向考勤人員以及公司非生產(chǎn)性值班人員（如保安、司機(jī)）等實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不適用于此加班規(guī)定；（3)部分崗位（如客服、運(yùn)營(yíng)維護(hù)網(wǎng)管）因業(yè)務(wù)性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)或輪班作業(yè)，實(shí)行綜合工時(shí)工作制度的，部門可視實(shí)際情況制定加班制度，經(jīng)主管副總裁審批，并在人力資源備案后實(shí)施；（4)公司不提倡加班，每個(gè)崗位應(yīng)對(duì)工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)積極、高效完成本職工作。對(duì)于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其它特殊情況，必須通過(guò)加班才能完成的，方可申請(qǐng)加班；（5)加班一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；（6)經(jīng)批準(zhǔn)后的加班人員，加班時(shí)必須制訂加班登記表上下班各登記1次，作為實(shí)際加班出勤的記錄。2.加班審批：（1)加班需事前3個(gè)工作日申報(bào)計(jì)劃，由直接上級(jí)（經(jīng)理級(jí)以上干部）填寫《加班申報(bào)表》（見附件三），提交主管總監(jiān)或以上干部審批后交人力資源部備案；如遇有突發(fā)性加班未申報(bào)加班計(jì)劃的，應(yīng)及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)加班計(jì)劃；（2)部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)加班計(jì)劃的必要性、合理性進(jìn)行審批，對(duì)加班較多的部門或崗位，應(yīng)進(jìn)行工作量、效率、人崗配置等方面的分析與改善。3.加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)：（1)加班時(shí)數(shù)最小單位為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)的不計(jì)為加班；（2)實(shí)際加班時(shí)數(shù)小于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算；大于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算，否則按批準(zhǔn)時(shí)數(shù)計(jì)算；（3)加班時(shí)數(shù)的計(jì)算，應(yīng)扣除就餐時(shí)間（午餐1小時(shí)，晚餐1小時(shí)）；（4)各部門至少每半財(cái)年對(duì)本部門加班時(shí)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋人力資源部，由人力資源部進(jìn)行分析并向部門提出改善建議。4.加班報(bào)酬：（1)只有經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面簽字批準(zhǔn)的加班，方可依據(jù)加班的實(shí)際情況支付加班工資；（2)加班工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)，平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班按照個(gè)人崗位工資的150％支付加班費(fèi)，周六、日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班按照個(gè)人崗位工資的200％支付加班費(fèi)，法定假日的加班按照個(gè)人崗位工資的300％支付加班費(fèi)。第七條特殊考勤說(shuō)明一逆向考勤1.指缺勤時(shí)需提交考勤說(shuō)明，正常出勤無(wú)需打卡考勤。2.適用范圍：（1)有明確量化的銷售考核指標(biāo)的市場(chǎng)銷售崗位；（2)因國(guó)際業(yè)務(wù)需要經(jīng)常在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外工作的崗位；（3)員工外勤工作時(shí)間占60%以上或業(yè)務(wù)要求員工長(zhǎng)期在非正常工作時(shí)間內(nèi)工作的崗位，部門申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案的。3.須遵守公司出勤及請(qǐng)假制度，確保聯(lián)絡(luò)暢通，按要求參加各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)。4.逆向考勤部門應(yīng)有相應(yīng)的管理措施（如工作日志等）以確保目標(biāo)的達(dá)成。二工作時(shí)間調(diào)整公司各部門因業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)原因需要采取其他工作時(shí)間或考勤辦法的，須事先向人力資源部申請(qǐng)并獲得人力資源部批準(zhǔn)，方可公示，執(zhí)行。如按照國(guó)家法律要求需要向相關(guān)部門的備案的，應(yīng)按照規(guī)定辦理備案手續(xù)。第八條：解釋權(quán)本規(guī)定由集團(tuán)人力資源本部負(fù)責(zé)解釋。第九條：生效本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本制度涉及內(nèi)容，各地政府有特殊勞動(dòng)政策規(guī)定的，服從各地政策規(guī)定，但須提供相關(guān)文件在人力資源備案。第十條：附件附件一請(qǐng)假審批表申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)人編號(hào)部門入職時(shí)間提交申請(qǐng)日期請(qǐng)假類型帶薪休假事假病假婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假喪假其它：請(qǐng)假日期年月日時(shí)至年月日時(shí)共小時(shí)直接領(lǐng)導(dǎo)審批隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批分管副總裁審批緊急聯(lián)系電話備注：1、本表適用于各類休假審批；2、提示：病假請(qǐng)附病假證明；婚假請(qǐng)附結(jié)婚證復(fù)印件；女員工正常生育產(chǎn)假之外的產(chǎn)假請(qǐng)附醫(yī)院證明；男員工賠產(chǎn)假請(qǐng)附子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件；工傷假請(qǐng)附指定醫(yī)院證明及附工傷報(bào)告書；附件二考勤說(shuō)明申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)人編號(hào)部門崗位提交申請(qǐng)日期事由□因公外出（請(qǐng)?jiān)趥渥⒄f(shuō)明因公事項(xiàng)）□出差（請(qǐng)?jiān)趥渥⒄f(shuō)明因公事項(xiàng)）□忘打卡（必須在備注詳細(xì)說(shuō)明原因、未打卡期間工作內(nèi)容、證明人）□其他（請(qǐng)?jiān)趥渥⒅凶⒚髟颍r(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)共小時(shí)直接領(lǐng)導(dǎo)審批隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批分管副總裁審批備注：1、本表適用于因公外出、出差、上下班未打卡的審批備案；2、實(shí)行事前審報(bào)，特殊情況需事后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。附件三加班申請(qǐng)表填寫日期：年月日部門姓名崗位入職年月預(yù)定加班時(shí)間預(yù)定加班內(nèi)容加班原因備注日期起訖時(shí)數(shù)

本人簽名

部門審核上級(jí)審批附件四未休年假補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)人編號(hào)部門入職時(shí)間提交申請(qǐng)日期年月日上一個(gè)年假周期年月日——年月日周期內(nèi)已休年假

小時(shí)周期內(nèi)未休年假其中：國(guó)家法定假：小時(shí)；公司福利假：小時(shí)提交申請(qǐng)日期直接領(lǐng)導(dǎo)審批年月日隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批年月日主管VP審批年月日餐廳管理規(guī)定為了提高員工生活質(zhì)量，完善員工餐廳管理，給員工營(yíng)造一個(gè)溫馨、整潔、干凈的就餐環(huán)境,提高員工餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,結(jié)合員工餐廳實(shí)際就餐情況,特制定以下規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有就餐人員，發(fā)布后在北京公司試行，其他地域可參照本規(guī)定依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況自行制訂適合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。就餐規(guī)定：憑佩戴公司制發(fā)的胸卡或購(gòu)買的餐券就餐，就餐人員應(yīng)自覺聽從餐廳管理人員管理，文明就餐。自覺按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓、有序。就餐人員應(yīng)該按飯量少量多次取餐，不許故意造成浪費(fèi)，用餐完畢自覺將餐具放至餐廳指定的地點(diǎn)，殘食傾倒至指定收殘器具內(nèi)。餐廳內(nèi)不允許抽煙，不要隨地吐痰，不要大聲喧嘩。在餐廳用餐人員必須服從監(jiān)督，愛護(hù)公物，非正常損耗的物品損壞由當(dāng)事人照價(jià)賠償。就餐人員不允許將餐具帶出餐廳，未經(jīng)允許不得將食品帶出餐廳，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)，按照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。午餐外出就餐聚會(huì)（20人以上含20人），晚餐外出就餐（40人以上含40人）須提前2小時(shí)