會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展前景課件

BUSINESS成員及分工：PPT制作——任林杰資料收集——朱登科，徐松資料整理——鄭天昕，包爾燦.會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展前景就業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展前景專業(yè)總結(jié)BUSINESS成員及分工：會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展前景就業(yè)現(xiàn)狀發(fā)就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)方向就業(yè)前景不能只當(dāng)一個(gè)專職的會(huì)計(jì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查結(jié)果就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)方向就業(yè)前景不能只當(dāng)一個(gè)專職的會(huì)計(jì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查就業(yè)方向PART01就業(yè)方向PART01財(cái)務(wù)工作具體包括會(huì)計(jì)、出納等。此類工作是比較穩(wěn)定的.但企業(yè)對(duì)從事具體財(cái)務(wù)工作的人,看重的是經(jīng)驗(yàn),而對(duì)剛?cè)肼毜男氯藖?lái)說(shuō),待遇可能不會(huì)太好,但隨著你的經(jīng)驗(yàn)不斷積累,就會(huì)變得越來(lái)趣吃香。財(cái)務(wù)工作具體包括會(huì)計(jì)、出納等。此類工作是比較穩(wěn)定的.但企業(yè)對(duì)審計(jì)很多單位的財(cái)務(wù)制度比較健全.會(huì)有其內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)。另外,很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要從事財(cái)務(wù)審計(jì)的工作。此類工作的待遇會(huì)比較好,但在忙季可能會(huì)特別忙,尤其是在事務(wù)所。因此從事此類工作的朋友們,做好一定的心理準(zhǔn)備。審計(jì)很多單位的財(cái)務(wù)制度比較健全.會(huì)有其內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)。另外,稅務(wù)主要是各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。但稅務(wù)的相關(guān)工作往往比較繁瑣.如果想進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān),就要對(duì)稅務(wù)知識(shí)有非常全面的了解。稅務(wù)主要是各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。但稅務(wù)的相關(guān)工作往往金融機(jī)構(gòu)及統(tǒng)計(jì)師金融機(jī)構(gòu)，比如銀行,證券、保險(xiǎn)業(yè)等。這些崗位的待通就不用說(shuō)了，待遇非常好的,但壓力也會(huì)很大。統(tǒng)計(jì)師，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作是由財(cái)務(wù)人員完成的或是兼職完成的。金融機(jī)構(gòu)及統(tǒng)計(jì)師金融機(jī)構(gòu)，比如銀行,證券、保險(xiǎn)業(yè)等。這些崗位就業(yè)前景PART02就業(yè)前景PART02會(huì)計(jì)專業(yè)專業(yè)特點(diǎn)行業(yè)現(xiàn)狀教學(xué)計(jì)劃會(huì)計(jì)這門(mén)學(xué)科的實(shí)踐性很強(qiáng)，而且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)的前景是非常廣闊的,就業(yè)機(jī)會(huì)也不斷増多。但未來(lái)會(huì)需要更多懂得稅法、經(jīng)濟(jì)法以及管理的高智能會(huì)計(jì),那些僅會(huì)算賬、記賬工作的會(huì)計(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足未來(lái)的發(fā)展需要。目前,我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)正處于初級(jí)人才極度飽和,而中、高級(jí)人才十分匱乏的局面.針對(duì)現(xiàn)狀,全國(guó)各大高校都紛紛開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)在職研究生課程班,以及培養(yǎng)更多會(huì)計(jì)學(xué)方向的中、高層專業(yè)技術(shù)人才，學(xué)成者大都具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律和會(huì)計(jì)學(xué)等各方面的知識(shí)及能力,既可以作為技術(shù)應(yīng)用性人才,從事會(huì)計(jì)核算與管理的第一線工作,也能在各大企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事會(huì)計(jì)數(shù)學(xué)和科研等方面的工作.會(huì)計(jì)專業(yè)專業(yè)特點(diǎn)行業(yè)現(xiàn)狀教學(xué)計(jì)劃會(huì)計(jì)這門(mén)學(xué)科的實(shí)踐性很強(qiáng)，而不能只當(dāng)一個(gè)專職的會(huì)計(jì)PART03不能只當(dāng)一個(gè)專職的會(huì)計(jì)PART03職業(yè)訴求任何專業(yè)的突破往往都來(lái)自于專業(yè)之外的啟發(fā)。對(duì)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō),其工作特點(diǎn)綜合性很強(qiáng),肯定會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)管理里的各個(gè)方面,特別是這種工作強(qiáng)調(diào)職業(yè)判斷能力,而職業(yè)判斷能力也必然要建立在綜合考慮的基礎(chǔ)之上。職業(yè)訴求任何專業(yè)的突破往往都來(lái)自于專業(yè)之外的啟發(fā)。對(duì)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)具體崗位具體來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)工作的崗位有工資核算、往來(lái)核算、財(cái)產(chǎn)物資核算、資金核算、成本費(fèi)用核算、收入利潤(rùn)核算、編制振表、稽核、會(huì)計(jì)核算各崗、會(huì)計(jì)檔案管理、軟件操作、審計(jì)記賬、電算維護(hù)、電算審查、數(shù)據(jù)分析等。在企業(yè)內(nèi)部,要涉及及企業(yè)的所有部門(mén)在企業(yè)外部,也要和銀行、稅務(wù)等部門(mén)打交道.因此,我們對(duì)會(huì)計(jì)崗位的認(rèn)知程度要相應(yīng)的提高,決不能滿足于只做一名會(huì)算賬、記賬工作的會(huì)計(jì)。具體崗位具體來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)工作的崗位有工資核算、往來(lái)核算、財(cái)產(chǎn)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查結(jié)果PART04國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查結(jié)果PART04就業(yè)形勢(shì)CIER指數(shù)就業(yè)形勢(shì)CIER指數(shù)數(shù)據(jù)分析根據(jù)2016年“兩會(huì)”數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)/審計(jì)專業(yè)已經(jīng)是就業(yè)形勢(shì)最嚴(yán)峻的行業(yè)。數(shù)據(jù)分析根據(jù)2016年“兩會(huì)”數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)/審計(jì)專業(yè)已就業(yè)現(xiàn)狀分析自1986年起，我國(guó)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的院校逐年增長(zhǎng).會(huì)計(jì)專業(yè)具有普遍性大學(xué)生綜合素質(zhì)不高缺乏清晰定位、期望過(guò)高自卑與自大.大學(xué)生就業(yè)觀念落后初級(jí)職稱人數(shù)普遍初級(jí)人員知識(shí)面窄初級(jí)人員安于現(xiàn)狀，無(wú)能力解決問(wèn)題初級(jí)人才市場(chǎng)趨于飽和具體見(jiàn)圖2所示企業(yè)對(duì)高級(jí)人才需求迫切就業(yè)現(xiàn)狀分析自1986年起，我國(guó)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的院校逐年增長(zhǎng).圖2圖2發(fā)展前景人工智能化自由化人才化細(xì)節(jié)化業(yè)務(wù)化發(fā)展前景人工智能化自由化人才化細(xì)節(jié)化業(yè)務(wù)化人工智能化不但結(jié)束幾百年來(lái)一直沿用的手工賬務(wù)處理歷史，更逐步實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化的記賬、算賬、報(bào)賬，逐步替代人工完成對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析、預(yù)測(cè)和決策，還將實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算手段由手工核算到會(huì)計(jì)電算化核算。這就意味著傳統(tǒng)拿“算盤(pán)”吃老本的老會(huì)計(jì)人，已經(jīng)不再適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展了。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光來(lái)看，會(huì)計(jì)電算化會(huì)使會(huì)計(jì)處理技術(shù)發(fā)生質(zhì)的飛躍?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，會(huì)計(jì)機(jī)器人、財(cái)務(wù)處理軟件的出現(xiàn)將一些規(guī)律性和高重復(fù)性工作將會(huì)改由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成，會(huì)計(jì)核算會(huì)由系統(tǒng)生成分錄替代手工錄入。人工智能化不但結(jié)束幾百年來(lái)一直沿用的手工賬務(wù)處理歷史，更逐步自由化財(cái)務(wù)服務(wù)外包模式的來(lái)臨，未來(lái)會(huì)計(jì)工作將更輕松、財(cái)務(wù)的自由度將能變得更高、財(cái)務(wù)管理的邊界將會(huì)更寬泛。自由化財(cái)務(wù)服務(wù)外包模式的來(lái)臨，未來(lái)會(huì)計(jì)工作將更輕松、財(cái)務(wù)的自人才化普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人已經(jīng)不能滿足企業(yè)和公司對(duì)于人才的需要了，中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)師等高端財(cái)會(huì)人才取代，管理會(huì)計(jì)成為企業(yè)招聘高級(jí)會(huì)計(jì)人才的首選企業(yè)真正需要的是有管理才能，可以為公司核心管理做規(guī)劃與決策的人。在今后的會(huì)計(jì)界，那些固步自封的財(cái)務(wù)人士將會(huì)被行業(yè)淘汰。那現(xiàn)在要做的就是轉(zhuǎn)型，做一個(gè)能為公司提供真正價(jià)值的會(huì)計(jì)人。人才化普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人已經(jīng)不能滿足企業(yè)和公司對(duì)于人才的需要了細(xì)節(jié)化財(cái)務(wù)人員的分工必然是越來(lái)越細(xì)節(jié)化、片段化，把復(fù)雜的業(yè)務(wù)分解成片段，由不同層次的會(huì)計(jì)來(lái)完成。除了一般小規(guī)模的企業(yè)，一個(gè)會(huì)計(jì)要身兼數(shù)職之外。大型企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)的責(zé)任會(huì)劃分越來(lái)越細(xì)致，基本上就是部門(mén)里每人一個(gè)職責(zé)，因此財(cái)務(wù)人員也要具備各個(gè)崗位的能力。細(xì)節(jié)化財(cái)務(wù)人員的分工必然是越來(lái)越細(xì)節(jié)化、片段化，把復(fù)雜的業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)化未來(lái)真正的財(cái)務(wù)必然是業(yè)財(cái)融合的會(huì)計(jì)，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)融為一體，為日新月異的現(xiàn)代企業(yè)提供很好的決策依據(jù)。將企業(yè)的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和管理信息集中起來(lái)，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言至關(guān)重要。業(yè)務(wù)化未來(lái)真正的財(cái)務(wù)必然是業(yè)財(cái)融合的會(huì)計(jì)，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)融專業(yè)總結(jié)專業(yè)知識(shí)會(huì)計(jì)職稱工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)人才專業(yè)總結(jié)專業(yè)知識(shí)會(huì)計(jì)職稱工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)人才專業(yè)知識(shí).《會(huì)計(jì)學(xué)原理》基本準(zhǔn)則為主導(dǎo)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一般要求和主要方面做出原則性的規(guī)定，為制定具體準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度提供依據(jù)。.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》闡述了會(huì)計(jì)核算的基本理論和基本方法，內(nèi)容包括會(huì)計(jì)核算的基本前提、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)要素、復(fù)式記賬原理及方法、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及其核算原理、賬戶及其分類、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)產(chǎn)清查、會(huì)計(jì)核算形式、會(huì)計(jì)報(bào)表及其編制原理等?！稌?huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)》在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置（投資），資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量（營(yíng)運(yùn)資金），以及利潤(rùn)分配的管理?！敦?cái)務(wù)管理》通過(guò)觀念(Conceptual)、分析(Analytical)與程序(Procedural)的CAP框架，以通俗有趣的語(yǔ)言、豐富翔實(shí)的案例，系統(tǒng)講述了會(huì)計(jì)循環(huán)的原理與方法、貨幣資金及其內(nèi)部控制、應(yīng)收款項(xiàng)、存貨、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、流動(dòng)負(fù)債、長(zhǎng)期負(fù)債與所有者權(quán)益等會(huì)計(jì)處理程序與方法。專業(yè)知識(shí).《會(huì)計(jì)學(xué)原理》基本準(zhǔn)則為主導(dǎo)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一般會(huì)計(jì)職稱及高級(jí)人才助理會(huì)計(jì)師初級(jí)職稱中級(jí)職稱高級(jí)職稱-高級(jí)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)職稱及高級(jí)人才助理會(huì)計(jì)師初級(jí)職稱中級(jí)職稱高級(jí)職稱-高級(jí)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)由于目前人才市場(chǎng)中熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、掌握國(guó)際資本市場(chǎng)慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的財(cái)會(huì)管理人才可謂鳳毛麟角，所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所都比較傾向于自己儲(chǔ)備人才，通過(guò)培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)充實(shí)自己的人才隊(duì)伍。對(duì)應(yīng)屆生的招聘傾向于南開(kāi)、人大、中財(cái)、東北財(cái)大等財(cái)經(jīng)類院校，曾在這些院校進(jìn)行過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘，都取得了良好的效果。岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源總監(jiān)趙偉向記者透露，應(yīng)屆畢業(yè)生大約占岳華招聘計(jì)劃人數(shù)的40%—50%，其中擬招收研究生的比例占應(yīng)屆生的75%，占招聘計(jì)劃人數(shù)的30%—38%。工作經(jīng)驗(yàn)由于目前人才市場(chǎng)中熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、掌握國(guó)際資本市場(chǎng)BUSINESS感謝您的觀看指導(dǎo)就業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展前景專業(yè)總結(jié)BUSINESS感謝您的觀看指導(dǎo)就業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展前景專業(yè)總結(jié)BUSINESS成員及分工：PPT制作——任林杰資料收集——朱登科，徐松資料整理——鄭天昕，包爾燦.會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展前景就業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展前景專業(yè)總結(jié)BUSINESS成員及分工：會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展前景就業(yè)現(xiàn)狀發(fā)就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)方向就業(yè)前景不能只當(dāng)一個(gè)專職的會(huì)計(jì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查結(jié)果就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)方向就業(yè)前景不能只當(dāng)一個(gè)專職的會(huì)計(jì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查就業(yè)方向PART01就業(yè)方向PART01財(cái)務(wù)工作具體包括會(huì)計(jì)、出納等。此類工作是比較穩(wěn)定的.但企業(yè)對(duì)從事具體財(cái)務(wù)工作的人,看重的是經(jīng)驗(yàn),而對(duì)剛?cè)肼毜男氯藖?lái)說(shuō),待遇可能不會(huì)太好,但隨著你的經(jīng)驗(yàn)不斷積累,就會(huì)變得越來(lái)趣吃香。財(cái)務(wù)工作具體包括會(huì)計(jì)、出納等。此類工作是比較穩(wěn)定的.但企業(yè)對(duì)審計(jì)很多單位的財(cái)務(wù)制度比較健全.會(huì)有其內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)。另外,很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要從事財(cái)務(wù)審計(jì)的工作。此類工作的待遇會(huì)比較好,但在忙季可能會(huì)特別忙,尤其是在事務(wù)所。因此從事此類工作的朋友們,做好一定的心理準(zhǔn)備。審計(jì)很多單位的財(cái)務(wù)制度比較健全.會(huì)有其內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)。另外,稅務(wù)主要是各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。但稅務(wù)的相關(guān)工作往往比較繁瑣.如果想進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān),就要對(duì)稅務(wù)知識(shí)有非常全面的了解。稅務(wù)主要是各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。但稅務(wù)的相關(guān)工作往往金融機(jī)構(gòu)及統(tǒng)計(jì)師金融機(jī)構(gòu)，比如銀行,證券、保險(xiǎn)業(yè)等。這些崗位的待通就不用說(shuō)了，待遇非常好的,但壓力也會(huì)很大。統(tǒng)計(jì)師，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作是由財(cái)務(wù)人員完成的或是兼職完成的。金融機(jī)構(gòu)及統(tǒng)計(jì)師金融機(jī)構(gòu)，比如銀行,證券、保險(xiǎn)業(yè)等。這些崗位就業(yè)前景PART02就業(yè)前景PART02會(huì)計(jì)專業(yè)專業(yè)特點(diǎn)行業(yè)現(xiàn)狀教學(xué)計(jì)劃會(huì)計(jì)這門(mén)學(xué)科的實(shí)踐性很強(qiáng)，而且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)的前景是非常廣闊的,就業(yè)機(jī)會(huì)也不斷増多。但未來(lái)會(huì)需要更多懂得稅法、經(jīng)濟(jì)法以及管理的高智能會(huì)計(jì),那些僅會(huì)算賬、記賬工作的會(huì)計(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足未來(lái)的發(fā)展需要。目前,我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)正處于初級(jí)人才極度飽和,而中、高級(jí)人才十分匱乏的局面.針對(duì)現(xiàn)狀,全國(guó)各大高校都紛紛開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)在職研究生課程班,以及培養(yǎng)更多會(huì)計(jì)學(xué)方向的中、高層專業(yè)技術(shù)人才，學(xué)成者大都具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律和會(huì)計(jì)學(xué)等各方面的知識(shí)及能力,既可以作為技術(shù)應(yīng)用性人才,從事會(huì)計(jì)核算與管理的第一線工作,也能在各大企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事會(huì)計(jì)數(shù)學(xué)和科研等方面的工作.會(huì)計(jì)專業(yè)專業(yè)特點(diǎn)行業(yè)現(xiàn)狀教學(xué)計(jì)劃會(huì)計(jì)這門(mén)學(xué)科的實(shí)踐性很強(qiáng)，而不能只當(dāng)一個(gè)專職的會(huì)計(jì)PART03不能只當(dāng)一個(gè)專職的會(huì)計(jì)PART03職業(yè)訴求任何專業(yè)的突破往往都來(lái)自于專業(yè)之外的啟發(fā)。對(duì)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō),其工作特點(diǎn)綜合性很強(qiáng),肯定會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)管理里的各個(gè)方面,特別是這種工作強(qiáng)調(diào)職業(yè)判斷能力,而職業(yè)判斷能力也必然要建立在綜合考慮的基礎(chǔ)之上。職業(yè)訴求任何專業(yè)的突破往往都來(lái)自于專業(yè)之外的啟發(fā)。對(duì)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)具體崗位具體來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)工作的崗位有工資核算、往來(lái)核算、財(cái)產(chǎn)物資核算、資金核算、成本費(fèi)用核算、收入利潤(rùn)核算、編制振表、稽核、會(huì)計(jì)核算各崗、會(huì)計(jì)檔案管理、軟件操作、審計(jì)記賬、電算維護(hù)、電算審查、數(shù)據(jù)分析等。在企業(yè)內(nèi)部,要涉及及企業(yè)的所有部門(mén)在企業(yè)外部,也要和銀行、稅務(wù)等部門(mén)打交道.因此,我們對(duì)會(huì)計(jì)崗位的認(rèn)知程度要相應(yīng)的提高,決不能滿足于只做一名會(huì)算賬、記賬工作的會(huì)計(jì)。具體崗位具體來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)工作的崗位有工資核算、往來(lái)核算、財(cái)產(chǎn)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查結(jié)果PART04國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查結(jié)果PART04就業(yè)形勢(shì)CIER指數(shù)就業(yè)形勢(shì)CIER指數(shù)數(shù)據(jù)分析根據(jù)2016年“兩會(huì)”數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)/審計(jì)專業(yè)已經(jīng)是就業(yè)形勢(shì)最嚴(yán)峻的行業(yè)。數(shù)據(jù)分析根據(jù)2016年“兩會(huì)”數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)/審計(jì)專業(yè)已就業(yè)現(xiàn)狀分析自1986年起，我國(guó)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的院校逐年增長(zhǎng).會(huì)計(jì)專業(yè)具有普遍性大學(xué)生綜合素質(zhì)不高缺乏清晰定位、期望過(guò)高自卑與自大.大學(xué)生就業(yè)觀念落后初級(jí)職稱人數(shù)普遍初級(jí)人員知識(shí)面窄初級(jí)人員安于現(xiàn)狀，無(wú)能力解決問(wèn)題初級(jí)人才市場(chǎng)趨于飽和具體見(jiàn)圖2所示企業(yè)對(duì)高級(jí)人才需求迫切就業(yè)現(xiàn)狀分析自1986年起，我國(guó)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的院校逐年增長(zhǎng).圖2圖2發(fā)展前景人工智能化自由化人才化細(xì)節(jié)化業(yè)務(wù)化發(fā)展前景人工智能化自由化人才化細(xì)節(jié)化業(yè)務(wù)化人工智能化不但結(jié)束幾百年來(lái)一直沿用的手工賬務(wù)處理歷史，更逐步實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化的記賬、算賬、報(bào)賬，逐步替代人工完成對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析、預(yù)測(cè)和決策，還將實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算手段由手工核算到會(huì)計(jì)電算化核算。這就意味著傳統(tǒng)拿“算盤(pán)”吃老本的老會(huì)計(jì)人，已經(jīng)不再適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展了。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光來(lái)看，會(huì)計(jì)電算化會(huì)使會(huì)計(jì)處理技術(shù)發(fā)生質(zhì)的飛躍。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，會(huì)計(jì)機(jī)器人、財(cái)務(wù)處理軟件的出現(xiàn)將一些規(guī)律性和高重復(fù)性工作將會(huì)改由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成，會(huì)計(jì)核算會(huì)由系統(tǒng)生成分錄替代手工錄入。人工智能化不但結(jié)束幾百年來(lái)一直沿用的手工賬務(wù)處理歷史，更逐步自由化財(cái)務(wù)服務(wù)外包模式的來(lái)臨，未來(lái)會(huì)計(jì)工作將更輕松、財(cái)務(wù)的自由度將能變得更高、財(cái)務(wù)管理的邊界將會(huì)更寬泛。自由化財(cái)務(wù)服務(wù)外包模式的來(lái)臨，未來(lái)會(huì)計(jì)工作將更輕松、財(cái)務(wù)的自人才化普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人已經(jīng)不能滿足企業(yè)和公司對(duì)于人才的需要了，中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)師等高端財(cái)會(huì)人才取代，管理會(huì)計(jì)成為企業(yè)招聘高級(jí)會(huì)計(jì)人才的首選企業(yè)真正需要的是有管理才能，可以為公司核心管理做規(guī)劃與決策的人。在今后的會(huì)計(jì)界，那些固步自封的財(cái)務(wù)人士將會(huì)被行業(yè)淘汰。那現(xiàn)在要做的就是轉(zhuǎn)型，做一個(gè)能為公司提供真正價(jià)值的會(huì)計(jì)人。人才化普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人已經(jīng)不能滿足企業(yè)和公司對(duì)于人才的需要了細(xì)節(jié)化財(cái)務(wù)人員的分工必然是越來(lái)越細(xì)節(jié)化、片段化，把復(fù)雜的業(yè)務(wù)分解成片段，由不同層次的會(huì)計(jì)來(lái)完成。除了一般小規(guī)模的企業(yè)，一個(gè)會(huì)計(jì)要身兼數(shù)職之外。大型企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)的責(zé)任會(huì)劃分越來(lái)越細(xì)致，基本上就是部門(mén)里每人一個(gè)職責(zé)，因此財(cái)務(wù)人員也要具備各個(gè)崗位的能力。細(xì)節(jié)化財(cái)務(wù)人員的分工必然是越來(lái)越細(xì)節(jié)化、片段化，把復(fù)雜的業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)化未來(lái)真正的財(cái)務(wù)必然是業(yè)財(cái)融合的會(huì)計(jì)，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)融為一體，為日新月異的現(xiàn)代企業(yè)提供很好的決策依據(jù)。將企業(yè)的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和管理信息集中起來(lái)，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言至關(guān)重要。業(yè)務(wù)化未來(lái)真正的財(cái)務(wù)必然是業(yè)財(cái)融合的會(huì)計(jì)，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)融專業(yè)總結(jié)專業(yè)知識(shí)會(huì)計(jì)職稱工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)人才專業(yè)總結(jié)專業(yè)知識(shí)會(huì)計(jì)職稱工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)人才專業(yè)知識(shí).《會(huì)計(jì)學(xué)原理》基本準(zhǔn)則為主導(dǎo)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一般要求和主要方面做出原則性的規(guī)定，為制定具體準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度提供依據(jù)。.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》闡述了會(huì)計(jì)核算的基本理論和基本方法，內(nèi)容包括會(huì)計(jì)核算的基本前提、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)要素、復(fù)式記賬原理及方法、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)