【成功案例】員工不服從工作地點及崗位的安排-公司以曠工解除勞動合同獲支持

員工不服從工作地點及崗位的安排公司以曠工解除勞動合同獲支持作者：張濤律師上海君瀾律師事務(wù)所當(dāng)事人原告：上海某儲運集團有限公司被告：李某雙方主張原告上海某儲運集團有限公司向法院提出訴訟請求：1、請求判令原告無須支付被告賠償金人民幣136680元；2、請求判令原告無須支付被告2016年9月1日至2016年10月10日期間工資5810元，原告同意支付被告2016年9月1日至9月29日期間工資5311元；3、請求判令原告無須支付被告2016年度未休年休假折算工資3666元；4、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：被告系原告員工，在新疆烏魯木齊辦事處工作。2016年原告因業(yè)務(wù)量下降，為控制公司運營成本，故決定于2016年9月撤銷烏魯木齊辦事處并召回辦事處員工即被告，協(xié)商后續(xù)工作安排事宜，被告理應(yīng)遵循合同約定并配合原告的安排。2016年9月19日，原告辦事處管理人員通過電子郵件提前告知被告關(guān)于撤銷辦事處的消息，并要求被告于2016年9月30日回公司總部報到；2016年9月24日原告再次以EMS快遞方式通知被告于2016年9月30日之前回公司報到；之后原告又于9月28日、9月29日通過電子郵件方式告知被告應(yīng)于9月30日前回公司報到，否則按照公司規(guī)定視為曠工，但被告在9月30日前并未到公司上班也沒有任何請假手續(xù)，10月8日、10月9日被告也未到公司上班，連續(xù)曠工三天，被告已經(jīng)違反公司考勤管理制度，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，原告根據(jù)法律及公司制度最終做出與被告解除勞動合同的決定，合理合法，無須支付賠償金，亦無須支付2016年9月30日、10月8月至10月10日期間的工資。由于被告連續(xù)曠工，嚴(yán)重違紀(jì)而導(dǎo)致雙方勞動合同無法繼續(xù)履行，被告主動放棄了年休與繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利，故原告無須支付被告未休年休假折算工資。被告李某辯稱：被告自1998年10月5日起在原告處工作。2008年因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，原告決定在新疆烏魯木齊設(shè)立辦事處，在雙方就工作地點變更協(xié)商一致的情況下，被告于同年4月13日起在烏魯木齊工作，具體負(fù)責(zé)辦事處相關(guān)工作事宜。在被告無任何工作過錯的情況下，被告于2016年10月31日收到原告單方終止勞動關(guān)系的通知書，原告終止勞動合同的理由為被告曠工違紀(jì)，但被告從未有過曠工事實。原告的解除行為違反法律規(guī)定，故不同意原告的訴請。現(xiàn)被告亦不服仲裁裁決，訴至法院請求判令：1、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金200448元；2、原告支付被告2016年9月1日至2016年10月31日期間工資10622元?；景盖樵嫔虾Ｄ硟\集團有限公司于1997年3月5日注冊成立，當(dāng)時名稱為上海某儲運實業(yè)有限公司，1999年變更名稱為上海某儲運實業(yè)有限公司，2009年變更名稱為上海某儲運實業(yè)集團有限公司，同年變更名稱為上海某儲運集團有限公司即本案原告。原告于2002年9月起為被告繳納相關(guān)社會保險費至2010年9月，之后由案外人上海某物流有限公司為被告繳納相關(guān)社會保險費，2011年10月起原告繼續(xù)為被告繳納社會保險費至2016年6月，2016年7月至10月期間案外人上海某國際物流有限公司為被告繳納了社會保險費，該公司并于2016年11月24日為被告辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)。原、被告簽訂有一份期限自2016年1月1日至2017年12月31日止的勞動合同，約定被告安排原告從事交接員崗位工作，工作地點為上海市，勞動合同載明被告的聯(lián)系地址為烏魯木齊市迎賓路某棟某室，戶口所在地為江西上饒都陽縣某地；勞動合同約定：甲方（即原告）可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法制訂、修訂和完善各項規(guī)章制度，經(jīng)一定程序和公示后，可以作為甲方對乙方（即被告）管理的依據(jù)，對乙方進行日常管理、獎懲處理等，直至解除本合同；乙方在本合同所列的聯(lián)系地址為乙方接受甲方任何書面通知、文件的送達地址。勞動合同落款處載明“本人已接受公司相關(guān)規(guī)章制度和學(xué)習(xí)，并知悉相關(guān)內(nèi)容，保證按規(guī)章制度執(zhí)行?！北桓嬖诔兄Z人處簽名。2016年10月10日原告出具勞動合同解除通知書，以被告連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司考勤管理制度為由決定自2016年10月10日起解除雙方勞動關(guān)系。當(dāng)日，原告以郵政快遞形式將勞動合同解除通知書寄送至江西省波陽縣某地村委會（郵件號碼：109614222****），網(wǎng)上查詢投遞結(jié)果：2016年10月15日20:20:00投遞并簽收，簽收人：本人收。同日，原告將解除勞動合同通知書以短信方式發(fā)送至被告的手機。2016年10月11日原告將解除勞動通知書發(fā)送至被告的工作郵箱。2017年3月1日被告向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付：1、違法解除勞動合同賠償金200448元；2、2016年9月至2016年10月期間工資10662元；3、2016年10天未休年休假折算工資5120元。該會于同年4月21日作出勞動仲裁裁決書，裁決原告應(yīng)支付被告違法解除勞動合同賠償金136680元、2016年9月1日至2016年10月10日期間工資5810元、2016年度折算年休假工資3666元，對被告的其他仲裁請求不予支持。原、被告均不服仲裁裁決，現(xiàn)訴至法院請求判決如其各自訴請。審理中，根據(jù)原告提供的郵件、郵政快遞以及短信等顯示：1、2016年9月19日，原告向被告的工作郵箱發(fā)送郵件，內(nèi)容載明：“鑒于某某項目倉庫中止，電梯也已外包給分包方操作，目前烏魯木齊業(yè)務(wù)量明顯不足，經(jīng)部門研究決定，現(xiàn)將烏魯木齊辦人員李某調(diào)回上海總部工作，請李某接到此通知后于9月30日前回司報到。特此通知?！?、2016年9月23日，原告出具通知書，載明：“李某同志，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整原因，公司將于9月底取消新疆駐外辦事處。現(xiàn)通知您于2016年9月30日之前到公司總部（上海市普陀區(qū)武威路某某號）報到。逾期不報到的，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定予以處理?！?。該通知原告于2016年9月24日以郵政快遞形式分別寄送至烏魯木齊迎賓路某號某棟某單元（郵件號碼：109882468****）以及江西省波陽縣某地村委會（郵件號碼：109882467****），網(wǎng)上查詢投遞結(jié)果：郵件號碼為109882468****郵件于2016年9月26日20:15:29投遞并簽收，簽收人：他人收，晨報開發(fā)區(qū)站代收；郵件號碼為109882467****郵件于2016年9月29日17:26:00投遞并簽收，簽收入：本人收。3、2016年9月28日，原告向被告的工作郵箱發(fā)送郵件，內(nèi)容載明：“李某，您好，此通知公司已通過中國郵政寄給你，現(xiàn)將掃描件再發(fā)郵件給你，請知悉?！痹撪]件附件為2016年9月24日《限期上班通知書》，即落款日期為2016年9月23日的通知書。4、2016年9月29日原告向被告的工作郵箱發(fā)送郵件，內(nèi)容載明：“李某，您好，《限期上班通知書》今天再次發(fā)郵件給你，并請在接到本通知后于9月30日前回上?？偛繄蟮?，謝謝！”該郵件附件為2016年9月24日《限期上班通知書》，即落款日期為2016年9月23日的通知書。5、2016年9月30日原告出具通知書，載明：“李某同志，因2016年9月19日下午14點左右，公司通過工作郵箱通知您于2016年9月30日之前到公司總部（上海市普陀區(qū)武威路某某號）報到。在此期間，公司通過短信、微信、郵件以及書面通知等形式，再三催促您回公司總部報到，您都未予理睬。截至2016年9月30日下午17:00為止，您未到公司總部正式報到，也未向公司做任何原因說明，根據(jù)公司《薪酬福利與考勤管理制度》5.3條之定義：凡出現(xiàn)無故不出勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故不到的考勤，包括偽造出勤記錄的考勤、無正當(dāng)理由拒絕部門主管安排工作者的考勤等，即為曠工。您的行為已構(gòu)成曠工。根據(jù)上述情況，公司處理意見如下：《考勤管理制度》5.4.2.2曠工的處理規(guī)定：曠工1天者的扣款按3天事假處理，連續(xù)曠工滿3天或全年累計曠工達4天者，按嚴(yán)重違規(guī)，開除處理。限您于2016年10月8日回單位報到并做出書面情況說明，或補辦理請假手續(xù)，逾期不到，將按以上條款處理。．．．．．．”。當(dāng)日，原告將該通知書以郵政快遞形式分別寄送至烏魯木齊迎賓路某號某棟某單元某室（郵件號碼：109614230****）以及江西省波陽縣某地村委會（郵件號碼：109614231****），網(wǎng)上查詢投遞結(jié)果：郵件號碼為109614230****郵件于2016年10月3日14:01:35投遞并簽收，簽收入：他人收，晨報開發(fā)區(qū)站代收；郵件號碼為109614231****郵件于2016年10月4日19:00:00投遞并簽收，簽收人：本人收。6、2016年10月8日，原告出具通知書，載明：“李某同志，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整原因，公司將于9月底取消新疆駐外辦事處。2016年9月30日，公司通過工作郵箱以及書面通知、告知您于2016年10月8日到公司總部（上海市普陀區(qū)武威路某某號）報到。在此期間，公司通過短信、微信、郵件以及書面通知等形式，再三催促您回公司總部報到，您都未予理睬。截至2016年10月8日下午17:00為止，您未到公司總部正式報到，也未向公司做任何原因說明，根據(jù)公司《薪酬福利與考勤管理制度》5.3條之定義：凡出現(xiàn)無故不出勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故不到的考勤，包括偽造出勤記根據(jù)上述情況，公司處理意見如下：《考勤管理制度》5.4.2.2曠工的處理規(guī)定：曠工1天者的扣款按3天事假處理，連續(xù)曠工滿3天或全年累計曠工達4天者，按嚴(yán)重違規(guī)，開除處理。限您于2016年10月9日回單位報到并做出書面情況說明，或補辦理請假手續(xù)，逾期不到，將按以上條款處理?！?。當(dāng)日，原告將該通知書以郵政快遞形式寄送至江西省波陽縣某地村委會（郵件號碼：109614231****），網(wǎng)上查詢投遞結(jié)果：2016年10月13日19:24:00投遞并簽收，簽收入：本人收。7、2016年10月9日，原告出具通知書，載明：“李某同志，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整原因，公司將于9月底取消新疆駐外辦事處。2016年9月19日至2016年10月9日期間，公司通過短信、微信、郵件以及書面通知等形式，再三催促您回公司總部（上海市普陀區(qū)武威路某某號）報到，您都未予理睬，也未向公司做任何原因說明。根據(jù)公司《薪酬福利與考勤管理制度》5.3條之定義：凡出現(xiàn)無故不出勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故不到的考勤，包括偽造出勤記錄的考勤、無正當(dāng)理由拒絕部門主管安排工作者的考勤等，即為曠工。截止10月9日您已曠工三天。根據(jù)上述情況，公司處理意見如下：《考勤管理制度》5.4.2.2曠工的處理規(guī)定：曠工1天者的扣款按3天事假處理，連續(xù)曠工滿3天或全年累計曠工達4天者，按嚴(yán)重違規(guī)，開除處理。限您于2016年10月14日之前回司辦理離職手續(xù)。……”。當(dāng)日，原告將該通知書以郵政快遞形式寄送至江西省波陽縣某地村委會（郵件號碼：109614231****），網(wǎng)上查詢投遞結(jié)果：2016年10月13日19:24:00投遞并簽收，簽收入：本人收。8、2017年5月8日江西省上饒市響水灘郵政所出具證明，載明：2016年9月21日至2016年10月15日，先后有五封快遞由上海寄至響水灘集鎮(zhèn)李某收，經(jīng)投遞員聯(lián)系收件人李某出外在新疆務(wù)工，要求投遞員寄至新疆維吾爾自治區(qū)迎賓路某號某棟某室，投遞員盛某于2016年10月15日按收件人要求寄出，郵件號為105170226****，經(jīng)查此郵件于2016年10月20日本人簽收。法院裁判法院認(rèn)為，當(dāng)事人的合法民事權(quán)益受法律保護。本案中，被告主張其于1998年10月5日入職原告單位，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，現(xiàn)原告確認(rèn)其與被告自2002年9月起建立勞動關(guān)系，而本案現(xiàn)有證據(jù)亦無法證明2002年9月前被告為原告提供勞動，故本院采信原告的主張，確認(rèn)原、被告自2002年9月起存在勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，原告主張被告存在曠工、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，其據(jù)此與被告解除勞動合同，原告應(yīng)對其主張的事實進行舉證。現(xiàn)根據(jù)原告提供的證據(jù)顯示，原告因經(jīng)營所需決定關(guān)閉新疆烏魯木齊辦事處，該辦事處工作人員僅被告一人，顯然被告所在崗位隨之亦撤銷；根據(jù)原告提供的電子郵件顯示，其于2016年9月19日通過電子郵件方式向被告告知了相關(guān)情況，并通知被告于2016年9月30日到公司總部報到，又于2016年9月28日、9月29日再次通過電子郵件方式通知被告回公司總部報到，被告確認(rèn)電子郵件中所載明的郵箱系其工作郵箱，否認(rèn)收到該郵件，但被告并未提供相應(yīng)證據(jù)予以反駁，故本院對被告的抗辯意見不予采納。被告作為勞動者，應(yīng)當(dāng)接受原告的管理，在其原工作地點及工作崗位撤銷的情況下，原告作為用人單位提前通知被告回上海公司總部報到，就新工作崗位進行協(xié)商，被告應(yīng)當(dāng)予以配合，服從原告的管理，在2016年9月30日前回公司總部報到。原告提供的郵政快遞及查詢記錄顯示，原告于2016年9月24日以郵政快遞方式向原告在勞動合同中載明的聯(lián)系地址及戶籍地址寄送通知，通知原告于9月30日前到公司總部報到；被告否認(rèn)收到上述郵政快遞，從江西省上饒市響水灘郵政所出具證明顯示原告寄送至被告戶籍地的郵政快遞由投遞員按照被告的要求寄送至被告的烏魯木齊聯(lián)系地址，故被告雖未收到原告寄送至其戶籍地址的郵政快遞，但寄送至被告聯(lián)系地址的郵政快遞均顯示有簽收，現(xiàn)被告稱其未收到單位寄至其聯(lián)系地址的郵政快遞，其并未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，故本院對被告的抗辯意見不予采納，結(jié)合原告以電子郵件通知被告的情況，本院確認(rèn)被告已收到原告要求其9月30日到公司總部報到的通知，現(xiàn)被告未按時到原告公司總部報到，且之后被告亦未到原告公司總部報到，原告據(jù)此認(rèn)定被告曠工，并依據(jù)考勤管理制度規(guī)定與被告解除勞動合同，并未違反法律規(guī)定。現(xiàn)被告要求原告支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實依據(jù)，故本院對此不予支持，本院對原告要求不予支付被告賠償金136680元的訴請予以支持。被告對考勤管理制度不予認(rèn)可，但原告提供的職工代表大會會議通知、簽到表、表決票、關(guān)于《考勤管理制度》的公示以及公示照片打印件，可以顯示原告制訂的考勤管理制度經(jīng)過了民主程序，結(jié)合勞動合同落款處”，故本院確認(rèn)被告知曉考勤管理制度內(nèi)容，對被告的抗辯意見不予采納。對于2016年9月、10月工資，根據(jù)原告