廣西房地產(chǎn)集團(tuán)公司員工辦法

98/98廣西某房地產(chǎn)集團(tuán)公司職員手冊辦公室制作2007年5月版目錄董事長致詞序言第一章公司概況第一節(jié)公司簡介第二節(jié)公司組織結(jié)構(gòu)圖第二章職員守則第三章行政治理制度第一節(jié)工作場所治理規(guī)定第二節(jié)文件治理方法第三節(jié)辦公用品治理方法第四節(jié)職工宿舍治理方法第五節(jié)領(lǐng)導(dǎo)值班治理方法第六節(jié)市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼治理方法第七節(jié)安保工作治理方法第八節(jié)關(guān)于加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作的補(bǔ)充規(guī)定第九節(jié)關(guān)于物資放行的特不規(guī)定第十節(jié)職員移動電話費(fèi)治理方法第十一節(jié)職員食堂治理方法第十二節(jié)職員因工出差治理方法第十三節(jié)公務(wù)用車治理方法第四章人力資源治理制度第一節(jié)人力資源治理方法第二節(jié)考勤與請、銷假治理方法第三節(jié)關(guān)于職員探親年假的特不規(guī)定第四節(jié)績效考核第五章財(cái)務(wù)治理制度第六章技術(shù)圖紙治理制度第七章工程治理制度第九章銷售及客服治理制度第十章合同治理制度董事長致詞序言編制目的歡迎加入廣西XXX房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司。為關(guān)心新職員快速了解公司有關(guān)規(guī)章制度，盡快進(jìn)入工作角色，特制定本手冊。各位新職員在崗前培訓(xùn)中應(yīng)認(rèn)真、認(rèn)真地閱讀本手冊，這將對新職員在公司的工作至關(guān)重要。適用范圍本手冊適合公司新聘職員在崗前培訓(xùn)中使用，本手冊只是對公司重要規(guī)定、制度、方法等內(nèi)容的簡要介紹，其詳細(xì)內(nèi)容請新職員參閱公司相關(guān)具體規(guī)定，新職員在閱讀中如有疑問時，可向負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工作人員詢問。修訂原則本手冊依據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，并成為勞動合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。第一章公司概況第一節(jié)公司簡介廣西XXX房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司是由多家房地產(chǎn)公司和多個投資人投資組建的民營房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)，是由成立于一九九二年的海南XXX房地產(chǎn)開發(fā)公司改制、進(jìn)展壯大起來的集團(tuán)公司?！鎸ξ鞑看箝_發(fā)和廣西跨越式大進(jìn)展的機(jī)遇，XXX集團(tuán)公司將接著堅(jiān)持“以誠信為全然、以質(zhì)量為生命，以顧客的中意為宗旨”，實(shí)現(xiàn)更大的進(jìn)展和輝煌。第二節(jié)公司組織機(jī)構(gòu)圖及部門職責(zé)總經(jīng)理總經(jīng)理副董事長副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副董事長副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)部工程部材料部銷售部成控部人力資源企管部進(jìn)展部公關(guān)部技術(shù)部辦公室財(cái)務(wù)部工程部材料部銷售部成控部人力資源企管部進(jìn)展部公關(guān)部技術(shù)部技術(shù)質(zhì)量治理設(shè)計(jì)文件審查協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位勞動工資治理出納成本監(jiān)督財(cái)務(wù)治理資金調(diào)度企業(yè)治理考核技術(shù)質(zhì)量治理設(shè)計(jì)文件審查協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位勞動工資治理出納成本監(jiān)督財(cái)務(wù)治理資金調(diào)度企業(yè)治理考核企業(yè)制度建設(shè)企業(yè)進(jìn)展策劃企業(yè)文化建設(shè)外勤用車治理食堂宿舍治理保衛(wèi)工作文檔治理及后勤物資治理行政報批工作零星工程治理人力資源開發(fā)職員考勤工程造價治理產(chǎn)權(quán)登記過戶售后服務(wù)銷售治理及實(shí)施營銷笄及實(shí)施物資保管物資采購?fù)两ㄊ┕ぶ卫硭姲惭b施工治理技術(shù)檔案治理第二章職員守則一、熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，恪盡職守，努力完成崗位職責(zé)規(guī)定的任務(wù)。二、維護(hù)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)協(xié)作，謙虛慎重，不斷進(jìn)取，為逐漸形成公司優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神貢獻(xiàn)力量。三、遵守作息制度，按規(guī)定時刻打卡考勤，不遲到、不早退、不曠工，因事因病不能工作要照規(guī)章請假。四、上班時刻要衣著整潔，儀表端莊；有特定要求的崗位要按規(guī)定統(tǒng)一著裝；去生產(chǎn)現(xiàn)場的人員按安全的規(guī)定著裝并戴好安全帽。五、上班時刻要用心工作，不做與工作無關(guān)的情況，嚴(yán)禁嬉戲打鬧、吹牛談天、大聲喧嘩、離崗串崗，嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)談天、炒股、掃瞄無關(guān)信息、私自外出、進(jìn)餐、做私事等。六、按值班安排認(rèn)真打掃辦公場所清潔，做到整齊清潔，窗明幾凈，并負(fù)責(zé)保潔。七、護(hù)工作場所環(huán)境，不在辦公室吸煙，不隨地吐痰，不亂倒污水，不亂扔廢棄物。八、同事之間商量工作和接待客人要做到態(tài)度和氣，言談舉止文明得體。九、愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，不得有意損壞；厲行節(jié)約，合理用電、用水、用紙張和其他物品，天氣不熱和非工作時刻不得啟用空調(diào)，照度足夠時不得開啟照明。十、按操作規(guī)程使用電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備，做到安全規(guī)范操作，用畢關(guān)機(jī)并加上護(hù)罩。十一、注意辦公室等工作場所安全，離開時要切斷電源，關(guān)閉水閥，鎖好屜柜，關(guān)好門窗。十二、遵守保密制度，不越位打聽情況，不擴(kuò)大范圍傳播信息，未經(jīng)同意不得掃瞄他人電腦資料，更不得同意公司外來職員上機(jī)查閱公司資料，需要借助公司電腦作設(shè)計(jì)顯示等操作時，公司接洽人員必須在場監(jiān)控。第三章行政治理制度第一節(jié)工作場所治理規(guī)定第二節(jié)辦公用品治理方法為規(guī)范辦公用品的申請、采購、入庫、領(lǐng)用、維護(hù)及保管等各環(huán)節(jié)手續(xù)，及時、準(zhǔn)確地滿足各部門對辦公用品的需求，特制訂本方法。一、公司職員申請、使用、保管辦公用品都應(yīng)遵照本方法執(zhí)行，本方法所稱辦公用品是指由公司提供，供職職員作、生活使用的物品。二、辦公用品分類如下：辦公用各類耗材、電子設(shè)備、家具等，宿舍用品，食堂用品、健身娛樂器材和雜項(xiàng)。三、申請。職員需新購辦公用品時，應(yīng)事先填寫《辦公用品申購單》，部門經(jīng)理簽字，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；材料部憑經(jīng)批準(zhǔn)的《辦公用品申購單》進(jìn)行采購。除非急用或?qū)ｉT緣故，原則上各部門每月只能統(tǒng)一進(jìn)行一次采購申請，并于每月28日前將下月的《辦公用品申購單》送辦公室，食堂、宿舍、協(xié)管隊(duì)需集中采購的以及辦公用品倉庫常備用品由辦公室填單申購，辦公室整理上述《申購單》送公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室轉(zhuǎn)交材料部安排采購。填寫《申購單》時，應(yīng)詳細(xì)、清晰地填寫各項(xiàng)內(nèi)容，特不是型號、技術(shù)要求、規(guī)格等，以防采購錯誤。四、采購由采購部按公司規(guī)定統(tǒng)一采購。五、入庫辦公室辦公用品治理員負(fù)責(zé)辦公用品入庫、保管與發(fā)放登記等工作。材料部采購的辦公用品必須憑《辦公用品申購單》和發(fā)票到保管員處辦理入庫手續(xù)，保管員經(jīng)核對“單、票、物”是否相符，再查驗(yàn)數(shù)量、質(zhì)量均合格后，開具《入庫單》給材料采購員，經(jīng)批準(zhǔn)的《申購單》由保管員留存?zhèn)洳?。關(guān)于沒有《申購單》或未經(jīng)批準(zhǔn)或未不在其范圍內(nèi)的辦公用品，保管員一律不予辦理入庫手續(xù)。材料采購員辦理入庫手續(xù)后，憑《入庫單》與發(fā)票按財(cái)務(wù)制度報銷費(fèi)用，無《入庫單》的一律不予報帳。六、領(lǐng)用需領(lǐng)用辦公用品的職員應(yīng)先填寫《領(lǐng)料單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，辦公室負(fù)責(zé)人審核后到保管員處領(lǐng)用。《領(lǐng)料單》一式兩份，財(cái)務(wù)一份，保管員一份備查。七、臺帳治理規(guī)定為加強(qiáng)對價值較大、使用周期較長的辦公用品的治理，保管員應(yīng)按部門建立“辦公用品、設(shè)備臺帳”。對進(jìn)入臺帳治理的物品應(yīng)予編號、弄清規(guī)格、型號、技術(shù)參數(shù)、配置等內(nèi)容，同時在臺帳治理的物品上粘貼“登記卡”，注明物品名稱、編號、部門、責(zé)任人及起用日期等簡要內(nèi)容。保管員每半年應(yīng)對臺帳治理的辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn)檢查，填制《盤點(diǎn)表》，核對盤點(diǎn)結(jié)果與臺帳記錄。對盤點(diǎn)中發(fā)覺的損毀、被盜丟失、超過使用壽命以及無法修復(fù)的物品，編制盤點(diǎn)報告，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處理。對不進(jìn)入臺帳治理的其他用品應(yīng)另外建立“明細(xì)表”治理。八、維護(hù)與報修各責(zé)任人、使用人應(yīng)加強(qiáng)辦公用品的日常養(yǎng)護(hù)工作，使用前應(yīng)認(rèn)真閱讀“使用講明書”，做到小心、正確操作，幸免人為損壞。關(guān)于一次性使用的低值易耗品，職員應(yīng)提高節(jié)約意識，減少白費(fèi)、提倡重復(fù)使用和廢舊利用。嚴(yán)禁粗暴和不正當(dāng)操作，在辦公用品的正常使用壽命內(nèi)，因操作不當(dāng)或有意損壞的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)維修或賠償。在未經(jīng)許可時，不得使用、挪動他人辦公用品。在下班之前應(yīng)關(guān)閉各類辦公電器電源，收集整理好自己的辦公用品，以防丟失、被盜，同時做好辦公用品的保潔工作。中國最大的資料庫下載在使用過程中，辦公用品出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時通知保管員，經(jīng)保管員檢查確需外送維修的，由使用人填寫《報修單》，保管員詢價，辦公室主任簽字，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由保管員安排維修。嚴(yán)禁私自拆修、外送維修。流程：使用人填寫《報修單》核查故障保管員詢價審批送修驗(yàn)收領(lǐng)用報帳。九、其他規(guī)定所有辦公用品的使用講明書、保修單、技術(shù)資料、移動等材料均由檔案室保管，需查看、使用時，辦理借用手續(xù)。職員應(yīng)養(yǎng)成愛護(hù)、合理、節(jié)約使用各類辦公耗材的適應(yīng)，愛護(hù)個人辦公用品。任何情況下，職員未經(jīng)許可不得私自將公司配置的辦公用品攜帶出公司，或使用公司辦公用品辦理私人事務(wù)。保管員應(yīng)將每件辦公用品的保管責(zé)任落實(shí)到個人，領(lǐng)用人或使用人即為責(zé)任人，部門內(nèi)共用的，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人，多部門共用的確定一責(zé)任部門。對筆、墨、紙張等使用量大的耗材應(yīng)特不加強(qiáng)治理，節(jié)約、重復(fù)使用。離職、外調(diào)時，職員應(yīng)將領(lǐng)用的辦公用品歸還保管員，辦理有關(guān)注銷手續(xù)，不得私自移交給繼任者或本部門其他人員。本方法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：登記卡名稱編號部門責(zé)任人起用日期此卡用于粘貼在受臺賬治理的辦公用品上。辦公用品申購單部門：日期：年月序號名稱規(guī)格/型號數(shù)量備注申請人：復(fù)核：審批：辦公用品、設(shè)備臺帳部門：日期：編號物品名稱規(guī)格/型號數(shù)量供應(yīng)商購買日期使用年限報廢日期責(zé)任人備注制表：復(fù)核：辦公用品、設(shè)備報修單申請人部門報修時刻設(shè)備名稱品牌型號編號故障描述辦公室（由保管員注明經(jīng)詢問后的維修費(fèi)用、主任簽署意見）領(lǐng)導(dǎo)審批維修結(jié)果（修復(fù)后由申請人驗(yàn)收領(lǐng)用，無法修復(fù)轉(zhuǎn)入報廢處理）辦公用品、設(shè)備報修單申請人部門報修時刻設(shè)備名稱品牌型號編號故障描述辦公室（由保管員注明經(jīng)詢問后的維修費(fèi)用、主任簽署意見）領(lǐng)導(dǎo)審批維修結(jié)果（修復(fù)后由申請人驗(yàn)收領(lǐng)用，無法修復(fù)轉(zhuǎn)入報廢處理）第三章職工宿舍治理方法為提高職員福利待遇，公司向符合條件的職員提供差不多住房及午休場所，同時為加強(qiáng)職工宿舍的衛(wèi)生、治安、防火、防盜等治理，規(guī)范職工宿舍的分配標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本方法。一、本方法所規(guī)定分配標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有職員，對職工宿舍的具體治理規(guī)定適用于入住職工宿舍的職員。二、公司為戶口不在南寧市市區(qū)或在南寧市市區(qū)無房產(chǎn)者提供差不多住房福利，對上班離家較遠(yuǎn)的能夠申請安排午休床位。三、職工宿舍歸口辦公室治理，負(fù)責(zé)職工宿舍的分配、調(diào)整，宿舍財(cái)產(chǎn)物資的登記與保管，衛(wèi)生、安全檢查、維修等工作。四、分配標(biāo)準(zhǔn)：（一）總經(jīng)理助理以上職務(wù)為單間；（二）部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人（含副職）為雙人間；（三）主管以下為多人間；（四）為體現(xiàn)尊重人才和老職員的精神作如下特不規(guī)定：五年以上工齡的職員可享受單人/雙人單間標(biāo)準(zhǔn)；中級以上職稱的職員可享受單人間標(biāo)準(zhǔn)；（五）對需輪流值班的職員（如協(xié)管隊(duì)員）集中安排宿舍，予以適當(dāng)照顧，保證休息質(zhì)量；（六）對夫妻雙方均在公司且工作滿一年以上的職員，在條件同意的情況下予以專門照顧，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可分配單間；（七）在公司房源充裕的情況下，公司將按上述標(biāo)準(zhǔn)或高于上述標(biāo)準(zhǔn)分配；當(dāng)房源緊張時以“領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先，人才優(yōu)先”為原則適當(dāng)調(diào)整；（八）午休床位原則上安排在集體宿舍。五、不在公司職員宿舍住宿，副總以上（含物流園籌備處副主任）每月補(bǔ)助300元。六、職員需要住宿或午休床位的，均應(yīng)向辦公室提出申請，由辦公室統(tǒng)一安排；職員應(yīng)服從辦公室的統(tǒng)一住房安排，如職員房間安排有專門要求時，可向公司領(lǐng)導(dǎo)書面請示，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以適當(dāng)照顧。七、宿舍物品配置。每個房間內(nèi)床、電燈，門窗、鎖具由公司統(tǒng)一安裝，公司原則上不提供床上用品；關(guān)于經(jīng)特不批準(zhǔn)由公司提供的，實(shí)行領(lǐng)用登記制，保管責(zé)任落實(shí)到個人，歸還時需保證潔凈、整潔、完好，保管不善或有意造成損壞的照價賠償。八、在公司工作滿一年以上的職員的直系親屬（配偶、父母、子女）來公司探親，經(jīng)辦公室備案可直接入住其分配的單人單間或套間；如不是單人單間以上房間的，可向辦公室申請安排探親房，辦公室依照實(shí)際情況予以安排；探親住宿超出一個月的，且公司房源能夠滿足的，從超出之日起按每人每天5元收取。工作時刻未滿一年的職員的直系親屬（配偶、父母、子女）來公司探親，經(jīng)同意安排住宿的，按每人每天5元收取住宿費(fèi)。九、公司原則上不安排職員的非直系親屬探訪住宿，如遇專門情況，經(jīng)批準(zhǔn)可安排短期住宿，但以三天為限且按每人每天15元收取住宿費(fèi)。十、符合第七、八、九條規(guī)定的，須在辦公室辦理相關(guān)手續(xù)并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所發(fā)生費(fèi)用由辦公室統(tǒng)計(jì)，由職員本人確認(rèn)后報財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除。十一、未經(jīng)公司許可留宿外來人員的，一經(jīng)查實(shí)，每人次罰款50元，并取消職工宿舍入住資格；罰款由辦公室通知財(cái)務(wù)，在該職職員資中扣除；每位職員應(yīng)相互監(jiān)督，積極舉報。十二、用電用水規(guī)定：（一）公司將對具備條件的每一宿舍樓安裝總表（費(fèi)用由公司承擔(dān)），月底由專人統(tǒng)計(jì)；安裝分表的房間分表度數(shù)收取費(fèi)用，無法精確計(jì)量到個人的按總表度數(shù)分?jǐn)?。（二）對入住職工宿舍的職員公司按：電30度/月·人、水5噸/月·人標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，超額部分自行承擔(dān)。（三）需在宿舍內(nèi)自行安裝空調(diào)機(jī)、電冰箱或使用電飯煲、電炒鍋等高功率電器的，應(yīng)向公司辦公室申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可安裝或使用，并安裝電表單獨(dú)核算費(fèi)用；未經(jīng)許可，嚴(yán)禁私自安裝或使用，一經(jīng)發(fā)覺查實(shí)，安裝或使用者承擔(dān)整棟樓的電費(fèi)，如有多人安裝或使用的，共同承擔(dān)，并取消入住職工宿舍的資格。（四）所有職員應(yīng)樹立“節(jié)約光榮，白費(fèi)可恥”的高尚精神風(fēng)貌，做到人離開時自覺關(guān)閉電燈及各用電器，禁止長明燈、長流水的白費(fèi)現(xiàn)象存在。（五）各位職員應(yīng)提高用電安全意識，不私搭亂接，確保不出安全事故。（六）只在職員宿舍午休的職員，既不享受補(bǔ)貼，也不承擔(dān)住房及水電費(fèi)用。十三、衛(wèi)生治理（一）注意個人衛(wèi)生，個人物品收拾潔凈、擺放整齊；保持室內(nèi)的潔凈、整潔，保持公共區(qū)域衛(wèi)生。（二）垃圾應(yīng)及時清理，不得將垃圾、鞋子、個人物品堆放在過道或公共區(qū)域。（三）對公共衛(wèi)生間、過道、樓梯等，在無專職保潔員的情況下，由大伙兒利用下班時刻輪流或主動打掃。（四）辦公室每月派人對職工宿舍進(jìn)行不定期抽查，發(fā)覺衛(wèi)生狀況最差的房間或職員予以公開批判。十四、其他治理（一）凡入住職工宿舍的職員，應(yīng)做到遵紀(jì)守法和嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)規(guī)定，不得發(fā)生違紀(jì)行為，不得在宿舍內(nèi)聚眾賭博、酗酒鬧事或其他違法和違背道德的行為；（二）堅(jiān)持文明住宿的原則，個人行為或個人使用物品（如電視機(jī)，各種音像設(shè)備等）不得對住宿職員的正常生活帶來不良阻礙，應(yīng)做到相互禮讓、關(guān)心，搞好團(tuán)結(jié)；（三）職員宿舍內(nèi)，嚴(yán)禁使用電爐、燃?xì)鉅t等不安全物品，嚴(yán)禁存放各類易燃易爆物品及有毒有害物品，做好防火、防盜工作，違者將按國家有關(guān)規(guī)定處理；（四）退住、離職時，應(yīng)及時到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，進(jìn)行物品交接，房間檢查。（五）職員必須服從辦公室的安排和治理，嚴(yán)禁私自調(diào)整房間；（六）職員應(yīng)愛惜職工宿舍公司財(cái)產(chǎn)，正常合理使用，有意損壞的，照價賠償，如公司財(cái)產(chǎn)不能正常使用，及時報辦公室，由辦公室安排維修；（七）不再符合入住職工宿舍的職員應(yīng)及時向辦公室報告，并按要求辦理退住手續(xù)；（八）違反本方法規(guī)定的，一律取消入住職工宿舍資格；（九）職員每月的超標(biāo)準(zhǔn)用水、用電費(fèi)經(jīng)公示后，在職員當(dāng)月工資中扣除。住宿申請表日期：年月日申請人部門崗位性不申請內(nèi)容辦公室意見領(lǐng)導(dǎo)審批備注講明：（1）申請內(nèi)容欄填寫申請理由、入住類不：住宿、午休、調(diào)整；（2）辦公室意見欄填寫審核意見和入住安排。探親房申請表日期：年月日申請人部門崗位工齡申請內(nèi)容辦公室意見領(lǐng)導(dǎo)審批入住時刻退房時刻費(fèi)用備注講明：（1）申請內(nèi)容欄填寫申請緣故，親屬關(guān)系，人數(shù)，使用天數(shù)，親屬提交身份證復(fù)印件，夫妻的須有“結(jié)婚證”。第五節(jié)領(lǐng)導(dǎo)值班治理方法為保證公司指揮暢通，加強(qiáng)非工作時刻工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和對外聯(lián)絡(luò)，以及快速處置突發(fā)事件，公司決定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值班制，并制訂本方法。一、值班領(lǐng)導(dǎo)范圍：副總經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)。二、值班時刻：1．每周星期一星期六中午休息時刻和下班后至次日上午上班時止；2．公休日和法定節(jié)假日。三、值班內(nèi)容：臨時突發(fā)事件及各項(xiàng)必要措施；巡查公司各重點(diǎn)部位、倉庫；指揮監(jiān)督保安人員及值班職員；預(yù)防災(zāi)難、盜竊以及其它危機(jī)事項(xiàng)；注意公司安全措施與公務(wù)保密；公司安排的其它事項(xiàng)。四、值班安排：以周為單位由值班領(lǐng)導(dǎo)輪流輪班?？偨?jīng)理審定《領(lǐng)導(dǎo)值班安排表》，由辦公室發(fā)文至各部門，同時張貼公布，便于值班期間聯(lián)系。在值班時刻內(nèi)，值班領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)隨意外出，如有急事需外出處理的，應(yīng)向其它公司領(lǐng)導(dǎo)換值。辦公室將本周值班領(lǐng)導(dǎo)在宣傳欄內(nèi)公布。五、處置程序及權(quán)限：1、屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；2、非職權(quán)所及的應(yīng)直接向公司分管領(lǐng)導(dǎo)通報，督促處理，如發(fā)生其它方面問題，可安排有關(guān)部門負(fù)責(zé)處理；3、發(fā)生其它重大事件（如暴力、火災(zāi)及其它突發(fā)事件），除采取必要措施外，應(yīng)及時向公司董事長匯報并立即通知政府相關(guān)部門處理；4、對即時不能處理或不需要急辦的事務(wù)，應(yīng)做好值班記錄，另行安排時刻或交公司有關(guān)部門處理；值班記錄：建立值班記錄制度，凡值班公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫值班記錄，記錄內(nèi)容為值班期間所發(fā)生的問題以及處理情況，或待處理的問題，以保證問題處理的連續(xù)性。輪換時，應(yīng)將值班記錄本移交給下一位值班領(lǐng)導(dǎo)。第六節(jié)市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼治理方法為保證職員準(zhǔn)時上、下班，維護(hù)公司正常工作秩序，提高公司職員福利，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本方法。一、凡不在公司職員宿舍住宿的職員，按100元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予市區(qū)交通費(fèi)補(bǔ)貼。每月10日前職員將上月公交IC卡發(fā)票、公交車票或出租車票交財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理報銷后發(fā)放。未按時交來交通費(fèi)發(fā)票的，視同該職員放棄當(dāng)月的市區(qū)交通費(fèi)補(bǔ)貼。二、外出辦事的，可到辦公室登記借用公交IC卡，返回后及時返還，并記錄使用金額，便于其他外出辦事職員使用。三、公交IC卡因使用人員較多，臨時不夠用時，乘公交車外出辦事可憑票報銷。四、職員一般情況下，在市區(qū)辦公事不得乘坐出租車，因緊急事務(wù)或攜帶較重物品、貴重物品需要乘坐出租車應(yīng)事先向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能乘坐。來不及請示的，事后應(yīng)作詳細(xì)講明方能報銷車費(fèi)。第七節(jié)安保工作治理方法為加強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司辦公區(qū)和施工區(qū)治安秩序，特制訂本方法。一、治理原則。垂直領(lǐng)導(dǎo)，橫向合作；職責(zé)明確，分工細(xì)致具體；注重考核，獎懲分明；服務(wù)公司安全保衛(wèi)需求．二、公司安全保衛(wèi)工作由協(xié)管隊(duì)負(fù)責(zé)，辦公室主管。鼓舞和歡迎其他部門及個人對安全保衛(wèi)工作提出意見和建議。三、協(xié)管隊(duì)設(shè)置。協(xié)管人設(shè)隊(duì)長一人，下設(shè)三個班，每班四人，其中班長一人，共15人。隊(duì)長原則上不參與輪班值勤。四、協(xié)管隊(duì)作息時刻。協(xié)管隊(duì)實(shí)行三班三倒制，每班8小時，7：00~15：00，15：00~23：00，23：00~7：00，協(xié)管隊(duì)每人每周休息一天，上23：00~7：00班的可享受大夜補(bǔ)助5元。五、職責(zé)：（一）隊(duì)長職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)管隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)，組織開展新隊(duì)員崗前培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、日常訓(xùn)練；2、主持隊(duì)員思想政治學(xué)習(xí)工作，公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)；3、負(fù)責(zé)協(xié)管隊(duì)配備的各類種器械的維護(hù)、保養(yǎng)治理；4、負(fù)責(zé)協(xié)管隊(duì)值班排班表并上報主管領(lǐng)導(dǎo)；5、負(fù)責(zé)對協(xié)管隊(duì)隊(duì)員的考核工作；6、上級安排的其他工作。（二）班長職責(zé)1、協(xié)助隊(duì)長開展對協(xié)管隊(duì)的組織治理工作；2、負(fù)責(zé)本班值班紀(jì)律檢查，對值班時的突發(fā)事件先行處理并及時上報隊(duì)長；3、負(fù)責(zé)對本班隊(duì)員的日常治理工作，并參加輪班值勤。（三）班員職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行保安值勤工作制度；2、在班長的領(lǐng)導(dǎo)下對值勤責(zé)任區(qū)域內(nèi)的人員、車輛進(jìn)行登記和檢查；3、對材料物資進(jìn)出進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，無正規(guī)手續(xù)絕不放行，遇有可疑情況時應(yīng)立即上報班長；4、掌握車輛交通指揮差不多知識，正確疏導(dǎo)車輛停放；5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。六、任職要求。思想作風(fēng)過硬，軀體素養(yǎng)良好，從事二年以上保安工作，具備高中以上文化水平，同時還應(yīng)具有一定治理能力，退役軍人優(yōu)先考慮。七、公司統(tǒng)一為協(xié)管隊(duì)員配發(fā)制服，配發(fā)的制服只能在值班時穿戴，下班后不得穿戴；公司配置的照明用具、通訊器材、防衛(wèi)器材及崗?fù)ぴO(shè)施等應(yīng)認(rèn)真愛護(hù)，正確使用。八、交接班規(guī)定：1、協(xié)管隊(duì)員應(yīng)按時上下班，接班隊(duì)員應(yīng)提早十分鐘由班長帶隊(duì)（交班班長隨同前往，并帶領(lǐng)替換下來的交班隊(duì)員），按順序齊步走到每值班崗履行交接班手續(xù)，所有崗位交接完畢后，由交班班長帶隊(duì)離開值班區(qū)域，嚴(yán)禁在無班長監(jiān)督下隊(duì)員一對一地私自交接班2、交接班時應(yīng)做好交接班記錄，由交接班雙方隊(duì)員和雙方班長共同簽字確認(rèn)，交接班時應(yīng)查檢所配置器械、辦公用具、責(zé)任區(qū)內(nèi)有無盜竊等。九、車輛、人員出入治理規(guī)定和：1、當(dāng)有非本公司人員來訪時應(yīng)主動詢問對方，問清事由做好登記后再請來訪者到受部門，當(dāng)來訪者詢問具體樓層和房間時應(yīng)當(dāng)熱情告知；2、不是辦理正常業(yè)務(wù)的推銷員、業(yè)務(wù)員及其他無關(guān)人員來訪時應(yīng)婉言拒絕，和顏悅色地請其離開公司；3、來訪人員登記內(nèi)容：來訪日期、姓名、身份證號碼、地址、受訪部門和受訪者、來訪時刻和離開時刻；中國最大的資料庫下載4、車輛出入大門時應(yīng)立正行禮，本公司車輛停放在固定車位，固定車位只能提供給本單位車輛使用；5、外來車輛應(yīng)做好登記，指揮并協(xié)助停放入位；6、停車場應(yīng)保證車輛停放整齊有序，車輛互不阻礙出入；7、摩托車、自行車和電動自行車應(yīng)叫車主分類停放指定車棚。十、物資放行治理規(guī)定：按《關(guān)于物資放行的特不規(guī)定》執(zhí)行。十一、巡查制度。協(xié)管隊(duì)員應(yīng)不時地對自己負(fù)責(zé)的責(zé)任區(qū)進(jìn)行巡查，及時發(fā)覺問題，排除隱患，并做好值班記錄。十二、儀表及著裝要求：1、協(xié)管隊(duì)員不應(yīng)留長發(fā)，頭發(fā)長度必須保持在2厘米長以內(nèi)，不能留鬢角、蓄胡須、留長指甲，軀體顯露之處不能有文身；2、協(xié)管隊(duì)員值班時應(yīng)著公司統(tǒng)一配發(fā)的服裝，同時值班的隊(duì)員應(yīng)著同一種服裝，不同意既有著長袖又有著短袖的隊(duì)員一同值班；3、值班前，隊(duì)員應(yīng)相互檢查、整理儀容儀表，班長檢查合格方能上崗值勤；4、保持服裝整潔，不卷袖挽褲，頭發(fā)梳理整齊，皮鞋光亮。嚴(yán)禁穿休閑裝值班。十三、值勤行為規(guī)范：1、不準(zhǔn)酒后值勤和在上班時飲酒；2、不準(zhǔn)在崗位上與他人發(fā)生爭吵或打架；3、不準(zhǔn)在值勤時刻吸煙、吃零食；4、不準(zhǔn)在夜間值勤時打瞌睡；5、不準(zhǔn)在工作時刻看書、看報、下棋、打牌、做私活；6、不準(zhǔn)擅離崗位、脫崗、串崗；7、不準(zhǔn)帶親友到崗位上“陪崗”；8、不準(zhǔn)監(jiān)守自盜和與他人合謀盜竊公司財(cái)物，準(zhǔn)知情不報或包庇壞人；9、不準(zhǔn)打人、罵人，不準(zhǔn)與他人發(fā)生沖突；10、執(zhí)勤期間按規(guī)定著裝，儀表舉止要端正、文明、自然，站、坐姿端正，立崗姿勢端正，軀體挺直，雙手背后，兩腿呈跨立狀，不準(zhǔn)稍息呈依倚狀或其他姿勢，遇領(lǐng)導(dǎo)敬禮。十四、緊急事故處理規(guī)定。遇突發(fā)緊急事故時，應(yīng)立即用對講機(jī)向班長和同事呼叫，由班長負(fù)責(zé)處理；班長無法處理的應(yīng)逐級上報；情況嚴(yán)峻的，應(yīng)立即報警。十五、日常培訓(xùn)、學(xué)習(xí)規(guī)定。1、每周一召開協(xié)管隊(duì)全體工作會，由隊(duì)長或主管領(lǐng)導(dǎo)主持，要緊內(nèi)容是總結(jié)和通報上周工作情況，布置本周工作重點(diǎn)，表揚(yáng)先進(jìn)批判不足，同時學(xué)習(xí)公司有關(guān)規(guī)章制度。2、協(xié)管隊(duì)隊(duì)員每周應(yīng)參加許多于8小時的體能訓(xùn)練，要緊科目為：長跑、隊(duì)列訓(xùn)練、擒拿、消防訓(xùn)練等。十六、考核規(guī)定。1、辦公室對協(xié)管隊(duì)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，每周抽查許多于一次。2、各班班長應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，督促本班隊(duì)員認(rèn)真履行職責(zé)，對違紀(jì)違規(guī)行為，及時制止，做好記錄、事后匯報。3、隊(duì)長應(yīng)加強(qiáng)日常組織建設(shè)和思想教育，增加監(jiān)督檢查次數(shù)，加大考核力度，確保安保工作順利進(jìn)行。4、績效考核按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八節(jié)關(guān)于加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作的補(bǔ)充規(guī)定為加強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司辦公區(qū)和施工區(qū)以及宿舍區(qū)秩序，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。一、協(xié)管隊(duì)員應(yīng)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，樹立良好職業(yè)道德和樂于奉獻(xiàn)的精神，立足本職工作，做好公司安全保衛(wèi)工作。二、全體協(xié)管隊(duì)員應(yīng)端正思想，不應(yīng)抱有職業(yè)自卑心理，在工作中要講究方式方法，既要態(tài)度友善又要嚴(yán)格執(zhí)行公司紀(jì)律和規(guī)章制度。三、要明確職責(zé)、堅(jiān)守崗位，做好固定崗和流淌崗的銜接工作，做到不脫崗、不串崗、不睡崗，流淌崗更要切實(shí)加強(qiáng)流淌巡邏，特不是夜間巡查，每次巡邏間隔不得超過30分鐘。四、嚴(yán)肅交接班紀(jì)律，做好值班記錄，接班隊(duì)員應(yīng)在班長的統(tǒng)一帶領(lǐng)下提早十分鐘按崗?fù)ろ樞蛑鹨宦男薪唤影嗍掷m(xù)，接班隊(duì)員應(yīng)查驗(yàn)器具和辦公用品是否齊全、損壞，查驗(yàn)責(zé)任區(qū)內(nèi)物資是否發(fā)生被盜，并由交接雙方在值班記錄上簽字確認(rèn)；交接班時交接隊(duì)伍應(yīng)保持隊(duì)伍整齊、齊步行進(jìn)；每個崗位應(yīng)備有值班記錄，并按規(guī)定認(rèn)真認(rèn)真填寫。值班記錄、交接班記錄和巡查記錄要認(rèn)真填寫。五、為保證各崗?fù)るS時有人值班，協(xié)管隊(duì)員可提早輪流到食堂打飯但必須在崗位上用餐，用餐時先由巡邏崗逐一頂替固定崗。六、協(xié)管隊(duì)長應(yīng)于每月28日前制訂下月《值班排班表》，并報辦公室，協(xié)管隊(duì)員應(yīng)嚴(yán)格按《排班表》出勤，嚴(yán)禁私自調(diào)班、頂班，如遇專門事由須提早一天書面請假，隊(duì)長做出調(diào)整安排并得到辦公室批準(zhǔn)方可。七、協(xié)管隊(duì)員應(yīng)講究儀表容貌，不留長發(fā)鬢角、不蓄胡須，不刺文身，值勤時著裝統(tǒng)一（所配衣服只準(zhǔn)值班時穿戴），服裝整潔，不卷袖挽褲，頭發(fā)梳理整齊；值勤時行為舉止要端莊、文明、自然，站、坐姿端正，站立時軀體挺直，雙手背后，兩腿呈跨立狀，遇領(lǐng)導(dǎo)起立致敬。八、加強(qiáng)人員、車輛進(jìn)出治理，對來訪者應(yīng)主動詢問，弄清情況、做好登記、熱情回答，關(guān)于純屬推銷、拉業(yè)務(wù)且又沒有預(yù)約的要婉言謝絕；小車進(jìn)出泊位時要及時上前指揮、協(xié)助，做到辦公區(qū)停車場車輛停放整齊有序，互不阻礙進(jìn)出；摩托車、自行車停放指定車棚；進(jìn)出工地的其他車輛要做好登記、加強(qiáng)檢查、杜絕物資私運(yùn)。九、協(xié)管隊(duì)內(nèi)部要搞好民主與團(tuán)結(jié)，隊(duì)長、班長與隊(duì)員以及隊(duì)員之間應(yīng)相互尊重，意見不一致時友好協(xié)商或請第三人解調(diào)，嚴(yán)禁打架、謾罵與斗毆。十、加強(qiáng)工地人員出入治理，嚴(yán)格按工地安全規(guī)定執(zhí)行，中國最大的資料庫下載預(yù)防工地?fù)p害事故發(fā)生，遇有抵觸人員時應(yīng)耐心地好言相勸，做到具體情況具體處理。十一、公司材料物資須有《放行條》方可放行離開，《放行條》必須有經(jīng)辦人和主管部門簽章方為有效，協(xié)管隊(duì)員查驗(yàn)時應(yīng)認(rèn)真核對材料物資名稱、數(shù)量是否相符；外單位的材料物資要與其他單位協(xié)商妥善解決放行問題。十二、客戶看房按銷售部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，銷售部派人陪同，非工作時刻建議客戶不要看房。如客戶未通過銷售部帶領(lǐng)而擅自闖入看房的，耐心作講服工作或與銷售部聯(lián)系，不要強(qiáng)硬制止。十三、協(xié)管隊(duì)長要抓好日常培訓(xùn)工作，制訂月度培訓(xùn)打算，培訓(xùn)內(nèi)容包括：體能訓(xùn)練、列隊(duì)、站姿、值勤行為規(guī)范和思想道德培訓(xùn)。十四、協(xié)管隊(duì)長應(yīng)加強(qiáng)日?？己撕蛣趧蛹o(jì)律檢查，嚴(yán)禁打駕、罵人，不準(zhǔn)與他人發(fā)生沖突，嚴(yán)禁值班時做與值班無關(guān)的情況。十五、公休日和法定節(jié)假日時，協(xié)管隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)值班巡邏，做好防火、防盜工作，并將有關(guān)節(jié)假日工作安排上報辦公室。協(xié)管隊(duì)員在值班中遇到突發(fā)事故、重大事故時應(yīng)及時逐級上報，并正確采取應(yīng)急措施，等待處理。十六、在協(xié)管隊(duì)缺員時，隊(duì)長要認(rèn)真合理安排值班，并可暫停休假。十七、協(xié)管隊(duì)員應(yīng)提高認(rèn)識，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，加強(qiáng)所配物品的維護(hù)保養(yǎng)，有意損壞的須原價賠償。十八、公司辦公室是協(xié)管隊(duì)的主管部門。辦公室應(yīng)定期或不定期巡查協(xié)管隊(duì)工作，并做好巡查記錄，巡查記錄作為協(xié)管隊(duì)隊(duì)員月度和年度考核的重要依據(jù)。十九、協(xié)管隊(duì)隊(duì)員應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，如有違反，除加強(qiáng)教育外，視情節(jié)輕重，處以20~200元罰款并可辭退。第九節(jié)關(guān)于物資放行的特不規(guī)定為加強(qiáng)公司物資財(cái)產(chǎn)治理，確保施工現(xiàn)場安全，規(guī)范物資進(jìn)出審批、放行等各環(huán)節(jié)工作，特制訂本方法。一、凡公司施工工地范圍內(nèi)的各種材料物資(包括周轉(zhuǎn)材料)和設(shè)備等，必須加強(qiáng)看護(hù)和治理，防止被盜、丟失。二、凡材料物資需運(yùn)出工地的，均應(yīng)按規(guī)定填寫“物資放行單”，申請單由經(jīng)辦人填寫，材料、物資所屬部門負(fù)責(zé)人簽字，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可作為物資放行的有效憑證。無經(jīng)審批的“物資放行單”，協(xié)管隊(duì)隊(duì)員有權(quán)不予放行，強(qiáng)行的按盜搶行為處理。項(xiàng)目部無權(quán)外運(yùn)任何材料、設(shè)備。三、材料物資需要進(jìn)入工地或個人攜帶物品進(jìn)出工地的，工地門衛(wèi)保安應(yīng)對進(jìn)出物資或可疑人員進(jìn)行查驗(yàn)，并按規(guī)定進(jìn)行登記備查。對違反規(guī)定，強(qiáng)行進(jìn)出工地的人員，門衛(wèi)保安要按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)峻的移交公安機(jī)關(guān)處理。四、協(xié)管隊(duì)隊(duì)員放行前應(yīng)對放行物資進(jìn)行查驗(yàn)，檢查物資與放行單上記錄是否相符，經(jīng)查無誤后，予以放行，放行物資與放行單上記錄有出入的，補(bǔ)齊手續(xù)前不予放行。五、協(xié)管隊(duì)員值班時應(yīng)提高警惕，增強(qiáng)責(zé)任心，及時發(fā)覺問題，立即處理、報告并作好相關(guān)記錄。六、公司所屬各部門、各關(guān)聯(lián)單位、項(xiàng)目部進(jìn)行物資外運(yùn)時，都必須嚴(yán)格遵守本方法，嚴(yán)禁強(qiáng)行闖關(guān)，違者重罰。第十節(jié)職員移動電話費(fèi)治理方法為保證工作聯(lián)系暢通，提高工作效率，特制定公司職員電話費(fèi)補(bǔ)貼及治理方法如下：一、移動通信費(fèi)補(bǔ)助范圍：因工作需要與外界隨時保持聯(lián)絡(luò)或經(jīng)常需因公出差或需有外聯(lián)任務(wù)的或?yàn)楸Ｕ瞎绢I(lǐng)導(dǎo)隨時能夠安排工作的職員，關(guān)于專門少離開公司且利用公司固定辦公電話即可處理好工作的職員，公司不再給予補(bǔ)助。二、依照職員崗位工作實(shí)際情況確定其每月電話費(fèi)使用最高限額標(biāo)準(zhǔn)，月度實(shí)際使用電話費(fèi)低于規(guī)定最高限額者給予全額補(bǔ)貼，高于最高限額的，按最高限額補(bǔ)貼，其超出標(biāo)準(zhǔn)部份自理。三、由于通話質(zhì)量及通話受限緣故，公司不再對職員使用的大靈通、小靈通電話給予話費(fèi)補(bǔ)貼。五、職員享受移動通信費(fèi)補(bǔ)貼后，原則要求職員移動電話24小時保持待機(jī)狀態(tài)，以便保證工作聯(lián)系暢通，工作不受阻礙。六、在話機(jī)抽查中如發(fā)覺在規(guī)定開機(jī)時刻內(nèi)關(guān)閉手機(jī)的，每發(fā)覺一次扣罰拾元。假如手機(jī)出現(xiàn)故障或在修理中應(yīng)事先向辦公室主管人員書面講明，職員的電話關(guān)機(jī)違規(guī)扣款在本人工資中扣除。七、職員電話費(fèi)補(bǔ)貼每月報銷一次，報銷時職員應(yīng)將本人當(dāng)月電話費(fèi)有效發(fā)票于次月10日前交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一報批后發(fā)給。超出規(guī)定報銷時刻的不予補(bǔ)報（經(jīng)公司安排在外地出差的除外）。八、最高補(bǔ)貼限額標(biāo)準(zhǔn)：序號限額標(biāo)準(zhǔn)適用崗位人員一按實(shí)報銷副總經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)（含物流園副主任）二200元物流園、公關(guān)部負(fù)責(zé)人、總工程師或他對外聯(lián)系特不多的部門領(lǐng)導(dǎo)三100元材料部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、總經(jīng)理助理四80元各部門負(fù)責(zé)人五60元營銷策劃、售樓部主管、工程技術(shù)人員、各部門治理人員、駕駛員六40元置業(yè)顧問、會計(jì)人員、預(yù)算人員、各部門一般人員七30元公司秩序協(xié)管員第十一節(jié)職員食堂治理方法為規(guī)范職員食堂治理，提高食堂服務(wù)質(zhì)量，保證食品衛(wèi)生安全，增加費(fèi)用開支透明度，特制訂本方法。一、為做好后勤保障工作，公司設(shè)立職員食堂，提供一日三餐服務(wù)；職員食堂運(yùn)作實(shí)行“公司補(bǔ)貼固定費(fèi)用，職員負(fù)擔(dān)實(shí)際費(fèi)用，確保收支平衡”原則。二、食堂工作人員由公司聘用，職員食堂歸口辦公室治理，指定專人擔(dān)任食堂治理員。三、職員食堂所需水、電、燃?xì)狻⑹程糜闷泛痛妒侣殕T資由公司承擔(dān)，菜、米、調(diào)味品等原材料費(fèi)用由用餐職員按標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)。食堂工作人員伙食費(fèi)按50%收取。四、職員就餐實(shí)行“搭伙自愿、退伙自由、據(jù)實(shí)結(jié)算，費(fèi)用自理”的方式治理，外來人員經(jīng)辦公室批準(zhǔn)可在職員食堂就餐。五、凡申請?jiān)诼殕T食堂就餐的都必須到辦公室食堂治理員處登記，并預(yù)繳就餐費(fèi)用，然后由治理員通知食堂開餐；退餐的，先到治理員處登記，通知食堂統(tǒng)計(jì)用餐數(shù)，結(jié)算當(dāng)月伙食費(fèi)（按上月標(biāo)準(zhǔn)的120%結(jié)算），然后到治理員處退還預(yù)繳就餐費(fèi)。預(yù)繳就餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一日二餐正餐（中餐和晚餐）以上的預(yù)繳200元，一餐正餐的150元。六、伙食費(fèi)的計(jì)算與收?。?、計(jì)算公式：當(dāng)月正餐平均費(fèi)用=職員負(fù)責(zé)費(fèi)用總額÷正餐總數(shù)職員個人當(dāng)月伙食費(fèi)=正餐平均費(fèi)用×正餐數(shù)＋早餐費(fèi)用（早餐固定每餐0.8標(biāo)準(zhǔn)收?。?、辦公室食堂治理員對食堂每月開支進(jìn)行核算，并在下月10日前食堂內(nèi)公布。3、用餐職員應(yīng)在每月15日將上月伙食費(fèi)自覺交到治理員處，拖延不交的，每天罰款5元，沖抵職員食堂開支。七、食堂日常資金治理：1、食堂運(yùn)轉(zhuǎn)資金由治理員統(tǒng)一治理，辦公室主任監(jiān)督。2、食堂工作人員于周一領(lǐng)取本周打算費(fèi)用，遇有活動或加餐時，由治理員另行通知。3、食堂工作人員應(yīng)將每天開支在食堂內(nèi)公布，并如實(shí)做好記錄，作為核算伙食費(fèi)的依據(jù)。4、治理員應(yīng)不定期對食堂日常開支、采購進(jìn)行檢查，并對當(dāng)月費(fèi)用開支結(jié)算、伙食費(fèi)明細(xì)計(jì)算進(jìn)行審查，經(jīng)治理員審查，辦公室主任審批后方可公布，銷帳。5、所有開支原始記錄，食堂工作人員按月整理交治理員備查。八、外來人員用餐治理：職員親友在食堂就餐的，按用餐時刻長短預(yù)收費(fèi)用，結(jié)算伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為早餐2元，正餐5元。公司安排的工作，按每餐5元標(biāo)準(zhǔn)由公司承擔(dān)。以上費(fèi)用沖減當(dāng)月食堂開支總額。九、公司負(fù)擔(dān)的食堂用品按辦公用品治理，參考《辦公用品治理方法》的規(guī)定執(zhí)行。十、職員需中途停餐的，應(yīng)提早四小時通知食堂工作人員，未通知或超時通知的，按就餐處理。十一、服務(wù)質(zhì)量規(guī)定：職員食堂應(yīng)依照公司作息時刻準(zhǔn)時開餐。注意個人衛(wèi)生，做好“四勤”工作，私人物品不得帶入廚房；搞好廚房環(huán)境衛(wèi)生，防鼠防蟲。遵守《食品衛(wèi)生法》，做采購、加工、分菜、清洗等各環(huán)節(jié)的食品安全衛(wèi)生工作，確保職員用餐安全。做好餐具消毒工作，切斷疾病傳播途徑。非食堂工作人員一律不得進(jìn)入廚房，職員餐具均不得放置在廚房內(nèi)，除菜盤外，其他餐具由職員自備。食堂工作人員每年健康體檢一次，健康合格的由公司承擔(dān)費(fèi)用，不合格的由個人承擔(dān)費(fèi)用。十二、罰則：1、食堂工作人員弄虛作假、侵占職員伙食費(fèi)的，一律開除。2、造成職員集體食物中毒或其他嚴(yán)峻食品安全事故的，一律開除。第十二節(jié)職員因工出差治理方法為規(guī)范公司職員因公出差及差旅費(fèi)報銷治理，以保障工作順利開展同時節(jié)約治理費(fèi)用為原則，參考社會綜合物價水平，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。一、本方法適用于公司所有職員因公出差的審批、款項(xiàng)借支、差旅費(fèi)報銷及其他與此有關(guān)的一切事宜。二、公司職員因公出差到本市（南寧市）范圍外、超過一天以上的，應(yīng)首先填寫《職員出差審批表》（見附表一），此表一式兩聯(lián)，一份交辦公室人力資源主管作為考勤依據(jù)，一份交財(cái)務(wù)，為報銷審核依據(jù)。三、公司職員到本市市區(qū)或縣區(qū)辦理公事、能一天內(nèi)往返的，應(yīng)向辦公室借領(lǐng)公交IC卡，返回后及時歸還，同時辦理有關(guān)借用手續(xù)；使用自備小汽車、摩托車且享受公司燃油補(bǔ)助的職員往返市區(qū)辦理公事時不得借領(lǐng)公交IC卡；上述情形的市內(nèi)出差不再享受其他補(bǔ)助；因急事或?qū)ｉT情況的，可申請公司派車或經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后乘坐出租車。四、《職員出差審批表》審批程序：先由因公出差職員本人填寫該審批表，本部門負(fù)責(zé)人簽注意見，待公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可作為出差依據(jù)；部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理由分管領(lǐng)導(dǎo)直接審批，副總經(jīng)理由總經(jīng)理審批。五、因公出差職員憑審批后的《審批表》到財(cái)務(wù)部預(yù)借差旅費(fèi)，其限額為《審批表》中所注明的費(fèi)用金額。出差前還應(yīng)將《審批表》交辦公室人力資源主管。六、出差費(fèi)用實(shí)行定額標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)定額由公司結(jié)合實(shí)際制訂如下：標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目級不住宿費(fèi)長途交通費(fèi)餐費(fèi)市內(nèi)交通費(fèi)移動通信漫游費(fèi)市外區(qū)內(nèi)區(qū)外市外區(qū)內(nèi)區(qū)外市外區(qū)內(nèi)區(qū)外總經(jīng)理據(jù)實(shí)報銷副總經(jīng)理150200快客飛機(jī)（審批）6080據(jù)實(shí)報銷因電話費(fèi)實(shí)報，不再補(bǔ)貼總經(jīng)理助理130180火車軟臥輪船二等艙4050據(jù)實(shí)報銷20部門經(jīng)理12015030505010部門主管100120火車硬臥、空調(diào)軟座，輪船三等艙20303010職員80100203030101）餐費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和移動通信漫游費(fèi)實(shí)行包干制，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)無需票據(jù)直接報銷，其他費(fèi)用均要求正規(guī)票據(jù)；2）不提供正規(guī)票據(jù)的按標(biāo)準(zhǔn)的60%報銷；3）二人以上出差且為同性的，應(yīng)住雙人間，費(fèi)用由級不高的報銷；長途交通費(fèi)經(jīng)批準(zhǔn)可按其中級不較高的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其他費(fèi)用按各自級不標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4）司機(jī)駕車陪領(lǐng)導(dǎo)出差的，按隨行領(lǐng)導(dǎo)安排，不再享受上述標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；七、因工作需要需乘坐飛機(jī)或提高標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)事先經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理。出差到區(qū)外省會都市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)的，按第六條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮30%；培訓(xùn)、考察等有組織單位的，按組織單位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報銷，繳納相關(guān)費(fèi)用后不再享受相應(yīng)出差補(bǔ)助；因公需出國的，按專項(xiàng)審批規(guī)定處理。八、出差期間產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用，經(jīng)審核后據(jù)實(shí)報銷；如需請客招待客戶的，須事先請示批準(zhǔn)，按請求批準(zhǔn)的限額據(jù)實(shí)報銷。九、出差天數(shù)的計(jì)算。出差往返天數(shù)減0.5天后的天數(shù)即為享受定額補(bǔ)助的天數(shù)。十、職員出差返回公司后，應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦結(jié)差旅費(fèi)報帳手續(xù)，結(jié)清預(yù)借款項(xiàng)，相關(guān)借款、報帳手續(xù)按財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)公司將依照物價上漲水平適時調(diào)整公布。附表：職員出差審批表編號：時刻：年月日姓名部門職務(wù)出差地點(diǎn)出差時刻所需費(fèi)用出差事由部門領(lǐng)導(dǎo)意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見備注第十三節(jié)公務(wù)用車治理方法規(guī)范公司公務(wù)用車治理，統(tǒng)籌按排及合理調(diào)配車輛，提高用車辦事效率，確保車輛安全運(yùn)行，合理使用資源，厲行節(jié)約車輛費(fèi)用，制訂本方法。一、本方法適用于公司公務(wù)用車以及因公派遣的私人車輛治理。二、主管部門及職責(zé)：1、公司辦公室為車輛治理的主管部門，負(fù)責(zé)車輛的日常使用統(tǒng)一治理、調(diào)度和維護(hù)的登記治理，負(fù)責(zé)每月對車輛行駛的公里里程及油耗總數(shù)進(jìn)行登記，核查每100公里的油耗情況。操縱油耗，建立車輛的用油臺賬，每月核算一次。做好費(fèi)用登記有及車輛保險、維護(hù)保養(yǎng)，違規(guī)、交通事故處理。公司現(xiàn)有車輛屬于該制度治理范圍（董事長專用車除外）。2、公司車輛專職司機(jī)（以下簡稱公司司機(jī)）負(fù)責(zé)對分管的車輛專用專管，負(fù)責(zé)日常車輛行駛安全、行車登記、車況檢查、維護(hù)及車輛保養(yǎng)和清潔工作。3、公司持有機(jī)動車駕駛證的職員，確因工作需要（原則上要求在公司司機(jī)臨時無法統(tǒng)籌調(diào)配的情況下）需本人駕車外出辦事時，經(jīng)批準(zhǔn)能夠駕駛公司公務(wù)用車外出辦事，在駕駛期間負(fù)責(zé)所有車輛的行駛安全。4、公司保安負(fù)責(zé)對非上班時刻車輛使用人進(jìn)行登記，問明情況后進(jìn)行復(fù)核。三、公司車輛要緊用于公務(wù)，按先急后緩，優(yōu)先安排領(lǐng)導(dǎo)用車的原則進(jìn)行治理；下列情形之一的可申請派車：有沉重或貴重物品、大量現(xiàn)金；時刻緊急；接待任務(wù)；其他經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)用車情況（職員外出派車僅限于專門情況）；外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。四、車輛費(fèi)用報銷參照公司有關(guān)車輛費(fèi)用報銷相關(guān)規(guī)定，當(dāng)月內(nèi)報銷，超期票據(jù)一律不予報銷。五、車輛保養(yǎng)與維修：1、公司車輛的維修，須在指定的修理廠修理，定點(diǎn)修理廠應(yīng)該是修理質(zhì)量好、價格合理、方便快捷、服務(wù)意識強(qiáng)、有一定規(guī)模和正規(guī)修理廠。高檔車輛和特種車輛或定點(diǎn)廠無法修理的經(jīng)公司分管副總同意后送其它專修廠。一般車輛的維修，由公司辦公室、財(cái)務(wù)部經(jīng)市場調(diào)查，實(shí)地了解后，按“貨比三家，質(zhì)優(yōu)價廉”的原則，共同確定指定修理廠。2、車輛維修分定期大小修理日常故障修理，由公司司機(jī)依照本人專管車輛行駛里程上報辦公室登記，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，進(jìn)行定期送修，檢測保養(yǎng)更換配件，財(cái)務(wù)部必須對維修費(fèi)用進(jìn)行核價。3、車輛維修審批程序：行政司機(jī)填寫《車輛維修審批單》辦公室主管初審財(cái)務(wù)部復(fù)核費(fèi)用預(yù)算公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批送修辦公室主管復(fù)查維修情況財(cái)務(wù)部審定實(shí)際費(fèi)用公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報銷。4、司機(jī)必須按《車輛維修審批單》所列項(xiàng)目到指定廠家進(jìn)行車輛保養(yǎng)，嚴(yán)禁擅自在外（點(diǎn)）保養(yǎng)維修車輛，違者費(fèi)用自理，出差在外車輛出現(xiàn)故障確需維修的專門情況除外。5、車輛在保養(yǎng)維修中發(fā)覺新問題，需增修項(xiàng)目須經(jīng)辦公室有權(quán)人審核確認(rèn)及分管副總領(lǐng)導(dǎo)同意認(rèn)可后才能增修。6、車輛在外行駛途中，需要應(yīng)急維修，維修費(fèi)用在300元以內(nèi)的，經(jīng)請示辦公室主管電話同意可及時維修。回公司報銷維修費(fèi)用時，須詳細(xì)書面報告故障緣故、維修過程、費(fèi)用詳單，另外還需附隨車人員證明意見。超過此范圍須得到公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行維修。7、車輛進(jìn)廠保養(yǎng)、維修、本車司機(jī)要監(jiān)督維修過程，以確保維修質(zhì)量，要認(rèn)真核對零部件的更換和工時費(fèi)用，更換下來的零部件應(yīng)交回公司檢查，不得自行處置。六、派車程序：1、工作時刻內(nèi)，公司各職能部門外出辦事需辦公室派車時，應(yīng)事先填寫《派車申請單》，部門負(fù)責(zé)人簽字，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室憑批準(zhǔn)后的《派車申請單》安排司機(jī)出車。2、司機(jī)出車應(yīng)按審核的地點(diǎn)、路線行駛，不得在出車期間駕駛車輛辦理其他與工作無關(guān)的情況。司機(jī)出車任務(wù)完成應(yīng)及時返回公司，等待下次派車任務(wù)。3、司機(jī)在無有效《派車申請單》的情況下一律不得出車，非出車期間，公司公務(wù)用車必須停放于指定位置。特不緊急情況來不及履行正常審批手續(xù)時，接公司分管領(lǐng)導(dǎo)電話通知，辦公室可先行出車，待返回公司后由車輛使用人補(bǔ)辦派車申請手續(xù)。4、非上班時刻（包括周末、節(jié)假日），由公司辦公室不定期地進(jìn)行監(jiān)督車輛專管人對車輛進(jìn)行歸庫保管的執(zhí)行情況，公司司機(jī)要采取必要的防盜措施。專門情況用車公司保安須按相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行登記，上班后辦公室車輛主管人對用車情況進(jìn)行核實(shí)。5、派車申請流程：申請派車人填寫《派車申請單》部門負(fù)責(zé)人簽注意見公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批辦公室派車車輛返回待命。七、車輛保潔與安全規(guī)定：1、司機(jī)應(yīng)保持車輛內(nèi)外清潔，無污泥、無灰塵。每天下班前，司機(jī)必須清理車內(nèi)遺留的各類垃圾、沙土，清理煙灰盒，擦拭操縱臺和扶手；車身沾滿泥污、灰塵時，應(yīng)及時沖洗，保持車身潔凈。2、司機(jī)平常應(yīng)加強(qiáng)對車輛的保養(yǎng)，使其負(fù)責(zé)的車輛時刻處于可車狀態(tài)。每天上班前應(yīng)對其所負(fù)責(zé)的車輛進(jìn)行出車前安全查檢，發(fā)覺安全隱患立即報告，停止使用，嚴(yán)禁車輛帶病行駛。3、司機(jī)在履行工作職責(zé)期間，嚴(yán)禁飲酒、服用中樞神精興奮劑，嚴(yán)禁酒后駕車和疲勞駕車。4、司機(jī)在任何情況下均不得將公司公務(wù)車輛交由他人駕駛，即使對方持有合法、有效的機(jī)動車駕駛證也是不同意的，除非得到公司領(lǐng)導(dǎo)的特不批準(zhǔn)，批準(zhǔn)人應(yīng)對批準(zhǔn)事項(xiàng)產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。5、司機(jī)應(yīng)熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)，遵守交通規(guī)則，安全行駛。6、司機(jī)以外的職員經(jīng)批準(zhǔn)駕駛公司公務(wù)用車的，同樣適用本方法的相關(guān)規(guī)定。駕車職員經(jīng)批準(zhǔn)同意用車后，要與司機(jī)做好車輛交接手續(xù)（要緊指車況、燃油、里程核對），確認(rèn)車況正常后方可出車，歸還車輛時由司機(jī)檢查，確認(rèn)車輛無異常后雙方在《派車申請單》上簽字確認(rèn)；如發(fā)覺車輛存在異?，F(xiàn)象時，應(yīng)立即報告辦公室，由辦公室確認(rèn)責(zé)任報公司領(lǐng)導(dǎo)處理；因交接不清或疏于檢查造成責(zé)任不明確的,由雙方共同承擔(dān)。7、司機(jī)應(yīng)小心駕駛，幸免事故發(fā)生，一旦發(fā)生，公司視情況處理，因其自身緣故造成的交通違規(guī)或交通事故的的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由責(zé)任人自行承擔(dān)。8、車鑰匙的治理：上班（含中行休息）時刻由專職司機(jī)保管，下班后交公司分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一保管，分管領(lǐng)導(dǎo)外出時應(yīng)指定專人代管；鑰匙丟失的，應(yīng)立即報告分管領(lǐng)導(dǎo)；未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配制車鑰匙的，處500元以下罰款或/并開除，情節(jié)嚴(yán)峻的移送司法機(jī)關(guān)。八、罰則：1、如以虛假發(fā)票報銷，一經(jīng)查實(shí)通報批判并處虛假發(fā)票報銷數(shù)額的100%罰款。2、無證駕駛和違規(guī)駕駛發(fā)生事故損失的，責(zé)任人自行負(fù)責(zé)擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)峻者，解除勞動合同。3、無出車單或經(jīng)證實(shí)不符合私自用車及無出車申請的需擅自出車的，除責(zé)成當(dāng)事人必須將車輛補(bǔ)加滿油外，按行車每小時100元對用車人予以處罰。4、經(jīng)證實(shí)車輛報修與維修實(shí)際情況不相符，確屬人為主觀造成，所發(fā)生的維修費(fèi)用一律不予報銷，相關(guān)費(fèi)用由負(fù)責(zé)人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重由公司領(lǐng)導(dǎo)對該車輛專管及使用人做出相應(yīng)處罰。九、關(guān)于使用私車辦公的特不規(guī)定1、為方便職員及時開展工作，提高效率，緩解公務(wù)用車緊張局面，公司鼓舞職員在工作中使用私有車輛，并給予相應(yīng)補(bǔ)助。2、能夠享受私車公補(bǔ)的車輛僅限小汽車。3、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：辦公用私車的，按每公里補(bǔ)助0.5元計(jì)算，每月末統(tǒng)計(jì)、報財(cái)務(wù)，隨工資一起發(fā)放。以上補(bǔ)助已包含燃油費(fèi)和維修費(fèi)。4、申請批準(zhǔn)：因工作需要用私人車的，由本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后到辦公室登記，出車人員出車前，先要到辦公室進(jìn)行登記。5、享受此項(xiàng)補(bǔ)助的，外出辦理公事時也不得申請公司派車或借領(lǐng)公司公交IC卡。6、申請此項(xiàng)補(bǔ)助的職員應(yīng)持有合法、有效的機(jī)動車駕駛證，在準(zhǔn)駕車型范圍內(nèi)駕駛符合國家標(biāo)準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)的車輛，發(fā)生事故時自行承擔(dān)，公司概不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。附派車申請單編號：日期：年月日申請人所在部門隨行人數(shù)目的地點(diǎn)派車時長車牌號所辦事項(xiàng)部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見駕駛員發(fā)車時刻收車時刻申請人簽名講明：1.派車時長，是指申請人按打算大約需用車多久；2.部門意見由部門負(fù)責(zé)人證明申請所辦事項(xiàng)屬實(shí)；3.領(lǐng)導(dǎo)意見由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署是否同意派車的意見；4.駕駛員簽名，填寫發(fā)車時刻和收車時刻，并由申請人簽名確認(rèn)，當(dāng)實(shí)際派車時刻不合理地超過申請時刻時應(yīng)在申請單上注明緣故。私車公用登記單編號：日期：年月日登記人車牌號目的地點(diǎn)所辦事項(xiàng)初始里程結(jié)束里程本次出車?yán)锍瘫驹吕塾?jì)辦公室簽名辦公室簽名辦公室登記人講明：1）編號按車號加本車本月出車次數(shù)組成；2）地點(diǎn)欄應(yīng)大致填寫往返路線，以便核對里程；3）初始里程、結(jié)束里程欄由公司值班協(xié)管員填寫；4）本月累計(jì)指本車本月辦理公務(wù)行程公里累計(jì)數(shù)，由辦公室登記人統(tǒng)計(jì)填寫；5）本登記單由用車人收車后如實(shí)填寫交給辦公室，無單或登記單內(nèi)容模糊不清的，不予計(jì)算當(dāng)次出車的補(bǔ)貼。第十四節(jié)職員證職員證是要緊用于標(biāo)識職員身份，便于公司內(nèi)部各部門和職員之間相互溝通與了解，公司所有職員上班時刻內(nèi)在工作場所均應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。職員證屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職或經(jīng)要求時，應(yīng)將此證退還人力資源部。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報請人力資源部另行制作，并應(yīng)支付制作費(fèi)用。第十五節(jié)報刊治理規(guī)定報刊由辦公室指定專人治理。報刊治理人員每年年底按照公司的要求做出報刊訂閱打算及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。報刊治理人每日將報刊取回進(jìn)行分類并分送到有關(guān)部門。各部門如需增訂報刊，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一訂閱。辦公室存放的報刊是供大伙兒共同使用的，任何人不得據(jù)為自有，不得損壞，不得帶出辦公室范圍。第十六節(jié)名片治理規(guī)定公司為專門崗位的職員提供工作名片。需要名片的職員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一印制。名片的樣式使用公司統(tǒng)一樣式。第十七節(jié)保密規(guī)定公司的商業(yè)秘密關(guān)系公司的進(jìn)展與存亡，一旦泄露將會給公司帶來不可估量的損失，因此每位職員都負(fù)有保守其接觸的公司商業(yè)秘密。其要緊包括：各種設(shè)計(jì)圖紙、項(xiàng)目打算、客戶資料、財(cái)務(wù)成本信息、職員個人隱私、合同等。為保守公司商業(yè)秘密應(yīng)注意以下內(nèi)容：——當(dāng)有客人來訪、下班或長時刻離開辦公桌時，請確認(rèn)所有的文件皆已收妥?！鲝U的涉及商業(yè)秘密的文件，請用碎紙機(jī)粉碎?！灰獙h記錄，文件，草圖，或其他資料，文稿遺忘在公共場所?！灰蚵?、偷看自己無權(quán)或不應(yīng)明白的信息。第十八節(jié)勞動紀(jì)律非緊急情況，上班時刻不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時刻談天。不準(zhǔn)酒后上班，不能在辦公室內(nèi)食用除液體飲料外的其他食品。不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)抽煙。不準(zhǔn)利用公司辦公設(shè)備做與工作無關(guān)的情況，如不準(zhǔn)使用電腦網(wǎng)上談天、下載、炒股等。保持儀表整潔，衣衫潔凈整齊。上班不得身著短褲、背心和拖鞋。最后一個離開辦公區(qū)的的職員，有責(zé)任關(guān)好門窗，關(guān)閉燈、空調(diào)及所有辦公設(shè)備，鎖門后離開。第十九節(jié)正確使用公司資產(chǎn)公司為了職員更好的工作、學(xué)習(xí)，都為每位職員配備了不同的辦公用品、生活用品、以及計(jì)算機(jī)等種類設(shè)備。假如不節(jié)約使用或按正確操作規(guī)程使用都會造成這些資產(chǎn)的白費(fèi)或損害，因此為了關(guān)心我們更好、更有效地使用公司財(cái)產(chǎn)，我們將嚴(yán)格要求自己遵守這些規(guī)則：——任何公司資產(chǎn)的購買必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在行政財(cái)務(wù)部門登記備案。借出歸還要有手續(xù)，遺失或損壞公司財(cái)產(chǎn)，照價賠償?！蚬獬?，財(cái)物被盜，公司不負(fù)責(zé)賠償。——公司資產(chǎn)，在一般情況下，只能用于公司的業(yè)務(wù)。任何其他的用途都必須通過主管經(jīng)理的同意?！举Y產(chǎn)的使用效率，維護(hù)保養(yǎng)和使用壽命，都取決于我們每一個人是否按操作規(guī)程辦事，是否愛惜公物，是否積極主動地指出并關(guān)心他人改正不正確的使用方法?！覀冊絹碓蕉嗟囊揽坑谟?jì)算機(jī)系統(tǒng)，為了防止計(jì)算機(jī)病毒的危害，我們必須注意在使用任何外來軟件和文件之前，必須做病毒檢查，并確保其安全性。每天我們必須定時對我們的計(jì)算機(jī)設(shè)備做病毒檢查，確保其正常工作。——公司設(shè)備在未經(jīng)許可的情況下，不得挪用，外錯?！蛲庥啿少徤唐?、同意服務(wù)都應(yīng)認(rèn)真詢價，貨比三家，精打細(xì)算，為公司節(jié)約每一鈔票。——當(dāng)我們報銷費(fèi)用時，只能報銷那些合理的、確實(shí)的和通過批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)開支。詳細(xì)內(nèi)容請參見《辦公用品治理方法》。第四章人力資源治理制度第一節(jié)人力資源治理方法為推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化治理，規(guī)范人事治理制度，保障公司進(jìn)展所需人力資源，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本方法。一、招聘與錄用一、公司對職員采納聘用制治理，差不多政策是：依照年度人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本操縱目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為公司選拔合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)展要求。二、選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避原則。三、本公司聘用職員，由用人部門提出人員需求打算,憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的《職員招聘申請表》申請招聘，由辦公室人力資源主管按崗位職責(zé)及任職要求，統(tǒng)一公布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。四、應(yīng)聘人員須向辦公室提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由辦公室和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由辦公室安排和組織招聘面試考核工作。五、參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，辦公室保留調(diào)查核實(shí)職員作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。六、面試考核過程分三個部分視需要進(jìn)行，第一部分由辦公室初試（完成對應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人部門面試（完成專業(yè)任職資格的考核）；第三部分由辦公室安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。關(guān)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理及董事長作最終的面試考核。考核由：1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動機(jī)和工作期望；3)責(zé)任心和協(xié)作精神；4)專業(yè)知識與專業(yè)技能；5)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；；6)必要時增加筆試等內(nèi)容組成七、經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由辦公室通知試用，按規(guī)定時限到辦公室辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。八、辦理入職時，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級不證書、結(jié)婚證、流淌人口婚育證明、原單位社保證明、解聘證明、以及免冠近照2張，并親筆填寫《職員登記表》和對公司制度的認(rèn)定書。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因?qū)ｉT緣故需延遲提交者，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用和資遣。九、當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，及時知會本公司辦公室，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：家庭地址和電話號碼；婚姻狀況；誕生子女；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。十、公司保留審查新入職職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，會立即被除名。并賠償公司為招聘該職員而付出的一切費(fèi)用十一、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司辦公室報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：入職培訓(xùn)；辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；與部門主管見面，同意工作安排；簽訂試用期合同。十二、本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為3個月，但關(guān)于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特不的崗位，可依照具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時刻到6個月。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，辦公室依照考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，假如感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣故而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如新職員的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止試用。十三、試用合格符合轉(zhuǎn)正條件的，提出書面轉(zhuǎn)正申請，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，是否轉(zhuǎn)正。十四、試用期原則上不能請假，如確實(shí)有需要請假的，轉(zhuǎn)正時刻將會被順延；若請假超過十天，則作自動離職處理。十五、試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人關(guān)心新職員同意在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)心新職員了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排培訓(xùn)的時刻。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。十六、流程：1.招聘申請流程：用人部門填寫《職員招聘申請表》領(lǐng)導(dǎo)審批人才資源主管組織招聘。2.面試流程：人才資源主管篩選合格通知面試人才資源主管初試填寫《職員招聘考核表》合格用人部門復(fù)試合格公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.試用流程：職員報到（提交相關(guān)材料）簽訂《試用合同》規(guī)章制度培訓(xùn)（人力資源主管）合格轉(zhuǎn)交用人部門試用。4.轉(zhuǎn)正：本人填寫《轉(zhuǎn)正申請書》或部門負(fù)責(zé)人提交書面的《提早轉(zhuǎn)正報告》部門負(fù)責(zé)人簽署意見領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)人力資源主管辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂《勞動合同》辦公室下發(fā)書面《人事任命決定》。不批準(zhǔn)的接著試用或辦理離職手續(xù)。二、勞動合同一、勞動合同治理是對本公司與本公司職員之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的治理。本公司勞動合同治理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的治理。治理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。二、公司與職員平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司職員亦應(yīng)全面履行。三、凡公司錄用（含試用期）的職員，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。四、勞動合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。五、公司對職員實(shí)行聘用制，聘用期為一至三年，即：勞動合同期限也為一至三年（含試用期）。六、勞動合同的組成部分：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。三、人事檔案一、人事檔案是職員的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有職員均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口辦公室人力資源主管專門治理。二、職員人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：1、求職登記表，2、面試評定表3、學(xué)歷、學(xué)位證和身份證（復(fù)印件），4、勞動合同，5、工作期間的獎懲記錄，6、離職記錄等其他記錄。三、已離職職員的人事檔案交公司資料室歸檔。四、保險一、公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為職員辦理相關(guān)社會勞動保險，保障職員的利益設(shè)立勞動保險項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。二、繳納保險費(fèi)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的比例由公司與職員共同承擔(dān)。三、社會勞動保險參保基數(shù)：投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時刻為社會保險局每年公布的時刻統(tǒng)一調(diào)整。四、職員個人負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)部分，由公司財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除，公司代繳。五、內(nèi)部調(diào)動一、公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對職員考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ鳌６?、公司基于業(yè)務(wù)工作需要并充分考慮職員的適應(yīng)性，調(diào)動職員的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)動者不得借故拖延或拒絕。三、職員接到后，部門經(jīng)理應(yīng)于五日內(nèi)，一般職員應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。調(diào)動職員在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人員代理。四、《調(diào)動通知書》由辦公室制作下發(fā)。五、流程：部門或本人申請領(lǐng)導(dǎo)審批辦公室制作下發(fā)《人事調(diào)動決定》被調(diào)動職員到新崗位報到人力主管登記備案。中國最大的資料庫下載六、離職一、本公司所稱離職指公司與職員因故解除或終止勞動關(guān)系的情況，它包括：合同終止、辭職、自動離職、辭退、開除等。二、勞動合同到期，不愿繼簽的，雙方均應(yīng)提早30天通知對方，合同終止后辦理相關(guān)離職手續(xù)。三、職員申請辭職的，應(yīng)提早30天（試用期除外）提出書面辭呈，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理離職手續(xù)。四、符合自動離職、辭退、開除條件和標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源主管或部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)提出報告，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)出書面通知，辦理離職手續(xù)。五、職員未經(jīng)提示或在規(guī)定答復(fù)期內(nèi)提早擅自離開工作崗位的，視為違法解除勞動合同，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于一個月工資的違約金，造成公司損失的，賠償損失。六、職員有下列情形之一的，公司能夠辭退職員，由辦公室人力資源主管提早三十天書面通知職員本人：職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；職員不能勝任工作，并在同意培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；或職員不同意培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的；公司與職員訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，公司與職員協(xié)商仍無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的；公司因業(yè)務(wù)關(guān)系，需要調(diào)整結(jié)構(gòu)、裁減人員；其他符合《勞動法》規(guī)定的情況。七、在下列情況下，公司能夠按《勞動法》中規(guī)定條款立即解除勞動合同，開除職員：在試用期，不能勝任工作的職員，公司能夠提早3天通知職員或支付3天通知期的工資。嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和公司有關(guān)規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。其他符合《勞動法》規(guī)定的情況。八、有關(guān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。九、任何情況下的離職，都應(yīng)辦理好工作交接，必須把工作交接清晰，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門。十、流程：1.辭職：本人填寫《辭職申請書》部門負(fù)責(zé)人意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源主管處領(lǐng)取《職員離職登記表》到各部門辦理移交手續(xù)交回《登記表》辦理離職手續(xù)辦公室下發(fā)書面《免職決定》。2.合同終止、自動離職、辭退、開除：部門負(fù)責(zé)人或人力資源主管提出書面報告公司領(lǐng)導(dǎo)審批辦公室發(fā)出書面通知職員到人力資源主管處領(lǐng)取《職員離職登記表》到各部門辦理移交手續(xù)交回《登記表》辦理離職手續(xù)辦公室下發(fā)書面《免職決定》。七、附則一、本方法如有未盡事宜，或與法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章治理制度不同的，依照有關(guān)制度和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、本方法由辦公室人力資源主管負(fù)責(zé)修改、解釋。三、本方法經(jīng)公司批準(zhǔn)后公布施行。廣西XXX房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司職員招聘申請表年月日用人單位意見（用人標(biāo)準(zhǔn)）簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：董事長意見簽字：廣西XXX房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司職員招聘考核表年月日姓名性不出生年月健康狀況婚否畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷職稱聘職證件住址聘任職位聯(lián)系方式初試意見簽字:用人單位意見簽字:分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字:董事長意見簽字:第二節(jié)考勤與請、銷假治理方法為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，規(guī)范職員請假類不及請假程序，特制訂本治理方法。一、除董事長、總經(jīng)理和副總經(jīng)理外的所有職員均應(yīng)親自打卡考勤，不得托人或受托打卡，否則每次扣罰5元，被代打卡者的考勤記錄無效。二、本公司實(shí)行六天工作制，工作日出勤時刻為：上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡四次。三、職員的考勤與處理。（一）遲到、早退1.職員均需按時上下班，工作時刻開始后到崗者為遲到，下班時刻未到而離崗者為早退。2.遲到、早退60分鐘以內(nèi)每次罰款5元，無故遲到或早退60分鐘以上，以曠工半天論處。3.一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退、無故不打卡累計(jì)五次以曠工一天處理，以此類推。更改考勤記錄以曠工一天論處。4.上下班而不記得打卡者，或因公務(wù)提早外出或延遲返回不能打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明到辦公室蓋“?？肌庇≌掠枰源_認(rèn)。（二）曠工1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。2.工作時刻私自外出一次按曠工半天處理。3.曠工的扣罰雙倍工資，并取消當(dāng)月獎金。全月無故連續(xù)曠工三天或全年曠工累計(jì)15天（含），公司予以辭退。四、假期：（一）職員除周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)依照市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。（二）婚假1.職員結(jié)婚可享受３天婚假，晚婚的增加4天；結(jié)婚雙方不在一地工作的，可依照路程遠(yuǎn)近給予路程假。2.離婚再婚者不享受婚假。3.婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請休假，超過半年者不享受婚假。（三）喪假職員的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予３天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假。需要到外地料理喪事的，可依照路程遠(yuǎn)近給予路程假。（四）產(chǎn)假女職員生育，差不多產(chǎn)假90天，晚育者加15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（五）病假職員患病及非公傷需同意住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，依照職員在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假期工資：1.工齡不滿五年者，為本人差不多工資百分之六十；2.工齡滿五年不滿十年者，為本人差不多工資百分之七十；3.工齡滿十年及十年以上者，為本人差不多工資百分之八十。（六）公傷假職員因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。公傷假工資津貼照付，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。（七）事假職員因上述事項(xiàng)以外需請假的，為事假。事假期間不計(jì)算工資。事假每年累計(jì)不得超過15天。職員在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間享受差不多工資待遇。以上職員假期規(guī)定除第四條（一）、（六）、（七）以外，只適用本公司正式職員，試用期職員及臨時工不予執(zhí)行。五、職員請假辦理程序和審批權(quán)限：一天以內(nèi)，由當(dāng)事人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報辦公室備案；超過一天的除部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，還需上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上職級請假須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報辦公室備案。原則上一個月內(nèi)請事假不同意超過四天。六、職員請假應(yīng)于前一天安排好工作并填寫請假單，病假須附醫(yī)院證明，依照規(guī)定辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或辦公室請準(zhǔn)，返崗時仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。七、請假手續(xù)均需在當(dāng)月送辦公室備案。否則考勤時完全按考勤卡記錄處理。八、加班公司提倡正常工作時刻以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；超時完成固定工作需加班時，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，并報辦公室備案補(bǔ)休。法定節(jié)假日安排加班由各部門提早一天報辦公室匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。職員加班的由各部門在不阻礙工作的前提下安排調(diào)休，不能安排補(bǔ)休的，公司支付加班費(fèi)；安排職員節(jié)假日加班的，公司按法律規(guī)定支付加班工費(fèi)。九、出差考勤按照《職員因公出差治理方法》執(zhí)行。十、考勤結(jié)果由辦公室匯總?cè)鐚?shí)填報月度考勤統(tǒng)計(jì)表于次月2日送財(cái)務(wù)部審核，作為發(fā)放工資的憑據(jù)。十一、流程：1.請假：本人填寫《請假申請單》本部門負(fù)責(zé)人簽署意見辦公室人力資源主管審查真實(shí)性領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交經(jīng)批準(zhǔn)的《請假申請單》到辦公室人力資源主管備案休假復(fù)職到崗到辦公室人力資源主管銷假。2.加班：部門填寫《加班安排表》公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排職員加班加班后，由部門負(fù)責(zé)人在《加班安排表》上簽注加班情況交《加班安排表》到辦公室人力資源主管備案統(tǒng)計(jì)經(jīng)批準(zhǔn)后支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。3.補(bǔ)休：本人填寫《補(bǔ)休申請單》部門負(fù)責(zé)人意見辦公室人力資源主管審查補(bǔ)休資格領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交批準(zhǔn)的的《補(bǔ)休申請單》到辦公室人力資源主管備案補(bǔ)休復(fù)職到崗到辦公室人力資源主管銷假。請假申請單年月申請人崗位所在部門請假內(nèi)容部門意見人力資源審查領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷假備注請假申請單年月申請人崗位所在部門請假內(nèi)容部門意見人力資源審查領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷假備注加班安排表年月申請部門申請日期加班內(nèi)容（含加班完成事項(xiàng)、所需人員、所需時刻）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班情況補(bǔ)休加班費(fèi)備注加班安排表年月申請部門申請日期加班內(nèi)容（含加班完成事項(xiàng)、所需人員、所需時刻）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班情況補(bǔ)休加班費(fèi)備注補(bǔ)休申請表年月申請人崗位所在部門補(bǔ)休時刻部門意見人才資源主管審查領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷假備注補(bǔ)休申請表年月申請人崗位所在部門補(bǔ)休時刻部門意見人才資源主管審查領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷假備注第三節(jié)關(guān)于職員探親年假的特不規(guī)定為規(guī)范職員探親年假治理，提高職員福利，調(diào)動職員積極性，依照國家有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本特不規(guī)定如下：一、適用范圍：凡在公司連續(xù)工作滿一年，且一年內(nèi)事假累計(jì)不超過15天的職員均可享受探親年假。工作年限從報到入職之日起計(jì)算。工作的第一年不得享受，只能在滿一年后的次年起才能享受。只能是父母、配偶在南寧市以外地區(qū)的職員，對父母、配偶在南寧市范圍內(nèi)的職員不能享受探親年假。期的具體規(guī)定：1、配偶在外地已婚職員，不能利用節(jié)假日回家團(tuán)聚的，每年可享受一次探親假，假期30天。2、未婚職工，不能利用節(jié)假日回家與父母團(tuán)聚的，每年