勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)之練習(xí)題4試題含答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)之練習(xí)題41()是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*A】集體合同B】勞動(dòng)規(guī)章C】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】D】企業(yè)規(guī)章制度2如果規(guī)章制度、集體合同和勞動(dòng)合同對(duì)同一事項(xiàng)作出規(guī)定且規(guī)定內(nèi)容不一致，應(yīng)以勞動(dòng)者請(qǐng)求適用且對(duì)勞動(dòng)者的那個(gè)等級(jí)文件為準(zhǔn)，這體現(xiàn)了()[單選題]*A】就高不就低原則B】平等原則C】更有利原則【正確答案】D】靈活性原則3用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的()支付加點(diǎn)工資。[單選題]*A】100%B】150%【正確答案】C】200%D】300%4《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿()以上，可以享受帶薪年休假。[單選題]*A】3個(gè)月B】6個(gè)月C】12個(gè)月【正確答案】D】24個(gè)月5職工累積工作已滿1年不滿10年的年休假()；已滿10年不滿20年的年休假()；已滿20年的，年休假()[單選題]*A】3天、5天、10天B】5天、10天、20天C】5天、15天、20天D】5天、10天、15天【正確答案】6企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行()，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。[單選題]*A】強(qiáng)制儲(chǔ)蓄B】部分積累C】完全積累【正確答案】D】部分積累和完全積累相結(jié)合7用人單位自用工之日起()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。[單選題]*A】6個(gè)月B】一年【正確答案】C】18個(gè)月D】?jī)赡?《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資[單選題]*A】1.5倍B】2倍【正確答案】C】2.5倍D】3倍9()是指用人單位為勞動(dòng)者從事勞動(dòng)提供的必要的條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。[單選題]*A】勞動(dòng)條件【正確答案】B】勞動(dòng)保護(hù)C】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D】勞動(dòng)規(guī)范10同一用人單位可以與勞動(dòng)者約定()試用期[單選題]*A】一次【正確答案】B】?jī)纱蜟】崗位變化，可重新約定使用期D】用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商11勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A】50%B】60%C】80%【正確答案】D】90%12《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同雙方可以就()做出服務(wù)期和違約金的約定。[單選題]*A】一般培訓(xùn)B】技能培訓(xùn)C】專項(xiàng)培訓(xùn)【正確答案】D】所有培訓(xùn)13《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)()[單選題]*A】一年B】一年半C】?jī)赡辍菊_答案】D】?jī)赡臧?4用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)()勞動(dòng)合同的履行。[單選題]*A】影響B(tài)】不影響【正確答案】C】按公司的性質(zhì)區(qū)分D】按地區(qū)區(qū)分15與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不少于()[單選題]*A】一年B】?jī)赡辍菊_答案】C】三年D】五年16被派遣勞動(dòng)者()參加派遣單位或用工單位的工會(huì)。[單選題]*A】有權(quán)【正確答案】B】無(wú)權(quán)C】?jī)H可參加派遣單位工會(huì)D】?jī)H可參加用工單位工會(huì)17勞務(wù)派遣協(xié)議屬于()，()勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]*A】勞動(dòng)合同，確立B】民事合同，確立C】勞動(dòng)合同，不確立D】民事合同，不確立【正確答案】18從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；非全日制勞動(dòng)者像家庭或個(gè)人提供勞動(dòng)，發(fā)生爭(zhēng)議()勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。[單選題]*A】?jī)烧呔m用B】?jī)烧呔贿m用C】前者適用，后者不適用【正確答案】D】前者不適用，后者適用19員工主動(dòng)離職，只需提前()以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。[單選題]*A】5天B】10天C】15天D】30天【正確答案】20()即勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位在法定條件下按照標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的。[單選題]*A】賠償金B(yǎng)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【正確答案】C】違約金D】合同金21()是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)()簽訂的書(shū)面協(xié)議。[單選題]*A】集體合同集體協(xié)商【正確答案】B】勞動(dòng)合同集體協(xié)商C】集體合同勞資協(xié)商D】勞動(dòng)合同勞資協(xié)商22集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方在接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于()內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。[單選題]*A】10天B】15天C】20天【正確答案】D】30天23集體合同送到()進(jìn)行審查[單選題]*A】人民政府B】職工代表大會(huì)C】上一級(jí)工會(huì)組織D】人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)【正確答案】24集體合同爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理；勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織()共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。[單選題]*A】同級(jí)工會(huì)B】同級(jí)企業(yè)組織C】上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)組織D】同級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)組織【正確答案】25()是指職工代表與企業(yè)代表一起就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。[單選題]*A】工資集體協(xié)商【正確答案】B】工資勞資協(xié)商C】薪酬集體協(xié)商D】薪酬勞資協(xié)商26()實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)、或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。[單選題]*A】事業(yè)單位【正確答案】B】外企單位C】私人企業(yè)D】個(gè)體工商戶27()是指企業(yè)管理一方按照一定的程序向本企業(yè)職工公開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等長(zhǎng)大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)的相關(guān)情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工個(gè)監(jiān)督的民主管理制度。[單選題]*A】廠務(wù)公開(kāi)制度【正確答案】B】職工民主管理制度C】員工申訴制度D】員工反饋制度28廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是()[單選題]*A】企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者B】企業(yè)法定代表人C】職工代表大會(huì)【正確答案】D】企業(yè)工會(huì)29()可以概括為：?jiǎn)T工通過(guò)一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過(guò)與管理層的相互作用，參與和影響管理行為的過(guò)程。[單選題]*A】廠務(wù)公開(kāi)制度B】員工民主參與制度【正確答案】C】職工民主管理制度D】員工申訴制度30職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)該以班組或者工段為單位，由職工()選舉。[單選題]*A】直接【正確答案】B】間接C】工會(huì)推薦D】工會(huì)推選31()是指員工認(rèn)為自己在工作中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為。[單選題]*A】員工申訴【正確答案】B】員工反饋C】廠務(wù)公開(kāi)制度D】民主管理制度32員工申訴的主要程序()[單選題]*A】查明事實(shí)——受理員工申訴——解決問(wèn)題——申請(qǐng)仲裁B】受理員工申訴——查明事實(shí)——解決問(wèn)題——申請(qǐng)仲裁【正確答案】C】受理員工申訴——查明事實(shí)——申請(qǐng)仲裁——解決問(wèn)題D】受理員工申訴——申請(qǐng)仲裁——查明事實(shí)——解決問(wèn)題33協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起()結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿末結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限。[單選題]*A】15天B】20天C】30天【正確答案】D】45天34勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間()仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。[單選題]*A】半年B】一年【正確答案】C】一年半D】?jī)赡?5勞務(wù)派遣單位或者用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,()為當(dāng)事人。[單選題]*A】勞務(wù)派遣單位B】用人單位C】二者其一均可D】二者為共同當(dāng)事人【正確答案】36下哪項(xiàng)不屬于用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)()[單選題]*A】勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)B】勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C】勞動(dòng)技能標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】D】女工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)37已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不足()不得約定使用期[單選題]*A】2個(gè)月B】3個(gè)月【正確答案】C】6個(gè)月D】9個(gè)月38()是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。[單選題]*A】商業(yè)秘密【正確答案】B】經(jīng)營(yíng)秘密C】技術(shù)秘密D】知識(shí)產(chǎn)權(quán)39《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。[單選題]*A】5天B】7天C】10天D】15天【正確答案】40用人單位招用勞動(dòng)者，()要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取錢財(cái)，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。[單選題]*A】可以、可以B】不可以、不可以【正確答案】C】可以、不可以D】不可以、可以41因用人單位做出的不包括()而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要用人單位負(fù)責(zé)舉證。[單選題]*A】開(kāi)除、除名B】減少勞動(dòng)報(bào)酬C】計(jì)算勞動(dòng)者的年限D(zhuǎn)】工傷【正確答案】42勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位為表示異議的，該勞動(dòng)合同()[單選題]*A】繼續(xù)履行【正確答案】B】自動(dòng)終止C】勞動(dòng)合同性質(zhì)發(fā)生變化D】不能明確確定43勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)該按照()標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。[單選題]*A】原所在地區(qū)B】用工單位所在區(qū)域【正確答案】C】按合同約定來(lái)定D】不能明確44非全日制用工”是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)[單選題]*A】3小時(shí)15小時(shí)B】4小時(shí)20小時(shí)C】4小時(shí)24小時(shí)【正確答案】D】5小時(shí)25小時(shí)45從事非全日制工作的勞動(dòng)者與()因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定。[單選題]*A】用人單位【正確答案】B】家庭C】個(gè)人D】團(tuán)體46勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的()違反勞動(dòng)合同。[單選題]*A】視為B】不視為【正確答案】C】根據(jù)企業(yè)遭受損失程度來(lái)衡量D】不能明確47下列哪項(xiàng)不屬于簽訂的集體合同是無(wú)效的原因()。[單選題]*A】未經(jīng)過(guò)公示的B】未經(jīng)過(guò)集體協(xié)商的C】協(xié)商期間發(fā)生罷工的【正確答案】D】沒(méi)有按規(guī)定選舉職工代表的48新勞動(dòng)合同法，對(duì)企業(yè)實(shí)行末位淘汰的方式來(lái)約定終止條件()[單選題]*A】予以支持B】不予支持【正確答案】C】未作出明確規(guī)定D】視公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)而定49《勞動(dòng)法》第八十四條對(duì)爭(zhēng)議處理方式也作出明確規(guī)定，即因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由()來(lái)協(xié)調(diào)處理；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向()[單選題]*A】勞動(dòng)行政主管部門(mén)，勞動(dòng)行政主管部門(mén)B】勞動(dòng)行政主管部門(mén)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【正確答案】C】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)行政主管部門(mén)50集體行動(dòng)是指企事業(yè)單位的勞動(dòng)者為了維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利或爭(zhēng)取勞動(dòng)利益而舉行的不包括()[單選題]*A】罷工B】停工C】集體怠工D】協(xié)商【正確答案】51《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四條規(guī)定，因履行()發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。[單選題]*A】集體合同【正確答案】B】無(wú)固定期限合同C】特殊勞動(dòng)合同D】已完成一定量的勞動(dòng)合同52大型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)()[單選題]*A】1%-2%B】3%-5%【正確答案】C】5%-10%D】10%-15%53《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致的，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同段約定的，人民法院應(yīng)該()”[單選題]*A】予以支持【正確答案】B】不予以支持C】?jī)烧呔蒁】是公司情況而定54因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決表示不服的，可以自收到仲裁書(shū)的之日起()向人民法院提起訴訟。[單選題]*A】5日B】10日C】15日【正確答案】D】20日55()因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，是指在簽訂集體合同的過(guò)程中當(dāng)事人雙方就如何確定合同條款所發(fā)生的爭(zhēng)議。[單選題]*A】締約爭(zhēng)議【正確答案】B】履約爭(zhēng)議C】不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議D】不能確定56經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿()支付一個(gè)月的工資。[單選題]*A】6個(gè)月B】一年【正確答案】C】9個(gè)月D】?jī)赡?7用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()[單選題]*A】三年B】六年C】九年D】十二年【正確答案】582000年11月，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了《工資集體協(xié)商試行辦法》，以部門(mén)規(guī)章的形式進(jìn)一步明確職工代表與企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商。第一次明確規(guī)定了工資集體協(xié)商的程序，并提出工資集體協(xié)商一般情況下可以()進(jìn)行一次。[單選題]*A】一年【正確答案】B】?jī)赡闏】三年D】半年59()是職工民主參與和民主管理的前提條件。[單選題]*A】勞動(dòng)權(quán)B】自由權(quán)C】知情權(quán)【正確答案】D】人格獨(dú)立權(quán)60在規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效()[單選題]*A】重新計(jì)算【正確答案】B】繼續(xù)計(jì)算C】?jī)烧呔蒁】遵從勞動(dòng)者意愿1廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容包括()*A】企業(yè)重大決策問(wèn)題【正確答案】B】企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題【正確答案】C】涉及企業(yè)職工切身利益方面的問(wèn)題【正確答案】D】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題【正確答案】2勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的原則包括()*A】平等待遇原則【正確答案】B】必要性原則【正確答案】C】企業(yè)利益優(yōu)先原則D】最后手段原則【正確答案】3《勞動(dòng)合同法》第五十三條明確規(guī)定：在縣級(jí)以下區(qū)域，()等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表簽訂行業(yè)性集體合同。*A】建筑【正確答案】B】采礦【正確答案】C】餐飲【正確答案】D】IT4用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的限制主要體現(xiàn)在()*A】?jī)?nèi)容限制【正確答案】B】行為限制C】結(jié)果限制D】程序限制【正確答案】5用人單位可以規(guī)定的對(duì)員工的處罰方式通常有()*A】書(shū)面警告【正確答案】B】記過(guò)【正確答案】C】降薪【正確答案】D】停工【正確答案】6影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部主要因素()*A】用人單位的發(fā)展?fàn)顩r【正確答案】B】企業(yè)文化【正確答案】C】員工力量【正確答案】D】經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平7狹義的工資僅指勞動(dòng)報(bào)酬中的工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，不包括()*A】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【正確答案】B】住房公積金【正確答案】C】職工福利【正確答案】D】職工教育費(fèi)用【正確答案】8職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假()天；已滿十年不滿二十年的，年休假()天，已滿二十年的，年休假()天*A】5天【正確答案】B】10天【正確答案】C】15天【正確答案】D】20天9失業(yè)保險(xiǎn)具有生存保障和促進(jìn)就業(yè)兩重功能，失業(yè)保險(xiǎn)法也具有()和()雙重屬性。*A】社會(huì)保險(xiǎn)法【正確答案】B】勞動(dòng)法【正確答案】C】促進(jìn)就業(yè)法D】勞動(dòng)合同法10禁止就業(yè)歧視包括()*A】禁止性別歧視【正確答案】B】禁止殘疾歧視【正確答案】C】禁止健康歧視【正確答案】D】禁止民族歧視【正確答案】E】禁止戶籍歧視【正確答案】11下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款()*A】用人單位的名稱、住所【正確答案】B】勞動(dòng)合同期限【正確答案】C】勞動(dòng)報(bào)酬【正確答案】D】試用期工資待遇12下列哪一項(xiàng)屬于基于勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評(píng)估的()*A】勞動(dòng)合同的規(guī)范性【正確答案】B】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行情況【正確答案】C】勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量D】職工職業(yè)技能和文化生活情況【正確答案】13分析用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的主要方法()*A】計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】B】時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C】空間標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】D】強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】14勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題包括()*A】工資水平與增幅【正確答案】B】工資結(jié)構(gòu)【正確答案】C】最低工資【正確答案】D】工資支付【正確答案】15與集體協(xié)商集體合同制度密切相關(guān)的包括()*A】綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)【正確答案】B】勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況【正確答案】C】勞動(dòng)報(bào)酬【正確答案】D】勞動(dòng)爭(zhēng)議狀況【正確答案】16從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來(lái)看，工資集體協(xié)商可以分為()*A】企業(yè)層級(jí)工資集體協(xié)商【正確答案】B】行業(yè)性工資集體協(xié)商【正確答案】C】區(qū)域性工資集體協(xié)商【正確答案】D】多樣性工資集體協(xié)商17調(diào)解員應(yīng)履行下列職責(zé)()*A】關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告【正確答案】B】接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件【正確答案】C】協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制D】完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。【正確答案】18被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有下列()情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)民事訴訟第二百一十三條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：*A】裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的【正確答案】B】適用法律確有錯(cuò)誤的【正確答案】C】仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的【正確答案】D】人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的【正確答案】19當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期限中斷：()*A】向當(dāng)事人主張權(quán)利【正確答案】B】向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)【正確答案】C】對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)【正確答案】D】勞動(dòng)者尋找證據(jù)的期間20第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：()*A】注冊(cè)資本不少于人民幣貳佰萬(wàn)元B】有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施【正確答案】C】有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度【正確答案】D】法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件【正確答案】21用人單位有下列情形的，有勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：()*A】克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的【正確答案】B】拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的【正確答案】C】低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的【正確答案】D】解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹菊_答案】22下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()*A】勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)的糾紛【正確答案】B】家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛【正確答案】C】勞務(wù)派遣人員與用人單位的糾紛D】個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛【正確答案】23用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”()*A】勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位。【正確答案】B】用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的【正確答案】C】非因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的D】用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的【正確答案】24一般而言，內(nèi)部申訴制度的建立，應(yīng)當(dāng)遵循以下()原則。*A】申訴規(guī)則的制度化【正確答案】B】申訴機(jī)構(gòu)的正式化【正確答案】C】申訴范圍的明確化【正確答案】D】申訴程序的合理化【正確答案】E】申訴處理的技巧化【正確答案】25根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁中，對(duì)用人單位實(shí)行終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：()*A】追索勞動(dòng)報(bào)酬【正確答案】B】工傷醫(yī)療費(fèi)【正確答案】C】分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議D】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議【正確答案】26員工民主參與形式的劃分()*A】直接參與形式【正確答案】B】間接參與形式【正確答案】C】分享制【正確答案】D】報(bào)酬制度27勞資協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別主要體現(xiàn)在()*A】協(xié)商主體不同【正確答案】B】協(xié)商內(nèi)容不同【正確答案】C】協(xié)商程序不同【正確答案】D】協(xié)商決定的權(quán)限不同【正確答案】28廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容()*A】企業(yè)重大決策問(wèn)題【正確答案】B】企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題【正確答案】C】涉及職工切身利益方面的問(wèn)題【正確答案】D】與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題【正確答案】29勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的原則()*A】平等待遇原則【正確答案】B】必要性原則【正確答案】C】公平性原則D】最后手段行原則【正確答案】30勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的常見(jiàn)問(wèn)題()*A】勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的形式化【正確答案