崗位i價值評估之-28因素法

崗位i價值評估之--28因素法崗位i價值評估之--28因素法崗位i價值評估之--28因素法xxx公司崗位i價值評估之--28因素法文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度

1責(zé)任因素（400）序號1．1風(fēng)險控制責(zé)任（80）分數(shù)12345因素定義：指在不確定的條件下，為保證公司經(jīng)營、投資、項目開發(fā)、工程建設(shè)及其他項目順利進行，并維持公司合法權(quán)益所擔(dān)負的責(zé)任，該崗位責(zé)任的大小以及失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟危機甚至倒閉。有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的損害。有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。無任何風(fēng)險。8050301501．2經(jīng)營損失責(zé)任（60）12345因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計量單位。造成不可估量的損失。造成重大的損失。造成較大的損失。造成較小的損失。一般不會造成損失。60483624121．3工作結(jié)果責(zé)任（60）12345因素定義：指在個人可控的范圍內(nèi)對工作結(jié)果承擔(dān)多大的直接責(zé)任。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。對公司整體的工作結(jié)果負責(zé)。對兩個以上部門/項目整體的工作結(jié)果負責(zé)。對一個部門/項目整體的工作結(jié)果負責(zé)。需要對自己本職工作和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負責(zé)。只對自己的本職工作結(jié)果負責(zé)。60483624121．4指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任（50）1234因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的層次進行判斷。監(jiān)督指導(dǎo)的崗位中有高層管理人員。監(jiān)督指導(dǎo)的崗位中有中層管理人員。監(jiān)督指導(dǎo)一般人員。不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對自己負責(zé)。50301501．5組織人事責(zé)任（40）1234因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視所負責(zé)人員的層次而定。對公司部門經(jīng)理及以上人員具有任免權(quán)、考核權(quán)。對公司部門經(jīng)理具有分配任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任對本部門所屬員工有分配任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。不負有組織人事的責(zé)任。40251001．6外部協(xié)調(diào)責(zé)任（35）1234因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負有的責(zé)任，其責(zé)任大小由工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。需要與外部單位（廠商、政府或其他機構(gòu)等）的負責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。需要與外部單位（廠商、政府或其他機構(gòu)等）保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。35251681．7決策的層次（30）12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中需要參加公司最高層次決策。工作中需要參加所有中層參與的決策。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部分部門經(jīng)理共同協(xié)商。工作中需要做一些大的決定，影響與自己有工作關(guān)系部分的一般員工。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。3024181261．8內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任（25）12345因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。與各部門的負責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對整個公司有重大影響。幾乎與公司所有一般員工有密切工作聯(lián)系，或與其他部分部門主管有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對公司有一定的影響。與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作。僅與本部門員工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。不需要與任何人進行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門一般員工協(xié)調(diào)。2520151051．9法律上的責(zé)任（20）1234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準(zhǔn)。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負有全部責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有部分責(zé)任。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約，個人承擔(dān)責(zé)任。不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。20151002知識技能因素（290）序號2．1專業(yè)技術(shù)知識與能力(60)分數(shù)1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的專業(yè)技術(shù)知識素質(zhì)和能力的要求。該崗位所需要專業(yè)技術(shù)知識能力要求非常高，該知識能力涉及公司的競爭能力。工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識能力要求較高，該知識能力很難被掌握。只需要常識性的專業(yè)技術(shù)知識技能，該知識能力很容易被大家掌握?；静恍枰獙I(yè)技術(shù)知識能力。604530152．2工作經(jīng)驗(50)12345因素定義：指工作在達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間/項目經(jīng)驗。5年以上/5個類似項目經(jīng)驗以上。2-5年/3-5個類似項目經(jīng)驗。1-2年/2個類似項目經(jīng)驗。6-12個月/1個類似項目經(jīng)驗。6個月以內(nèi)/沒有類似項目經(jīng)驗。50403020102．3管理知識技能(40)1234因素定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作產(chǎn)生的影響。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常經(jīng)營。需要較豐富的管理知識和較強的管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。工作需要基本的管理知識。工作簡單，基本不需要管理知識。4025155綜合能力(40)1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所應(yīng)達到的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體效能要求。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作單一、簡單、無需特殊技能和能力。403020102．5最低學(xué)歷要求(20)12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。博士。碩士或雙學(xué)士。大學(xué)本科。大學(xué)?？?。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。201612842．6知識多樣性(20)1234因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。較頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。偶爾需要使用其他學(xué)科的知識?；静恍枰褂闷渌鼘W(xué)科的知識20151052．7熟練期(20)12345因素定義：指達到最低任職資格條件但沒有該崗位工作經(jīng)驗的一般勞動力需多長時間的參與到具體項目中的經(jīng)驗，才能基本勝任本職工作。2年以上。1-2年。6-12個月。3-6個月。3個月之內(nèi)。201612842．8文字運用要求(20)1234因素定義：指正常工作中所要求實際運用的文字能力。能非常熟練運用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰。能熟練運用語言文字知識，編寫公司文件或一般研究、論證報告。能較熟練的運用語言文字知識，編寫匯報文件，總結(jié)（非個人）。能運用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。20151052．9計算機知識(20)1234因素定義：指工作所要求的實際計算機操作水平。判斷以常規(guī)工作中使用的最高程度為基準(zhǔn)。能使用計算機開發(fā)工具軟件。需要具備熟練的計算機操作能力。需要具備簡單計算機操作能力。不需要具備計算機操作能力。20151003工作性質(zhì)因素（250）序號3．1工作復(fù)雜性(50)分數(shù)1234因素定義：指在由于工作本身的復(fù)雜而造成履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計劃等水平而定。工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境并解決問題。工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力。需進行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己對別人的妨礙。503520103．2工作的靈活性(50)1234因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的突發(fā)性問題。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理。工作中大部分屬于常規(guī)性的，有時需要靈活地處理工作中出現(xiàn)的問題。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。50301503．3工作壓力(40)1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性非常強，難得坐下來安靜處理問題。經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動性較強。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。403020103．4創(chuàng)新與開拓(40)1234因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的。工作時常需要開拓和創(chuàng)新。工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。403020103．5工作緊張程度(40)1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持高度緊張，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞。工作的節(jié)奏、結(jié)果自己無法控制，明顯感到工作緊張。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。403020103．6工作均衡性(30)1234因素定義：指工作忙閑不均的程度。工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，且忙的時間持續(xù)很長。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。30201054工作環(huán)境因素(60)4．1工作時間特征(30)1234因素定義：指工作要求的特定起止時間。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。上下班時間按照工作具體情況而定