醫(yī)院制度職責(zé)匯編考試試題(附答案)

醫(yī)院制度職責(zé)匯編考試試題(附答案)醫(yī)院制度職責(zé)匯編考試試題(附答案)醫(yī)院制度職責(zé)匯編考試試題(附答案)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月醫(yī)院制度職責(zé)匯編考試試題(附答案)版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：醫(yī)院制度職責(zé)匯編考試試題（行政后勤）姓名：科室：分?jǐn)?shù)一、填空題（共10題，每題3分）1、配合紀(jì)檢部門做好黨風(fēng)廉政、行業(yè)作風(fēng)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作。定期召開病員代表座談會(huì)和社會(huì)監(jiān)督員座談會(huì)，做好每月的滿意度調(diào)查和精神文明考核是（科室）的職責(zé)。2、政治學(xué)習(xí)每月開展次，嚴(yán)格政治學(xué)習(xí)考勤制度，參加學(xué)習(xí)的人員，行政后勤要達(dá)到％，業(yè)務(wù)科室要達(dá)到％，政治教育時(shí)間必須落實(shí)。3、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為個(gè)等級(jí)，分別是：、、、。4、、、和大額資金使用簡稱“三重一大”事項(xiàng)。5、手部衛(wèi)生實(shí)施規(guī)范要求，醫(yī)務(wù)人員洗手需要認(rèn)真揉搓雙手至少秒鐘。6、院領(lǐng)導(dǎo)行政查房中責(zé)成各有關(guān)職能科室需要辦理的事情，各職能科室應(yīng)將落實(shí)辦理的結(jié)果，天之內(nèi)向院長或分管院長匯報(bào)，并報(bào)院辦公室進(jìn)行記錄。7、凡有重大手術(shù)、疑難手術(shù)、新療法、新技術(shù)等首次臨床應(yīng)用時(shí)，應(yīng)上報(bào)（科室）請(qǐng)示院領(lǐng)導(dǎo)審批。8、檔案管理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，各職能科室兼職檔案管理員應(yīng)于每年前，將科內(nèi)上一年度工作中形成的文件材料收集齊全，并按要求進(jìn)行立卷（件）后，移交給綜合檔案室。9、勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例明確，實(shí)行院科兩級(jí)考勤，為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。（科室）不定期組織考勤查崗.10、無故遲到、早退、離崗或在崗從事與工作無關(guān)活動(dòng)的，累計(jì)次按1天曠工計(jì)算。二、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分）1、以下哪項(xiàng)不屬于人事科職責(zé)（）A組織對(duì)新職工進(jìn)行崗前教育和培訓(xùn)工作。B根據(jù)醫(yī)院考勤制度和請(qǐng)、休假制度等，做好全院工作人員的考勤管理，為財(cái)務(wù)科發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼等提供依據(jù)。C依據(jù)醫(yī)院統(tǒng)一制定的職工崗位工資和績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)崗位工資、績效工資的發(fā)放。D做好非編合同制人員的合同簽訂、工資管理、年度考核、續(xù)聘和退工等管理工作。2、以下哪項(xiàng)不屬于優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)保障職責(zé)分工（）A總務(wù)科負(fù)責(zé)水、電、暖、被服的及時(shí)供應(yīng)和維修，并將物品、常用辦公室用品送至病房。增添相應(yīng)的基礎(chǔ)護(hù)理用具，為護(hù)士順利開展生活護(hù)理提供便利和保障。B消毒供應(yīng)室負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)無菌物品的供應(yīng)，并負(fù)責(zé)下收下送。C藥劑科深入臨床，參加危重和特殊病人的查房和病歷討論，參與臨床用藥的討論，指導(dǎo)臨床合理用藥。D醫(yī)務(wù)科加強(qiáng)對(duì)醫(yī)技科室和醫(yī)生的管理，爭取臨床醫(yī)生支持配合。開展臨床路徑，規(guī)范病人護(hù)理級(jí)別下達(dá)及醫(yī)囑。3、以下哪項(xiàng)不屬于行政辦公會(huì)內(nèi)容（）A年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算、大額經(jīng)費(fèi)收支、經(jīng)費(fèi)使用方案和收入分配方案B聽取各職能科室重要或?qū)ｍ?xiàng)工作匯報(bào)；C研究提交院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定的重大事項(xiàng)；D協(xié)調(diào)解決涉及多科室的工作事項(xiàng)；4、督查督辦工作制度明確督察督辦范圍不包括（）A上級(jí)主管部門文件作出的需要我院貫徹落實(shí)情況的重要工作部署和交辦的重要工作任務(wù)。B上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求我院辦理并報(bào)告辦理結(jié)果的批示件，或批請(qǐng)我院主要負(fù)責(zé)人閱處、研究、考慮，但需要反饋辦理結(jié)果的批示件。C上級(jí)主管部門召開工作會(huì)議、醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)、院長辦公會(huì)、行政辦公會(huì)及各類專題會(huì)議，醫(yī)院工年度工作計(jì)劃等確定的重點(diǎn)工作落實(shí)情況。D院領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)給科室交辦的工作事項(xiàng)落實(shí)情況。5、印章使用管理的要求，下列表述正確的是（）A醫(yī)院各部門印章均可對(duì)外使用。B對(duì)外聯(lián)系工作、報(bào)送材料等確需使用印章，必須嚴(yán)格遵守規(guī)定，按正確程序加蓋醫(yī)院黨總支或行政印章。C醫(yī)院公文發(fā)文可無需審核直接用印。D用印只需部門負(fù)責(zé)人簽字登記后即可用印。6、醫(yī)院總值班一線班職責(zé)不包括（）A處理非辦公時(shí)間的醫(yī)療、行政和其他臨時(shí)事宜；B執(zhí)行查崗制度，對(duì)全院各科室執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、院內(nèi)安全工作等進(jìn)行督促、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并記錄；C、及時(shí)傳達(dá)、處理上級(jí)指示和緊急通知等事項(xiàng);D、作好值班記錄和交接班記錄，對(duì)當(dāng)班期間發(fā)生的事情，應(yīng)做好詳細(xì)記錄。對(duì)未處理完成的事宜應(yīng)對(duì)接班人員進(jìn)行書面交辦。7、車輛管理制度明確公務(wù)用車范圍不包括（）A院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要來賓、集體會(huì)務(wù)用車。B各職能科室、臨床科室和直屬部門重要、特殊和緊急的公務(wù)活動(dòng)，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后用車。C本院職工傷病救護(hù)用車。D城區(qū)內(nèi)辦理日常事務(wù)。8、以下哪項(xiàng)不屬于信息網(wǎng)絡(luò)安全事件（）A網(wǎng)絡(luò)突然發(fā)生中斷，如停電、線路故障、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備損壞；B工作站單機(jī)故障導(dǎo)致不能正常使用信息網(wǎng)絡(luò)；C單位網(wǎng)站受到黑客攻擊，主頁被惡意篡改、故意散布謠言，擾亂秩序；破壞社會(huì)穩(wěn)定的信息及損害國家、醫(yī)院聲譽(yù)的謠言等。D單位內(nèi)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器及其他服務(wù)器被非法入侵，服務(wù)器上的數(shù)據(jù)被非法拷貝、修改、刪除，發(fā)生泄密事件。9、固定資產(chǎn)管理要求，使用科室的資產(chǎn)管理人員對(duì)所經(jīng)管的固定資產(chǎn)管理錯(cuò)誤的是（）A經(jīng)常注意維護(hù)和檢查，做好維修、保養(yǎng)工作，以保障固定資產(chǎn)的完好和使用壽命；B每年1次核對(duì)固定資產(chǎn)帳目，做到賬物相符。了解在用固定資產(chǎn)情況，統(tǒng)一安排維護(hù)和大修；C每半年與財(cái)務(wù)科核對(duì)固定資產(chǎn)賬一次，核對(duì)無誤后，簽章確認(rèn)，保證賬賬相符。D凡對(duì)賬不及時(shí)或發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理的，將停止辦理該科室的財(cái)務(wù)報(bào)銷或付款業(yè)務(wù)。10、以下哪項(xiàng)不屬于環(huán)境衛(wèi)生工作（）A衛(wèi)生宣傳除害防病知識(shí)，教育群眾養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣；B室內(nèi)、環(huán)境和個(gè)人衛(wèi)生，搞好污水、污物和垃圾的處理，防止交叉感染。C保安及保潔員為禁煙巡查員，發(fā)現(xiàn)吸煙行為及時(shí)給予勸阻，保證禁煙區(qū)內(nèi)無人吸煙、無煙頭，確保無煙環(huán)境D建立每日清掃和每周大清掃的衛(wèi)生制度，節(jié)假日前搞突擊衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)。三、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題4分）1、以下哪幾項(xiàng)屬于總務(wù)科職責(zé)（）A樹立為醫(yī)院職工和病人服務(wù)思想，熱愛本職工作，努力提高政治思想及業(yè)務(wù)水平，積極做好后勤為臨床的保障工作。B醫(yī)療設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)、校驗(yàn)、計(jì)量等工作。C嚴(yán)格財(cái)產(chǎn)管理制度，按照財(cái)權(quán)范圍，認(rèn)真做好物資的申請(qǐng)、采購、驗(yàn)收、保管、領(lǐng)發(fā)、報(bào)廢等申報(bào)工作，做到勤儉節(jié)約。D在院長及分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院后勤工作。2、以下哪幾項(xiàng)屬于衛(wèi)計(jì)委、中醫(yī)藥管理局關(guān)于“九不準(zhǔn)”的規(guī)定內(nèi)容（）A不準(zhǔn)將醫(yī)療衛(wèi)生人員個(gè)人收入與藥品和醫(yī)學(xué)檢查收入掛鉤B不準(zhǔn)違規(guī)接受社會(huì)捐贈(zèng)資助C不準(zhǔn)參與推銷活動(dòng)和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告D不準(zhǔn)開單提成E不準(zhǔn)收受回扣F不準(zhǔn)為商業(yè)目的統(tǒng)方3、發(fā)文的擬稿、會(huì)簽、審核、簽發(fā)的要求以下內(nèi)容正確的有：（）A擬稿的格式要規(guī)范，情況要確實(shí)，觀點(diǎn)要明確，條理要清楚，層次要分明，文字要精練，書寫要工整，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)要準(zhǔn)確，篇幅要力求簡短，不亂用簡稱，不寫不規(guī)范的文字。B凡起草黨、政文稿，統(tǒng)一在OA工作流中提交，發(fā)文稿紙上的要求填寫清楚有關(guān)項(xiàng)目。C凡草擬的文稿中有涉及其它部門的問題，由主辦部門擬稿后即可行文。D文稿起草后填寫發(fā)文稿紙將文稿交分管領(lǐng)導(dǎo)審閱初步修改，經(jīng)核稿后分管院領(lǐng)導(dǎo)在核稿欄簽署姓名、日期，簽發(fā)公文。4、首問負(fù)責(zé)制規(guī)定首問人的責(zé)任包括（）A對(duì)前來詢問的病人、家屬或來院辦事人員，首問人必須熱情耐心，對(duì)自己不能解答的專業(yè)問題要負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)專業(yè)人員回答。B屬于首問人職責(zé)范圍的，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理；不能當(dāng)場辦理的，要“一次性告知”有關(guān)的事項(xiàng)以及如何辦理等，并耐心解答對(duì)方詢問。C不屬于首問人職責(zé)范圍，首問人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)至有關(guān)經(jīng)辦科室，經(jīng)辦科室無人時(shí)，應(yīng)告知經(jīng)辦科室的聯(lián)系電話。屬于本科室職責(zé)范圍的，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時(shí)，首問人應(yīng)先接下來，并記下對(duì)方聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。D屬于電話咨詢的，首問人應(yīng)按上述原則給予答復(fù)；屬于舉報(bào)或投訴的，首問人應(yīng)將反映的事項(xiàng)、舉報(bào)或投訴人姓名、聯(lián)系電話等記錄在冊(cè)，交投訴辦公室處理。5、醫(yī)院重大合同包括（）A合作辦醫(yī)合同；B專業(yè)培訓(xùn)合同；C融資（貸款）合同；D醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)該按重大合同管理的合同。6、院務(wù)公開需要向內(nèi)部職工公開的主要內(nèi)容包括（）A醫(yī)院年度發(fā)展計(jì)劃，收支預(yù)算，重大項(xiàng)目的支出情況，每季度每半年和全年的實(shí)際收支情況，扣除人員、水電、通訊及正常硬性支出后剩余資金的主要去向。B醫(yī)院基建維修項(xiàng)目、設(shè)備和醫(yī)用耗材購置的招投標(biāo)情況。C門診、急診、住院的就診程序及就醫(yī)標(biāo)識(shí)牌D領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨紀(jì)廉政建設(shè)情況。7、職工有以下（）情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；B職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；C累計(jì)工作滿1年不滿10年病假累計(jì)2個(gè)月以上；工作滿10年不滿20年病假累計(jì)3個(gè)月以上；工作滿20年以上病假累計(jì)4個(gè)月以上的；D當(dāng)年累計(jì)曠工2天及以上，當(dāng)年不再享受公休假；8、財(cái)務(wù)費(fèi)用審核、簽字權(quán)限及程序等相關(guān)規(guī)定：各項(xiàng)日常開支歸口各職能科室審核管理內(nèi)容表述正確的有（）A工資、各類津貼、一般加班費(fèi)、職工探親路費(fèi)、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其他社會(huì)保險(xiǎn)由人事科審核管理。B、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育、外出進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討會(huì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)由醫(yī)教科、護(hù)理部審核管理。C、水電費(fèi)、家具、家電、一般消耗品、低值易耗品、臨時(shí)用工的勞務(wù)費(fèi)、保潔費(fèi)等由院辦公室審核管理。D、衛(wèi)生材料、醫(yī)療設(shè)備由設(shè)備科按照相關(guān)程序?qū)徍瞬少?。E、藥品由藥劑科按照相關(guān)規(guī)定程序?qū)徍瞬少?。F、房屋裝修、房屋改建、新建房屋等費(fèi)由總務(wù)科審核管理。9、創(chuàng)建無煙醫(yī)院，禁煙管理制度包括內(nèi)容（）A院內(nèi)所有室內(nèi)場所禁止吸煙。吸煙者只能在指定地點(diǎn)吸煙。并在吸煙區(qū)設(shè)置吸煙的明顯標(biāo)志;B在醫(yī)院大樓的主要入口處設(shè)置明顯的禁止吸煙警示牌。凡禁止吸煙的公共場所設(shè)置禁煙標(biāo)志，不得放置吸煙器具。C定期對(duì)職工進(jìn)行禁煙知識(shí)的培訓(xùn)，職工應(yīng)帶頭禁煙，不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。D醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中，主動(dòng)向病人及家屬進(jìn)行勸阻、宣傳吸煙的危害性，對(duì)吸煙者提供簡短的勸阻指導(dǎo)。E采用宣傳資料、宣傳專欄、大廳顯示屏等形式向就診人員進(jìn)行吸煙危害健康知識(shí)宣傳，從而積極配