職稱(chēng)管理補(bǔ)貼辦法

....職稱(chēng)管理補(bǔ)貼辦法一、目的：為提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，規(guī)矩專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)管理，特制訂本辦法。二、原則：鼓勵(lì)自學(xué)，統(tǒng)一管理，按級(jí)補(bǔ)貼。三、適用范圍：公司一切員工四、定義：職稱(chēng)、資格證管理囊括：證書(shū)分類(lèi)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼條件、費(fèi)用審批的管理。五、組織與職責(zé)：部門(mén)有配合落實(shí)的責(zé)任和義務(wù)。部負(fù)責(zé)一切員工職稱(chēng)、資格證的保管。有職稱(chēng)、資格證書(shū)的員工必需將證書(shū)交給公司保管。新入職員工須有相應(yīng)的職稱(chēng)證、資格證。證書(shū)頒發(fā)部門(mén)及單位機(jī)構(gòu)資格證職稱(chēng)證書(shū)頒發(fā)部門(mén)及單位機(jī)構(gòu)資格證職稱(chēng)證書(shū)類(lèi)別公司給予津貼（每月）市場(chǎng)行情參考數(shù)（人民幣）中華人民共和國(guó)人力資源工程系列職稱(chēng)評(píng)審(助理,中級(jí),高級(jí)工程師)職稱(chēng)證書(shū)助理職稱(chēng)：無(wú)中級(jí)職稱(chēng)：200-300助理職稱(chēng)：無(wú)中級(jí)職稱(chēng)：4000-5000中華人民共和國(guó)人力資源會(huì)計(jì)系列職稱(chēng)評(píng)審和社會(huì)保證部 (助理,師級(jí),高級(jí)中華人民共和國(guó)財(cái)政部 計(jì)師)

職稱(chēng)證書(shū)

助理職稱(chēng)：50元中級(jí)職稱(chēng)：200-300高級(jí)職稱(chēng)：600-1000

助理職稱(chēng)：無(wú)中級(jí)職稱(chēng)：4000-5000鄉(xiāng)建設(shè)部鄉(xiāng)建設(shè)部中華人民共和國(guó)人力資源

造價(jià)工程師監(jiān)理工程師

資格證書(shū)資格證書(shū)

1250-2000950-1500元

25000-3500020000-25000和社會(huì)保證局和改革委員會(huì)中國(guó)招投標(biāo)協(xié)會(huì)重慶市職稱(chēng)改革辦公室、中華人民共和國(guó)財(cái)政部中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保證部

咨詢(xún)工程師 資格證書(shū) 625-1000元 12000-18000資格證書(shū)400-600元資格證書(shū)400-600元6000-10000資格證書(shū)資格證書(shū)400-700元300元10000元左右注冊(cè)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)稅務(wù)師高級(jí)采購(gòu)師和社會(huì)保證部和社會(huì)保證部

采購(gòu)師 資格證書(shū) 200元這類(lèi)只是個(gè)人的一個(gè)資質(zhì)表明，助理采購(gòu)師 資格證書(shū) 100元即上崗證，非企業(yè)強(qiáng)制性要求配置的崗位，所以沒(méi)有市場(chǎng)價(jià)位。中華人民共和國(guó)人力資源企業(yè)人力資源管和社會(huì)保證部 師、企業(yè)培訓(xùn)師

資格證書(shū) 100元政府財(cái)政局中國(guó)建設(shè)工程造價(jià)管理協(xié)會(huì)

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)造價(jià)員

資格證書(shū)資格證書(shū)

上崗證上崗證出的其它專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)按各別情況特殊審核處理，經(jīng)審核后按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給予資格津貼。1、取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)者；2、所獲得的證書(shū)必需是國(guó)家人力資源和社會(huì)保證部或人事部或建設(shè)部等權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā),全國(guó)通用,可根據(jù)證書(shū)號(hào)在網(wǎng)上查詢(xún)；3、取得國(guó)家專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)后,必需從事與其相符的工作,即需把所掌握的技能應(yīng)用到工作中,達(dá)到改善工作的目的。4、其它證書(shū)，如果需要補(bǔ)充時(shí)，根據(jù)公司需要即時(shí)補(bǔ)充。5、以上證書(shū)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)、繼續(xù)教育、年審、延期注冊(cè)等相關(guān)費(fèi)用均由公司承擔(dān)。七、培訓(xùn)費(fèi)管理及審批流程1、報(bào)銷(xiāo)原則：①凡員工自愿申請(qǐng)參加各類(lèi)資格考試合格者，準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)經(jīng)過(guò)考試的報(bào)名費(fèi)和教材及配套的輔導(dǎo)資料費(fèi)，沒(méi)經(jīng)過(guò)考試的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。需將合格證書(shū)原件提交行政人事部核實(shí)并且統(tǒng)一管理，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由財(cái)務(wù)部實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，并且與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議。②根據(jù)工作需要和崗位要求，由公司組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格的，或經(jīng)公司批準(zhǔn)同意其參加培訓(xùn)、考試合格的，其相關(guān)證書(shū)原件需交行政人事部核實(shí)并且統(tǒng)一管理，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由財(cái)務(wù)部實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，沒(méi)經(jīng)過(guò)考試的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，并且與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議。③自理部分：?jiǎn)T工為了獲得學(xué)歷、高層次培訓(xùn)但與現(xiàn)崗位要求并且無(wú)聯(lián)系；與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系的培訓(xùn)但需補(bǔ)考；以上兩種情況其培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)自理，并且只允許在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不得占用工作時(shí)間，影響正常工作。2、報(bào)銷(xiāo)流程：凡與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系，員工本人基本利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，個(gè)人先行墊付所需全部費(fèi)用，取得證書(shū)后自行填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表3財(cái)務(wù)部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，并且與公司簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議后，方可一次性報(bào)銷(xiāo)考試費(fèi)用，并且按以上制度享用每月職稱(chēng)津貼。未申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，及未考取證書(shū)的，所產(chǎn)生費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。八、其它情況：①考證進(jìn)程中，如需外出培訓(xùn)，在不影響工作的前提下可憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蓋章的聽(tīng)課卡或相關(guān)課程表，同時(shí)公司為參考人員臨考前提供三天復(fù)習(xí)時(shí)間，以上視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。②具有多職稱(chēng)、資格證書(shū)者，以所在崗位的最高證書(shū)為主進(jìn)行補(bǔ)貼，第二個(gè)不同專(zhuān)業(yè)證書(shū)減半計(jì)取，第三個(gè)不同專(zhuān)業(yè)證書(shū)按三分之一計(jì)取。累計(jì)計(jì)取不超過(guò)本崗位最高的職稱(chēng)津貼的兩倍。③滿足以上報(bào)考條件且在相應(yīng)工作崗位任職，自管理辦法實(shí)施之日起3年內(nèi)未考取相應(yīng)資格證書(shū)或職稱(chēng)的公司將下浮工資一級(jí)。2000九、附則：1、實(shí)施細(xì)則本制度的未盡事宜，由各相關(guān)部門(mén)補(bǔ)充，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2、解釋修改廢黜本制度的解釋權(quán)屬行政人事部，修改、廢黜權(quán)屬公司董事長(zhǎng)辦公會(huì)。3、實(shí)施時(shí)間2014411《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》2《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》附件3《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》行政人事部二〇一四年三月二十五日附件1：甲方（用人單位）

員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)乙方（申請(qǐng)培訓(xùn)人）....單位名稱(chēng)： 姓名：經(jīng)濟(jì)性質(zhì)： 性別：法定代表人或授權(quán)委托人： 所在部門(mén)：本人因公司事業(yè)發(fā)展需要自愿申請(qǐng)參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)訓(xùn)時(shí)間天（即從年月日至年月日。愿與公司共通遵守以下協(xié)議：一、培訓(xùn)目的：二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)科目：密。保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí)，吸收所需知識(shí)技能，于受訓(xùn)期滿后返回公司服務(wù)。算、填寫(xiě)培訓(xùn)申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意之后方可參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后可憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)單位提供的合格證書(shū)、學(xué)費(fèi)發(fā)票等手續(xù)，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后公司將給與報(bào)銷(xiāo)，若學(xué)習(xí)不合格者，學(xué)費(fèi)自理，公司不予報(bào)銷(xiāo)。500元（500元）元以下（5000元）在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)兩年。5000元（5000元）以上，10000元以下（10000元）乙方必需在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)四年以上。的培訓(xùn)費(fèi)用。八、乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書(shū)原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人，若期間勞動(dòng)合同到期但培訓(xùn)協(xié)議未到期，乙方提出結(jié)束勞動(dòng)合同，乙方須向甲方支付一切發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起奏效。甲方 乙方：法定代表人：年 月 日 年 月 日2

培訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)部門(mén)受培訓(xùn)人：申請(qǐng)時(shí)間：....申請(qǐng)?jiān)颍荷暾?qǐng)?jiān)颍号嘤?xùn)內(nèi)容：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：附件3：姓名：部門(mén)：姓名：部門(mén)：崗位：入職時(shí)間：年月日獎(jiǎng)勵(lì)原因：獎(jiǎng)勵(lì)原因：該員工因在年月日，情況查明，認(rèn)定契合《職稱(chēng)管理補(bǔ)貼辦法》