辭退員工管理培訓(xùn)課件

主講人：辭退員工管理法律準(zhǔn)備·溝通技巧·情緒管理典藏PPT主講人：辭退員工管理典藏PPT主要內(nèi)容辭退準(zhǔn)備之用工類(lèi)型識(shí)別辭退準(zhǔn)備之辭退類(lèi)型識(shí)別辭退員工節(jié)點(diǎn)、原因：?jiǎn)T工入職時(shí)欺騙公司被辭退試用期辭退各種假期期間辭退員工不勝任工作辭退不服從工作安排、嚴(yán)重違紀(jì)辭退勞動(dòng)合同到期情勢(shì)變更辭退面談溝通及準(zhǔn)備離職成本精算典藏PPT主要內(nèi)容辭退準(zhǔn)備之用工類(lèi)型識(shí)別典藏PPT勞動(dòng)關(guān)系全日制非全日制特殊勞動(dòng)關(guān)系民事雇傭民事主體兼職承攬、代理經(jīng)銷(xiāo)…外包勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包（服務(wù)外包）用工類(lèi)型識(shí)別典藏PPT勞動(dòng)關(guān)系全日制非全日制特殊勞動(dòng)關(guān)系民事雇傭民事主體兼職承攬、離職概念4解除開(kāi)除：嚴(yán)重違紀(jì)、屢教不改除名：連續(xù)曠工15日，累計(jì)曠工30日，批評(píng)教育無(wú)效自動(dòng)離職：停工留薪期滿，催告，逾期不歸的辭職辭退終止典藏PPT離職概念4解除典藏PPT離職的法律原因、形式勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)商解除員工單方解除單位單方解除個(gè)人原因單位原因合法解除違法解除員工過(guò)錯(cuò)原因員工績(jī)效原因公司原因合同到期單位主體消滅勞動(dòng)者主體消滅事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系典藏PPT離職的法律原因、形式勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)商解離職管理不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》

第25條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。典藏PPT離職管理不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違反本法案例1、某企業(yè)招聘一個(gè)行政經(jīng)理李某，李某在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)到在2007-2011年再某公司擔(dān)任行政主管，李某懷孕8個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)其實(shí)李某在原公司只是單位行政助理。于是公司要求他辭職，要不然公司就按39條辭退她。李某不辭職。案例2、某公司招聘一個(gè)女職工入職時(shí)信息登記表上填寫(xiě)已婚且小孩已經(jīng)2周歲，結(jié)果入職兩個(gè)月之后還沒(méi)過(guò)試用期，說(shuō)是自己懷孕了。企業(yè)想辭退她。問(wèn)是否可以？案例3、某公司招聘一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)2001-2011年在一家公司任職銷(xiāo)售總監(jiān)一職，結(jié)果調(diào)查后發(fā)現(xiàn)此人只是在2008年-2011在上一家單位擔(dān)任銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人。案例4、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，身份證是別人的或者假的案例5、學(xué)歷造假案例：?jiǎn)T工入職信息造假辭退典藏PPT案例1、某企業(yè)招聘一個(gè)行政經(jīng)理李某，李某在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)到在200應(yīng)對(duì)：對(duì)應(yīng)聘人員審查序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施1年齡是否達(dá)到16周歲雇傭童工的責(zé)任：民事責(zé)任、行政處罰、刑事責(zé)任查驗(yàn)身份證明2學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)招聘失敗，企業(yè)損失調(diào)查核實(shí)，簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)3是否存在潛在疾病、殘疾解除勞動(dòng)合同受限制，隱性用工成本增加入職健康檢查4是否與其他企業(yè)有未解除或終止勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明5是否對(duì)其他單位有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任調(diào)查核實(shí)，簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書(shū)6外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)人員是否辦理就業(yè)手續(xù)違法查驗(yàn)相應(yīng)證件和資格典藏PPT應(yīng)對(duì)：對(duì)應(yīng)聘人員審查序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施12009年9月20日待業(yè)在家的張小姐看到一則招聘廣告，某合資企業(yè)招聘一名采購(gòu)助理，要求：25-30歲，大專(zhuān)以上畢業(yè)，英語(yǔ)四級(jí)以上，熟練操作辦公軟件（EXCEL、WORD、PPT）張小姐聯(lián)系自己的實(shí)際條件覺(jué)得能符合要求，遂向該公司寄送了自己的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)一番面試選拔，最終張小姐被順利錄用了。該公司HR通知張小姐于10月4日上班，報(bào)到后提交了英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)并簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定工資3500元，試用期3000元，合同為制式合同，沒(méi)有具體的崗位錄用條件也沒(méi)有另外約定。試用期自10月4日起到12月3日止。案例：試用期辭退典藏PPT2009年9月20日待業(yè)在家的張小姐看到一則招聘廣

該公司HR王小姐以11月20日將員工試用考核表提交給采購(gòu)部經(jīng)理?xiàng)钕壬ㄏ愀圪Y方老板的侄子），并在考核表上注明需以11月28日前將考核表送回人力資源部。采購(gòu)楊經(jīng)理與采購(gòu)主管徐小姐對(duì)是否錄用張小姐商議未決，待HR去催促時(shí)已經(jīng)12月4日了。楊經(jīng)理表示張小姐態(tài)度不積極，英語(yǔ)口語(yǔ)又差，客戶(hù)紛紛投訴，決定不錄用了，HR經(jīng)理是一位剛上任的大陸籍副經(jīng)理（代行使經(jīng)理職，在一般管理會(huì)議中發(fā)言的分量一值很輕，發(fā)表的意見(jiàn)經(jīng)常得不到采納）典藏PPT該公司HR王小姐以11月20日將員工試用考核表提

張小姐當(dāng)時(shí)也沒(méi)在意，只是覺(jué)得自己的表現(xiàn)確實(shí)不太好，第二天開(kāi)始就沒(méi)上班。2010年4月4日其表哥李先生來(lái)訪，看到張小姐為找工作的事悶悶不樂(lè)，問(wèn)其原因，張小姐就全部告知其原委。隨即李先生建議張小姐去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申訴，要求用人單位支付該4個(gè)月的工資外加25%的賠償金，以及2個(gè)月工資的違法解除勞動(dòng)合同賠償金，張小姐的要求申訴能否得到支持？典藏PPT張小姐當(dāng)時(shí)也沒(méi)在意，只是覺(jué)得自己的表現(xiàn)確應(yīng)對(duì)：試用期員工管理重視試用期管理的必要性遴選合適人選易進(jìn)難出的“副產(chǎn)品”企業(yè)人力資源管理是否科學(xué)的重要標(biāo)志試用期管理過(guò)程中的證據(jù)收集試用期管理過(guò)程中的其他注意點(diǎn)試用期員工離職只需提前三天通知試用期員工也有各類(lèi)法定福利試用期辭退員工也要有法定理由一人一單位、一世一適用試用期與轉(zhuǎn)崗的關(guān)系典藏PPT應(yīng)對(duì)：試用期員工管理重視試用期管理的必要性典藏PPT假期管理法定節(jié)假日婚假(晚婚假)/喪假病假“探親假”假期女職工“三期”假要點(diǎn)：①不同假期，待遇不同；②注意地區(qū)差異。事假年休假典藏PPT假期管理法定節(jié)假日婚假(晚婚假)/喪假病假“探親假”假期女職工假期方面的特別規(guī)定假期類(lèi)別成立條件期限工資主要依據(jù)婚假依法結(jié)婚3天或12天（晚婚）原工資婚姻法，條例保胎假醫(yī)務(wù)證明需要休息2個(gè)半月病假工資勞動(dòng)部復(fù)函產(chǎn)前檢查確已懷孕實(shí)際需要原工資行政法規(guī)產(chǎn)前假懷孕7月以上每天1小時(shí)原工資地方法規(guī)產(chǎn)假正常生育98天原工資或生育保險(xiǎn)基金支付行政法規(guī)和地方性法規(guī)難產(chǎn)+15天多胎+15天/胎晚育+14天獨(dú)生子女證+20天流產(chǎn)假不滿4個(gè)月15-30天原工資或生育保險(xiǎn)基金支付行政法規(guī)滿4個(gè)月42天哺乳假單位同意6-12個(gè)月工資的80%地方法規(guī)哺乳時(shí)間孩子滿一周歲前1小時(shí)/天原工資行政法規(guī)典藏PPT女職工假期方面的特別規(guī)定假期類(lèi)別成立條件期限工資主要依據(jù)婚假案例：假期辭退江小姐（已婚已孕）于2006年7月1日進(jìn)入上海某酒店管理有限公司工作，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)報(bào)酬為每月3500元。2009年5月10日江小姐被確診懷孕，6月20日自然流產(chǎn)，故在此后在家休息。2009年6月30日，公司向江小姐送達(dá)了《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》，通知聲明江小姐系第二胎計(jì)劃外生育流產(chǎn)，不享受產(chǎn)假待遇。其中6月20日至6月30日作事假處理，不結(jié)算工資。江小姐認(rèn)為，公司的行為嚴(yán)重侵犯自己的合法權(quán)益，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁要求。典藏PPT案例：假期辭退江小姐（已婚已孕）于2006年7月1日進(jìn)入上海年休假典藏PPT年休假典藏PPT長(zhǎng)病假員工的處理患病或非因工負(fù)傷不能從事原來(lái)工作能從事原來(lái)工作醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同繼續(xù)醫(yī)療期未滿仍不能從事的，解除合同（提前通知＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＋醫(yī)療補(bǔ)助金；但特殊員工不得解除）能從事的，勞動(dòng)合同繼續(xù)勞動(dòng)合同繼續(xù)另行安排工作通知通知典藏PPT長(zhǎng)病假員工的處理患病或非因工負(fù)傷不能從事原來(lái)工作能從事原來(lái)工根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過(guò)員工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定依據(jù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期?？偣ぷ髂晗迣?shí)際工作年限10年以下實(shí)際工作年限10年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月累計(jì)病休周期6個(gè)月12個(gè)月15個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月30個(gè)月典藏PPT根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過(guò)員工實(shí)際參加工作年限以及應(yīng)對(duì)：病假管理醫(yī)療期與病假的關(guān)系病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)典藏PPT應(yīng)對(duì)：病假管理醫(yī)療期與病假的關(guān)系典藏PPT勞動(dòng)者不能勝任工作仍不能勝任勝任工作變更或培訓(xùn)勞動(dòng)合同繼續(xù)解除勞動(dòng)合同（提前通知＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但特殊員工不得解除）證據(jù)拒絕變更根據(jù)制度給予處分制度依據(jù)：勞動(dòng)合同法第40條對(duì)能力不佳員工的處理流程：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。什么叫“不勝任”？不勝任員工的辭退典藏PPT勞動(dòng)者不能勝任工作仍不能勝任勝任工作變更或培訓(xùn)勞動(dòng)合同繼續(xù)解績(jī)效考評(píng)工具與法律風(fēng)險(xiǎn)直接排序法對(duì)偶比較法強(qiáng)制分布法無(wú)法界定“不勝任”書(shū)面描述法關(guān)鍵事件法360度考核法無(wú)法單獨(dú)界定“不勝任”關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法（KPI）可以單獨(dú)界定“不勝任”典藏PPT績(jī)效考評(píng)工具與法律風(fēng)險(xiǎn)直接排序法無(wú)法界定“不勝任”書(shū)面描述法主觀評(píng)價(jià)與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合、輔助材料的收集將事實(shí)調(diào)查和性質(zhì)認(rèn)定環(huán)節(jié)拆分，要求員工確認(rèn)規(guī)范流程做好協(xié)商與證據(jù)保存工作理性面對(duì)、客觀分析、合理使用績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效結(jié)果不能直接作為辭退員工的依據(jù)應(yīng)對(duì):不勝任員工辭退注意事項(xiàng)典藏PPT主觀評(píng)價(jià)與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合、輔助材料的收集應(yīng)對(duì):不勝任員工辭退

勞動(dòng)合同繼續(xù)

解除勞動(dòng)合調(diào)查員工過(guò)錯(cuò)的事實(shí)收集有效證據(jù)查詢(xún)公司制度及法律規(guī)定征求工會(huì)意見(jiàn)依據(jù)：勞動(dòng)合同法第39條對(duì)違紀(jì)/失職員工的處理流程：第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條

第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。違紀(jì)員工/失職員工的辭退管理什么叫“嚴(yán)重違紀(jì)”？如何舉證？典藏PPT勞動(dòng)合同繼續(xù)解除勞動(dòng)合調(diào)查員工過(guò)錯(cuò)的事實(shí)收集有效證據(jù)嚴(yán)重失職VS.嚴(yán)重違紀(jì)主觀狀態(tài)不同嚴(yán)重失職——過(guò)失嚴(yán)重違紀(jì)——故意所違背的規(guī)則不同嚴(yán)重失職——崗位職責(zé)嚴(yán)重違紀(jì)——?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律法律責(zé)任不一致嚴(yán)重失職——不一定辭退嚴(yán)重違紀(jì)——可以辭退典藏PPT嚴(yán)重失職VS.嚴(yán)重違紀(jì)主觀狀態(tài)不同典藏PPT主講人：辭退員工管理法律準(zhǔn)備·溝通技巧·情緒管理典藏PPT主講人：辭退員工管理典藏PPT主要內(nèi)容辭退準(zhǔn)備之用工類(lèi)型識(shí)別辭退準(zhǔn)備之辭退類(lèi)型識(shí)別辭退員工節(jié)點(diǎn)、原因：?jiǎn)T工入職時(shí)欺騙公司被辭退試用期辭退各種假期期間辭退員工不勝任工作辭退不服從工作安排、嚴(yán)重違紀(jì)辭退勞動(dòng)合同到期情勢(shì)變更辭退面談溝通及準(zhǔn)備離職成本精算典藏PPT主要內(nèi)容辭退準(zhǔn)備之用工類(lèi)型識(shí)別典藏PPT勞動(dòng)關(guān)系全日制非全日制特殊勞動(dòng)關(guān)系民事雇傭民事主體兼職承攬、代理經(jīng)銷(xiāo)…外包勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包（服務(wù)外包）用工類(lèi)型識(shí)別典藏PPT勞動(dòng)關(guān)系全日制非全日制特殊勞動(dòng)關(guān)系民事雇傭民事主體兼職承攬、離職概念28解除開(kāi)除：嚴(yán)重違紀(jì)、屢教不改除名：連續(xù)曠工15日，累計(jì)曠工30日，批評(píng)教育無(wú)效自動(dòng)離職：停工留薪期滿，催告，逾期不歸的辭職辭退終止典藏PPT離職概念4解除典藏PPT離職的法律原因、形式勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)商解除員工單方解除單位單方解除個(gè)人原因單位原因合法解除違法解除員工過(guò)錯(cuò)原因員工績(jī)效原因公司原因合同到期單位主體消滅勞動(dòng)者主體消滅事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系典藏PPT離職的法律原因、形式勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)商解離職管理不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》

第25條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。典藏PPT離職管理不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違反本法案例1、某企業(yè)招聘一個(gè)行政經(jīng)理李某，李某在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)到在2007-2011年再某公司擔(dān)任行政主管，李某懷孕8個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)其實(shí)李某在原公司只是單位行政助理。于是公司要求他辭職，要不然公司就按39條辭退她。李某不辭職。案例2、某公司招聘一個(gè)女職工入職時(shí)信息登記表上填寫(xiě)已婚且小孩已經(jīng)2周歲，結(jié)果入職兩個(gè)月之后還沒(méi)過(guò)試用期，說(shuō)是自己懷孕了。企業(yè)想辭退她。問(wèn)是否可以？案例3、某公司招聘一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)2001-2011年在一家公司任職銷(xiāo)售總監(jiān)一職，結(jié)果調(diào)查后發(fā)現(xiàn)此人只是在2008年-2011在上一家單位擔(dān)任銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人。案例4、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，身份證是別人的或者假的案例5、學(xué)歷造假案例：?jiǎn)T工入職信息造假辭退典藏PPT案例1、某企業(yè)招聘一個(gè)行政經(jīng)理李某，李某在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)到在200應(yīng)對(duì)：對(duì)應(yīng)聘人員審查序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施1年齡是否達(dá)到16周歲雇傭童工的責(zé)任：民事責(zé)任、行政處罰、刑事責(zé)任查驗(yàn)身份證明2學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)招聘失敗，企業(yè)損失調(diào)查核實(shí)，簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)3是否存在潛在疾病、殘疾解除勞動(dòng)合同受限制，隱性用工成本增加入職健康檢查4是否與其他企業(yè)有未解除或終止勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明5是否對(duì)其他單位有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任調(diào)查核實(shí)，簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書(shū)6外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)人員是否辦理就業(yè)手續(xù)違法查驗(yàn)相應(yīng)證件和資格典藏PPT應(yīng)對(duì)：對(duì)應(yīng)聘人員審查序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施12009年9月20日待業(yè)在家的張小姐看到一則招聘廣告，某合資企業(yè)招聘一名采購(gòu)助理，要求：25-30歲，大專(zhuān)以上畢業(yè)，英語(yǔ)四級(jí)以上，熟練操作辦公軟件（EXCEL、WORD、PPT）張小姐聯(lián)系自己的實(shí)際條件覺(jué)得能符合要求，遂向該公司寄送了自己的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)一番面試選拔，最終張小姐被順利錄用了。該公司HR通知張小姐于10月4日上班，報(bào)到后提交了英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)并簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定工資3500元，試用期3000元，合同為制式合同，沒(méi)有具體的崗位錄用條件也沒(méi)有另外約定。試用期自10月4日起到12月3日止。案例：試用期辭退典藏PPT2009年9月20日待業(yè)在家的張小姐看到一則招聘廣

該公司HR王小姐以11月20日將員工試用考核表提交給采購(gòu)部經(jīng)理?xiàng)钕壬ㄏ愀圪Y方老板的侄子），并在考核表上注明需以11月28日前將考核表送回人力資源部。采購(gòu)楊經(jīng)理與采購(gòu)主管徐小姐對(duì)是否錄用張小姐商議未決，待HR去催促時(shí)已經(jīng)12月4日了。楊經(jīng)理表示張小姐態(tài)度不積極，英語(yǔ)口語(yǔ)又差，客戶(hù)紛紛投訴，決定不錄用了，HR經(jīng)理是一位剛上任的大陸籍副經(jīng)理（代行使經(jīng)理職，在一般管理會(huì)議中發(fā)言的分量一值很輕，發(fā)表的意見(jiàn)經(jīng)常得不到采納）典藏PPT該公司HR王小姐以11月20日將員工試用考核表提

張小姐當(dāng)時(shí)也沒(méi)在意，只是覺(jué)得自己的表現(xiàn)確實(shí)不太好，第二天開(kāi)始就沒(méi)上班。2010年4月4日其表哥李先生來(lái)訪，看到張小姐為找工作的事悶悶不樂(lè)，問(wèn)其原因，張小姐就全部告知其原委。隨即李先生建議張小姐去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申訴，要求用人單位支付該4個(gè)月的工資外加25%的賠償金，以及2個(gè)月工資的違法解除勞動(dòng)合同賠償金，張小姐的要求申訴能否得到支持？典藏PPT張小姐當(dāng)時(shí)也沒(méi)在意，只是覺(jué)得自己的表現(xiàn)確應(yīng)對(duì)：試用期員工管理重視試用期管理的必要性遴選合適人選易進(jìn)難出的“副產(chǎn)品”企業(yè)人力資源管理是否科學(xué)的重要標(biāo)志試用期管理過(guò)程中的證據(jù)收集試用期管理過(guò)程中的其他注意點(diǎn)試用期員工離職只需提前三天通知試用期員工也有各類(lèi)法定福利試用期辭退員工也要有法定理由一人一單位、一世一適用試用期與轉(zhuǎn)崗的關(guān)系典藏PPT應(yīng)對(duì)：試用期員工管理重視試用期管理的必要性典藏PPT假期管理法定節(jié)假日婚假(晚婚假)/喪假病假“探親假”假期女職工“三期”假要點(diǎn)：①不同假期，待遇不同；②注意地區(qū)差異。事假年休假典藏PPT假期管理法定節(jié)假日婚假(晚婚假)/喪假病假“探親假”假期女職工假期方面的特別規(guī)定假期類(lèi)別成立條件期限工資主要依據(jù)婚假依法結(jié)婚3天或12天（晚婚）原工資婚姻法，條例保胎假醫(yī)務(wù)證明需要休息2個(gè)半月病假工資勞動(dòng)部復(fù)函產(chǎn)前檢查確已懷孕實(shí)際需要原工資行政法規(guī)產(chǎn)前假懷孕7月以上每天1小時(shí)原工資地方法規(guī)產(chǎn)假正常生育98天原工資或生育保險(xiǎn)基金支付行政法規(guī)和地方性法規(guī)難產(chǎn)+15天多胎+15天/胎晚育+14天獨(dú)生子女證+20天流產(chǎn)假不滿4個(gè)月15-30天原工資或生育保險(xiǎn)基金支付行政法規(guī)滿4個(gè)月42天哺乳假單位同意6-12個(gè)月工資的80%地方法規(guī)哺乳時(shí)間孩子滿一周歲前1小時(shí)/天原工資行政法規(guī)典藏PPT女職工假期方面的特別規(guī)定假期類(lèi)別成立條件期限工資主要依據(jù)婚假案例：假期辭退江小姐（已婚已孕）于2006年7月1日進(jìn)入上海某酒店管理有限公司工作，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)報(bào)酬為每月3500元。2009年5月10日江小姐被確診懷孕，6月20日自然流產(chǎn)，故在此后在家休息。2009年6月30日，公司向江小姐送達(dá)了《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》，通知聲明江小姐系第二胎計(jì)劃外生育流產(chǎn)，不享受產(chǎn)假待遇。其中6月20日至6月30日作事假處理，不結(jié)算工資。江小姐認(rèn)為，公司的行為嚴(yán)重侵犯自己的合法權(quán)益，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁要求。典藏PPT案例：假期辭退江小姐（已婚已孕）于2006年7月1日進(jìn)入上海年休假典藏PPT年休假典藏PPT長(zhǎng)病假員工的處理患病或非因工負(fù)傷不能從事原來(lái)工作能從事原來(lái)工作醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同繼續(xù)醫(yī)療期未滿仍不能從事的，解除合同（提前通知＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＋醫(yī)療補(bǔ)助金；但特殊員工不得解除）能從事的，勞動(dòng)合同繼續(xù)勞動(dòng)合同繼續(xù)另行安排工作通知通知典藏PPT長(zhǎng)病假員工的處理患病或非因工負(fù)傷不能從事原來(lái)工作能從事原來(lái)工根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過(guò)員工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定依據(jù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。總工作年限實(shí)際工作年限10年以下實(shí)際工作年限10年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月累計(jì)病休周期6個(gè)月12個(gè)月15個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月30個(gè)月典藏PPT根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過(guò)員工實(shí)際參加工作年限以及應(yīng)對(duì)：病假管理醫(yī)療期與病假的關(guān)系病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)典藏PPT應(yīng)對(duì)：病假管理醫(yī)療期與病假的關(guān)系典藏PPT勞動(dòng)者不能勝任工作仍不能勝任勝任工作變更或培訓(xùn)勞動(dòng)合同繼續(xù)解除勞動(dòng)合同（提前通知＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但特殊員工不得解除）證據(jù)拒絕變更根據(jù)制度給予處分制度依據(jù)：勞動(dòng)合同法第40條對(duì)能力不佳員工的處理流程：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通