標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例廣東南方職業(yè)學(xué)院課件

第五講

企業(yè)勞動(dòng)管理制度及表單廣東南方職業(yè)學(xué)院高級經(jīng)濟(jì)師鐘凱第五講企業(yè)勞動(dòng)管理制度及表單廣東南方職業(yè)學(xué)院高級經(jīng)濟(jì)【學(xué)習(xí)要點(diǎn)及目標(biāo)】了解勞動(dòng)合同管理表單的格式與內(nèi)容;掌握入職、離職的流程與辦理內(nèi)容?！緦W(xué)習(xí)要點(diǎn)及目標(biāo)】了解勞動(dòng)合同管理表單的格式與內(nèi)容;

【教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)】

入職、離職的流程與辦理內(nèi)容【教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)】入職、離職的流程與辦理內(nèi)容第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度第一部分入職管理制度第二部分離職管理制度第三節(jié)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例及勞動(dòng)合同管理表單第一部分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例第二部分勞動(dòng)合同管理表單

【教學(xué)結(jié)構(gòu)】第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度【教學(xué)結(jié)構(gòu)】

第一部分入職管理制度

已經(jīng)批準(zhǔn)入職的員工，依照下述規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)：

1、建立員工檔案。建立員工檔案所需資料：

1.1本人親筆填寫的入廠申請表、部門主管以上同意錄用之簽條、體檢表、《公司勞動(dòng)合同》、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、資格證復(fù)印件等。

1.2職員干部類：本人親筆填寫的入廠申請表、部門主管以上同意錄用之簽條、個(gè)人簡歷、體檢表、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、資格證復(fù)印件、《商業(yè)秘密保密合同》、《公司勞動(dòng)合同》、學(xué)歷保證書、人員增補(bǔ)單、入職敘薪表、招聘面試記錄表等。第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度第一部分入職管理制度第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)2、員工試用：

2.1新進(jìn)公司員工都必須進(jìn)行試用。2.2試用期：2.2.1應(yīng)屆畢業(yè)生：3—6個(gè)月2.2.2往屆畢業(yè)生：1—3個(gè)月2.2.3員工試用期間，能力突出，表現(xiàn)特佳者，可縮短試用期，但最短不得少于1個(gè)月。2.2.4達(dá)到試用期，經(jīng)考核不合格者，根據(jù)情況可適當(dāng)延長試用期（最長不得超過6個(gè)月），或停止試用予以辭退。2.2.5員工試用期間，品行不端或能力欠佳者，可隨時(shí)終止試用。2、員工試用：2.1新進(jìn)公司員工都必須進(jìn)行試用。2、員工試用：

2.3試用期工資：行政管理部經(jīng)理確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)未明確的，為轉(zhuǎn)正后工資的70％——80％。

2.4擔(dān)保：

2.4.1銷售人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔(dān)保手續(xù)。

2.4.2擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格：——必須是江門市常住戶口?！诮T市有固定居所?！泄潭üぷ鲉挝唬C(jī)關(guān)、事業(yè)、大中型企業(yè)）?！蟹e極擔(dān)保能力?！槐Ｈ伺渑疾荒茏鳛槠鋼?dān)保人。2、員工試用：2.3試用期工資：行政管理2、員工試用：

2.5保密協(xié)議：

銷售人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員、工藝技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議。

2.6入職培訓(xùn)：

2.6.1所有新入司員工都必須參加入職培訓(xùn)，沒有參加入職培訓(xùn)的員工不得上崗。

2.6.2入職培訓(xùn)由行政管理部負(fù)責(zé)組織，用人部門配合。

2.6.2入職培訓(xùn)內(nèi)容：團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)文化、現(xiàn)場管理、制度管理等。

2、員工試用：2.5保密協(xié)議：3、員工轉(zhuǎn)正

3.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，報(bào)部門主管簽署意見。

3.2部門主管簽署意見后，報(bào)分管高級主管審核，交行政管理部審核后送呈總經(jīng)理審批。

3.3總經(jīng)理審批同意轉(zhuǎn)正的員工，到行政管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以轉(zhuǎn)正定崗。

3.4轉(zhuǎn)正定崗的員工從審批下月的1日起，享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資。3、員工轉(zhuǎn)正3.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者4、員工調(diào)動(dòng)

4.1根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工如借故推諉，概以自動(dòng)離職處理。

4.2部門內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)（崗位調(diào)換），由部門主管提出，經(jīng)分管高級主管審核同意，報(bào)行政管理部審批。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。

4.3部門之間的人員調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門填寫《人員調(diào)動(dòng)通知單》，經(jīng)部門主管和分管高級主管簽字后，送行政管理部審批，交調(diào)出部門主管及分管高級主管簽核同意，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批。審批同意的由行政管理部下達(dá)《員工調(diào)動(dòng)通知單》。

4.4奉調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，部門主管應(yīng)于15個(gè)工作日內(nèi)，其他員工應(yīng)于10個(gè)工作日內(nèi)，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職。否則，以曠工處理。4、員工調(diào)動(dòng)4.1根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)4、員工調(diào)動(dòng)

4.5員工調(diào)動(dòng)崗位后，按照新的崗位確定工資。4.6.1交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下進(jìn)行，移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字。4.6.2交接工作及物品：保管的員工名冊、印章、公司文件、相關(guān)資料。經(jīng)管的財(cái)務(wù)、物資。在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)事項(xiàng)。負(fù)責(zé)管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品。領(lǐng)用的工具公司的工作證、工作服、名片、鑰匙及其他相關(guān)證件。其他屬于公司的財(cái)、物。4.6.3《調(diào)動(dòng)人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。4、員工調(diào)動(dòng)4.5員工調(diào)動(dòng)崗位后，按照新第二部分離職管理制度

1．目的

為了加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高職員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展，并使職員工離職程序和實(shí)際操作有所依循，特制訂本制度。2．適用范圍

凡屬******公司職員工勸退、辭職、開除、自動(dòng)離職均適用之。3．權(quán)責(zé)

3.1所有經(jīng)理級以下人員離職手續(xù)由行政管理部辦理。

3.2財(cái)務(wù)部發(fā)放其應(yīng)得工資。

3工作交接清楚，并經(jīng)接交人及人資部門監(jiān)交確認(rèn)。4．離職類別

職員工離職類別有：辭職、勸退、自動(dòng)離職、開除、停薪留職3第二部分離職管理制度1．目的34.1辭職

4.1.1直接員工、間接員工可根據(jù)意愿提出辭職，但需提前30天呈交“職員工離職申請/移交表”，主管職需提前45天呈交“職員工離職申請/移交表”。并按公司的規(guī)定填寫《職員工離職申請/移交表》，部門主管和人事部門填寫離職訪談?dòng)涗洠措x職審批程序報(bào)批。4.1.2離職人員須將工作移交清楚，經(jīng)交接人確認(rèn)方可離職。4.1.3離職時(shí)，必須遵照《離職簽批流程》辦理，如有違反而致使手續(xù)延誤者，責(zé)任自負(fù)。4.1.4離職員工必須于離職生效當(dāng)日下午下班前辦完離職手續(xù)，如離職后3天內(nèi)無故未辦理手續(xù)者視同開除。4.1.5直接員工離職須在辦理出廠手續(xù)前一日內(nèi)，向直接主管交接清楚工作中所使用設(shè)備、設(shè)施等。4.1.6間接人員離職須在辦理出廠手續(xù)前一日須向直接主管交待清楚曾使用權(quán)用之設(shè)備、電腦密碼、工具書等，并交一份經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)的書面工作交接清單至行政管理部。4.1辭職4.1.1直接員工、間接員工可根據(jù)意愿提4.2勸退

4.2.1有以下行為之一者，給予勸退。（1）試用不合格者；（2）一年內(nèi)記過滿三次者；（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；（4）工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；（5）違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作秩序者；（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印章或涂改公司文件者；（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等到行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；（9）品行不端、行為不檢、屢勸不改者；（10）違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；（11）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；（12）年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（13）因根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要須減少一部分員工時(shí)。（14）《廠規(guī)廠紀(jì)》規(guī)定的其他原因。4.2勸退4.2.1有以下行4.2勸退

4.2.2相關(guān)規(guī)定。

（1）被勸退職員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫《職員工離職移交清單》。

（2）被勸退職員工如果無理取鬧、糾纏各級主管，以至于影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提公安機(jī)關(guān)治安管理部門協(xié)助處理。

（3）本公司各單位勸退職員，必須經(jīng)由公司行政部核準(zhǔn)。

（4）對解雇離職的人員，各部門主管必須有詳細(xì)文字資料，說明解雇的具體理由和事實(shí)，按離職程序逐層報(bào)批。4.2勸退4.2.2相關(guān)規(guī)定。

4.2勸退

4.2.3勸退職員工流程。

（1）部門主管根據(jù)公司規(guī)定的勸退條件，實(shí)事求是的對職員工的實(shí)際能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出勸退建議，并在《職員工離職申請/移交表》上填寫清楚。

（2）各級主管接到《職員工離職申請/移交表》后，調(diào)查了解相關(guān)情況，情況屬實(shí)，簽署意見，并逐級報(bào)批。

（3）行政部人事課接到《職員工離職申請/移交表》后，必須找勸退職員工訪談，了解被勸退職員工的思想反應(yīng)和意見，再根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)是否需要?jiǎng)裢恕Ｈ绱_認(rèn)需勸退的，普通員工勸退交行政部經(jīng)理核查簽批后即可；職員勸退需交總經(jīng)理簽批后。

（4）由部門主管通知被勸退職員工辦理離職手續(xù)。

4.2.4自動(dòng)離職。

無故曠工連續(xù)達(dá)三天者，公司作自動(dòng)離職處理并予以除名，不計(jì)發(fā)工資。4.2勸退4.2.3勸退職員工流程。

4.3管理規(guī)定

3.1凡屬勸退、開除的職員工，公司永不錄用。4.3.2自動(dòng)離職、辭職的職員工，自離職之日起半年后方可錄用。4.3.3離職的職員工須向直屬上級或工作接任人辦妥工作移交手續(xù)，將經(jīng)辦事項(xiàng)、文件等交待清楚，交還所有公物、結(jié)算所有帳目，方能結(jié)算工資離職。接收人需認(rèn)真清點(diǎn)移交物品，確保無誤后簽名確認(rèn)，如有不符，應(yīng)立即上報(bào)，對移交不清，又徇情不報(bào)者，將予以懲處并負(fù)連帶賠償責(zé)任。4.3管理規(guī)定3.1凡屬勸退、開除的第三節(jié)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例及

勞動(dòng)合同管理表單

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商并自愿簽訂本《勞動(dòng)合同書》，共同遵守本合同所列條款。

1、合同期限

本勞動(dòng)合同期限為年月日起至年月日止，其中，試用期為三個(gè)月。

2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1乙方須服從甲方的正常工作安排，按照甲方規(guī)定的工作崗位和責(zé)任要求，完成本職工作任務(wù)。

2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，可變更乙方工作崗位。第三節(jié)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例及

勞動(dòng)合同管理表單標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

3.1甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。3.2甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。3.3甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行相關(guān)職業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育。3.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。3.5甲乙雙方應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳交保險(xiǎn)金。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例

4、勞動(dòng)報(bào)酬

4.1乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到崗位工作要求和標(biāo)準(zhǔn)的，甲方每月日（如逢節(jié)假日，則提前）以人民幣形式通過銀行支付乙方上月工資。

4.2甲方依照國家和本地政府有關(guān)規(guī)定支付乙方工資報(bào)酬。

5、勞動(dòng)紀(jì)律

5.1乙方必須服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度，自覺遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

5.2甲方需要延長乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方須按甲方要求予以加班。5.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例4、勞動(dòng)報(bào)酬

6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。6.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。6.3本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。6.4乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：6.4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的.6.4.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；6.4.3同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.4.4被依法追究刑事責(zé)任的；

6、合同的解除和終止6、合同的解除和終止6、合同的解除和終止

6.5有下列情形之一的，甲方提前一個(gè)月（其中，試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知乙方后，可以解除勞動(dòng)合同：6.5.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.5.3甲方因生產(chǎn)計(jì)劃重大調(diào)整，轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

6.6有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除合同：6.6.1甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；6.6.2甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。6、合同的解除和終止6.5有下列情形之一的，甲方提7、商業(yè)秘密、違約情形及責(zé)任

7.1甲乙雙方都不得無故解除或終止本合同。

7.2任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)或其它損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.3合同期內(nèi)乙方主動(dòng)提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月（其中，試用期內(nèi)為三天）通知甲方，并一次性向甲方支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、資格證書年審等費(fèi)用）。

7.4如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與約定競業(yè)限制，乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。7、商業(yè)秘密、違約情形及責(zé)任7.1甲8、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9、其他約定本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂日起生效。甲方：（簽章）甲方(代表)簽名：年月日乙方簽名：乙方手?。阂曳缴矸葑C號碼：年月日8、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決第二部分勞動(dòng)合同管理表單

第二部分勞動(dòng)合同管理表單第二部分勞動(dòng)合同管理表單

第二部分勞動(dòng)合同管理表單第二部分勞動(dòng)合同管理表單

考績(轉(zhuǎn)崗\轉(zhuǎn)正\升職)書面報(bào)告姓名：工號：部門：職務(wù)：一、在本人工作期間工作范圍內(nèi)有哪些事情是原先未做好，經(jīng)過自主提出改善，提高了效率并降低成本的（要有具體的事例、數(shù)據(jù)）。二、在本人工作期間工作范圍內(nèi)有哪些事情是原先不具備，經(jīng)過自主提出、建立，并取得顯著效果的（要有具體的事例、數(shù)據(jù)）。第二部分勞動(dòng)合同管理表單考績(轉(zhuǎn)崗\轉(zhuǎn)正\升

姓名：工號：部門：學(xué)歷：職務(wù)：入職時(shí)間：一、自我介紹（包括：受教肓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人特長等）（約2分鐘）二、工作職責(zé)(人員編制、工作內(nèi)容約2分鐘)三、談?wù)勀阍囉闷谄陂g所取的主要成績（重點(diǎn)要用數(shù)據(jù)及事實(shí)展示）（約5分鐘）四、談?wù)勀氵^去是如何帶好團(tuán)隊(duì)的?以后團(tuán)隊(duì)建設(shè)的打算是什么?（約2分鐘）五、列舉你在試用期內(nèi)重點(diǎn)改善的專案（約3分鐘)六、你對志高興公司的總體看法如何？你是如何應(yīng)對公司的文化？（約2分鐘）七、你所在部門目前存在哪些問題？你的改善建議及近一年內(nèi)的規(guī)劃\目標(biāo)是什么？八、談?wù)剛€(gè)人的優(yōu)勢與不足？（約3分鐘）九、今后3年的職業(yè)生涯規(guī)劃（包括職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)、技能提升、職務(wù)、收入、家庭等）（約2分鐘）十、命題演講或自由答辨

干部轉(zhuǎn)正述職報(bào)告干部轉(zhuǎn)正述職報(bào)告離職申請表離職申請表【本節(jié)作業(yè)】

一、企業(yè)入職包括哪些程序？

企業(yè)入職包括建立員工檔案、員工試用、員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)動(dòng)四個(gè)程序。

二、企業(yè)離職分成哪幾種方式？

企業(yè)離職分成辭職、勸退、解雇、自動(dòng)離職四種方式?！颈竟?jié)作業(yè)】一、企業(yè)入職包括哪些程序？

謝謝!標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例廣東南方職業(yè)學(xué)院課件第五講

企業(yè)勞動(dòng)管理制度及表單廣東南方職業(yè)學(xué)院高級經(jīng)濟(jì)師鐘凱第五講企業(yè)勞動(dòng)管理制度及表單廣東南方職業(yè)學(xué)院高級經(jīng)濟(jì)【學(xué)習(xí)要點(diǎn)及目標(biāo)】了解勞動(dòng)合同管理表單的格式與內(nèi)容;掌握入職、離職的流程與辦理內(nèi)容?！緦W(xué)習(xí)要點(diǎn)及目標(biāo)】了解勞動(dòng)合同管理表單的格式與內(nèi)容;

【教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)】

入職、離職的流程與辦理內(nèi)容【教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)】入職、離職的流程與辦理內(nèi)容第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度第一部分入職管理制度第二部分離職管理制度第三節(jié)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例及勞動(dòng)合同管理表單第一部分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例第二部分勞動(dòng)合同管理表單

【教學(xué)結(jié)構(gòu)】第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度【教學(xué)結(jié)構(gòu)】

第一部分入職管理制度

已經(jīng)批準(zhǔn)入職的員工，依照下述規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)：

1、建立員工檔案。建立員工檔案所需資料：

1.1本人親筆填寫的入廠申請表、部門主管以上同意錄用之簽條、體檢表、《公司勞動(dòng)合同》、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、資格證復(fù)印件等。

1.2職員干部類：本人親筆填寫的入廠申請表、部門主管以上同意錄用之簽條、個(gè)人簡歷、體檢表、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、資格證復(fù)印件、《商業(yè)秘密保密合同》、《公司勞動(dòng)合同》、學(xué)歷保證書、人員增補(bǔ)單、入職敘薪表、招聘面試記錄表等。第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度第一部分入職管理制度第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)2、員工試用：

2.1新進(jìn)公司員工都必須進(jìn)行試用。2.2試用期：2.2.1應(yīng)屆畢業(yè)生：3—6個(gè)月2.2.2往屆畢業(yè)生：1—3個(gè)月2.2.3員工試用期間，能力突出，表現(xiàn)特佳者，可縮短試用期，但最短不得少于1個(gè)月。2.2.4達(dá)到試用期，經(jīng)考核不合格者，根據(jù)情況可適當(dāng)延長試用期（最長不得超過6個(gè)月），或停止試用予以辭退。2.2.5員工試用期間，品行不端或能力欠佳者，可隨時(shí)終止試用。2、員工試用：2.1新進(jìn)公司員工都必須進(jìn)行試用。2、員工試用：

2.3試用期工資：行政管理部經(jīng)理確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)未明確的，為轉(zhuǎn)正后工資的70％——80％。

2.4擔(dān)保：

2.4.1銷售人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔(dān)保手續(xù)。

2.4.2擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格：——必須是江門市常住戶口?！诮T市有固定居所?！泄潭üぷ鲉挝唬C(jī)關(guān)、事業(yè)、大中型企業(yè)）?！蟹e極擔(dān)保能力?！槐Ｈ伺渑疾荒茏鳛槠鋼?dān)保人。2、員工試用：2.3試用期工資：行政管理2、員工試用：

2.5保密協(xié)議：

銷售人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員、工藝技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議。

2.6入職培訓(xùn)：

2.6.1所有新入司員工都必須參加入職培訓(xùn)，沒有參加入職培訓(xùn)的員工不得上崗。

2.6.2入職培訓(xùn)由行政管理部負(fù)責(zé)組織，用人部門配合。

2.6.2入職培訓(xùn)內(nèi)容：團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)文化、現(xiàn)場管理、制度管理等。

2、員工試用：2.5保密協(xié)議：3、員工轉(zhuǎn)正

3.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，報(bào)部門主管簽署意見。

3.2部門主管簽署意見后，報(bào)分管高級主管審核，交行政管理部審核后送呈總經(jīng)理審批。

3.3總經(jīng)理審批同意轉(zhuǎn)正的員工，到行政管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以轉(zhuǎn)正定崗。

3.4轉(zhuǎn)正定崗的員工從審批下月的1日起，享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資。3、員工轉(zhuǎn)正3.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者4、員工調(diào)動(dòng)

4.1根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工如借故推諉，概以自動(dòng)離職處理。

4.2部門內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)（崗位調(diào)換），由部門主管提出，經(jīng)分管高級主管審核同意，報(bào)行政管理部審批。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。

4.3部門之間的人員調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門填寫《人員調(diào)動(dòng)通知單》，經(jīng)部門主管和分管高級主管簽字后，送行政管理部審批，交調(diào)出部門主管及分管高級主管簽核同意，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批。審批同意的由行政管理部下達(dá)《員工調(diào)動(dòng)通知單》。

4.4奉調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，部門主管應(yīng)于15個(gè)工作日內(nèi)，其他員工應(yīng)于10個(gè)工作日內(nèi)，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職。否則，以曠工處理。4、員工調(diào)動(dòng)4.1根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)4、員工調(diào)動(dòng)

4.5員工調(diào)動(dòng)崗位后，按照新的崗位確定工資。4.6.1交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下進(jìn)行，移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字。4.6.2交接工作及物品：保管的員工名冊、印章、公司文件、相關(guān)資料。經(jīng)管的財(cái)務(wù)、物資。在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)事項(xiàng)。負(fù)責(zé)管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品。領(lǐng)用的工具公司的工作證、工作服、名片、鑰匙及其他相關(guān)證件。其他屬于公司的財(cái)、物。4.6.3《調(diào)動(dòng)人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。4、員工調(diào)動(dòng)4.5員工調(diào)動(dòng)崗位后，按照新第二部分離職管理制度

1．目的

為了加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高職員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展，并使職員工離職程序和實(shí)際操作有所依循，特制訂本制度。2．適用范圍

凡屬******公司職員工勸退、辭職、開除、自動(dòng)離職均適用之。3．權(quán)責(zé)

3.1所有經(jīng)理級以下人員離職手續(xù)由行政管理部辦理。

3.2財(cái)務(wù)部發(fā)放其應(yīng)得工資。

3工作交接清楚，并經(jīng)接交人及人資部門監(jiān)交確認(rèn)。4．離職類別

職員工離職類別有：辭職、勸退、自動(dòng)離職、開除、停薪留職3第二部分離職管理制度1．目的34.1辭職

4.1.1直接員工、間接員工可根據(jù)意愿提出辭職，但需提前30天呈交“職員工離職申請/移交表”，主管職需提前45天呈交“職員工離職申請/移交表”。并按公司的規(guī)定填寫《職員工離職申請/移交表》，部門主管和人事部門填寫離職訪談?dòng)涗?，按離職審批程序報(bào)批。4.1.2離職人員須將工作移交清楚，經(jīng)交接人確認(rèn)方可離職。4.1.3離職時(shí)，必須遵照《離職簽批流程》辦理，如有違反而致使手續(xù)延誤者，責(zé)任自負(fù)。4.1.4離職員工必須于離職生效當(dāng)日下午下班前辦完離職手續(xù)，如離職后3天內(nèi)無故未辦理手續(xù)者視同開除。4.1.5直接員工離職須在辦理出廠手續(xù)前一日內(nèi)，向直接主管交接清楚工作中所使用設(shè)備、設(shè)施等。4.1.6間接人員離職須在辦理出廠手續(xù)前一日須向直接主管交待清楚曾使用權(quán)用之設(shè)備、電腦密碼、工具書等，并交一份經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)的書面工作交接清單至行政管理部。4.1辭職4.1.1直接員工、間接員工可根據(jù)意愿提4.2勸退

4.2.1有以下行為之一者，給予勸退。（1）試用不合格者；（2）一年內(nèi)記過滿三次者；（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；（4）工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；（5）違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作秩序者；（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印章或涂改公司文件者；（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等到行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；（9）品行不端、行為不檢、屢勸不改者；（10）違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；（11）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；（12）年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（13）因根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要須減少一部分員工時(shí)。（14）《廠規(guī)廠紀(jì)》規(guī)定的其他原因。4.2勸退4.2.1有以下行4.2勸退

4.2.2相關(guān)規(guī)定。

（1）被勸退職員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫《職員工離職移交清單》。

（2）被勸退職員工如果無理取鬧、糾纏各級主管，以至于影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提公安機(jī)關(guān)治安管理部門協(xié)助處理。

（3）本公司各單位勸退職員，必須經(jīng)由公司行政部核準(zhǔn)。

（4）對解雇離職的人員，各部門主管必須有詳細(xì)文字資料，說明解雇的具體理由和事實(shí)，按離職程序逐層報(bào)批。4.2勸退4.2.2相關(guān)規(guī)定。

4.2勸退

4.2.3勸退職員工流程。

（1）部門主管根據(jù)公司規(guī)定的勸退條件，實(shí)事求是的對職員工的實(shí)際能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出勸退建議，并在《職員工離職申請/移交表》上填寫清楚。

（2）各級主管接到《職員工離職申請/移交表》后，調(diào)查了解相關(guān)情況，情況屬實(shí)，簽署意見，并逐級報(bào)批。

（3）行政部人事課接到《職員工離職申請/移交表》后，必須找勸退職員工訪談，了解被勸退職員工的思想反應(yīng)和意見，再根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)是否需要?jiǎng)裢?。如確認(rèn)需勸退的，普通員工勸退交行政部經(jīng)理核查簽批后即可；職員勸退需交總經(jīng)理簽批后。

（4）由部門主管通知被勸退職員工辦理離職手續(xù)。

4.2.4自動(dòng)離職。

無故曠工連續(xù)達(dá)三天者，公司作自動(dòng)離職處理并予以除名，不計(jì)發(fā)工資。4.2勸退4.2.3勸退職員工流程。

4.3管理規(guī)定

3.1凡屬勸退、開除的職員工，公司永不錄用。4.3.2自動(dòng)離職、辭職的職員工，自離職之日起半年后方可錄用。4.3.3離職的職員工須向直屬上級或工作接任人辦妥工作移交手續(xù)，將經(jīng)辦事項(xiàng)、文件等交待清楚，交還所有公物、結(jié)算所有帳目，方能結(jié)算工資離職。接收人需認(rèn)真清點(diǎn)移交物品，確保無誤后簽名確認(rèn)，如有不符，應(yīng)立即上報(bào)，對移交不清，又徇情不報(bào)者，將予以懲處并負(fù)連帶賠償責(zé)任。4.3管理規(guī)定3.1凡屬勸退、開除的第三節(jié)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例及

勞動(dòng)合同管理表單

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商并自愿簽訂本《勞動(dòng)合同書》，共同遵守本合同所列條款。

1、合同期限

本勞動(dòng)合同期限為年月日起至年月日止，其中，試用期為三個(gè)月。

2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1乙方須服從甲方的正常工作安排，按照甲方規(guī)定的工作崗位和責(zé)任要求，完成本職工作任務(wù)。

2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，可變更乙方工作崗位。第三節(jié)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例及

勞動(dòng)合同管理表單標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

3.1甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。3.2甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。3.3甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行相關(guān)職業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育。3.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。3.5甲乙雙方應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳交保險(xiǎn)金。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例

4、勞動(dòng)報(bào)酬

4.1乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到崗位工作要求和標(biāo)準(zhǔn)的，甲方每月日（如逢節(jié)假日，則提前）以人民幣形式通過銀行支付乙方上月工資。

4.2甲方依照國家和本地政府有關(guān)規(guī)定支付乙方工資報(bào)酬。

5、勞動(dòng)紀(jì)律

5.1乙方必須服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度，自覺遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

5.2甲方需要延長乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方須按甲方要求予以加班。5.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同范例4、勞動(dòng)報(bào)酬

6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。6.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。6.3本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。6.4乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：6.4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的.6.4.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；6.4.3同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.4.4被依法追究刑事責(zé)任的；

6、合同的解除和終止6、合同的解除和終止6、合同的解除和終止

6.5有下列情形之一的，甲方提前一個(gè)月（其中，試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知乙方后，可以解除勞動(dòng)合同：6.5.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.5.3甲方因生產(chǎn)計(jì)劃重大調(diào)整，轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

6.6有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除合同：6.6.1甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；6.6.2甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。6、合同的解除和終止6.5有下列情形之一的，甲方提7、商業(yè)秘密、違約情形及責(zé)任

7.1甲乙雙方都不得無故解除或終止本合同。

7.2任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)或其它損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.3合同期內(nèi)乙方主動(dòng)提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月（其中，試用期內(nèi)為三天）通知甲方，并一次性向甲方支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、資格證書年審等費(fèi)用）。

7.4如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與約定競業(yè)限制，乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定