標準勞動用工合同范例廣東南方職業(yè)學(xué)院課件

第五講

企業(yè)勞動管理制度及表單廣東南方職業(yè)學(xué)院高級經(jīng)濟師鐘凱第五講企業(yè)勞動管理制度及表單廣東南方職業(yè)學(xué)院高級經(jīng)濟【學(xué)習(xí)要點及目標】了解勞動合同管理表單的格式與內(nèi)容;掌握入職、離職的流程與辦理內(nèi)容?！緦W(xué)習(xí)要點及目標】了解勞動合同管理表單的格式與內(nèi)容;

【教學(xué)重點與難點】

入職、離職的流程與辦理內(nèi)容【教學(xué)重點與難點】入職、離職的流程與辦理內(nèi)容第二節(jié)企業(yè)勞動合同管理制度第一部分入職管理制度第二部分離職管理制度第三節(jié)標準勞動用工合同范例及勞動合同管理表單第一部分標準勞動用工合同范例第二部分勞動合同管理表單

【教學(xué)結(jié)構(gòu)】第二節(jié)企業(yè)勞動合同管理制度【教學(xué)結(jié)構(gòu)】

第一部分入職管理制度

已經(jīng)批準入職的員工，依照下述規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)：

1、建立員工檔案。建立員工檔案所需資料：

1.1本人親筆填寫的入廠申請表、部門主管以上同意錄用之簽條、體檢表、《公司勞動合同》、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、資格證復(fù)印件等。

1.2職員干部類：本人親筆填寫的入廠申請表、部門主管以上同意錄用之簽條、個人簡歷、體檢表、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、資格證復(fù)印件、《商業(yè)秘密保密合同》、《公司勞動合同》、學(xué)歷保證書、人員增補單、入職敘薪表、招聘面試記錄表等。第二節(jié)企業(yè)勞動合同管理制度第一部分入職管理制度第二節(jié)企業(yè)勞動2、員工試用：

2.1新進公司員工都必須進行試用。2.2試用期：2.2.1應(yīng)屆畢業(yè)生：3—6個月2.2.2往屆畢業(yè)生：1—3個月2.2.3員工試用期間，能力突出，表現(xiàn)特佳者，可縮短試用期，但最短不得少于1個月。2.2.4達到試用期，經(jīng)考核不合格者，根據(jù)情況可適當延長試用期（最長不得超過6個月），或停止試用予以辭退。2.2.5員工試用期間，品行不端或能力欠佳者，可隨時終止試用。2、員工試用：2.1新進公司員工都必須進行試用。2、員工試用：

2.3試用期工資：行政管理部經(jīng)理確定，報總經(jīng)理批準，領(lǐng)導(dǎo)未明確的，為轉(zhuǎn)正后工資的70％——80％。

2.4擔(dān)保：

2.4.1銷售人員、研發(fā)人員、財務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔(dān)保手續(xù)。

2.4.2擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格：——必須是江門市常住戶口。——在江門市有固定居所。——有固定工作單位（機關(guān)、事業(yè)、大中型企業(yè)）。——有積極擔(dān)保能力。——被保人配偶不能作為其擔(dān)保人。2、員工試用：2.3試用期工資：行政管理2、員工試用：

2.5保密協(xié)議：

銷售人員、研發(fā)人員、財務(wù)人員、工藝技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議。

2.6入職培訓(xùn)：

2.6.1所有新入司員工都必須參加入職培訓(xùn)，沒有參加入職培訓(xùn)的員工不得上崗。

2.6.2入職培訓(xùn)由行政管理部負責(zé)組織，用人部門配合。

2.6.2入職培訓(xùn)內(nèi)容：團隊精神、企業(yè)文化、現(xiàn)場管理、制度管理等。

2、員工試用：2.5保密協(xié)議：3、員工轉(zhuǎn)正

3.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，報部門主管簽署意見。

3.2部門主管簽署意見后，報分管高級主管審核，交行政管理部審核后送呈總經(jīng)理審批。

3.3總經(jīng)理審批同意轉(zhuǎn)正的員工，到行政管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以轉(zhuǎn)正定崗。

3.4轉(zhuǎn)正定崗的員工從審批下月的1日起，享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資。3、員工轉(zhuǎn)正3.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者4、員工調(diào)動

4.1根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)動任何員工的職務(wù)及工作地點，被調(diào)動的員工如借故推諉，概以自動離職處理。

4.2部門內(nèi)部的人員調(diào)動（崗位調(diào)換），由部門主管提出，經(jīng)分管高級主管審核同意，報行政管理部審批。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。

4.3部門之間的人員調(diào)動，由調(diào)入部門填寫《人員調(diào)動通知單》，經(jīng)部門主管和分管高級主管簽字后，送行政管理部審批，交調(diào)出部門主管及分管高級主管簽核同意，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批。審批同意的由行政管理部下達《員工調(diào)動通知單》。

4.4奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后，部門主管應(yīng)于15個工作日內(nèi)，其他員工應(yīng)于10個工作日內(nèi)，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職。否則，以曠工處理。4、員工調(diào)動4.1根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)4、員工調(diào)動

4.5員工調(diào)動崗位后，按照新的崗位確定工資。4.6.1交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下進行，移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字。4.6.2交接工作及物品：保管的員工名冊、印章、公司文件、相關(guān)資料。經(jīng)管的財務(wù)、物資。在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財務(wù)事項。負責(zé)管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品。領(lǐng)用的工具公司的工作證、工作服、名片、鑰匙及其他相關(guān)證件。其他屬于公司的財、物。4.6.3《調(diào)動人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。4、員工調(diào)動4.5員工調(diào)動崗位后，按照新第二部分離職管理制度

1．目的

為了加強本公司勞動紀律，提高職員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司業(yè)務(wù)發(fā)展，并使職員工離職程序和實際操作有所依循，特制訂本制度。2．適用范圍

凡屬******公司職員工勸退、辭職、開除、自動離職均適用之。3．權(quán)責(zé)

3.1所有經(jīng)理級以下人員離職手續(xù)由行政管理部辦理。

3.2財務(wù)部發(fā)放其應(yīng)得工資。

3工作交接清楚，并經(jīng)接交人及人資部門監(jiān)交確認。4．離職類別

職員工離職類別有：辭職、勸退、自動離職、開除、停薪留職3第二部分離職管理制度1．目的34.1辭職

4.1.1直接員工、間接員工可根據(jù)意愿提出辭職，但需提前30天呈交“職員工離職申請/移交表”，主管職需提前45天呈交“職員工離職申請/移交表”。并按公司的規(guī)定填寫《職員工離職申請/移交表》，部門主管和人事部門填寫離職訪談記錄，按離職審批程序報批。4.1.2離職人員須將工作移交清楚，經(jīng)交接人確認方可離職。4.1.3離職時，必須遵照《離職簽批流程》辦理，如有違反而致使手續(xù)延誤者，責(zé)任自負。4.1.4離職員工必須于離職生效當日下午下班前辦完離職手續(xù)，如離職后3天內(nèi)無故未辦理手續(xù)者視同開除。4.1.5直接員工離職須在辦理出廠手續(xù)前一日內(nèi)，向直接主管交接清楚工作中所使用設(shè)備、設(shè)施等。4.1.6間接人員離職須在辦理出廠手續(xù)前一日須向直接主管交待清楚曾使用權(quán)用之設(shè)備、電腦密碼、工具書等，并交一份經(jīng)交接雙方簽字確認的書面工作交接清單至行政管理部。4.1辭職4.1.1直接員工、間接員工可根據(jù)意愿提4.2勸退

4.2.1有以下行為之一者，給予勸退。（1）試用不合格者；（2）一年內(nèi)記過滿三次者；（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；（4）工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；（5）違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作秩序者；（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印章或涂改公司文件者；（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等到行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；（9）品行不端、行為不檢、屢勸不改者；（10）違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；（11）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；（12）年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（13）因根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要須減少一部分員工時。（14）《廠規(guī)廠紀》規(guī)定的其他原因。4.2勸退4.2.1有以下行4.2勸退

4.2.2相關(guān)規(guī)定。

（1）被勸退職員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫《職員工離職移交清單》。

（2）被勸退職員工如果無理取鬧、糾纏各級主管，以至于影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提公安機關(guān)治安管理部門協(xié)助處理。

（3）本公司各單位勸退職員，必須經(jīng)由公司行政部核準。

（4）對解雇離職的人員，各部門主管必須有詳細文字資料，說明解雇的具體理由和事實，按離職程序逐層報批。4.2勸退4.2.2相關(guān)規(guī)定。

4.2勸退

4.2.3勸退職員工流程。

（1）部門主管根據(jù)公司規(guī)定的勸退條件，實事求是的對職員工的實際能力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出勸退建議，并在《職員工離職申請/移交表》上填寫清楚。

（2）各級主管接到《職員工離職申請/移交表》后，調(diào)查了解相關(guān)情況，情況屬實，簽署意見，并逐級報批。

（3）行政部人事課接到《職員工離職申請/移交表》后，必須找勸退職員工訪談，了解被勸退職員工的思想反應(yīng)和意見，再根據(jù)實際情況確認是否需要勸退。如確認需勸退的，普通員工勸退交行政部經(jīng)理核查簽批后即可；職員勸退需交總經(jīng)理簽批后。

（4）由部門主管通知被勸退職員工辦理離職手續(xù)。

4.2.4自動離職。

無故曠工連續(xù)達三天者，公司作自動離職處理并予以除名，不計發(fā)工資。4.2勸退4.2.3勸退職員工流程。

4.3管理規(guī)定

3.1凡屬勸退、開除的職員工，公司永不錄用。4.3.2自動離職、辭職的職員工，自離職之日起半年后方可錄用。4.3.3離職的職員工須向直屬上級或工作接任人辦妥工作移交手續(xù)，將經(jīng)辦事項、文件等交待清楚，交還所有公物、結(jié)算所有帳目，方能結(jié)算工資離職。接收人需認真清點移交物品，確保無誤后簽名確認，如有不符，應(yīng)立即上報，對移交不清，又徇情不報者，將予以懲處并負連帶賠償責(zé)任。4.3管理規(guī)定3.1凡屬勸退、開除的第三節(jié)標準勞動用工合同范例及

勞動合同管理表單

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商并自愿簽訂本《勞動合同書》，共同遵守本合同所列條款。

1、合同期限

本勞動合同期限為年月日起至年月日止，其中，試用期為三個月。

2、工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方須服從甲方的正常工作安排，按照甲方規(guī)定的工作崗位和責(zé)任要求，完成本職工作任務(wù)。

2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位時，可變更乙方工作崗位。第三節(jié)標準勞動用工合同范例及

勞動合同管理表單標準勞動用工合同范例

3、勞動保護和勞動條件

3.1甲方實行國家規(guī)定的工時制度。3.2甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。3.3甲方負責(zé)對乙方進行相關(guān)職業(yè)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育。3.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。3.5甲乙雙方應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳交保險金。標準勞動用工合同范例3、勞動保護和勞動條件標準勞動用工合同范例

4、勞動報酬

4.1乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，并達到崗位工作要求和標準的，甲方每月日（如逢節(jié)假日，則提前）以人民幣形式通過銀行支付乙方上月工資。

4.2甲方依照國家和本地政府有關(guān)規(guī)定支付乙方工資報酬。

5、勞動紀律

5.1乙方必須服從甲方的管理，嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度，自覺遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

5.2甲方需要延長乙方工作時間時，乙方須按甲方要求予以加班。5.3乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度進行處理。標準勞動用工合同范例4、勞動報酬

6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。6.2甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。6.3本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。6.4乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：6.4.1嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的.6.4.2嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；6.4.3同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.4.4被依法追究刑事責(zé)任的；

6、合同的解除和終止6、合同的解除和終止6、合同的解除和終止

6.5有下列情形之一的，甲方提前一個月（其中，試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同：6.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.5.3甲方因生產(chǎn)計劃重大調(diào)整，轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

6.6有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除合同：6.6.1甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；6.6.2甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。6、合同的解除和終止6.5有下列情形之一的，甲方提7、商業(yè)秘密、違約情形及責(zé)任

7.1甲乙雙方都不得無故解除或終止本合同。

7.2任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟或其它損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.3合同期內(nèi)乙方主動提出解除本合同，應(yīng)當提前一個月（其中，試用期內(nèi)為三天）通知甲方，并一次性向甲方支付專項培訓(xùn)費用（包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費、資格證書年審等費用）。

7.4如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與約定競業(yè)限制，乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。7、商業(yè)秘密、違約情形及責(zé)任7.1甲8、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9、其他約定本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂日起生效。甲方：（簽章）甲方(代表)簽名：年月日乙方簽名：乙方手?。阂曳缴矸葑C號碼：年月日8、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決第二部分勞動合同管理表單

第二部分勞動合同管理表單第二部分勞動合同管理表單

第二部分勞動合同管理表單第二部分勞動合同管理表單

考績(轉(zhuǎn)崗\轉(zhuǎn)正\升職)書面報告姓名：工號：部門：職務(wù)：一、在本人工作期間工作范圍內(nèi)有哪些事情是原先未做好，經(jīng)過自主提出改善，提高了效率并降低成本的（要有具體的事例、數(shù)據(jù)）。二、在本人工作期間工作范圍內(nèi)有哪些事情是原先不具備，經(jīng)過自主提出、建立，并取得顯著效果的（要有具體的事例、數(shù)據(jù)）。第二部分勞動合同管理表單考績(轉(zhuǎn)崗\轉(zhuǎn)正\升

姓名：工號：部門：學(xué)歷：職務(wù)：入職時間：一、自我介紹（包括：受教肓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人特長等）（約2分鐘）二、工作職責(zé)(人員編制、工作內(nèi)容約2分鐘)三、談?wù)勀阍囉闷谄陂g所取的主要成績（重點要用數(shù)據(jù)及事實展示）（約5分鐘）四、談?wù)勀氵^去是如何帶好團隊的?以后團隊建設(shè)的打算是什么?（約2分鐘）五、列舉你在試用期內(nèi)重點改善的專案（約3分鐘)六、你對志高興公司的總體看法如何？你是如何應(yīng)對公司的文化？（約2分鐘）七、你所在部門目前存在哪些問題？你的改善建議及近一年內(nèi)的規(guī)劃\目標是什么？八、談?wù)剛€人的優(yōu)勢與不足？（約3分鐘）九、今后3年的職業(yè)生涯規(guī)劃（包括職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)、技能提升、職務(wù)、收入、家庭等）（約2分鐘）十、命題演講或自由答辨

干部轉(zhuǎn)正述職報告干部轉(zhuǎn)正述職報告離職申請表離職申請表【本節(jié)作業(yè)】

一、企業(yè)入職包括哪些程序？

企業(yè)入職包括建立員工檔案、員工試用、員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)動四個程序。

二、企業(yè)離職分成哪幾種方式？

企業(yè)離職分成辭職、勸退、解雇、自動離職四種方式?！颈竟?jié)作業(yè)】一、企業(yè)入職包括哪些程序？

謝謝!標準勞動用工合同范例廣東南方職業(yè)學(xué)院課件第五講

企業(yè)勞動管理制度及表單廣東南方職業(yè)學(xué)院高級經(jīng)濟師鐘凱第五講企業(yè)勞動管理制度及表單廣東南方職業(yè)學(xué)院高級經(jīng)濟【學(xué)習(xí)要點及目標】了解勞動合同管理表單的格式與內(nèi)容;掌握入職、離職的流程與辦理內(nèi)容。【學(xué)習(xí)要點及目標】了解勞動合同管理表單的格式與內(nèi)容;

【教學(xué)重點與難點】

入職、離職的流程與辦理內(nèi)容【教學(xué)重點與難點】入職、離職的流程與辦理內(nèi)容第二節(jié)企業(yè)勞動合同管理制度第一部分入職管理制度第二部分離職管理制度第三節(jié)標準勞動用工合同范例及勞動合同管理表單第一部分標準勞動用工合同范例第二部分勞動合同管理表單

【教學(xué)結(jié)構(gòu)】第二節(jié)企業(yè)勞動合同管理制度【教學(xué)結(jié)構(gòu)】

第一部分入職管理制度

已經(jīng)批準入職的員工，依照下述規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)：

1、建立員工檔案。建立員工檔案所需資料：

1.1本人親筆填寫的入廠申請表、部門主管以上同意錄用之簽條、體檢表、《公司勞動合同》、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、資格證復(fù)印件等。

1.2職員干部類：本人親筆填寫的入廠申請表、部門主管以上同意錄用之簽條、個人簡歷、體檢表、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、資格證復(fù)印件、《商業(yè)秘密保密合同》、《公司勞動合同》、學(xué)歷保證書、人員增補單、入職敘薪表、招聘面試記錄表等。第二節(jié)企業(yè)勞動合同管理制度第一部分入職管理制度第二節(jié)企業(yè)勞動2、員工試用：

2.1新進公司員工都必須進行試用。2.2試用期：2.2.1應(yīng)屆畢業(yè)生：3—6個月2.2.2往屆畢業(yè)生：1—3個月2.2.3員工試用期間，能力突出，表現(xiàn)特佳者，可縮短試用期，但最短不得少于1個月。2.2.4達到試用期，經(jīng)考核不合格者，根據(jù)情況可適當延長試用期（最長不得超過6個月），或停止試用予以辭退。2.2.5員工試用期間，品行不端或能力欠佳者，可隨時終止試用。2、員工試用：2.1新進公司員工都必須進行試用。2、員工試用：

2.3試用期工資：行政管理部經(jīng)理確定，報總經(jīng)理批準，領(lǐng)導(dǎo)未明確的，為轉(zhuǎn)正后工資的70％——80％。

2.4擔(dān)保：

2.4.1銷售人員、研發(fā)人員、財務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔(dān)保手續(xù)。

2.4.2擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格：——必須是江門市常住戶口。——在江門市有固定居所。——有固定工作單位（機關(guān)、事業(yè)、大中型企業(yè)）。——有積極擔(dān)保能力。——被保人配偶不能作為其擔(dān)保人。2、員工試用：2.3試用期工資：行政管理2、員工試用：

2.5保密協(xié)議：

銷售人員、研發(fā)人員、財務(wù)人員、工藝技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議。

2.6入職培訓(xùn)：

2.6.1所有新入司員工都必須參加入職培訓(xùn)，沒有參加入職培訓(xùn)的員工不得上崗。

2.6.2入職培訓(xùn)由行政管理部負責(zé)組織，用人部門配合。

2.6.2入職培訓(xùn)內(nèi)容：團隊精神、企業(yè)文化、現(xiàn)場管理、制度管理等。

2、員工試用：2.5保密協(xié)議：3、員工轉(zhuǎn)正

3.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，報部門主管簽署意見。

3.2部門主管簽署意見后，報分管高級主管審核，交行政管理部審核后送呈總經(jīng)理審批。

3.3總經(jīng)理審批同意轉(zhuǎn)正的員工，到行政管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以轉(zhuǎn)正定崗。

3.4轉(zhuǎn)正定崗的員工從審批下月的1日起，享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資。3、員工轉(zhuǎn)正3.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者4、員工調(diào)動

4.1根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)動任何員工的職務(wù)及工作地點，被調(diào)動的員工如借故推諉，概以自動離職處理。

4.2部門內(nèi)部的人員調(diào)動（崗位調(diào)換），由部門主管提出，經(jīng)分管高級主管審核同意，報行政管理部審批。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。

4.3部門之間的人員調(diào)動，由調(diào)入部門填寫《人員調(diào)動通知單》，經(jīng)部門主管和分管高級主管簽字后，送行政管理部審批，交調(diào)出部門主管及分管高級主管簽核同意，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批。審批同意的由行政管理部下達《員工調(diào)動通知單》。

4.4奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后，部門主管應(yīng)于15個工作日內(nèi)，其他員工應(yīng)于10個工作日內(nèi)，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職。否則，以曠工處理。4、員工調(diào)動4.1根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)4、員工調(diào)動

4.5員工調(diào)動崗位后，按照新的崗位確定工資。4.6.1交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下進行，移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字。4.6.2交接工作及物品：保管的員工名冊、印章、公司文件、相關(guān)資料。經(jīng)管的財務(wù)、物資。在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財務(wù)事項。負責(zé)管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品。領(lǐng)用的工具公司的工作證、工作服、名片、鑰匙及其他相關(guān)證件。其他屬于公司的財、物。4.6.3《調(diào)動人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。4、員工調(diào)動4.5員工調(diào)動崗位后，按照新第二部分離職管理制度

1．目的

為了加強本公司勞動紀律，提高職員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司業(yè)務(wù)發(fā)展，并使職員工離職程序和實際操作有所依循，特制訂本制度。2．適用范圍

凡屬******公司職員工勸退、辭職、開除、自動離職均適用之。3．權(quán)責(zé)

3.1所有經(jīng)理級以下人員離職手續(xù)由行政管理部辦理。

3.2財務(wù)部發(fā)放其應(yīng)得工資。

3工作交接清楚，并經(jīng)接交人及人資部門監(jiān)交確認。4．離職類別

職員工離職類別有：辭職、勸退、自動離職、開除、停薪留職3第二部分離職管理制度1．目的34.1辭職

4.1.1直接員工、間接員工可根據(jù)意愿提出辭職，但需提前30天呈交“職員工離職申請/移交表”，主管職需提前45天呈交“職員工離職申請/移交表”。并按公司的規(guī)定填寫《職員工離職申請/移交表》，部門主管和人事部門填寫離職訪談記錄，按離職審批程序報批。4.1.2離職人員須將工作移交清楚，經(jīng)交接人確認方可離職。4.1.3離職時，必須遵照《離職簽批流程》辦理，如有違反而致使手續(xù)延誤者，責(zé)任自負。4.1.4離職員工必須于離職生效當日下午下班前辦完離職手續(xù)，如離職后3天內(nèi)無故未辦理手續(xù)者視同開除。4.1.5直接員工離職須在辦理出廠手續(xù)前一日內(nèi)，向直接主管交接清楚工作中所使用設(shè)備、設(shè)施等。4.1.6間接人員離職須在辦理出廠手續(xù)前一日須向直接主管交待清楚曾使用權(quán)用之設(shè)備、電腦密碼、工具書等，并交一份經(jīng)交接雙方簽字確認的書面工作交接清單至行政管理部。4.1辭職4.1.1直接員工、間接員工可根據(jù)意愿提4.2勸退

4.2.1有以下行為之一者，給予勸退。（1）試用不合格者；（2）一年內(nèi)記過滿三次者；（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；（4）工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；（5）違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作秩序者；（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印章或涂改公司文件者；（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等到行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；（9）品行不端、行為不檢、屢勸不改者；（10）違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；（11）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；（12）年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（13）因根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要須減少一部分員工時。（14）《廠規(guī)廠紀》規(guī)定的其他原因。4.2勸退4.2.1有以下行4.2勸退

4.2.2相關(guān)規(guī)定。

（1）被勸退職員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫《職員工離職移交清單》。

（2）被勸退職員工如果無理取鬧、糾纏各級主管，以至于影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提公安機關(guān)治安管理部門協(xié)助處理。

（3）本公司各單位勸退職員，必須經(jīng)由公司行政部核準。

（4）對解雇離職的人員，各部門主管必須有詳細文字資料，說明解雇的具體理由和事實，按離職程序逐層報批。4.2勸退4.2.2相關(guān)規(guī)定。

4.2勸退

4.2.3勸退職員工流程。

（1）部門主管根據(jù)公司規(guī)定的勸退條件，實事求是的對職員工的實際能力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出勸退建議，并在《職員工離職申請/移交表》上填寫清楚。

（2）各級主管接到《職員工離職申請/移交表》后，調(diào)查了解相關(guān)情況，情況屬實，簽署意見，并逐級報批。

（3）行政部人事課接到《職員工離職申請/移交表》后，必須找勸退職員工訪談，了解被勸退職員工的思想反應(yīng)和意見，再根據(jù)實際情況確認是否需要勸退。如確認需勸退的，普通員工勸退交行政部經(jīng)理核查簽批后即可；職員勸退需交總經(jīng)理簽批后。

（4）由部門主管通知被勸退職員工辦理離職手續(xù)。

4.2.4自動離職。

無故曠工連續(xù)達三天者，公司作自動離職處理并予以除名，不計發(fā)工資。4.2勸退4.2.3勸退職員工流程。

4.3管理規(guī)定

3.1凡屬勸退、開除的職員工，公司永不錄用。4.3.2自動離職、辭職的職員工，自離職之日起半年后方可錄用。4.3.3離職的職員工須向直屬上級或工作接任人辦妥工作移交手續(xù)，將經(jīng)辦事項、文件等交待清楚，交還所有公物、結(jié)算所有帳目，方能結(jié)算工資離職。接收人需認真清點移交物品，確保無誤后簽名確認，如有不符，應(yīng)立即上報，對移交不清，又徇情不報者，將予以懲處并負連帶賠償責(zé)任。4.3管理規(guī)定3.1凡屬勸退、開除的第三節(jié)標準勞動用工合同范例及

勞動合同管理表單

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商并自愿簽訂本《勞動合同書》，共同遵守本合同所列條款。

1、合同期限

本勞動合同期限為年月日起至年月日止，其中，試用期為三個月。

2、工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方須服從甲方的正常工作安排，按照甲方規(guī)定的工作崗位和責(zé)任要求，完成本職工作任務(wù)。

2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位時，可變更乙方工作崗位。第三節(jié)標準勞動用工合同范例及

勞動合同管理表單標準勞動用工合同范例

3、勞動保護和勞動條件

3.1甲方實行國家規(guī)定的工時制度。3.2甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。3.3甲方負責(zé)對乙方進行相關(guān)職業(yè)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育。3.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。3.5甲乙雙方應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳交保險金。標準勞動用工合同范例3、勞動保護和勞動條件標準勞動用工合同范例

4、勞動報酬

4.1乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，并達到崗位工作要求和標準的，甲方每月日（如逢節(jié)假日，則提前）以人民幣形式通過銀行支付乙方上月工資。

4.2甲方依照國家和本地政府有關(guān)規(guī)定支付乙方工資報酬。

5、勞動紀律

5.1乙方必須服從甲方的管理，嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度，自覺遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

5.2甲方需要延長乙方工作時間時，乙方須按甲方要求予以加班。5.3乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度進行處理。標準勞動用工合同范例4、勞動報酬

6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。6.2甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。6.3本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。6.4乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：6.4.1嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的.6.4.2嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；6.4.3同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.4.4被依法追究刑事責(zé)任的；

6、合同的解除和終止6、合同的解除和終止6、合同的解除和終止

6.5有下列情形之一的，甲方提前一個月（其中，試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同：6.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.5.3甲方因生產(chǎn)計劃重大調(diào)整，轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

6.6有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除合同：6.6.1甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；6.6.2甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。6、合同的解除和終止6.5有下列情形之一的，甲方提7、商業(yè)秘密、違約情形及責(zé)任

7.1甲乙雙方都不得無故解除或終止本合同。

7.2任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟或其它損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.3合同期內(nèi)乙方主動提出解除本合同，應(yīng)當提前一個月（其中，試用期內(nèi)為三天）通知甲方，并一次性向甲方支付專項培訓(xùn)費用（包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費、資格證書年審等費用）。

7.4如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與約定競業(yè)限制，乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定