公司勞動(dòng)合同管理制度（共0篇）

第4頁共4頁公司勞動(dòng)合同管理制度〔共0篇〕公司勞動(dòng)合同管理制度第一章總那么第一條目的為標(biāo)準(zhǔn)公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍：集團(tuán)公司及其子公司第三條釋義本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的重要法律根據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)。本制度中所稱的勞動(dòng)合同書包括主件及附件二局部。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》;附件包括但不限于公司公布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的效勞期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。第四條勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé)一、集團(tuán)公司人力資部：1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本;2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度;3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);4、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù);5、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭議;6、遇重大勞動(dòng)爭議，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議;7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。二、子公司辦公室：1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);2、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù);3、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭議;4、遇重大勞動(dòng)爭議，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資部并提出解決問題的建議;5、保管本公司員工(公司負(fù)責(zé)人除外)勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。第二章勞動(dòng)合同管理根本標(biāo)準(zhǔn)第五條《勞動(dòng)合同書》文本管理一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式公布的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)前方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。二、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團(tuán)公司人力資部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律參謀審核，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式公布執(zhí)行。第六條勞動(dòng)合同期限及試用期確實(shí)定一、第一次、第二次(第一次續(xù)簽)勞動(dòng)合同的期限，原那么上經(jīng)營、管理崗位，中高級(jí)銷售、效勞參謀和技師，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為三年，;其他崗位人員為兩年，第三次(第二次續(xù)簽)勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資部審批。二、新入職員工試用期原那么上根據(jù)合同期限長短確定：勞動(dòng)合同