餐飲業(yè)勞務派遣合同書

Word———餐飲業(yè)勞務派遣合同書餐飲業(yè)勞務派遣合同書（精選3篇）

餐飲業(yè)勞務派遣合同書篇1甲方：

乙方：

為了促進就業(yè)，滿意甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、公平協(xié)商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商全都，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務派遣人員的條件和供應勞務的方式

乙方按甲方要求聘請、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(詳細人數(shù)另商定)

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可托付乙方進行聘請并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2、甲、乙雙方根據(jù)商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退看法以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定連續(xù)履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇根據(jù)甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方依據(jù)甲方供應的勞務派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);

3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方依據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

四、甲方權(quán)利與義務

(一)必需根據(jù)勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，支配勞務派遣人員在甲方的詳細工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的狀況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終打算權(quán);

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可馬上通知并退回乙方：

1、在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;

2、嚴峻違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

3、嚴峻工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并依據(jù)甲方的要求供應健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行支配;

(四)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需削減或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù);

(五)因社保費用為提前申報，故甲方每月日前應將社保費用增減狀況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日);

(六)確定和調(diào)整勞務派遣人員的勞務酬勞標準;

(七)因甲方緣由造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方根據(jù)勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;

(八)對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責任;

(九)對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應留意的平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

(十)為勞務派遣人員供應必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員供應簡潔的工廠醫(yī)療服務。

五、乙方的權(quán)利與義務

(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

(二)對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責任;

(三)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的全部事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且供應給甲方備案;

(四)負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案;

(五)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避開對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;

(六)勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

(七)對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應樂觀關心甲方向勞務人員索賠，甲方供應必要的幫助;

(八)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀狀況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力供應最佳服務;

(九)乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;

(十)勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，聽從甲、乙雙方的工作支配與管理，因個人緣由需要提前結(jié)束服務期的，應提前日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。

六、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、勞務派遣人員的勞務酬勞;

2、勞務派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用;

3、勞務派遣的服務管理費用;

(二)費用的標準：

1、甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方商定的標準，由乙方書面通知甲方;

2、不參與社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

3、勞務派遣服務管理費標準：

①每人每月元;

②按職工工資總額的%收取。

(三)支付方式和支付時間：

甲方于每月日前將(二)項中1、2、3款規(guī)定的費用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應依法準時調(diào)整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)

七、勞務派遣人員的日常管理

1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、平安教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。

八、工傷事故處理

1、甲方應遵守有關平安生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生;

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應樂觀組織搶救、愛護現(xiàn)場，并且準時通知乙方。乙方應擔當工傷認定申請和勞動力量鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應樂觀協(xié)作。工傷認定申請和勞動力量鑒定申請結(jié)束后，由甲方根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定擔當用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行;

3、因發(fā)生工傷而引起的全部費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

4、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商全都對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍連續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議連續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當準時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向?qū)Ψ綋斶`約責任，并擔當相應的經(jīng)濟賠償。

十一、合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

日期：年月日日期：年月日

餐飲業(yè)勞務派遣合同書篇2甲方：

乙方：

甲乙雙方依據(jù)《中國合同法》、《中國勞動法》、《中國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著公平互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。如下協(xié)議：

一、派遣協(xié)議期限：

協(xié)議有限為年;自年月日至年月日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消逝而終止。

二、勞務派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制定和執(zhí)行

甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務。

四、勞務人員聘請

1.甲方應提前三天向乙方供應招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2.乙方應按甲方要求供應面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務人員，同時依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部支配勞務人員的工作崗位。

4.在乙方不能滿意甲方用工需求的狀況下，甲方可依據(jù)業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。

5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責

五、勞動愛護

1.乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通平安法規(guī)等教育。

2.甲方負責入職后的勞動紀律和平安教育，并將甲方有關的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理方法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員供應符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

六、勞動酬勞

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。

2.甲方遵循按勞安排原則，且依據(jù)經(jīng)濟效益確定工資安排方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

5.乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動酬勞，并在商定的時間托付銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅，且準時將工資簽收單供應給甲方。

七、工傷處理

1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先實行急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方供應工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應樂觀協(xié)作幫助乙方做好善后處理工作。

八、乙方違反《中國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應擔當法律責任或支付賠償金。

九、發(fā)生下列狀況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的;

2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;

4.試用期被發(fā)覺不符合錄用條件的;

5.嚴峻違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的(勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員)

6.如發(fā)覺冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)覺簡歷和個人資料與事實不符合的;

7.嚴峻失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

8.被法律部門依法追究刑事責任的;

9.患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配工作的;

10.玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的;

11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

12.甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成全都的;

13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經(jīng)提出拒不改正的;

15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的;

十、費用計算

1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月方支付勞務工管理費;若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月元向乙方支付勞務工管理費;200名以上，則按每人每月元支付

2.甲方應在每月15日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

帳號：

以發(fā)票作甲方付款憑證。

十一、其他商定

1.本協(xié)議內(nèi)容與《中國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3.乙方有義務對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)隱秘進行保密，商業(yè)隱秘的范圍包括但不限于：技術信息;經(jīng)營方案和經(jīng)營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務經(jīng)辦流程;收費標準和財務數(shù)據(jù);其他依法受到愛護的事項，否則甲方可無條件解除本協(xié)議，并由乙方擔當違約責任。

4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

餐飲業(yè)勞務派遣合同書篇3正文：

勞務輸入單位(甲方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務派遣單位(乙方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

戶名：_________________________________

開戶行：_______________________________

帳號：_________________________________

甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方依據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要支配勞務人員的工作。現(xiàn)就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和供應勞務的方式

乙方根據(jù)甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方支配勞務人員的詳細工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________

供應勞務的方式：根據(jù)用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責根據(jù)合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推舉，根據(jù)擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方根據(jù)本合同商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1.勞務人員的勞務酬勞;

2.甲方應擔當勞務人員的相關社會保險費用;

3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

4.用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。

(二)費用的標準：

1.勞務人員的勞務酬勞標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方供應勞務酬勞單;

2.甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方商定的標準由乙方書面通知甲方。

3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)

(1)乙方托付甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。()

(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。()

4.一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方擔當。

每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數(shù)×派遣服務費標準/人·月×派遣月數(shù)

當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準。

派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。

(三)支付方式和支付時間：

1.勞務人員的勞務酬勞，由乙方以書面正式托付形式，托付甲方代為發(fā)放;(詳細操作按托付書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。

2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方供應繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。

3.勞務派遣服務費按_______(月、季)支付，由甲方于______________將當_______(月、季)費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。

4.勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間依據(jù)實際狀況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

5.勞務人員個人需擔當?shù)馁M用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

五、甲方權(quán)利

(一)支配勞務人員在甲方的詳細工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的狀況，并負責日常管理;

(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前日通知乙方，并于日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在_______日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：

1.在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求;

2.不聽從甲方工作支配;

3.嚴峻違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理;

4.工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失;

5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

(三)確定和調(diào)整勞務人員的勞務酬勞標準;

(四)甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)與勞務人員簽訂培訓服務合同，商定服務期及違約責任，并書面通知乙方;

(五)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任賜予幫助;

(六)對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責任;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

六、甲方義務和責任

(一)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應留意的平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

(二)為勞務人員供應必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品;

(三)若乙方托付甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具托付書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務酬勞和扣繳個人社會保險費用以及個人應擔當?shù)钠渌M用等;

(四)凡甲方要求在本合同第五條其次款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面對乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。

(五)勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應馬上通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和幫助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。

(六)按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權(quán)利

(一)對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責任;

(二)依法維護勞務人員的合法權(quán)益;

(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

八、乙方的義務和責任

(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。

(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條其次款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時根據(jù)甲方要求準時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。