薪酬管理10年十月到11年一月試題及答案

薪酬管理10年十月到11年一月試題及答案薪酬管理10年十月到11年一月試題及答案薪酬管理10年十月到11年一月試題及答案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考薪酬管理10年十月到11年一月試題及答案日期：20xx年X月2010年10月江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷一、單項(xiàng)選擇題（25×1＝25分）

1、最早提出"工資是勞動(dòng)的價(jià)格，而勞動(dòng)是財(cái)富的源泉之一"的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（

）

A．亞當(dāng)·斯密

B．威廉·配第

C．約翰·斯圖亞特·穆勒

D．馬歇爾

2、人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家G．S．貝克爾之外，還有（

）

A.亞當(dāng)·斯密

B．西奧多·舒爾茨

C．馬丁·魏茨曼

D．威廉·配第

3、1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計(jì)劃是（

）

A.利潤分享計(jì)劃

B．個(gè)人刺激計(jì)劃

C．團(tuán)體激勵(lì)計(jì)劃

D．差別計(jì)件工資制

4、對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對(duì)較小的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。這一企業(yè)薪酬系統(tǒng)稱為（

）

A．彈性工資體系

B．可變薪酬體系Ｃ．非貨幣酬薪體系Ｄ．寬帶薪酬

５、屬于職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)的是（）

Ａ．人際關(guān)系Ｂ．成就感Ｃ．地位象征Ｄ．榮譽(yù)(其他屬于—社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì))

６、傾向于形成個(gè)人意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)文化特征的薪酬手段是（）

Ａ．利潤分享Ｂ．突出績效獎(jiǎng)金Ｃ．設(shè)計(jì)能力工資Ｄ．長期薪酬計(jì)劃

７、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)部影響因素是（）

Ａ．行業(yè)行情和產(chǎn)品市場Ｂ．勞動(dòng)力市場Ｃ．當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平Ｄ．工會(huì)（其他屬于---外部影響因素）

８、在行業(yè)處于壽命周期的衰退期時(shí)，企業(yè)一般采用的薪酬制度是（）

Ａ．股權(quán)激勵(lì)制度Ｂ．股票期權(quán)制度Ｃ．管理者收購和員工持股制度Ｄ．利潤分享制度

９、企業(yè)面對(duì)衰退的市場或失去競爭優(yōu)勢(shì)時(shí)，主動(dòng)放棄某些產(chǎn)品或市場，以維持其生存能力的戰(zhàn)略成為（）

Ａ．收縮戰(zhàn)略Ｂ．穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略Ｃ．集中發(fā)展戰(zhàn)略Ｄ．快速發(fā)展戰(zhàn)略

10、員工從工作本身所獲得的心理收入，即對(duì)工作的責(zé)任感、成就感、勝任感、富有價(jià)值的貢獻(xiàn)和影響力等屬于（）

Ａ．績效酬薪Ｂ．間接酬薪Ｃ．非貨幣性外在酬薪Ｄ．內(nèi)在酬薪

11、員工的職業(yè)能力較低，還不能獨(dú)立承擔(dān)工作，但其職業(yè)能力以加速度迅速提高，這類員工的職業(yè)工作能力發(fā)展階段屬于（）

Ａ．成長期Ｂ．成熟期Ｃ．鼎盛期Ｄ．衰退期

12、基于勝任力的酬薪結(jié)構(gòu)，大多采用的是（）

Ａ．寬帶酬薪結(jié)構(gòu)Ｂ．職位酬薪體系Ｃ．能力酬薪體系Ｄ．崗位工資制

13、在設(shè)計(jì)酬薪時(shí)主要強(qiáng)調(diào)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，對(duì)于酬薪的內(nèi)部公平性很少關(guān)注的組織文化類型屬于（）

Ａ．時(shí)間型文化Ｂ．網(wǎng)絡(luò)型文化Ｃ．職能型文化Ｄ．流程型文化

14、對(duì)組織中各項(xiàng)工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質(zhì)、知識(shí)、技能要求進(jìn)行描述的過程，其結(jié)果是產(chǎn)生崗位工作描述和任職說明書。這一過程稱為（）

Ａ．崗位評(píng)價(jià)Ｂ．崗位設(shè)置Ｃ．工作分析Ｄ．工作評(píng)價(jià)

15、將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）

Ａ．功用Ｂ．分析對(duì)象Ｃ．結(jié)果可量化程度Ｄ．分析內(nèi)容和確定程度

16、在工作分析中，工作分析人員、管理人員、任職者，將工作過程中的關(guān)鍵事件詳細(xì)地加以記錄，在大量搜集信息后，對(duì)職位的特征和要求進(jìn)行分析研究的工作分析方法稱為（）

Ａ．關(guān)鍵事件法Ｂ．工作體驗(yàn)法Ｃ．工作日志法Ｄ．問卷調(diào)查法

17、在員工的職業(yè)定位模式中，喜歡職業(yè)的穩(wěn)定和安全，對(duì)組織有很強(qiáng)的依賴性的員工職業(yè)定位模式屬于（）

Ａ．自主型Ｂ．管理能力型Ｃ．安全型Ｄ．技術(shù)能力型

18、把崗位的構(gòu)成因素進(jìn)行分解，然后按照事先設(shè)計(jì)出來的結(jié)構(gòu)化量表對(duì)每種崗位報(bào)酬要素進(jìn)行估值的崗位評(píng)估方法稱為（）

Ａ．崗位排序法Ｂ．崗位分類法Ｃ．因素比較法Ｄ．評(píng)分法

19、公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營股權(quán)激勵(lì)方式稱為（）

Ａ．股票期權(quán)Ｂ．管理層收購Ｃ．股票增值權(quán)Ｄ．虛擬股票

20、所有或者某些特定群體的員工按照一個(gè)事先設(shè)計(jì)好的公式，來分享公司所創(chuàng)造的某一比例的利潤，員工根據(jù)公司整體業(yè)績獲得年終獎(jiǎng)或者股票，或者是以現(xiàn)金的形式或延期支付的形式得到紅利。這屬于組織的整體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的（）

Ａ．收益分享計(jì)劃Ｂ．成功分享計(jì)劃Ｃ．股票分享計(jì)劃Ｄ．利潤分享計(jì)劃

21、以員工的決策能力、對(duì)組織的忠誠度、人際溝通技巧和工作的主動(dòng)性等個(gè)人特征為主要依據(jù)的績效考核方法屬于（）

Ａ．以員工特征為基礎(chǔ)的績效考核方法Ｂ．以員工行為為基礎(chǔ)的績效考核方法

Ｃ．以結(jié)果為基礎(chǔ)的考核方法D．以能力為基礎(chǔ)的考核方法

22、在我國的社會(huì)保障體系中，以全體居民為保障對(duì)象的是（）

Ａ．社會(huì)保險(xiǎn)Ｂ．社會(huì)救濟(jì)Ｃ．社會(huì)福利Ｄ．社會(huì)優(yōu)撫

23、實(shí)行普遍養(yǎng)老金計(jì)劃的國家是（）

Ａ．德國Ｂ．英國Ｃ．法國Ｄ．美國

24、在員工服務(wù)計(jì)劃中，企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物，類似于后勤服務(wù)的服務(wù)計(jì)劃屬于（）

Ａ．家庭援助計(jì)劃Ｂ．員工咨詢計(jì)劃Ｃ．員工援助計(jì)劃Ｄ．家庭生活安排計(jì)劃

25、職務(wù)等級(jí)酬薪制度的特點(diǎn)是（）

Ａ．一職數(shù)薪Ｂ．一職一薪Ｃ．?dāng)?shù)職一薪Ｄ．同職同薪

二、多項(xiàng)選擇題（5×1＝5分）

26、根據(jù)薪酬發(fā)生的機(jī)制，可將薪酬分為（

）

Ａ．計(jì)時(shí)薪酬Ｂ計(jì)件薪酬Ｃ．績效薪酬Ｄ．外在薪酬Ｅ．內(nèi)在薪酬

27、企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括（

）

Ａ．有效性Ｂ．靈活性Ｃ．公平性Ｄ．合法性Ｅ．差別性

28、崗位的基本屬性包括（

）

Ａ．工作性Ｂ．層次性Ｃ．專業(yè)性Ｄ．多樣性Ｅ．社會(huì)性

29、市場上的銷售人員薪酬方案主要有（

）

Ａ．純傭金制Ｂ．基本薪酬加傭金制Ｃ．基本薪酬加獎(jiǎng)金制

Ｄ．薪金制Ｅ．基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金

30、員工福利的主要功能有（

）

Ａ．吸引人才Ｂ．提高員工素質(zhì)Ｃ．節(jié)約成本

Ｄ．提升企業(yè)形象Ｅ．提高企業(yè)競爭實(shí)力

三、填空題（5×1＝5分）

1、績效薪酬由業(yè)績薪酬、激勵(lì)薪酬、特別績效薪酬三部分構(gòu)成。

2、勝任力是完成工作、達(dá)到績效所需具備的知識(shí)、能力和行為特征。勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、轉(zhuǎn)化類勝任力。

3、在薪酬體系設(shè)計(jì)過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場中相對(duì)位置的決策過程稱為薪酬定位。

4、按照傳統(tǒng)的員工福利管理模式，補(bǔ)償性、均等性和集體性事員工福利的三個(gè)主要特點(diǎn)。

5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、職能薪酬制能力資格制三種具體形式。

四、名詞解釋（5×3＝15分）

1、外在薪酬

2、薪酬調(diào)查

3、崗位評(píng)估

4、利潤分享計(jì)劃

5、企業(yè)管理診斷

五、簡答題（5×6＝30分）

1、薪酬對(duì)企業(yè)和員工的意義。

2、實(shí)現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。

3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

4、員工福利的目標(biāo)。

5、常用的薪酬成本控制的方法。

六、論述題（2×10＝20分）

1、目前國際上比較流行的崗位評(píng)估指標(biāo)。

2、薪酬管理實(shí)踐中存在的偏差及對(duì)我國企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的啟示。2011年1月江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷

一、單項(xiàng)選擇題（25×1＝25分）

１、企業(yè)為員工提供的各種與工作和生活相關(guān)的物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式，包括企業(yè)舉辦的或者通過社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的供員工集體享用的福利性設(shè)施和提供的各種生活服務(wù)。這屬于薪酬中的(

)

A．基本薪酬Ｂ．績效薪酬Ｃ．間接薪酬Ｄ．附加薪酬

２、被認(rèn)為是現(xiàn)代工資理論基礎(chǔ)的是（）

Ａ．邊際生產(chǎn)力理論Ｂ．工資基金理論Ｃ．工資決定理論Ｄ．最低工資理論

３、人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨之外，還包括（）

Ａ．亞當(dāng)·斯密Ｂ．Ｇ．Ｓ．貝克爾

C．馬丁·魏茨曼Ｄ．威廉·配第

４、企業(yè)工時(shí)學(xué)的薪酬管理理念來自（）

Ａ．"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)Ｂ．"社會(huì)人"假設(shè)Ｃ．"復(fù)雜人"假設(shè)Ｄ．"理性人"假設(shè)

５、在馬斯洛的需求層次理論中，最高層次的需求是（）

Ａ．生理需求Ｂ．安全需求Ｃ．尊重需求Ｄ．自我實(shí)現(xiàn)需求

６、最先提出工資權(quán)益理論的學(xué)者是（）

Ａ．弗雷德里克·泰羅Ｂ．約瑟夫·斯坎論Ｃ．懷廷·威廉斯Ｄ．甘特

７、屬于社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)的是（）

Ａ．職業(yè)安全Ｂ．成就感Ｃ．晉升機(jī)會(huì)Ｄ．自我發(fā)展

8、組織基于職位分析的結(jié)果，系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值從而為組織建立一個(gè)職位結(jié)構(gòu)的過程成為（）

Ａ．工作分析Ｂ．職位設(shè)置Ｃ．員工定位Ｄ．職位評(píng)價(jià)

9、由于企業(yè)文化傾向的不同，所決定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高績效工資、增加團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)金的企業(yè)文化傾向是（）

Ａ．強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)Ｂ．強(qiáng)調(diào)激勵(lì)Ｃ．強(qiáng)調(diào)發(fā)展Ｄ．強(qiáng)調(diào)能力

10、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的外部影響因素是（）

Ａ．企業(yè)價(jià)值觀Ｂ．勞動(dòng)力市場Ｃ．員工素質(zhì)Ｄ．企業(yè)戰(zhàn)略

11、在行業(yè)處于壽命周期的成熟期時(shí)，企業(yè)一般采用的薪酬制度是（）

Ａ．股權(quán)激勵(lì)制度Ｂ．股票期權(quán)制度Ｃ．利潤分享制度Ｄ．員工持股制度

12、企業(yè)通過采用特定的技術(shù)與方法，使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)在質(zhì)量、設(shè)計(jì)、服務(wù)及其他方面都與眾不同。這種企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略稱為（）

Ａ．低成本戰(zhàn)略Ｂ．差異化戰(zhàn)略Ｃ．專一化戰(zhàn)略Ｄ．集中化戰(zhàn)略

13、員工因部分或完全達(dá)到某一事先制定的工作目標(biāo)而給予獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度稱為（）

Ａ．基本工資Ｂ．內(nèi)在薪酬Ｃ．間接薪酬Ｄ．績效薪酬

14、目前從世界范圍來看，使用最多的薪酬體系是（）

Ａ．基于職位的薪酬體系Ｂ．基于能力的薪酬體系

Ｃ．基于職務(wù)的薪酬體系Ｄ．基于績效的薪酬體系

15、員工已具有較強(qiáng)的職業(yè)工作能力，已成為所從事工作的組織者或主要負(fù)責(zé)人，職業(yè)工作能力達(dá)到了個(gè)人職業(yè)生涯的最高水平，繼續(xù)提高的余地已比較小，處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，這類員工的職業(yè)工作能力的發(fā)展階段屬于（）

Ａ．成長期Ｂ．成熟期Ｃ．鼎盛期Ｄ．衰退期

16、屬于轉(zhuǎn)化類勝任力的是（）

Ａ．主動(dòng)性Ｂ．創(chuàng)造性Ｃ．影響力Ｄ．開發(fā)他人

17、企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)主要以客戶、市場導(dǎo)向?yàn)橹?，一般以職能工資制為主的組織文化屬于（）

Ａ．流程型文化Ｂ．職能型文化Ｃ．時(shí)間型文化Ｄ．網(wǎng)路型文化

18、應(yīng)用最為廣泛的工作分析方法是（）

Ａ．訪談法Ｂ．問卷調(diào)查法Ｃ．觀察法Ｄ．關(guān)鍵事件法

19、在員工的職業(yè)定位模式中，喜歡擔(dān)任純管理的工作，并且管理的權(quán)力越大越好的員工職業(yè)定位模式屬于（）

Ａ．技術(shù)能力型Ｂ．管理能力型Ｃ．安全型Ｄ．自主型

20、在崗位評(píng)估的方法中，最簡單、最快捷、最容易被員工理解和解釋的方法是（）

Ａ．因素比較法Ｂ．崗位分類法Ｃ．崗位排序法Ｄ．評(píng)分法

21、將績效考核方法分為客觀考核法和主觀考核法的分類依據(jù)是（）

Ａ．考核的特點(diǎn)Ｂ．考核方法的性質(zhì)Ｃ．考核標(biāo)準(zhǔn)的類別Ｄ．考核的結(jié)果

22、社會(huì)保障概念起源于（）

Ａ．19世紀(jì)80年代

B．20世紀(jì)20年代

C．20世紀(jì)30年代

D．20世紀(jì)50年代

23、在員工服務(wù)計(jì)劃中，針對(duì)員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理壓抑等問題提供咨詢和幫助的服務(wù)計(jì)劃屬于（

）

A．員工咨詢計(jì)劃Ｂ．家庭援助計(jì)劃Ｃ．員工援助計(jì)劃Ｄ．家庭生活安排計(jì)劃

24、企業(yè)員工所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬要與勞動(dòng)力市場價(jià)格水平相當(dāng)。這屬于公平中的（）

Ａ．外部公平Ｂ．內(nèi)部公平Ｃ．個(gè)人公平Ｄ．相對(duì)公平

25、根據(jù)員工履行職務(wù)能力的差別來規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制度稱為（）

Ａ．技能薪酬制Ｂ．職能薪酬制Ｃ．能力薪酬制Ｄ．崗位薪酬制

二、多項(xiàng)選擇題（5×1＝5分）

26、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則有（

）

Ａ．協(xié)調(diào)原則Ｂ．基本生活保障原則Ｃ．民主協(xié)商原則Ｄ．科學(xué)性原則Ｅ．分級(jí)管理原則

27、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括（

）

Ａ．公平性原則Ｂ．激勵(lì)性原則Ｃ．差別性原則Ｄ．競爭性原則Ｅ．合法性原則

28、我國企業(yè)獎(jiǎng)金來源的主要渠道有（

）

Ａ．從獎(jiǎng)勵(lì)基金中提?。拢畯墓?jié)約的資金中提取Ｃ．從企業(yè)基金中提取

Ｄ．從職工工資中進(jìn)行扣除Ｅ．國家或上級(jí)主管機(jī)關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎(jiǎng)金

29、推行收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃的代表性國家有（

）

Ａ．英國Ｂ．德國Ｃ．法國Ｄ．智利Ｅ．美國

30、在薪酬系統(tǒng)實(shí)施的過程中，薪酬制度需要保持持續(xù)調(diào)整的方面包括（