2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師(初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理)考試題庫(kù)通關(guān)300題及答案解析(甘肅省專(zhuān)用)

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是()。

A.拆分操作工序

B.降低操作的緊張程度

C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作

D.降低操作的復(fù)雜程度【答案】CCS6M10J7K3B1A8U8HG6A8L4K9J9M1P2ZP3S4S9T1K8W10Q72、下列不屬于人員招聘原則的是()。

A.目標(biāo)原則

B.科學(xué)性原則

C.經(jīng)濟(jì)原則

D.計(jì)劃原則【答案】CCV9C10C7D4D4Z8P2HK7R10M6R10O10Y4Y2ZA8R4E5S10N7J1S93、下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面

B.勞動(dòng)保護(hù)包括員工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的保護(hù)

C.勞動(dòng)保護(hù)不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作

D.勞動(dòng)衛(wèi)生可以防范職業(yè)病的發(fā)生【答案】BCG2N10W8C7Q1F5Q1HD10V10G1Q5M4S7O2ZT8F3D8E7C2N9I24、績(jī)效考核結(jié)果不在（）方面應(yīng)用。

A.薪酬與獎(jiǎng)金的分配

B.職務(wù)的調(diào)整

C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

D.培訓(xùn)與再教育【答案】CCP4R3A6W7Q6Y5J2HM10S1F6J2K9Z3D4ZD4L1T6P1O6P1T85、該公司的情況說(shuō)明（）。

A.工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而變化

B.工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

C.工作說(shuō)明書(shū)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時(shí)的【答案】ACM9D10R3C7L9Q1K7HC10C1S7F4U8N8S1ZV5L5Y3O7C10A5N36、關(guān)于工作分析時(shí)使用的問(wèn)卷調(diào)查法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.可以在短時(shí)間內(nèi)收集到所需的信息資料

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求不高，易操作

D.問(wèn)卷的回收率通常偏低【答案】CCW3I7E3B8I2S10T6HT7Y4U8W5U3H7Y7ZH5J4J6Z3J10X9L97、關(guān)于團(tuán)體發(fā)展沖突期的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是()。

A.團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確

B.成員們雖接受了團(tuán)體的存在，但對(duì)團(tuán)體給個(gè)人所帶來(lái)的約束仍有抵觸

C.團(tuán)體規(guī)范形成，凝聚力增強(qiáng)

D.團(tuán)體開(kāi)始發(fā)揮作用，成員開(kāi)始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)【答案】BCR7M2D10W2V8L2T1HY2Z1Q1O6M8J2I10ZB6J7K9R10X3D4W38、福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。

A.內(nèi)在報(bào)酬

B.基本薪酬

C.非貨幣報(bào)酬

D.貨幣報(bào)酬【答案】CCK1D8L7M3J10I1Y1HZ4U7I1L2D5B7A7ZT2T7N8L5H1K2O99、從價(jià)值觀的（）來(lái)看，它具有超越情境的特點(diǎn)。

A.主體

B.表現(xiàn)形式

C.功能

D.層次【答案】DCA9C9H6P8M3D6G6HY3P1B7O2B1Y10H9ZY6L4J3H6T10B9Q210、（）是國(guó)際公認(rèn)的制定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)技術(shù)。

A.秒表時(shí)間研究

B.作業(yè)測(cè)定

C.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作抽樣法【答案】CCY4A8K7K1G8H7F3HA10F8Z8Z8U2X9A4ZY1Z4V10R4V8L3N211、材料題

A.股東大會(huì)通過(guò)決議

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

C.決策失誤

D.依照企業(yè)破產(chǎn)法被宣告破產(chǎn)【答案】BCP1R1Z10O6T7N10I6HM7T3F8W1P6S2T3ZP2D8H3N6Q4C9T312、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCP2R6U6I9G6X5I3HG3C9K4C4F7I9B6ZJ1L1G1O9B5M1J913、不納人企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍的是()

A.企業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)

B.企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.企業(yè)職為取得學(xué)歷而參加的在職教育

D.企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人另參加的繼續(xù)教育【答案】CCM7E9R10G7J7J7M3HM4K4Y9P3J4S8X6ZR6X3L5B2O8R4F914、（2020年真題）傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括（）。

A.公平性原則

B.團(tuán)隊(duì)性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.競(jìng)爭(zhēng)性原則【答案】BCW10B5L10Y3B2X4B1HH7I4K7F5X2M3V2ZO3B10G5X1K3A9K315、招聘信息的發(fā)布不需要遵循的原則是()原則。

A.及時(shí)

B.層次

C.真實(shí)

D.準(zhǔn)確【答案】DCW3D1O2L5V3U5O7HI5Q1G4L8L6U3G1ZG1O10M6I3W3T7G116、關(guān)于離職面談的說(shuō)法，正確的是（）。[2013年真題]

A.離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施

B.離職員工通常不愿意再對(duì)所離開(kāi)的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開(kāi)放式的面談，無(wú)須事先準(zhǔn)備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】DCB4G2M3O6B1M6V2HM10C1W6K9R8H10M10ZK9V8T9M6G5T9C217、不屬于瑟斯頓提出的七種原始能力的是()

A.詞的理

B.計(jì)數(shù)

C.推理

D.身體運(yùn)動(dòng)【答案】DCL5G10S4F2P1O8C5HY2D9K1L2O8S6L4ZP4O1S5G7L8O6O718、下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)法，正確的是()。

A.制定考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與

B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)

D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定【答案】BCO7X7U5Q6K8C3F1HA9Y8X6N3Y6Q10O7ZQ7E7Q3Y6K1A2R919、作為工作分析內(nèi)容之一的工作環(huán)境要素不包括（）。

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

C.工作的時(shí)間性

D.工作的危險(xiǎn)性【答案】CCS7G9P9Y10E2F6I5HM8Q7J2F2A6H7O5ZP4S5D7C5V4V4M120、在溝通圈里，可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通的是（）

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.鏈狀溝通

D.Y型溝通【答案】BCM5Y5C9B4K1W9S5HM7J5P9P5C8M5A4ZI2J2Y3P6Z10W7H221、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，許多工作條件好的勞動(dòng)者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動(dòng)者，這種工資差別是()。

A.非市場(chǎng)性差別

B.補(bǔ)償性差別

C.競(jìng)爭(zhēng)性差別

D.壟斷性差別【答案】CCC7I4Z10A5H8F6N5HQ3R4M2J1I9P5X4ZL4P3D2V8A2M4B722、關(guān)于培調(diào)與開(kāi)發(fā)方法中的管理游戲法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A.管理游戲法的實(shí)施費(fèi)用較低

B.管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法

C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征

D.管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨諸多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾【答案】ACU5T4I8Z6G9E10Y1HS10N2W4Z3X3N5I5ZA9B1M1R4S1N5B423、關(guān)于請(qǐng)假管理制度的說(shuō)法,正確的是（）

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請(qǐng)的任何病假

C.每位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定,病假超過(guò)一定天數(shù)后按曠工處理【答案】ACA10X5J1H7W7Q2I4HU2K3B7A3J9D4G5ZD1Q7H9W6J4S5M524、對(duì)于具體的個(gè)人，其人格的變式在（）中生成。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情緒

D.情境【答案】DCS2S6N3B5E5L1W9HM6N8U4L5M8H9A5ZE2M9C2E9W1E6O625、下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。

A.員工福利屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬

B.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上是一種不公平交易

C.基本薪酬可以分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工基本薪酬的是職位薪酬【答案】CCV8B9M6F6E6S4Y7HY10M2G2J8Z9S2B4ZF9C1P5Z7S3P5N826、方法研究是一種尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，以下不屬于方法研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.過(guò)程分析

B.動(dòng)作分析

C.標(biāo)準(zhǔn)資料分析

D.作業(yè)分析【答案】CCK7X10W10N1R6S3B9HG3S2A3A3T1N9H9ZO6N7L10L2L9P3I227、近來(lái),某公司的人力資源部對(duì)同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示:就每個(gè)月用于員工的人均福利待遇而言,該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和高流動(dòng)率,為了增強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力,人力資源部認(rèn)為,提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵(lì)措施。因此,他們提出了一項(xiàng)增加員工福利的計(jì)劃,也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平,但并不確定該計(jì)劃是否可行。另外員工對(duì)福利的發(fā)放類(lèi)型存在較大爭(zhēng)議,認(rèn)為形式不夠多樣。為此,公司決定外聘人力資源專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,希望找出解決方案。

A.靈活性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.可操作性

D.特色性【答案】BCJ10Z3A3F8V10O4M7HR10V3Q2A9L4N3I5ZO1M1U7N7Q7F5K728、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買(mǎi)商品或福利?！边@種做法屬于彈性福利計(jì)劃中的()。

A.混合匹配福利計(jì)劃

B.附加福利計(jì)劃

C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

D.核心福利計(jì)劃【答案】BCE7C10N10U5B7Q4A10HF2E3B5M6G6M4Z1ZO9R2I9I9M7I5Y829、自我價(jià)值對(duì)于個(gè)體在特定情境中的行為的決定性作用是（）。

A.自我價(jià)值定位

B.個(gè)人價(jià)值取向

C.個(gè)人價(jià)值定位

D.自我價(jià)值定向【答案】DCP7G8Z4W3F2N1N4HW6O5V9T10T5D4C10ZL2Q5I3E8X1B1F430、（2020年真題）現(xiàn)代人力資源管理的核心功能不包括（）。

A.人力資源的吸收

B.人力資源的保留

C.人力資源的激勵(lì)

D.人力資源的協(xié)作【答案】DCJ8Z7O9Z8F4H10P9HH3Q1X8U5S7O10L5ZD4A1S2V10W6T6C931、某公司是一家發(fā)展良好的家族企業(yè)。在多年的發(fā)展中，公司采取的是粗放的管理方式，沒(méi)有實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制和績(jī)效考核制度。近兩年隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，公司的市場(chǎng)份額逐漸減少。為提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，公司準(zhǔn)備從績(jī)效考核入手，將公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)層層分解，落實(shí)到各部門(mén)，并最終落實(shí)到每一個(gè)員工身上。

A.結(jié)果指標(biāo)

B.行為指標(biāo)

C.特質(zhì)指標(biāo)

D.硬指標(biāo)【答案】BCN10H8P10Q6U2D1C7HP3H3V2F9G7O1M7ZD1A10A4H3Z9U7B932、蘇聯(lián)心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對(duì)象設(shè)計(jì)了一個(gè)實(shí)驗(yàn)：給學(xué)生一份問(wèn)卷，問(wèn)卷中有幾個(gè)關(guān)于道德問(wèn)題的判斷，要求學(xué)生對(duì)這些判斷表示贊成或反對(duì)。問(wèn)題很簡(jiǎn)單，每個(gè)學(xué)生都能根據(jù)公認(rèn)的準(zhǔn)則做出回答。過(guò)了一段時(shí)間之后．把這些關(guān)于道德的判斷列入一張更長(zhǎng)的項(xiàng)目單之中，而在學(xué)生回答之前給予暗示，說(shuō)明其他人都贊成錯(cuò)誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來(lái)的主意，絕大多數(shù)人并沒(méi)有改變主意。

A.指揮團(tuán)體

B.利益團(tuán)體

C.任務(wù)團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體【答案】CCE5D8P6V10Q5Q8Y1HT7M9T6V7A7J4E5ZB1V7R8W4I6N6N233、研究表明,在“大五”人格測(cè)試的五種人格特征中,只有()是對(duì)于各種職位都具有較高效度的人格特征

A.外向

B.情緒穩(wěn)定性

C.宜人性和開(kāi)放性

D.責(zé)任心【答案】DCB10O9O9S5E10L4O6HS4K6F1R5C10D10G10ZV1E6F7F9Y5L5P734、2015年7月1日，李某通過(guò)甲職業(yè)介紹中心介紹入職乙公司。甲職業(yè)介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動(dòng)關(guān)系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無(wú)法勝任經(jīng)常性的出差而提出辭職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資清算手續(xù)，并于同日解除了勞動(dòng)關(guān)系。同年11月，李某以雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙公司支付應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資。

A.乙公司與李某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性付清李某工資

B.乙公司與李某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同后一次性結(jié)算工資

C.李某因無(wú)法勝任經(jīng)常性出差提出辭職，乙公司可以依法扣減李某1個(gè)月工資

D.李某與乙公司口頭約定月工資無(wú)效，乙公司可以不與李某結(jié)算工資【答案】ACY10U4Y1K2J8B1I2HO6Z10F10J1D4J7D3ZX3K1W2X4I7O5X635、某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中,老王脫穎而出,原因是在面試過(guò)程中,老王對(duì)工作充滿熱情的態(tài)度打動(dòng)了總經(jīng)理,總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會(huì)有出色的表現(xiàn),事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。1年后,老王成為公司的技術(shù)骨干:但是由于經(jīng)常需要出差,老王蔭生了離職的念頭。總經(jīng)理得知之后,委派人力資源部門(mén)主管對(duì)其進(jìn)行挽留。

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變認(rèn)知

D.改變行為【答案】DCM8U7N10C3F3W2Q4HY5E2E4I10V4P9F1ZF7V8S8H6V2I7V436、企業(yè)是一個(gè)資源集合體，企業(yè)所擁有的或控制的資源影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和收益水平，企業(yè)的成長(zhǎng)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是（）。

A.激勵(lì)人力資源

B.對(duì)人力資源進(jìn)行投資

C.擁有具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源

D.在運(yùn)用現(xiàn)有資源與培育新的資源之間尋求新的平衡【答案】DCK5T2T6F2P6K1W7HZ10W6J9I1A1O6X8ZB1E10P3A6X2R1H337、以下長(zhǎng)期持續(xù)存在會(huì)導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的情緒狀態(tài)是（）。

A.興奮狀態(tài)

B.應(yīng)激狀態(tài)

C.激情狀態(tài)

D.激動(dòng)狀態(tài)【答案】BCA7W10X1S2L1F10P7HN2F10Y2R8F7T5O8ZF4O9V7B6Y2V4K938、下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，正確的是（）。

A.績(jī)效是企業(yè)對(duì)員工個(gè)人行為的一種期望

B.個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)

C.績(jī)效代表了企業(yè)對(duì)員工個(gè)人的承諾

D.績(jī)效與薪酬之間的對(duì)等承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則【答案】DCX6C3B3K10L2E9S6HY6V6B7V4G9M6G7ZQ1Z1A1O10F9O1K439、下列不屬于薪酬對(duì)員工的作用的是()。

A.基本生活保障

B.心理激勵(lì)功能

C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

D.刺激員工提高績(jī)效【答案】DCA4C1C2F3Y8M7N6HE10E2R7J8N3V4P9ZU8Y3B4Q6Q10E4V840、關(guān)于被說(shuō)服者對(duì)說(shuō)服過(guò)程的影響，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.自尊心較弱的人容易被說(shuō)服

B.心情好的人容易被說(shuō)服

C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說(shuō)服

D.過(guò)多的預(yù)先說(shuō)服會(huì)使被說(shuō)服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難【答案】CCE2L9J10T2R8X8Q10HR7J7J6T1S4E2N2ZV6P10M4A5Q7T1A541、（2019年真題）關(guān)于人力資源表述不正確的是（）。

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義

C.人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來(lái)人力資源兩個(gè)層面

D.人力資源的重點(diǎn)在于數(shù)量而不是質(zhì)量【答案】DCK10U4D10A1J8Y10Q2HN6R8G3J7J4E4R9ZU6O9J10Z5R8U1N1042、先向他人提出一個(gè)較小的要求，在對(duì)方接受后，再提出一個(gè)較大的要求，那么新要求被接受的可能性會(huì)增加，這種技巧是（）。

A.滾雪球技巧

B.折扣技巧

C.門(mén)前技巧

D.腳在門(mén)檻內(nèi)技巧【答案】DCY4O2M3G2J10A10U5HS6U1Q10Y7K4I8O5ZW2H4D9T8N9R8I843、工作內(nèi)容不包括（）。

A.工作活動(dòng)

B.工作責(zé)任

C.工作時(shí)間

D.如何完成工作【答案】CCP4C9K10A3G2G10M1HS9W4K1R1G7O5G6ZL5B8Z8Z5K5R9E544、（）是獨(dú)立承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

B.企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門(mén)

C.工商行政部門(mén)

D.勞動(dòng)部門(mén)【答案】ACX9O5X10G1T4Q7J9HG7N2T4W8D3X7Q5ZT4I8G3J9V10L10P845、下列關(guān)于作業(yè)速率的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.工作實(shí)際速率過(guò)低可緩解疲勞

D.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率【答案】CCX3R8R5X8B3Z5Z5HY5W1S6Q9C2E8B2ZA3R10E3R10U10N4B446、N電器公司成立于1992年，在過(guò)去的二十多年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬(wàn)元發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產(chǎn)為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問(wèn)題，公司經(jīng)常出現(xiàn)熟練工人短缺的問(wèn)題。產(chǎn)生這個(gè)問(wèn)題的原因是公司從國(guó)外引進(jìn)了世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種也比以前更多了，這些變化要求生產(chǎn)工人掌握更為先進(jìn)的技術(shù)，而從人才市場(chǎng)上招進(jìn)的員工很難在短期內(nèi)符合公司的需要。于是公司專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)X技術(shù)培訓(xùn)公司來(lái)做培訓(xùn)。X公司在迅速設(shè)計(jì)大規(guī)模培訓(xùn)計(jì)劃方面享有盛譽(yù)，其培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方式主要有利用書(shū)面資料和錄像資料組織研修、現(xiàn)場(chǎng)示范、講座等。

A.決策管理層

B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員層

C.監(jiān)督管理層

D.臨時(shí)服務(wù)人員【答案】BCI8E9V2A2J5X1S4HV4S6V9W9A6R9E4ZR8E6I1U2I2E2R1047、關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法,正確的是（）

A.對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)行政部確認(rèn)該合同是否無(wú)效

B.若勞動(dòng)合同被認(rèn)定為部分無(wú)效的,其他分也無(wú)效

C.勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違反勞動(dòng)者意愿的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,芳動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)海勞動(dòng)者賣(mài)付勞動(dòng)報(bào)酬【答案】DCP6J9N10Z10B1O7F3HX10E10C9U3L4T5M10ZY3P8S4P9T10J3V848、下列屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容的是()。

A.確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平

B.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)

C.對(duì)組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定

D.根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)【答案】BCO7B5J1T2Z1R10R8HA5T4T10J2M7L6S6ZZ2R1X10M9C3R3N949、下列不屬于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的是（）。

A.合理安排負(fù)荷

B.利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性

C.提高動(dòng)作能級(jí)

D.充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)【答案】CCR1B4Q2Z5S4Y3C2HD1B6J6Z1Q6I1U5ZG8K7Z10E9R10U7Z850、一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類(lèi)型是()承諾。

A.情感

B.繼續(xù)

C.規(guī)范

D.經(jīng)濟(jì)【答案】ACA1F3K10Y3Q10U6Z9HR3L10B2K8J8D6B4ZQ7Q1G2C5J3X9K851、工作滿意度調(diào)查的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.確定工作滿意度調(diào)查目的

B.獲得最高管理層和員工的支持

C.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具

D.實(shí)施調(diào)查【答案】ACM3M4V6O9H4L9L8HU7V1L8E1Y2D4U1ZL10K2A2E5H7J3Y1052、在進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析時(shí)，工作任務(wù)分析的目的在于（）。

A.考察員工的技能是否達(dá)到工作的要求

B.確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

C.確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)

D.確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)【答案】BCK5K8O2M1R10S1P5HS3B7F7C5I6J3C5ZH4G4U7S6P1J9U253、內(nèi)部招募常常會(huì)出現(xiàn)的一些問(wèn)題，不包括（）

A.員工之間過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)

B.員工可能會(huì)感到不滿或者不公平

C.容易形成近親繁殖的現(xiàn)象

D.缺乏了解可能會(huì)出現(xiàn)招募失誤【答案】DCQ9U3U5Z1J2E5B1HZ4L1F3D7Q9O6I3ZB9H5X9M1Q8M7O554、關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量

B.人才資源隸屬于人力資源

C.人力資源是一個(gè)最基本的底數(shù)

D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中【答案】CCB5I9A5H2C1Y10V3HS2Y5D7H3V6Y8Q4ZV4F6L1S3W9B3F755、下列選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)存的工作滿意度信息的是()。

A.日常接觸

B.辭職率

C.質(zhì)量記錄

D.事故報(bào)告【答案】ACB6K8V1I4I7Q3Z4HJ5D8D1J7Y7N3A1ZV1V1D8K9X7E1L156、（2019年真題）將評(píng)估的重點(diǎn)集中在推動(dòng)和實(shí)施員工援助計(jì)劃過(guò)程中的各個(gè)方面，主要包括員工對(duì)項(xiàng)目的組織、實(shí)施及成效的態(tài)度和滿意感。此員工援助計(jì)劃測(cè)量方式屬于（）。

A.過(guò)程評(píng)估

B.成本一效益分析

C.臨床評(píng)估

D.心理評(píng)估【答案】ACC8U1C8T7M1H4E8HA8Q9G10Z10J9R9F8ZM9M10N1R6V10B3I957、對(duì)于具體的個(gè)人，其人格的變式在（）中生成。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情緒

D.情境【答案】DCB7R6A9P3V5J10P4HW3W9R6N10O5C4M7ZF7W1L7D1U7X7T658、某公司因業(yè)務(wù)快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財(cái)務(wù)總監(jiān)，此時(shí)比較合適的招募來(lái)源是（）。

A.人才交流中心

B.人才招聘會(huì)

C.招聘網(wǎng)站

D.獵頭公司【答案】DCK6B10E7J8V10X7C10HS3D4Q2O1K9R4L2ZY8Y5A1M6N2G4I559、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過(guò)改變認(rèn)知的重要性來(lái)實(shí)現(xiàn)，下列屬于這種做法的是（）。

A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

B.生活中的壓力太大，我只能靠吸煙來(lái)緩解，別無(wú)他法

C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

D.放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要【答案】DCQ7T7P2H6V10R3R5HQ2N10B5I6E4D9M3ZM4K1T4O3A8J9Y660、下列員工對(duì)工作不滿的表述方式中，具有破壞性和積極特點(diǎn)的是（）。[2009年真題]

A.辭職

B.提建議

C.忠誠(chéng)

D.忽視【答案】ACC4N2W3T5G3M6R2HI8Q8H4M6X7B8Y9ZD10Y2R6S4Y10N5B261、（2016年真題）下列關(guān)于招聘范圍的說(shuō)法，正確的是（）。

A.招聘范圍往往通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定

B.職位對(duì)任職者的要求越高，招募的范圍就會(huì)越大

C.當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)比較緊張時(shí)，招聘的范圍需要縮小

D.招聘范圍是指企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量【答案】BCK1J4G6X2Q9T5L10HV4A9Z5K5F1C6Y10ZJ9O7U8M9G1K4C762、某公司決定通過(guò)內(nèi)部招募來(lái)填補(bǔ)職位空缺，適用的方法是（）。

A.發(fā)布媒體廣告

B.參加國(guó)際人才交流會(huì)

C.在公司公告欄發(fā)布職位空缺公告

D.在人才招聘門(mén)戶網(wǎng)站投放招募信息【答案】CCY2U3D8D6O4S1I2HA9V2S8F4V5K10Y8ZF1J3D8W5X5M5P463、勞動(dòng)關(guān)系是（）。

A.人身關(guān)系

B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C.社會(huì)關(guān)系

D.具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系【答案】DCN10U2H2N1H1N7S1HT8V3N6C7B7O3E7ZQ6S6S8O6E5Y7L164、（）是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同

B.口頭承諾

C.勞務(wù)協(xié)議

D.聘用合同【答案】ACC1E5E9W2L10B7Z4HI8S5O10M3H6B9V10ZK1Q9A7A4J8C1F565、（2015年真題）關(guān)于寬帶式薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。

A.寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

B.寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個(gè)人技能和能力

C.寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

D.寬帶式薪酬中的薪酬等級(jí)區(qū)間變動(dòng)比例不宜超過(guò)20％【答案】BCG4L9F7O10Y10T7V8HS3S9W8J10K3B3T2ZB6Z8X4O1I4Y1A266、工作的自主性有助于員工()。

A.感受到工作的穩(wěn)定性

B.體驗(yàn)到工作的單調(diào)性

C.體驗(yàn)到工作的責(zé)任

D.感受到工作的安全性【答案】CCK4M10G5C5E4P5B10HR7K3N1J9B8R7T1ZU6C1J6D9O2O10Y867、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析時(shí)使用的問(wèn)卷調(diào)查法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.費(fèi)用低，速度快

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.浪費(fèi)一定的時(shí)間和人力

D.與訪談法具有極高的互補(bǔ)性【答案】CCV8D5K5V7C10D8E10HB1N7C6K5Q10T5E4ZB2K9O2F7Z5U7I1068、李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受()帶薪年休假。

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】BCF3T7H6N3P7O7J8HT8Y7J1N7W5K3H6ZM10B6X7W5R3J10R269、C公司從去年底到今年6月份已經(jīng)進(jìn)行了兩次校園招聘，但招聘周期快要結(jié)束了，人力資源部趙經(jīng)理向王總經(jīng)理提出了進(jìn)行第三次校園招聘的請(qǐng)示。趙經(jīng)理愁眉苦臉地說(shuō)：“前兩次人力資源部去招聘，收的簡(jiǎn)歷本來(lái)就不多，通過(guò)面試的很少。而且最終的錄用方案需要用人部門(mén)主管決定，所以錄用名單是回公司后確定的。由于入校招聘與發(fā)放錄用通知之間的時(shí)間間隔過(guò)長(zhǎng)，結(jié)果不少應(yīng)聘者資料缺失，聯(lián)系方式不明確，發(fā)了錄取通知書(shū)后都沒(méi)有回音了，打電話也聯(lián)系不上。萬(wàn)一他們不來(lái)報(bào)到那可怎么辦呢？所以只能選擇一些沒(méi)有去過(guò)的院校，再進(jìn)行一次校園招聘了。”王總經(jīng)理問(wèn)：“再去招聘時(shí)間是否來(lái)得及？這次校園招聘還會(huì)不會(huì)遇到同樣的問(wèn)題？你有沒(méi)有解決的方法呢？”這三個(gè)問(wèn)題讓趙經(jīng)理愣住了。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：與其他招聘來(lái)源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是()。

A.容易被塑造與培養(yǎng)

B.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

C.具有熟練的崗位技能

D.較為穩(wěn)重和可靠【答案】ACT6D3H8N3O5P4P3HD7Y5F6B8K7X10E4ZU1V4N7H9D7W10U570、下列關(guān)于福利的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。

A.向員工提供的

B.以企業(yè)的需求能力為依托

C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

D.以國(guó)家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)【答案】BCH9B2G3V8I3C5G9HO5P3B5Z2X2W9N1ZL3S8R8G6H7T2V571、薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指（）。

A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致

B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬是否相似

C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近

D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬是否相同【答案】ACW1K3D6C8M9G8U2HP3V1T10V8Q5D5M6ZW4G7K10T9W8V2U672、心理學(xué)家謝利關(guān)利用知覺(jué)錯(cuò)覺(jué)中的自主運(yùn)動(dòng)現(xiàn)象研究了大學(xué)生的判斷情況，自主運(yùn)動(dòng)現(xiàn)象是指在一個(gè)黑暗的沒(méi)有參考系的屋子里，當(dāng)人們盯著一個(gè)靜止不動(dòng)的光點(diǎn)時(shí)，會(huì)感到該光點(diǎn)向各個(gè)方向運(yùn)動(dòng)的現(xiàn)象。在研究中，謝利夫把大學(xué)生每3人分為一組，讓他們判斷光點(diǎn)移動(dòng)的距離，每一組在判斷之后將自己的結(jié)果告訴其他組。結(jié)果分明，最初階段人們的判斷差異很大，但隨著時(shí)間的推移，人們的判斷趨向一致，到第三個(gè)階段時(shí)，所有被試組的判斷基本達(dá)到了一致。

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.團(tuán)隊(duì)

D.聯(lián)誼團(tuán)體【答案】BCT5U9W7V9S1F4M9HN4C1D10W9E10A10H2ZV3Z3U4O3J6P7Y473、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的表述正確的是（）。

A.主要目的是為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替社會(huì)保險(xiǎn)

C.具有營(yíng)利性

D.為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)【答案】DCS6J1J5C5T5N9N1HZ3T9U3X4W8B9J2ZX4A8K10C8E3Z7Z474、組織承諾的因素中，對(duì)員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是（）。

A.情感承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.經(jīng)濟(jì)承諾【答案】ACH1U1M4I1I9C7P4HY6K5U1N2P1Q7A3ZQ8S3U5L7K3M6B175、某運(yùn)輸公司因決策失誤，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，連續(xù)兩年虧損。公司股東大會(huì)通過(guò)了裁減人員30人的決議，并要求公司管理層立即實(shí)施。但公司人力資源部經(jīng)理經(jīng)過(guò)查閱有關(guān)法律，認(rèn)為裁減人員的方案應(yīng)該按照法律規(guī)定履行相關(guān)程序后再實(shí)施。公司管理層同意了人力資源部經(jīng)理的意見(jiàn)，責(zé)成其依照《勞動(dòng)合同法》組織實(shí)施。

A.股東大會(huì)通過(guò)決議

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

C.決策失誤

D.依照企業(yè)破產(chǎn)法被宣告破產(chǎn)【答案】BCN4O1A6Q3T4U4C10HC6S8H5S9T2P4A8ZC3U7T7Q8G4E2W176、某公司在2014年年初對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變職位說(shuō)明書(shū)。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平衡等問(wèn)題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤(rùn)也降至開(kāi)業(yè)以來(lái)最低點(diǎn)。

A.職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該隨組織結(jié)構(gòu)的變化而變化

B.職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

C.職位說(shuō)明書(shū)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時(shí)的【答案】ACT5Z4E3Y3D6N9Q3HG4R2C7N7E1W8M1ZT5Y6F4G8D3U7B677、()是客觀評(píng)價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力能否達(dá)到職業(yè)要求，并由國(guó)家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。

A.勞動(dòng)預(yù)備

B.職業(yè)資格證書(shū)制度

C.促進(jìn)就業(yè)制度

D.職業(yè)技能鑒定【答案】BCD3C6Q6Y8T3I4W7HZ5W3Z6F2Z5L8D9ZH6A8D7P10X4R3B178、員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括（）。

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式等【答案】ACJ9T10S7C7C3Q9O6HC10M7S3Q7S7L1N9ZY8J5Q9K10P7R4D1079、招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內(nèi)容。

A.招募需求確定

B.招募計(jì)劃制訂

C.招募活動(dòng)實(shí)施

D.招募效果評(píng)估【答案】BCP1H8C8E8C4C5U2HI1C9V8V1W6B3V9ZK1R1G1Z4R8A1V680、劉明是某公司的新任人力資源部經(jīng)理，他希望能夠立即在公司開(kāi)展工作分析，他參考有關(guān)書(shū)籍編制了一些問(wèn)卷，發(fā)放給員工填寫(xiě)，但是填寫(xiě)的質(zhì)量不高。從操作工人和技術(shù)人員那里得到的關(guān)于其工作的信息，與從他們的直接上級(jí)那里得到的大不相同。問(wèn)卷的回收情況也不理想，原本想選取的標(biāo)桿崗位也沒(méi)有順利實(shí)施。這樣編制的職位說(shuō)明書(shū)投入使用后，很多員工反映其并不準(zhǔn)確，紛紛抱怨。

A.訪談法

B.觀察法

C.管理游戲法

D.視聽(tīng)法【答案】ACQ7M3J3F9M3R10K3HN1Q6Y9P9V2N8P3ZH5K7U3B1U7Z10V281、關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（）。

A.作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒(méi)有影響

B.作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)

C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

D.采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感【答案】CCV3U5G2K4B6T8D2HX10W2T10E6S10X2I7ZI3L5C9H7P3G4C982、（）是對(duì)于各項(xiàng)指標(biāo)重要程度的權(quán)衡和評(píng)價(jià)。

A.績(jī)效考核指標(biāo)

B.績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重

C.績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效考核主體【答案】BCX3Q9H7A9P5U2T4HL9F7L8D9N9C4I10ZP7V9N4Q5Q6U2Y783、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A.受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下

B.受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上1000元以下

C.受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上5000元以下

D.受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下【答案】ACV5B2H9R1O4T2B3HQ6D5K9O10A6G9G9ZK10W10V8D2C2U4C684、關(guān)于工作時(shí)間和休息時(shí)間說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日

B.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者一般每周工作6日，休息1日

C.工作時(shí)間包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間

D.休假時(shí)間，是指由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間【答案】BCI2F5F1N1F10B2Q1HH2L5L2P5V6P2G6ZN10U10N4C3W7N5E1085、招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即（）作為重要依據(jù)。

A.職位描述和任職資格

B.任職資格和勝任素質(zhì)模型

C.職位描述和勝任素質(zhì)模型

D.職位說(shuō)明書(shū)和勝任素質(zhì)模型【答案】DCL7I8G2T2S3U2M3HS9E5L9U4U2Y2X6ZO5R8A9I9O8S1O686、關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的說(shuō)法，正確的是（）。

A.事假中的員工沒(méi)有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒(méi)有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

B.職工連續(xù)工作滿1年的。享受帶薪年休假

C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度外給予【答案】BCG10D4N7V1D1M10K4HO1L8S9U3V3L9P1ZY10B2B6C4E9R10T787、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCY7D7F5O4F3C6D6HP3L1W7C10C7J7C9ZC7H1G2H1F8W1U988、正是因?yàn)槿肆Y源的()特性,激勵(lì)問(wèn)題在人力資源管理中才顯得如此重要

A.時(shí)效性

B.開(kāi)發(fā)性

C.社會(huì)性

D.能動(dòng)性【答案】DCY8A3Z9T9B10W10W6HL5E7J1S8C4R4U4ZL10Z2D1W1X7H9Q189、關(guān)于態(tài)度的概念與成分說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.態(tài)度是社會(huì)心理學(xué)中定義最多的一個(gè)概念

B.弗里德曼強(qiáng)調(diào)態(tài)度的組成及特性，是目前公認(rèn)的較好的定義

C.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含三個(gè)組成部分，即認(rèn)知成分、情感成分、行為傾向成分

D.行為傾向成分是指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象所采取的反應(yīng)【答案】DCX4S2Q1M5L8J10Y6HQ4N10U9O2T9M2J1ZQ1I7P10D3B9M6P290、“通過(guò)各種人力資源管理手段來(lái)提高員工的工作滿意度、組織承諾度”，這是現(xiàn)代人力資源管理核心功能中的對(duì)人力資源的（）措施。

A.吸引

B.保留

C.激勵(lì)

D.開(kāi)發(fā)【答案】BCM6M6Z1K1F5O5I4HY5Y2V5R6V5W6P6ZY1L2T1J6K1P10Q791、（）是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對(duì)個(gè)體的反應(yīng)特點(diǎn)和體驗(yàn)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)控。

A.情境

B.人格

C.行為模式

D.價(jià)值觀【答案】BCL7N6P10P10P10A1Y2HG1Q8X5V3P8H5Q7ZV5A2H1I7J7T2A492、說(shuō)服信息影響說(shuō)服效果的說(shuō)法，正確的是（）。

A.說(shuō)服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B.說(shuō)服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大

C.在說(shuō)服信息很簡(jiǎn)單的時(shí)候，視覺(jué)的效果最好

D.當(dāng)被說(shuō)服者已經(jīng)處于爭(zhēng)論之中，單面說(shuō)服效果好【答案】CCC8C10I5M9X8Q10E5HC9H9H6C8G4U7R1ZH10Y6C2S10X3Q5X993、對(duì)于具體的個(gè)人，其人格的變式在（）中生成。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情緒

D.情境【答案】DCC5O1W2Y2E4W7F9HG4U8N3L1V5A9Y5ZM9J8T9O8V6M6O694、關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是（）。

A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素

D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的【答案】BCA10A5T2N4M10H9V8HB9U2J5A9R8F7B8ZY7I7T6E10J6M10B995、人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為（）。

A.管理科學(xué)階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B.科學(xué)管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段

C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D.行政管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段【答案】CCT8A9Q1Q5S10P5O8HU3Z9X9N4F9J3R1ZH1B10H2J2B6D1Q396、根據(jù)“大五”人格理論，()高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性【答案】ACW6G5G3N5Y1W3H8HL8D2R3G3X4B9R10ZC5W4H2X3W9V2R597、以工資率為縱軸，工作小時(shí)數(shù)為橫軸，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是一條()。

A.垂直于橫軸的直線

B.向前彎曲的曲線

C.平行于橫軸的直線

D.向后彎曲的曲線【答案】DCC5T3B3J9N1F3J6HH2V9N8Z7F5J7V8ZZ7W2J1E5I6M8H298、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)化來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)

B.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求

C.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作對(duì)信息加工的要求來(lái)改善工作的安全性和可靠性

D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化【答案】DCP7C9V3O8N8K8J7HL4P9H1P5H8C8N3ZS9K10H9C5W5C8K399、某公司在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)分為5個(gè)級(jí)別，其中經(jīng)理層為A級(jí)，研發(fā)人員為B級(jí)，銷(xiāo)售人員為C級(jí)，行政人員為D級(jí)，一般職工為E級(jí)。A級(jí)人員月薪為8000元，B級(jí)人員月薪為5000元，C級(jí)人員月薪為3000元，D級(jí)人員月薪為2000元，E級(jí)人員月薪為1800元。在外部同行業(yè)企業(yè)中，A級(jí)人員月薪為10000元，B級(jí)人員月薪為8000元，C級(jí)人員月薪為5000元，D級(jí)人員月薪為3000元，E級(jí)人員月薪為2000元。

A.內(nèi)部合理，外部比較不合理

B.內(nèi)部不合理，外部比較合理

C.內(nèi)、外部都不合理

D.內(nèi)、外部都合理【答案】ACK2F6J2L6U7H9W4HR6M7E6W1W10M1T3ZS8E1C5P10J4K8K1100、（2019年真題）下列不是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織分析因素的是（）。

A.公司戰(zhàn)略

B.工作績(jī)效評(píng)估

C.可獲得的培訓(xùn)資源

D.組織支持【答案】BCO3H3E4Y6J7Q10W1HX7M6X3A1M7J6Q2ZM8X7I5J9V9N5Q3101、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買(mǎi)商品或福利。”這種做法屬于彈性福利計(jì)劃中的()。

A.混合匹配福利計(jì)劃

B.附加福利計(jì)劃

C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

D.核心福利計(jì)劃【答案】BCI2O5U3E4Q7Y4A3HJ7G8N7S10B5K8G4ZO3M2M4T10O9U5F9102、（）的過(guò)程有助于確定工作分析所獲得的信息是否正確、完整。

A.制定職位說(shuō)明說(shuō)

B.分析工作信息

C.制定具體實(shí)施計(jì)劃

D.信息核對(duì)【答案】DCL6G5J3S9C3K9Y2HH6Q1Q2I3D6A5N8ZN3Y3F9W8G9H2T5103、掌握解決問(wèn)題的原則并具有解決問(wèn)題的能力是（）。

A.推理能力

B.空間認(rèn)知能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.知覺(jué)能力【答案】ACF5U2M10H2U3H7O6HK7F7I3M10Z8Y1N1ZN3K7P5X2Z2Y2Y7104、關(guān)于基本薪酬的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源

B.基本薪酬可以分為知識(shí)薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

C.技能游酬制能修有效提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性

D.能力酬主要適用于白領(lǐng)員工【答案】BCO7P6D7S10Q1S10P9HY4E5Q10R5T3V3E4ZQ5X7B2S3H10O10A3105、下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資本投資理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個(gè)方面的投資，物力資本的投資收益率見(jiàn)效快并且高于人力資本的投資收益率

B.人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動(dòng)力遷移等此類(lèi)活動(dòng)中積累的所有投資

C.非人力資本包括一個(gè)社會(huì)所儲(chǔ)備的自然資源、建筑物以及機(jī)器的存量

D.一個(gè)社會(huì)的財(cái)富總量是人力資本與非人力資本的一種組合【答案】ACL9I2J1G1E2O10U2HT6O8O4L7L5C8V8ZU4A4S1R2Y4V6W9106、關(guān)于人力資本投資理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個(gè)方面的投資，物力資本的投資收益率見(jiàn)效快并且高于人力資本的投資收益率

B.人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動(dòng)力遷移等此類(lèi)活動(dòng)中積累的所有投資

C.非人力資本包括一個(gè)社會(huì)所儲(chǔ)備的自然資源、建筑物以及機(jī)器的存量

D.一個(gè)社會(huì)的財(cái)富總量是人力資本與非人力資本的一種組合【答案】ACJ2P9W1Y1Y2R10J7HO5S6H4H7I2K5H4ZO6W2V1V9L1G3P3107、（）指工作使員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配權(quán)。

A.技能多樣性

B.任務(wù)完整性

C.任務(wù)重要性

D.工作自主性【答案】DCA8R9Y10B6W6A2E2HY5Q6P7K9A6K9J6ZB6M2Z4P9K4M4K4108、關(guān)于工作分析中的主題專(zhuān)家會(huì)議法的說(shuō)法，正確的是()。

A.主題專(zhuān)家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)

B.主題專(zhuān)家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專(zhuān)家一般以2～4人為宜

D.主題專(zhuān)家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)【答案】ACB4B1B6W2I3A4M8HA5F5I2X5L9I7S9ZJ3Z1I8Q10G7J10C5109、在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象是()。

A.監(jiān)督管理層

B.決策管理層

C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員層

D.一線操作層【答案】ACO6W6A2Q8I9E6C3HS2L8J6P5B4B10L2ZG8W2T2C9A10J1Q6110、（）并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.環(huán)境

B.工作

C.遺傳

D.情境【答案】CCL7U10R3Z3D5A9F9HU1F8T2J7M3F1T2ZH2Q10B9Y8M5L6I2111、G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?。

A.職位工資制

B.技能工資制

C.能力工資制

D.效益工資【答案】CCJ8U3R2C4E4N4J3HA5S10K1P10Z5Q6P1ZF9J8S9O6Z2C2P9112、下列不屬于福利計(jì)劃的成本控制的內(nèi)容的是（）。

A.福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制

B.傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)

C.福利項(xiàng)目開(kāi)發(fā)

D.福利溝通【答案】DCP7B3W10B4B7X3Z1HW10G2L3A5E5J6O10ZC6O1W8N6V8N2U4113、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能

C.員工受到的壓力越大，取得的績(jī)效越好

D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性【答案】CCT6E1X8X4S6N6G8HI1X8Q5F9J8D9G3ZW3J2X10U9F8V1D9114、方法研究是一種尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，以下不屬于方法研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.過(guò)程分析

B.動(dòng)作分析

C.標(biāo)準(zhǔn)資料分析

D.作業(yè)分析【答案】CCI10N4L10Q3K3Y4M6HM8M9F10Y9Q9C3B8ZC4D1C8A2T5D5G4115、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力以及企業(yè)能承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了()。

A.國(guó)家規(guī)定的最低工資水平

B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.工會(huì)能夠接受的最低工資水平

D.勞動(dòng)者愿意接受的最低工資水平【答案】BCO5S2H4M2R8R1I8HZ9K6S6O5Z5C7B8ZY8G10Q9M9Y8R5L6116、關(guān)于工作滿意度的決定因素，（）

A.工作挑戰(zhàn)性越大，滿意度可能就越高

B.報(bào)酬、晉升是否公平對(duì)工作滿意度影響不大

C.員工所在的社會(huì)群體和日常所接觸的人與員工的滿意度無(wú)關(guān)

D.員工人格特征會(huì)影響其對(duì)工作的評(píng)價(jià)和情感【答案】DCI9B6P5J7U8U5B3HZ10Z2I10W4Y7W5F8ZP5L5Y10G5L1B5C9117、用來(lái)計(jì)量單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力消耗的指標(biāo)的是勞動(dòng)()。

A.強(qiáng)度

B.時(shí)間

C.能力

D.素質(zhì)【答案】ACK1J6T4U2X9V7J3HL9V9G1S5Q10A7B4ZX7V4J7R9B1C9Z10118、為了提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，某企業(yè)實(shí)行績(jī)效考核，制定了一個(gè)績(jī)效考核辦法，要求每個(gè)部門(mén)必須把員工按比例分為五等，第一年排在第五等的不發(fā)年終獎(jiǎng)，第二年還排在第五等的下崗培訓(xùn)，上崗后如果仍排在第五等，則淘汰下崗。年度考核開(kāi)始了，財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)開(kāi)始頭疼，今年他不知該把誰(shuí)排在第五等上，每個(gè)員工都很盡責(zé)，想到科員小馬曾有兩次遲到，請(qǐng)過(guò)一次事假，就把小馬排在了第五等。大家對(duì)這種考核制度非常不滿。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：從考核的導(dǎo)向來(lái)看，這種方法是以員工的()為導(dǎo)向的。

A.態(tài)度

B.特征

C.工作行為

D.發(fā)展【答案】CCF10P8K9P7F4Y10D6HJ2Y5T9J2T3K7B8ZW1C10O6C1P6O1R3119、科研人員需要具備的基本智力維度是（）。

A.數(shù)學(xué)能力

B.演繹能力

C.知覺(jué)能力

D.關(guān)系類(lèi)比能力【答案】BCE8J6G1F1Q9B3M5HJ8T8K9U8D4A8F7ZK7K4A1H2W9V7N8120、團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)不包括（）

A.可以較好得客服團(tuán)體壓力

B.有于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通

C.實(shí)施時(shí)容易得到群體成員的支持

D.決策選擇余地大【答案】ACB4P8S5G10M10S7S4HJ5E6A9I6P7G10T10ZC6I2I4W3D3Q3V2121、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中，（）的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理。

A.專(zhuān)業(yè)性職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

B.一性職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.分階段培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)【答案】ACA6W8B2W3R7U5W4HX8H6C4D2K1Z6O2ZN8K7D8A8X5D4G10122、新型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式包括()。

A.事業(yè)部制

B.矩陣制

C.工作任務(wù)小組

D.直線職能制【答案】CCM10N7L10D4E4J6A9HW6L9F2T10L5Z8K6ZZ5L5H9H4W3U1Z8123、空想社會(huì)主義者羅伯特·歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究，其研究的主要內(nèi)容是()。

A.使用秒表對(duì)工人的動(dòng)作與時(shí)間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

B.描述了錄用汽車(chē)司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過(guò)

C.改變生產(chǎn)車(chē)間的照明度，觀察員工的生產(chǎn)效率

D.用工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)的反饋信息【答案】DCO1E6M3Y5P10O8F4HO10E4B7H3S1Q1F6ZE3H10W7R9M7B6Z6124、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照()進(jìn)行折算。

A.職工本人的月工資除以月工作日天數(shù)

B.職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)

C.職工本人的月基本工資除以月工作日天數(shù)

D.職工本人的月基本工資除以月計(jì)薪天數(shù)【答案】BCV2I4P1M9C8D4H3HS8J6M9V6M7V10R2ZM2S3W1O6U5Z1Q3125、將各考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行比較，然后再將比較結(jié)果匯總進(jìn)行比較，從而得出績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法（）。

A.對(duì)偶比較法

B.倍數(shù)加權(quán)法

C.重要性排序法

D.關(guān)鍵事件法【答案】ACR8V3M10G9Q2U7V7HS4F2V4W10Z4S8K8ZG3G10V5W5M5Q10T7126、關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.薪酬調(diào)查可以解決新酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題

C.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

D.薪酬調(diào)查的對(duì)象是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或問(wèn)行業(yè)的類(lèi)似企業(yè)【答案】ACJ6F5P9H9J3D8W9HR3W6H8Z3P7L5C3ZS10Y1Z5Q7D4H6A2127、不屬于員工減壓措施的是()

A.縮短工作時(shí)間,降低勞動(dòng)強(qiáng)度

B.改善組織的工作環(huán)境和條件

C.從企業(yè)文化氛圍方面幫助員工提高心理保健能力

D.從組織制度、程序方面幫助減輕員工壓力,加強(qiáng)過(guò)程管理【答案】ACJ8E6L3C6A1U8X5HC7E1T9U4R10H5M10ZE9O10D6Z10U7J6N4128、關(guān)于工作研究的說(shuō)法,止確的是()

A.工作研究是通過(guò)系統(tǒng)的方法確定上作職翻我冊(cè)需的知識(shí)技能的過(guò)程繞然

B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的對(duì)價(jià)街

C.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的日的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

D.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法排除1作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的1作方法【答案】DCB1K8X5C7B2X1R3HI7N7J10M4T1E5Q9ZA10M9N3T2D7I8O8129、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）。

A.認(rèn)知

B.情感

C.體驗(yàn)

D.行為傾向【答案】CCE7V5V8C9B6H7C5HH7G3P8W5M1H2F8ZV4A3U6G7E3Y10L5130、奧爾波特認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)人對(duì)權(quán)力、影響和聲望的熱愛(ài)的價(jià)值觀屬于（）價(jià)值觀。

A.理論型

B.經(jīng)濟(jì)型

C.政治型

D.社會(huì)型【答案】DCH2X5E4J3X2F7Z5HE8M1G1F1F2M5O9ZU1J2B10Y9R5L1W8131、（2017年真題）用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)，應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后（）內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)合同及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并填寫(xiě)外國(guó)人就業(yè)登記表。

A.10日

B.15日

C.20日

D.1個(gè)月【答案】BCV1Y5L6K3Y10J4S6HM9O3L6C2V1Z7F5ZX3C4O4R6E1I8Y1132、根據(jù)以下材料，回答89-92題

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒(méi)理由，就是不想干了【答案】ACJ6X8Z2S3J4S8C9HJ8F4E9H2T8I9L10ZP8C6D7A6P7C7F7133、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買(mǎi)商品或福利?！边@種做法屬于彈性福利計(jì)劃中的（）。

A.混合匹配福利計(jì)劃

B.附加福利計(jì)劃

C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

D.核心福利計(jì)劃【答案】BCS1J3C10W3Q7D5R6HV5Z1N2B8L10Z7Y1ZP10Q3B3B6O9W3C10134、投資回報(bào)率通常被作為一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在（）類(lèi)型的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中。

A.質(zhì)量

B.數(shù)量

C.成本

D.時(shí)限【答案】CCQ8U10N3Z2X1A10N6HU6C6A5L1V2H3N2ZW9A6D6Q3W2O2C10135、認(rèn)為智力可以分解為各種原始能力的是()。

A.查理斯·斯皮爾曼

B.瑟斯頓

C.吉爾福特

D.加德納【答案】BCF1R10B7A8M5G7N5HR5D2I9T3E1W4J1ZA9V7N6Y6I6G7B3136、（）是指與工作本身無(wú)關(guān)的一些因素，包括工作環(huán)境、與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性。

A.內(nèi)在工作價(jià)值

B.外在工作價(jià)值

C.外在報(bào)酬

D.內(nèi)在報(bào)酬【答案】BCJ1T6E1C8X4F9J9HP6N10S2O5Q2Z6P2ZN2Q6V4M1Z3H9S10137、關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高【答案】ACB9E9E4Q3F2R1R6HN10Z2S9E9T10U2Q3ZD8E1L3D7F2W2L6138、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是（）。

A.60天／季

B.62天／季

C.62.5天／季

D.65天／季【答案】CCL4X3Y6Q9Z3F5A7HJ5K10O9W6O2X1T4ZI7J9Y3P9C7S6F5139、（2016年真題）下列關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，正確的是（）。

A.工作也被稱為崗位

B.職責(zé)是指職位的工作權(quán)力范圍

C.任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合

D.職業(yè)不局限于一個(gè)企業(yè)內(nèi)部【答案】DCR1N9U4R7Z7S8Q5HI7A7H1K5O10M1R9ZJ6M8D5X1D10K10J7140、泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

A.通過(guò)看板向員工反饋工作業(yè)績(jī)信息，提出最早的工作評(píng)價(jià)體系

B.通過(guò)描述自己錄用汽車(chē)司機(jī)、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)

C.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績(jī)效的重要因素

D.采用動(dòng)作一時(shí)間分析，設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式【答案】DCD10C3H9R2G9Y4A4HN1Q4N7B9T7A3N9ZN7F5R8U9A1W7E8141、貨幣工資是指()。

A.貨幣所能購(gòu)買(mǎi)的商品和服務(wù)

B.以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬

C.貨幣的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力

D.經(jīng)過(guò)價(jià)格調(diào)整以后的實(shí)際工資【答案】BCI7J3H10N5T2H2P9HU7A6Y4N5B6Z10N9ZJ6N5W8V4H5S6C6142、關(guān)于工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來(lái)源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽階段

B.科學(xué)管理階段

C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段

D.傳統(tǒng)人事管理成熟階段【答案】ACE4C1J9V8L4U6T2HL3H2P2U7M1T7K5ZV10I10K5R1M10C7N3143、（）是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體，任務(wù)完成之后，團(tuán)體通常會(huì)被解散。

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.團(tuán)隊(duì)

D.利益團(tuán)體【答案】BCI3N3K10A2N4H2X3HS4Y1H9G5S10Z6S5ZT1N5I10V5S4K6R6144、為了評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于()評(píng)估。

A.反應(yīng)

B.學(xué)習(xí)

C.工作行為

D.結(jié)果【答案】CCF8Q7A1A4I4B10I2HG4N9R7D2Y9T4I4ZF2H5Y10G4Y4G1T6145、產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。

A.總量需求過(guò)剩

B.總量需求不足

C.總量供給過(guò)剩

D.總量供給不足【答案】BCM2H9F1L4F7K1Q3HP5A8A1Z1T8C8P5ZJ8K4U10E7X9Y7N5146、人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是由（）奠定的。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.文化【答案】ACH1H8U2T6M9G10P2HV2R4R4B10Z1E5W9ZH4L9M5C8B8M9L7147、一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)是（）。

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.學(xué)習(xí)經(jīng)歷【答案】CCU8W1X3D3X1C2P1HK8R1N5S3H10D10Z3ZG1H4H10E8U1T6V8148、下列有關(guān)態(tài)度與行為的關(guān)系描述不正確的是（）。

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系

B.態(tài)度與行為之間是一對(duì)一的關(guān)系

C.態(tài)度的特殊性越高，其預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn)確

D.一般說(shuō)來(lái)，在態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長(zhǎng)，不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大【答案】BCO4Y8O4K7Y8D8R7HQ8S1X2T9X1S5V5ZX6H4B5F9F3X9O3149、下列各項(xiàng)中不屬于用人單位義務(wù)的是()。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

B.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

C.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

D.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬【答案】BCF8V5V8V2J5S4L7HR3D1S2Q2J9L8W9ZQ3N1R1D3E4B1L6150、在績(jī)效考核指標(biāo)體系中，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)重要程度進(jìn)行權(quán)衡和評(píng)價(jià)的是（）。

A.績(jī)效考核指標(biāo)

B.績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重

C.績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)方法【答案】BCS2Y5V6E8G7T5U5HC10Q2K5T3G4W6G2ZJ4H6H7C6H5E3B5151、下列各項(xiàng)不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是（）。

A.工作績(jī)效評(píng)估

B.人員能力

C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量【答案】DCM8K5F5H10B3M6Y6HN1Y2N10W7E3J8U5ZM8G4O7X4Y6U1L4152、下列節(jié)日中,全體公民放假的是（）

A.青年節(jié)

B.植樹(shù)節(jié)

C.中秋節(jié)

D.婦女節(jié)【答案】CCT5S2S10L8P9H7W6HZ7W1A7H2R5C7B2ZO4Q1R2K1V10B4N1153、霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是（）。[2014年真題]

A.物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績(jī)效的提高

B.當(dāng)降低生產(chǎn)車(chē)間的照明度時(shí)，參加實(shí)驗(yàn)的所有員工都降低了生產(chǎn)效率

C.人是單純追求金錢(qián)收入的經(jīng)濟(jì)人

D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響【答案】DCC6A8P9F8R4K3S4HG1E6C4J5Y6J10B3ZI4E8K10S4X3B9G6154、“更為深入細(xì)致地界定了在某一類(lèi)職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能尤其是人格方面的一些重要特點(diǎn)”,指的是（）

A.勝任素質(zhì)模型

B.職位說(shuō)明書(shū)

C.職位描述

D.任職資格【答案】ACD5M3M1B9C4U1C6HB9C2Z5U3Z10H4C8ZT1F8B6G1T10A1O4155、適用于各類(lèi)工作的分析方法是（）。

A.工作實(shí)踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法【答案】DCX1N3D9U3N2O7I10HR1H10M7N5Q10O9H3ZW3O1E10K7T1C7V5156、下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)懈怠的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會(huì)懈怠可以“傳染”

C.社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)

D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響【答案】CCU8P3F5N7K9J7K4HB1F8F8M7F10A4L4ZC2F9X2K1R6Z2N6157、下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作

B.不包括員工勞動(dòng)報(bào)酬方面的保護(hù)

C.包括勞動(dòng)安全、上下班交通安全和勞動(dòng)衛(wèi)生三個(gè)部分

D.是對(duì)所有勞動(dòng)者的全部保護(hù)措施【答案】BCQ1B10N6Y3M5M1N5HU1G4D8T6I2N4Q2ZU1O8B7I10V3D9P9158、下列選項(xiàng)中，屬于不支付加班費(fèi)的情況是（）。

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的

B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

C.實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的【答案】CCE1N2Q3O7X3Y4S10HO5I5H6M9B4H3R4ZO7H1J5D1M3F8C9159、關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法,正確的是（）

A.心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理表勞之間并無(wú)必然聯(lián)系

C.作業(yè)疲勞不受個(gè)體的情緒和態(tài)度的影響

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因【答案】DCC1E4R9B2D9W10M4HB5N4A3W2L3W8P6ZM10C9C3L10S5V8T9160、通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法是（）。

A.工作分析法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.問(wèn)卷調(diào)查法【答案】CCF2B10B10D1J2H9J8HC6K10H5W9M1R5L2ZF2M6W8T9Q9W8K4161、心理學(xué)家弗洛伊德認(rèn)為，推動(dòng)個(gè)體人格發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力是（）。

A.潛意識(shí)

B.力比多

C.童年經(jīng)歷

D.夢(mèng)境【答案】BCH1Q4K10R4U1F3D5HT7X1I1B4S8H7Q8ZI9Y5H6H6D3P3I9162、通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時(shí)，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。

A.從眾

B.順從

C.服從

D.獨(dú)立【答案】DCH6B2V8P6Z8A3H3HO4S1M5W5M7C1W4ZB6N5V10H8G1B10M10163、由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()。

A.不確定性

B.分散性

C.多樣性

D.難以衡量性【答案】CCE6M1Y10T1O7S4Y1HK2Y3V6T10W1J10E7ZI7O9Y5F4G4X5I5164、企業(yè)通過(guò)雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

A.國(guó)家的法律法規(guī)

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】CCK9Y6K10W3W3O6B2HD6F6N3H10Q7D4R4ZP5I8U10J10E1H6U3165、T公司近年來(lái)的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定裁減一批員工。決定做出后，人力資源部部長(zhǎng)承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，他需要盡可能的說(shuō)服被裁人員，使他們不至于與公司對(duì)抗。根據(jù)背景資料回答下列問(wèn)題：

A.信息的呈現(xiàn)方式很重要，在本例中，人力資源部部長(zhǎng)最好和員工面對(duì)面的單獨(dú)交談

B.說(shuō)服信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說(shuō)服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實(shí)際改變就越小

C.在一定界限內(nèi)，說(shuō)服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越大

D.當(dāng)信息喚起的恐懼感超過(guò)某一個(gè)界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變【答案】BCE6P1S8Y4N7U2W10HG2V2J2W10X1F10P3ZS8Q7I5V10C10F3W7166、下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期，錯(cuò)誤的是（）。

A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期

C.試用期賦予用人單位考查勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCH3R5Y2J5S5N10S6HS2V4K7S3W7F5R6ZC6S6X7U2R5E9T6167、下列有關(guān)態(tài)度與行為的關(guān)系描述不正確的是（）。

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系

B.態(tài)度與行為之間是一對(duì)一的關(guān)系

C.態(tài)度的特殊性越高，其預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn)確

D.一般說(shuō)來(lái)，在態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長(zhǎng)，不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大【答案】BCJ6L10A10A3M4N7G4HB2L4T8T7K6Q8N9ZH4G7U10F9E9H3Z7168、就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括（）。

A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

B.就業(yè)類(lèi)型

C.就業(yè)所屬行業(yè)

D.就業(yè)單位【答案】CCB10P3K10P3K10L9W1HQ10X7L4T7M4I6A2ZD2W7Q9N2V5O6N4169、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容不包括（）。

A.公司戰(zhàn)略

B.可獲得的培訓(xùn)資源

C.組織支持

D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)【答案】DCD1Q8O9W2L7A4C2HI4M10L5H1T1V9I10ZF5B1C1A5M8B6M8170、下列說(shuō)法中不正確的是()。

A.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好

B.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越