醫(yī)院職稱管理辦法

醫(yī)院職稱管理辦法醫(yī)院職稱管理辦法醫(yī)院職稱管理辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月醫(yī)院職稱管理辦法版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：xxxx醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）總則為鼓勵(lì)醫(yī)院?jiǎn)T工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會(huì)職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本辦法。組織機(jī)構(gòu)醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組。該小組職責(zé)如下：

1.對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查；

2.對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審、考核、評(píng)分、確認(rèn)；

3.呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)；

4.頒發(fā)聘書。職稱管理工作具體由人事部承辦。第四章管理原則1、醫(yī)院依據(jù)相關(guān)規(guī)定，設(shè)立不同的職稱系列，如衛(wèi)生專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、工程技術(shù)等。職稱類別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類。2、對(duì)需要職稱的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱資格。3、醫(yī)院實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個(gè)依據(jù)，不與工資待遇掛鉤。4、醫(yī)院鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會(huì)職稱資格考試，如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請(qǐng)職稱評(píng)審。5、員工的職稱評(píng)審依國(guó)家和當(dāng)?shù)芈毞Q評(píng)定時(shí)間安排，原則上1年1次。6、對(duì)取得國(guó)家初、中級(jí)職稱資格考試的人員采取“以考代評(píng)”的辦法。但均應(yīng)通過(guò)正常評(píng)審程序，方可取得聘書，并應(yīng)在人事部及時(shí)備案。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組將根據(jù)各相關(guān)部門的考核意見對(duì)其進(jìn)行定期考核并填寫考核意見，考核結(jié)果將作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、降聘、解聘的重要依據(jù)。7、本醫(yī)院沒有高級(jí)職稱評(píng)定資格時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或歸口管理部門審批。第五章評(píng)審程序1、本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人取得相關(guān)專業(yè)任職資格后填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文等資料。2、部門推薦。部門主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人材料審查，填寫部門意見。3、材料審核。醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組審核上報(bào)材料，鑒別其真實(shí)性、合理性，對(duì)保密材料進(jìn)行妥善處理。4、評(píng)審。醫(yī)院填寫評(píng)審意見。5、報(bào)批。在醫(yī)院權(quán)限范圍內(nèi)的評(píng)審結(jié)果，上報(bào)上級(jí)主管部門備案；在醫(yī)院權(quán)限外的職稱申請(qǐng)，提出推薦意見，呈報(bào)上級(jí)主管部門評(píng)審。6、頒發(fā)聘書。將聘書頒發(fā)給申請(qǐng)員工，并記入員工個(gè)人檔案。第六章本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)院辦公會(huì)議批